李林英,徐禮平

(北京理工大學(xué) 人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院,北京 102488)

近年來(lái)心理資本引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。雖然研究者已將心理資本研究從個(gè)體層面拓展到了團(tuán)隊(duì)和組織層面,但是國(guó)內(nèi)外對(duì)心理資本的研究還主要集中于微觀個(gè)體層面與工作績(jī)效的影響機(jī)制,較少進(jìn)行團(tuán)隊(duì)和組織層面心理資本的研究。團(tuán)隊(duì)心理資本由個(gè)體心理資本衍生而來(lái),國(guó)內(nèi)外對(duì)其研究較少,且對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本的界定尚存在一些分歧。Walumbwa等認(rèn)為團(tuán)隊(duì)心理資本是指“團(tuán)隊(duì)成員在互動(dòng)協(xié)作和協(xié)同發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和發(fā)展的積極心理品質(zhì)”[1]。Mckenny等指出,“團(tuán)隊(duì)心理資本是員工在互動(dòng)協(xié)作和協(xié)同發(fā)展中開發(fā)出共享的積極心理狀態(tài)和動(dòng)機(jī)水平”[2]。李林英等把團(tuán)隊(duì)心理資本界定為“認(rèn)為團(tuán)隊(duì)心理資本是在個(gè)體心理互動(dòng)默契,團(tuán)隊(duì)成員積極心理能力集約,整合團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)并充分發(fā)揮基礎(chǔ)之上形成的提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的系列心理品質(zhì)和心理特征”[3]。上述界定雖然有所不同,但都認(rèn)為團(tuán)隊(duì)心理資本是在個(gè)體心理資本基礎(chǔ)之上產(chǎn)生的,是一種積極的心理品質(zhì),是屬于狀態(tài)類觀點(diǎn),是可以開發(fā)和利用的,對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展具有積極意義;同時(shí)上述研究認(rèn)為其結(jié)構(gòu)也趨于一致,都認(rèn)為團(tuán)隊(duì)心理資本包括共同愿景、團(tuán)隊(duì)效能感、團(tuán)隊(duì)韌性、團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀、團(tuán)隊(duì)歸屬感四個(gè)維度。其中,“團(tuán)隊(duì)效能”(team efficacy),即相信團(tuán)隊(duì)擁有那些能夠使其成功的共享信念,共享目標(biāo)和集體決策是團(tuán)隊(duì)效能在組織中發(fā)揮作用的通道;樂(lè)觀歸因(team optimism),指的是團(tuán)隊(duì)具有承擔(dān)責(zé)任的能力,是對(duì)未來(lái)的一種因果歸因;團(tuán)隊(duì)愿景(team hope)是指團(tuán)隊(duì)在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)下決心堅(jiān)持不懈完成要做的事情;團(tuán)隊(duì)韌性(team resiliency),即團(tuán)隊(duì)在遭遇高度挑戰(zhàn)或困境時(shí),從逆境和沖突中解脫出來(lái),具有的回彈和復(fù)原能力”。

個(gè)體心理資本是團(tuán)隊(duì)心理資本的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)心理資本的形成和發(fā)展與個(gè)體心理資本的關(guān)系密切。個(gè)體滲透于群體社會(huì)關(guān)系、團(tuán)隊(duì)和組織中,同一團(tuán)隊(duì)的個(gè)體也會(huì)受其他個(gè)體優(yōu)勢(shì)和能力的影響。盡管當(dāng)前在個(gè)體層面上對(duì)積極特性、態(tài)度和行為等方面進(jìn)行了較多的研究,但在團(tuán)隊(duì)層面上這些變量的潛在影響還未得到驗(yàn)證。如國(guó)內(nèi)外對(duì)團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)心理資本的實(shí)證研究鮮有發(fā)現(xiàn)。誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)由國(guó)外學(xué)者提出并在近幾年中受到國(guó)外研究者的廣泛關(guān)注,而在國(guó)內(nèi)無(wú)論是對(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的理論還是實(shí)證研究都比較匱乏。領(lǐng)導(dǎo)行為作為一種社會(huì)影響過(guò)程,不同文化之間所產(chǎn)生的差異需要作進(jìn)一步的研究;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)影響其創(chuàng)新能力發(fā)揮的工作環(huán)境的共享知覺(jué)[4]。國(guó)外對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系問(wèn)題作了較多探討[5-7],但其與團(tuán)隊(duì)心理資本的關(guān)系如何未見報(bào)道。因此,本研究將團(tuán)隊(duì)心理資本理論同中國(guó)管理情境下的科研團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐相結(jié)合,探討中國(guó)科研團(tuán)隊(duì)心理資本、創(chuàng)新氛圍、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系,揭示團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)氣氛、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的中介作用,以期幫助團(tuán)隊(duì)管理者準(zhǔn)確理解團(tuán)隊(duì)氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)科學(xué)有效地改進(jìn),進(jìn)而不斷提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

