王晶

摘 要：思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)中重要的一環(huán)，與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營息息相關(guān)。隨著改革的不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，在新時代背景下，人們的思維方式也隨之改變，企業(yè)政工人員的思想政治工作正在面臨挑戰(zhàn)。文章對新時期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：新形勢下；思想政治工作；工作創(chuàng)新

思想政治工作一直是企業(yè)管理的重要組成部分，做好各項(xiàng)工作的根本目的在于提高員工的思想覺悟能力，調(diào)動職工工作的積極性，尤其是在煤炭企業(yè)，員工的認(rèn)識觀念與企業(yè)的安全生產(chǎn)有若干密切的聯(lián)系，要求企業(yè)管理者必須做好這方面的工作。文中是我關(guān)于煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)看法：

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

企業(yè)思想政治工作的績效是一種無形的表現(xiàn)形式，因而許多企業(yè)將這部分的工作內(nèi)容形同虛設(shè)，只注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益，在企業(yè)的思想政治工作上一直采取低投入、低配備的工作方式，只為應(yīng)付一些的檢查。還有一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益遠(yuǎn)沒有物質(zhì)獎勵的效用大。所以他們往往在業(yè)務(wù)技能和物質(zhì)獎勵方面采取狠抓的措施，對思想政治工作的建設(shè)則不聞不問，采取一種消極應(yīng)對的態(tài)度，這是企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識錯誤。新時期，為了煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)，企業(yè)管理者必須轉(zhuǎn)變這種認(rèn)識觀念，以爭新的態(tài)度去做好這項(xiàng)工作。

（一）與生產(chǎn)活動脫節(jié)

企業(yè)目前的政工人員普遍存在知識老化、年齡偏大、后備力量不足的現(xiàn)象，他們大部分不了解實(shí)際的生產(chǎn)流程，也沒機(jī)會去熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，由于缺乏生產(chǎn)實(shí)踐，他們不能夠及時掌握生產(chǎn)工作人員存在的思想問題。由于缺乏專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，使得政工人員的思想政治工作與生產(chǎn)活動嚴(yán)重脫節(jié)，枯燥乏味的說教式思想政治工作，并不能與生產(chǎn)活動相匹配，最終思想政治工作只會事倍功半。

（二）對政工人員的思想政治工作缺乏重視

當(dāng)前是市場主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)更注重追求經(jīng)濟(jì)效益，而忽視政工人員的作用是當(dāng)前企業(yè)存在的問題，企業(yè)往往認(rèn)為政工不能主導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，作為一個非生產(chǎn)單位，對政工過多的重視會分散投入在生產(chǎn)活動的精力，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這種思想觀念造成政工作人員缺乏工作熱情，政工人員的勤勞動得不到企業(yè)的認(rèn)可，必然會降低政工人員對企業(yè)員工的思想政治工作的積極性，淡化政工人員在企業(yè)中的地位。

（三）工作方法僵化

面對當(dāng)前企業(yè)多層次、個性化的職工，企業(yè)中年齡比較大的政工人員固然擁有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但工作方法往往比較僵化，不能夠滿足多樣化的員工思想政治建設(shè)需求。由于企業(yè)更重視經(jīng)濟(jì)效益，不惜花費(fèi)大量的人力和資源培養(yǎng)技術(shù)型人才，卻缺乏對政工人員的素質(zhì)培訓(xùn)，使得新形勢下政工人員缺乏對思想政治建設(shè)的理解和感悟，缺乏創(chuàng)新意識，面對當(dāng)前年輕的員工隊(duì)伍，老一套的思想政治建設(shè)已經(jīng)不再適用，所以缺乏創(chuàng)新的工作方法是當(dāng)前企業(yè)政工人員做好思想工作的大障礙。

二、政工人員做好思想政治工作所需條件

（一）加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)

一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、穩(wěn)定的政工隊(duì)伍有利于提高企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，所以需要建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的專業(yè)政工人員隊(duì)伍。首先，可以結(jié)合當(dāng)前政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，有針對性的制定詳細(xì)的培訓(xùn)體系，對政工人員的思想建設(shè)進(jìn)行定期培訓(xùn)，為提高他們的自身素質(zhì)創(chuàng)造條件。其次，要注重儲備年輕的政工人才隊(duì)伍，選拔一批高素質(zhì)的復(fù)合型人才作為政工人員的后備力量，為政工人員隊(duì)伍注入新鮮的血液。

（二）完善政工人員的獎懲機(jī)制

完善政工人員的獎懲機(jī)制，激發(fā)他們的工作積極性，對在思想政治方面做出突出貢獻(xiàn)、取得優(yōu)秀成果的政工人員給予獎勵，但對于在思政工作中表現(xiàn)差的政工人員必須給予批評，獎懲分明的機(jī)制能夠保證政工人員的工作態(tài)度，加強(qiáng)政工人員的隊(duì)伍建設(shè)。

（三）注重自身素質(zhì)的提高

面對這個知識體系不斷更新，新鮮事物不斷更替的時代，只有加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)才能夠適應(yīng)不斷發(fā)展的社會，企業(yè)政工人員要想做好思想政治工作，也必須通過學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，勇于開拓創(chuàng)新，才能立足于激烈的社會競爭中，才能使企業(yè)立足于競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟(jì)中。政工人員要樹立愛崗敬業(yè)的思想理念，做到自尊、自愛、自強(qiáng)，在自己的工作崗位上做到最好。要做好本職工作，必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，政工人員的工作對象是企業(yè)員工，工作對象存在個體差異，這些員工的思想觀念也在不斷更新，政工人員只有不斷更新自己的知識體系，提高自身的綜合素質(zhì)，面對個性多樣的工作對象，才能夠做好思想政治工作。

