王迎霞

摘要：社會(huì)的快速發(fā)展，使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，各個(gè)企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，逐漸實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)形式以及管理機(jī)制的全方面創(chuàng)新和改革。相較于男性員工，女性員工在生理?xiàng)l件以及生活壓力等各方面均存在一定的劣勢(shì)，同時(shí)也需要企業(yè)管理者給予更多的關(guān)懷和幫助?；诖?，本研究通過(guò)對(duì)當(dāng)前社會(huì)背景下的企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展現(xiàn)狀分析，從而提出了企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑，期望以此來(lái)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)工會(huì)女工工作效率和質(zhì)量的穩(wěn)定提升，在保障女工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上使其為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出最大的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工；工作創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，為我國(guó)的企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，同時(shí)也為其提供了更多的發(fā)展契機(jī)。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型化發(fā)展，內(nèi)部工作節(jié)奏的不斷加快以及競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的確立，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生了一定的影響，尤其是其中的女性員工。因此，企業(yè)工會(huì)只有通過(guò)對(duì)女工的合法權(quán)益維護(hù)，推動(dòng)女工工作創(chuàng)新等方式，才能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，最終為企業(yè)工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作開(kāi)展的現(xiàn)狀

企業(yè)工會(huì)女工工作的水平和質(zhì)量作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心保證，只有通過(guò)對(duì)工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，才能推動(dòng)企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)背景下實(shí)現(xiàn)自身產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的穩(wěn)定提升[1]。然而在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，其卻出現(xiàn)了維權(quán)工作難以開(kāi)展以及缺少對(duì)女工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)等主要問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了女工工作整體水平的提升。

（一）維權(quán)工作難以開(kāi)展

目前，隨著諸多企業(yè)管理者均充分意識(shí)到了工會(huì)女工工作創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的積極作用，但在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，維權(quán)工作難以開(kāi)展卻成為了其所面臨的首要問(wèn)題之一。在當(dāng)前社會(huì)背景下，企業(yè)管理者日益將培養(yǎng)以及管理的重點(diǎn)放在技術(shù)性人才以及管理型人才當(dāng)中，而女性員工作為企業(yè)當(dāng)中的若是員工群體，其所擁有的待遇也自然受到了影響，從而導(dǎo)致大量女性員工均面臨著較為嚴(yán)峻的工作環(huán)境和生活環(huán)境[2]。通常情況下，此類(lèi)問(wèn)題是工會(huì)無(wú)法進(jìn)行有效解決的，其僅會(huì)通過(guò)幫助、協(xié)助調(diào)查以及參與等方式對(duì)部分弱勢(shì)群體進(jìn)行救助，但同時(shí)也造成了“不能不維護(hù)且不能多維護(hù)”的尷尬局面，使維權(quán)工作難以開(kāi)展。

（二）缺少對(duì)女工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)

受到傳統(tǒng)管理理念的影響，大部分企業(yè)管理者均未充分意識(shí)到工會(huì)女工綜合素質(zhì)培訓(xùn)的重要性，從而導(dǎo)致女工的整體素質(zhì)水平相對(duì)較低，并對(duì)其日后工作的開(kāi)展產(chǎn)生了阻礙。在當(dāng)前社會(huì)背景下，諸多企業(yè)都對(duì)現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整，但企業(yè)中的女性員工綜合水平卻相對(duì)較低，相比于其他技術(shù)型或管理型人才，女性員工的地位也日益下降，最終使其產(chǎn)生了懷疑自己的工作能力，并出現(xiàn)了缺乏責(zé)任感以及出現(xiàn)危機(jī)感等情況，阻礙了企業(yè)工會(huì)女工工作的順利開(kāi)展。

（三）工作方式無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展

一方面，企業(yè)工會(huì)女工工作者的思想理念較為落后，在現(xiàn)代化的社會(huì)背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入使企業(yè)的形式也發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，而在傳統(tǒng)的思想理念影響下，現(xiàn)有的工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，同時(shí)也無(wú)法媽祖企業(yè)發(fā)展管理的基本需求[3]。另一方面，隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷改變，以往的工作內(nèi)容也無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的基本需求，諸多工作內(nèi)容以及工作方式均需要不斷的創(chuàng)新和完善，而這也是導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)女工工作中面臨的主要問(wèn)題之一。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新路徑

通過(guò)上文的分析可以發(fā)現(xiàn)，維權(quán)工作難以開(kāi)展、無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需求等問(wèn)題已經(jīng)日益成為了企業(yè)工會(huì)女工工作在開(kāi)展過(guò)程中所面臨的主要問(wèn)題。因此，企業(yè)必須通過(guò)對(duì)現(xiàn)有工會(huì)女工工作的有效創(chuàng)新，提高女性員工的綜合素質(zhì)水平，才能為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女工的合法權(quán)益維護(hù)