作為團(tuán)隊(duì)成員對(duì)影響其創(chuàng)新能力發(fā)揮的工作環(huán)境的共享知覺(jué)以及一起工作時(shí)團(tuán)隊(duì)所形成的行為模式,培育良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛要求管理者設(shè)定明確富有遠(yuǎn)見的、可獲得的并能得到廣泛認(rèn)可的遠(yuǎn)景目標(biāo);保持輕松的工作環(huán)境,使成員相互影響、共享資源;確立任務(wù)導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)工作的責(zé)任感;對(duì)創(chuàng)新提供實(shí)際和行為上的支持等。West[8]指出,在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛中人們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新,創(chuàng)造性的想法得到尊重和支持,團(tuán)隊(duì)成員更加專注于實(shí)現(xiàn)組織整體任務(wù)的目標(biāo)。Burninghan和West驗(yàn)證了團(tuán)隊(duì)愿景、參與安全、任務(wù)導(dǎo)向和創(chuàng)新支持四個(gè)因素共同構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新水平之間的正相關(guān)關(guān)系[9]。Ekvall和Ryhanman以瑞典大學(xué)教師為調(diào)研對(duì)象,驗(yàn)證了組織資源、組織創(chuàng)新氣氛對(duì)創(chuàng)新結(jié)果之間的正向影響關(guān)系[10]。Bain以研究和開發(fā)團(tuán)隊(duì)為調(diào)研對(duì)象,驗(yàn)證了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與績(jī)效的正向關(guān)系,并比較了研究和開發(fā)兩種團(tuán)隊(duì)之間的差異[11]。Gil等[12]研究發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效和工作滿意度的關(guān)系中起中介作用,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛直接影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。Pe?a-Viveros R等發(fā)現(xiàn),衛(wèi)生服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的氛圍對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生績(jī)效有直接影響[13]。綜上,提出以下假設(shè):

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向影響作用(H1)。

團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)要求把領(lǐng)導(dǎo)者積極心理能力與高度發(fā)展的組織情境相結(jié)合發(fā)揮作用,誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)需要具備積極心理能力和積極道德風(fēng)尚,培育出的自我意識(shí)、內(nèi)在的道德觀念、穩(wěn)定的信息過(guò)程以及透明的關(guān)系。這些誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)使團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)得以清晰化,使團(tuán)隊(duì)中的每一位成員能夠明確自己所擔(dān)任的角色,了解團(tuán)隊(duì)整體的工作,并對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和績(jī)效負(fù)責(zé),從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的能力,提升團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效。Clapp-SmithVogelgesang和Avey[14]的研究表明,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任在下屬心理資本與績(jī)效之間起完全中介作用,信任在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與績(jī)效之間起部分中介作用。Peterson發(fā)現(xiàn),下屬的心理資本在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作績(jī)效的關(guān)系中起完全中介作用,其中誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的心理資本的影響顯著[15]。Rego A等的研究表明忠貞和潛能在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的促進(jìn)作用中起中介效應(yīng)[16]。Park等[17]的研究表明,團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的滿意度和團(tuán)隊(duì)績(jī)效具有積極意義;誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)和自我效能感在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)行為對(duì)團(tuán)隊(duì)結(jié)果和績(jī)效中起調(diào)節(jié)作用。綜上,提出以下假設(shè):

團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向影響作用(H2)。

Luthans等提出了由愿景、韌性、樂(lè)觀和效能共同構(gòu)成的心理資本測(cè)量模型,通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證了測(cè)量效果,以及這四個(gè)方面的組合與組織績(jī)效和滿意度之間的正相關(guān)關(guān)系[17]。Youssef和Luthans在對(duì)工作場(chǎng)所積極組織行為的研究中發(fā)現(xiàn),工作場(chǎng)所中員工的愿景、樂(lè)觀和韌性與工作績(jī)效、工作滿意度、工作幸福感和組織承諾正向相關(guān)[18]。仲理峰在研究心理資本對(duì)員工的工作績(jī)效、組織承諾及組織公民行為的影響中發(fā)現(xiàn),員工的希望(愿景)、樂(lè)觀和韌性三種積極心理狀態(tài)對(duì)其工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為都有正向影響;由員工的希望(愿景)、樂(lè)觀和韌性共同構(gòu)成的心理資本對(duì)其工作績(jī)效、組織承諾和組織公民行為有正向影響[19]。吳慶松[20]發(fā)現(xiàn),心理資本通過(guò)自我效能、希望(愿景)、樂(lè)觀和韌性四個(gè)要素對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效有直接影響。綜上,提出以下假設(shè):

