周慧萍

摘要：企業(yè)工會的主要職能是保證思想政治工作順利的開展，企業(yè)發(fā)展的越快，對企業(yè)工會的思想政治工作要求也就越高。目前，我國的煤礦企業(yè)工會的思想政治工作面臨許多新的問題和挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)能夠及時抓住新時期的新機遇，積極改善工會思想政治工作的方式方法，創(chuàng)新工作，開展思路。本文主要針對煤礦企業(yè)工會加強思想政治教育工作的新思路進行一下探討和分析，希望對煤礦企業(yè)的思想政治工作開展能夠有效的推動作用。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；企業(yè)工會；思想政治教育；新思路

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的有效手段，在企業(yè)建設中起著重要作用。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有不可替代的地位和作用。如何適應新的形勢，切實發(fā)揮好工會組織的作用，繼承和發(fā)揚煤礦工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)造性地開展工作，使煤礦工會工作保持旺盛的生機和活力，是新形勢下擺在煤礦工會面前亟待解決的問題。

一、煤礦企業(yè)工會思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）維護企業(yè)安全發(fā)展的任務艱巨

安全是煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的頭等大事，關乎員工的生命健康、礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，影響到企業(yè)的生存發(fā)展。在當前的形勢下，員工思想的波動，很容易使原本就比較脆弱的安全基礎產(chǎn)生動搖，容易發(fā)生事故。對此，做好群眾安全工作責任重大。

（二）促進企業(yè)生存發(fā)展的任務艱巨

圍繞中心，服務大局，促進企業(yè)生存發(fā)展，是工會發(fā)揮職能作用的重要體現(xiàn)。在當前煤炭企業(yè)面臨困難的情況下，堅持全心全意依靠員工渡難關、求生存、促發(fā)展的任務著實擺在工會組織的面前，工作任務將更加艱巨。

（三）維護和諧穩(wěn)定的任務艱巨

在當前的背景下，員工產(chǎn)生思想情緒波動這一情況是正常的，擔心企業(yè)效益持續(xù)下滑，收入下降，生活失去保障；信心不足，對何時走出發(fā)展困境心中存在一定程度的顧慮；一部分員工情緒低落，工作熱情及激情明顯下降；相對的困難員工群體將會增加。面對員工隊伍思想動態(tài)的變化，保持員工隊伍穩(wěn)定，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展是各級工會組織義不容辭的責任。

（四）維護員工服務員工的任務艱巨

工會是員工的“家”，在企業(yè)上下共同應對經(jīng)營困難的關鍵時期，廣大員工與企業(yè)的想法是一致的，那就是希望企業(yè)能順利渡過難關。在員工與企業(yè)空前團結的情況下，工會工作的重點、方向?qū)置鞔_，并且團結、動員廣大員工群眾更加支持企業(yè)，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。工會組織要抓住這個機會，更加主動地為黨政分憂，與員工打成一片，在促進企業(yè)生存發(fā)展中凝聚力量。

二、加強煤礦企業(yè)工會思想政治教育的必要性

（一）煤礦企業(yè)的特殊性，決定了工會必須在維護職工合法權益上有所創(chuàng)新

煤礦作業(yè)環(huán)境艱苦，自然條件惡劣，職工隊伍組成復雜，文化素質(zhì)普遍偏低，勞動強度大，是一個比較特殊的群體，當前又面臨轉(zhuǎn)崗分流和去產(chǎn)能。因此，切實維護職工的合法權益是煤礦工會工作的根本，在轉(zhuǎn)崗分流和去產(chǎn)能過程中，要充分體現(xiàn)維權的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作。

（二）煤礦工作的高危性，決定了工會必須在安全文化建設上有所創(chuàng)新

煤礦作業(yè)環(huán)境艱苦，自然條件惡劣，因此，安全工作始終是煤礦工會工作的重中之重。在長期的實踐中，煤礦工會在安全生產(chǎn)上形成了一整套行之有效的方法。新形勢下，煤礦工會更應該把“以人為本”貫穿于全部工作的始終，在更深的層次上開展好群眾性安全生產(chǎn)活動。

三、煤礦企業(yè)工會加強思想政治教育的新思路

（一）準確定位，發(fā)揮文體活動的積極作用

企業(yè)工會配合黨政部門，進一步加強和改進基層人們的思想政治工作，是義不容辭的職責。開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動是做好思想政治工作的一種有效形式，其核心作用不可小覷。工會組織要善于在豐富員工文體活動上當好導演，在吸引員工參與活動上多下功夫，用先進的文化占領員工群眾的思想陣地。工會組織開展職工喜聞樂見的文體活動，激勵員工立足崗位開展技術攻關、技術比武，充分發(fā)揮聰明才智，凸顯和詮釋主人公精神風貌。