維權(quán)工作難以開(kāi)展作為企業(yè)工會(huì)女工工作中所面臨的主要問(wèn)題，為了確保實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的全面創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女工的合法權(quán)益維護(hù)，在多種措施的綜合作用下，提高女性員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也將為促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此過(guò)程中，企業(yè)管理者可以從女性員工的思想動(dòng)態(tài)以及生活情況等多方面入手，在對(duì)其綜合了解的基礎(chǔ)上，盡量滿(mǎn)足員工的基本需求，同時(shí)從宏觀和微觀兩方面加強(qiáng)對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)利益與政治權(quán)利關(guān)注，使女性員工的合法權(quán)益得到有效的保障。除此之外，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女性員工與企業(yè)利益協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)員工的幫助，促進(jìn)其自身工作效益的最大化。

（二）實(shí)現(xiàn)對(duì)女工工作組織隊(duì)伍的強(qiáng)化

在對(duì)工會(huì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，必須要實(shí)現(xiàn)對(duì)女工工作組織隊(duì)伍的強(qiáng)化，通過(guò)提高組織隊(duì)伍的綜合能力，以此來(lái)確保工會(huì)女工工作的順利開(kāi)展[4]。一方面，企業(yè)管理者應(yīng)該當(dāng)加強(qiáng)從工作作風(fēng)以及工作思想等各個(gè)方面，強(qiáng)化工會(huì)女工的工作，成立并打造一支學(xué)習(xí)型的工會(huì)女工工作組織，這將有效激發(fā)工會(huì)女工工作者的工作積極性與團(tuán)隊(duì)凝聚力，以此來(lái)對(duì)企業(yè)日后的長(zhǎng)期發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。另一方面，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的積極作用，在工會(huì)女工工作組織的建立基礎(chǔ)上，積極維護(hù)女工的基本權(quán)益，提高其對(duì)組織的信賴(lài)程度，從而進(jìn)一步使其當(dāng)前的自主性得到提升，推動(dòng)企業(yè)在現(xiàn)代化背景下得以健康發(fā)展。

（三）推動(dòng)女工工作方式的創(chuàng)新

首先，應(yīng)當(dāng)在各大節(jié)日于企業(yè)內(nèi)組織相應(yīng)的活動(dòng)，比如國(guó)慶節(jié)以及“三八”婦女節(jié)等，進(jìn)一步拓寬女性員工的視野，緩解其在日常工作中的壓力，使其可以在富有意義的企業(yè)活動(dòng)當(dāng)中陶冶情操，促進(jìn)其工作積極性的有效提升。其次，根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，為女性員工進(jìn)行定期的宣傳教育，使其充分意識(shí)到當(dāng)前社會(huì)環(huán)境的變化情況，并對(duì)國(guó)家的相關(guān)要求以及企業(yè)內(nèi)的工作重心進(jìn)行全面的了解。最后，定期對(duì)工作優(yōu)秀的女工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將其樹(shù)立為榜樣，發(fā)揮出積極的模范作用，促進(jìn)整體女工的綜合活力提升。

（四）提高女工的綜合素質(zhì)水平

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女性員工的綜合培訓(xùn)與教育，提高其現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力和工作能力，使其當(dāng)前的職業(yè)技能水平得到提升的基礎(chǔ)上，解決在日常工作中存在的問(wèn)題，樹(shù)立信心[5]。另一方面，加強(qiáng)對(duì)女性員工的思想政治教育，使其學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的指導(dǎo)思想以及理念，這不僅可以幫助女性員工樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀，同時(shí)也將為提高員工的綜合素質(zhì)水平奠定良好的基礎(chǔ)，提高女性員工的實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)新能力，使其在日后的企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，受到當(dāng)前社會(huì)環(huán)境以及企業(yè)自身管理理念等因素的影響，我國(guó)企業(yè)工會(huì)女工工作在開(kāi)展的過(guò)程中，出現(xiàn)了維權(quán)工作難以開(kāi)展等問(wèn)題，從而限制了女工自身素質(zhì)以及工作能力的提高。因此，企業(yè)只有通過(guò)對(duì)現(xiàn)有工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，通過(guò)對(duì)企業(yè)工會(huì)女工合法權(quán)益的有效維護(hù)，強(qiáng)化現(xiàn)有的女工工作組織隊(duì)伍，才能為女工的全面發(fā)展帶來(lái)積極的影響，使其在日后的企業(yè)工作中發(fā)揮出自身的最大價(jià)值，提高企業(yè)工會(huì)女工的整體工作水平。

參考文獻(xiàn)：

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