團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正向影響作用(H3)。

營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛,為團(tuán)隊(duì)成員提供充分發(fā)揮創(chuàng)新能力的工作環(huán)境,并與領(lǐng)導(dǎo)者的積極心理能力相結(jié)合,以誠(chéng)信的方式使團(tuán)隊(duì)成員在相互尊重和信任的氣氛中樹立團(tuán)隊(duì)整體成果觀念,能夠在團(tuán)隊(duì)中不斷激發(fā)積極的心理狀態(tài),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)心理資本的提升。①在團(tuán)隊(duì)效能方面,發(fā)展良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛能在團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)明確待實(shí)現(xiàn)的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)、各成員為完成目標(biāo)而承擔(dān)的具體的任務(wù),使團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成高度的信念,樹立積極的信心共同承擔(dān)責(zé)任,從而提高團(tuán)隊(duì)的效能。此外,誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)也影響團(tuán)隊(duì)效能,在對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系的規(guī)劃、對(duì)成員角色的安排、對(duì)組織工作的協(xié)調(diào)等方面都能在很大程度上為科研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹立強(qiáng)有力的信心。②在團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀歸因方面,良好團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛所帶來(lái)的以團(tuán)隊(duì)整體任務(wù)為導(dǎo)向的工作邏輯,能有效激發(fā)成員高效率完成任務(wù)的責(zé)任感,在科研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部為積極創(chuàng)新提供全面的支持,強(qiáng)化成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)認(rèn)知,以團(tuán)隊(duì)整體成果為導(dǎo)向,從而促進(jìn)了科研團(tuán)隊(duì)整體的樂(lè)觀歸因。與此同時(shí),誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的積極道德風(fēng)尚、內(nèi)在的道德觀念和行為以及由此帶來(lái)的良好的工作關(guān)系,使成員更加樂(lè)意承擔(dān)科研團(tuán)隊(duì)整體的責(zé)任,激發(fā)積極的情緒和動(dòng)機(jī)成功實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。③對(duì)于團(tuán)隊(duì)愿景而言,一方面良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛既能明確科研團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和具體切實(shí)可行的階段性目標(biāo),也能在工作中加強(qiáng)任務(wù)導(dǎo)向和績(jī)效的責(zé)任,提高成員積極實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的意愿和動(dòng)力。而且,創(chuàng)新氣氛還能在良好的工作環(huán)境中共享資源為創(chuàng)新提供支持,幫助團(tuán)隊(duì)成員確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體途徑。另一方面,科研型團(tuán)隊(duì)的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)具有的積極的道德風(fēng)尚和下屬導(dǎo)向行為能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培育良好的自我意識(shí),使團(tuán)隊(duì)成員能夠面對(duì)科研工作中的困難時(shí)堅(jiān)持完成共同的任務(wù)和目標(biāo)。④對(duì)于團(tuán)隊(duì)韌性來(lái)說(shuō),科研團(tuán)隊(duì)往往面臨著極大的工作挑戰(zhàn),經(jīng)常處于各種不確定的困境中,而且暫時(shí)性的失敗也在所難免。然而,由團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛所帶來(lái)的鼓勵(lì)創(chuàng)新、正視失敗的態(tài)度,對(duì)基礎(chǔ)研究的高度責(zé)任感和互相支持、協(xié)調(diào)互助的工作作風(fēng)能在很大程度上促使成員不斷地從逆境中走出,并保持持續(xù)的提升。而且,誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)具備的激情、敢于創(chuàng)新的精神以及面對(duì)復(fù)雜環(huán)境果斷決策的魄力,使團(tuán)隊(duì)成員能夠樹立牢固的信念,不斷地從困難和失敗中取得進(jìn)步。

在前面三個(gè)假設(shè)基礎(chǔ)上,又進(jìn)一步提出團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本中的團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀歸因、團(tuán)隊(duì)愿景、團(tuán)隊(duì)韌性等方面的積極作用。對(duì)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響,既存在著直接作用,同時(shí)也有通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介影響作用。Luthans等在對(duì)心理資本、支持性組織氣氛與員工承諾關(guān)系的實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn),由愿景、韌性、樂(lè)觀、效能構(gòu)成的員工心理資本不僅與員工工作績(jī)效、滿意、承諾正向相關(guān),而且員工心理資本在支持性氣氛和績(jī)效之間的中介作用也獲得支持[22]。Walumbwa等在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的心理資本、服務(wù)氣氛與工作績(jī)效間關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本與下屬的績(jī)效正向相關(guān),下屬的心理資本在兩者之間起中介作用,服務(wù)氣氛在下屬心理資本與績(jī)效關(guān)系之間起調(diào)節(jié)作用,領(lǐng)導(dǎo)者和下屬心理資本的交互作用正向影響績(jī)效[23]。Woolley、Caza和Levy在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與心理資本的研究中發(fā)現(xiàn),誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與下屬心理資本有正向相關(guān)關(guān)系,積極工作氣氛在兩者之間起部分中介作用[24]。Walumbwa從團(tuán)隊(duì)層面對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本、影響因素與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的研究中發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)心理資本和信任在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間具有中介作用[25]。Rego等在對(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工心理資本和創(chuàng)新的關(guān)系中發(fā)現(xiàn),誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新能力的影響既有直接作用,也有通過(guò)員工心理資本的中介作用[26]。Heled和Somech發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系中起中介作用[27]。綜上,提出以下假設(shè):