三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）提升自身專業(yè)素質(zhì)

政工人員要適應(yīng)不斷變化的員工思想，必須注重自身專業(yè)素質(zhì)的提高，可以從下幾個方面提升自身的專業(yè)素質(zhì)：第一，提高自主學(xué)習(xí)能力，跟上時代的步伐主動學(xué)習(xí)?？萍嫉倪M(jìn)步推動互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)可以大大提高生產(chǎn)效率，政工人員也要學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，用這種方便快捷的工具提高工作質(zhì)量和工作效率。第二，規(guī)范自己的思想觀念，做員工的表率。政工人員要不斷更新自己的思想觀念，提高自身的人格修養(yǎng)，以自己為示范，引領(lǐng)員工樹立正確的思想政治觀念。通過不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)，做好對員工的思想政治工作。

（二）思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)著眼于對人的思想意識的創(chuàng)新。第一，在始終堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等科學(xué)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合全國黨員正在開展的“兩學(xué)一做”工作，引導(dǎo)企業(yè)黨員和員工樹立正確的人生觀和價值觀，同時引導(dǎo)員工建立正確的社會公德和家庭美德，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)員工不怕艱難、勇于奮斗的敬業(yè)精神，引導(dǎo)他們把自己的思想意識統(tǒng)一到企業(yè)的統(tǒng)一行動上來。第二，采用各種形式來培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神，在企業(yè)中，形成一個學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的氛圍。同時，應(yīng)注重對員工法律意識的培養(yǎng)，利用榜樣的模范作用，引導(dǎo)員工遵紀(jì)守法，依法履行自己的義務(wù)，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益，積極參加企業(yè)組織的民主管理和監(jiān)督活動。第三，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅持正面教育為主，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識國際和國內(nèi)的大環(huán)境，以及社會發(fā)展的大趨勢，正確的對待當(dāng)前煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑的困難，培養(yǎng)適應(yīng)社會和改革的能力，不被暫時的和局部的困難所嚇倒，更加不被社會的陰暗面所迷惑，形成健全的人格。

（三）思想政治工作方式的創(chuàng)新

隨著社會的發(fā)展，人們對思想政治工作的方式也不斷提出了更高的要求，企業(yè)思想政治工作的方式也應(yīng)當(dāng)向著多元化的方向發(fā)展。心理學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)以及系統(tǒng)論等新理論的創(chuàng)立和發(fā)展，為思想政治工作提供了充分的理論依據(jù)，在理論依據(jù)的基礎(chǔ)上，思想政治工作的方式由單向的灌輸向雙向的交流轉(zhuǎn)變，由號召動員式向借助中介媒體轉(zhuǎn)變，通過方式的轉(zhuǎn)變，把思想政治工作滲透到企業(yè)員工生活和工作的各個方面。同時，要注重對社會組織和媒體的宣傳力量增強(qiáng)思想政治工作的效率。

（四）思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

機(jī)制創(chuàng)新要求企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)社會化和大政工格局，把思想政治工作作為全社會和全體黨員的系統(tǒng)工程，通過人人參與的方式，改變以往單純依靠政治部門進(jìn)行思想政治工作的被動局面，在各級黨政干部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動企業(yè)和社會各方面的政工工作積極性，充分發(fā)揮政治部門的優(yōu)勢，形成社會化政工工作格局。要把思想政治工作同社區(qū)管理、企業(yè)管理、社會管理等緊密結(jié)合起來，形成多渠道、多層次的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，必須建立和完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、信息反饋機(jī)制、資金投人機(jī)制和考核獎懲機(jī)制等各項(xiàng)機(jī)制，制定配套的工作制度和措施，形成思想政治工作的制度化、規(guī)范化，把思想政治工作真正落到實(shí)處。

（五）工作方法創(chuàng)新

以上說教式的傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)代的員工，只有不斷更新工作力法來滿足多樣化思想的員工，才能為企業(yè)的思想政治建設(shè)開創(chuàng)新的局面，政工人員可以將思想政治工作與娛樂活動相結(jié)合，員工在娛樂活動中更容易主動接受思想政治教育，在輕松自在的環(huán)境中做好思想政治工作不失為一種新型的工作方式。總之政工人員要做好思想政治工作，必須創(chuàng)新工作方式、方法，以適應(yīng)當(dāng)前新形勢的思想政治工作。

（六）與生產(chǎn)力密切結(jié)合

市場經(jīng)濟(jì)體制是滋生當(dāng)代企業(yè)追求利益的思想土壤，是當(dāng)時代背景下的必然選擇，所以要做好思政工作，就必須將其與生產(chǎn)力相結(jié)合，通過思想政治工作，充分調(diào)動員工的積極性，從而提高生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化。多到生產(chǎn)一線的基層實(shí)踐調(diào)查，了解生產(chǎn)流程，通過對員工的思想政治建設(shè)，使員工利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一。推動企業(yè)利益與員工的思想素質(zhì)共同進(jìn)步。

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