一是在活動載體上要有所創(chuàng)新。要把過去單純的灌輸式的安全生產(chǎn)教育工作提高到企業(yè)安全文化建設的高度，利用各種有效的形式，創(chuàng)造安全文化的氛圍，促進職工安全理念、安全價值觀和安全道德觀的形成，從而自覺做到安全生產(chǎn)。

二是在活動方法上要有所創(chuàng)新。如舉辦安全知識競賽活動、職工代表安全視察活動、群監(jiān)員集中上崗查隱患活動、安全知識有獎競答活動和趣味安全運動會等，有效地促進了群眾性安全生產(chǎn)活動的開展，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出貢獻。

（二）明確目標，真心服務解決員工實際困難

企業(yè)工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢和特點實現(xiàn)工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實際困難。

一是要在服務理念上創(chuàng)新。在服務理念上，要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的本質(zhì)要求，也是我們黨的最大政治優(yōu)勢?！叭罕娎鏌o小事”。煤礦大多處在遠離城市的郊區(qū)，特別是井下工人大多數(shù)居住在農(nóng)村，生活條件比較艱苦，因此，煤礦工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。

二是要在服務方法上創(chuàng)新。要做好服務職工工作，首先要了解職工的需求和想法，摸清職工的困難和問題。職工轉(zhuǎn)崗分流后，各種利益的重新分配和調(diào)整，對職工的工作生活也產(chǎn)生著不同的影響。工會組織要關心轉(zhuǎn)崗分流職工，表達和維護轉(zhuǎn)崗分流職工群眾的利益，把轉(zhuǎn)崗分流職工群眾關心的熱點，作為工會工作的著力點，更加卓有成效地開展工作。為了拓寬渠道，多方面了解轉(zhuǎn)崗分流職工思想，近幾年，我們集團公司發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，并依托現(xiàn)代化網(wǎng)絡，實現(xiàn)了職工維權信息網(wǎng)絡化，健全了維權工作機制，在涉及工資分配、勞動糾紛、勞動保護、工傷處理、困難幫扶救助等問題上，有效地處理和維護了職工合法權益，促進了企業(yè)安定團結。

（三）充實內(nèi)容，確保工作的針對性和有效性

工會思想政治工作，要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。只有從實際出發(fā)，結合工會工作特點，掌握好員工心態(tài)和思想情緒，調(diào)查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想工作必須圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務，有目的地規(guī)劃開展各項工作，增加思想政治工作的針對性和實效性。二是積極推行廠務公開。員工對企業(yè)管理有知情權和參與權，這是員工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治工作的一種無言行動。企業(yè)工會組織要想成為職工的代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實意地為職工維權。

（四）創(chuàng)新方法，增強時代感掌握主動性

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。工會思想政治工作只有在形式和方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發(fā)式、忠懇交談式、鼓勵信任式，吸引參與等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合，即在正面灌輸?shù)耐瑫r，主動做好思想疏導工作；二是使思想政治工作與業(yè)務工作有機結合，企業(yè)工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務中去，才能及時把握職工的思想脈搏；三是言教與身教相結合，工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全體員工；四是表揚與批評相結合，做到表揚有方，批評有度，典型引入，營造一個公正、公平、科學、健康的工作環(huán)境。

（五）完善機制，促進思想政治工作規(guī)范化常態(tài)化

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會組織要積極配合黨政部門完善基層思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。一是健全激勵機制和約束機制，把對思想政治工作的考核評價同業(yè)務指標考核有機結合起來，把思想政治工作同業(yè)務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。二是強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制、新局面，同時，配合黨政部門建立和形成良好的調(diào)查研究工作機制，通過調(diào)研及時了解職工群眾普遍關心的熱點、難點問題，配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

四、結束語

在煤炭企業(yè)遇到困難的情況下，各級工會組織要認清形勢，以促進企業(yè)生存發(fā)展為主題，以服務員工為主線，以保障穩(wěn)定維護權益為職責，尋找新思路，適應新常態(tài)，采取新舉措，謀求新方法，主動求作為，在促進企業(yè)“解危度困”發(fā)揮作用。

參考文獻：

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[2]單一林.淺談煤炭企業(yè)在困難形勢下如何抓好職工思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013（05）.