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本有正向影響作用(H4);

團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本有正向影響作用(H5);

團(tuán)隊(duì)心理資本在創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起中介作用(H6);

團(tuán)隊(duì)心理資本在誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起中介作用(H7)。

2 研究方法

2.1 研究對(duì)象

本研究的樣本主要來(lái)源于北京、河北、重慶、江蘇等,涉及科研團(tuán)隊(duì)樣本數(shù)112個(gè),團(tuán)隊(duì)所在組織性質(zhì)包括科研機(jī)構(gòu)、國(guó)企、高校、民企和三資企業(yè),共發(fā)放問(wèn)卷800份,回收問(wèn)卷665份,回收率為83.1%,有效問(wèn)卷632份,有效問(wèn)卷回收率為79.0%。男性468人(占74.1%),女性164人(占25.9)%;從教育程度上看,?？?2人(占3.5%),本科280人(占44.4%),碩士243人(占38.5%),博士86人(占13.6%),其中碩士以上學(xué)歷者占比超過(guò)樣本量的50%,研究對(duì)象的學(xué)歷整體素質(zhì)較高,與現(xiàn)代科研人員的學(xué)歷要求相吻合?？蒲袌F(tuán)隊(duì)選擇應(yīng)符合如下標(biāo)準(zhǔn):團(tuán)隊(duì)有具體名稱且團(tuán)隊(duì)之間有清晰的分界線;承擔(dān)著國(guó)家重大或重點(diǎn)項(xiàng)目;其成員具有半年以上團(tuán)隊(duì)工作與生活時(shí)間。在選擇團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)量方面,考慮到既有團(tuán)隊(duì)的代表性和可行性,隨機(jī)在獲取的團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)中選取3～5名成員,并對(duì)其一致性進(jìn)行檢驗(yàn)。本研究收集的數(shù)據(jù)是從團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員當(dāng)中收集,團(tuán)隊(duì)層面的數(shù)據(jù)由個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行加總后平均而來(lái),且112個(gè)團(tuán)隊(duì)在各個(gè)問(wèn)卷所得的r WG值均超過(guò)了0.80,全部符合高于0.70的推薦值;團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)一致性高,將個(gè)體測(cè)量數(shù)據(jù)值加總得到團(tuán)隊(duì)層面上的分析是可行的。

2.2 研究工具

(1)團(tuán)隊(duì)心理資本量表

在Luthans[17]心理資本測(cè)量的基礎(chǔ)上,對(duì)部分科研團(tuán)隊(duì)成員和主管進(jìn)行了訪談,根據(jù)科研型團(tuán)隊(duì)的研究實(shí)際,對(duì)四個(gè)方面的部分測(cè)量題項(xiàng)進(jìn)行了修訂,得到團(tuán)隊(duì)心理資本的測(cè)量量表,團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)隊(duì)愿景、團(tuán)隊(duì)韌性、樂(lè)觀歸因每一方面各包括七個(gè)要素,合計(jì)28個(gè)題項(xiàng)。本研究采用Lirkert 6點(diǎn)計(jì)分方法,1代表非常不同意,6代表非常同意,高分表示該維度水平較高。經(jīng)本研究數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后每個(gè)維度保留2個(gè)題項(xiàng),共計(jì)8個(gè)題項(xiàng),團(tuán)隊(duì)心理資本總的Cronbach'sα系數(shù)為0.90。在梳理文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn),國(guó)外團(tuán)隊(duì)層面的心理資本相關(guān)研究,也是選擇了Luthans的PCQ量表的8個(gè)題項(xiàng),每個(gè)維度選擇2個(gè)題目,并將個(gè)體描述調(diào)整為團(tuán)隊(duì)描述[28]。

(2)團(tuán)隊(duì)績(jī)效量表

參考柯江林[29]的思路,從創(chuàng)新績(jī)效、計(jì)劃符合度和團(tuán)隊(duì)承諾三個(gè)維度衡量科研團(tuán)隊(duì)績(jī)效。團(tuán)隊(duì)績(jī)效最終確定為三個(gè)維度——?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效、計(jì)劃符合度和團(tuán)隊(duì)承諾,共計(jì)11個(gè)題項(xiàng)。創(chuàng)新績(jī)效即從產(chǎn)品的創(chuàng)新性、創(chuàng)意或點(diǎn)子的數(shù)量、總體技術(shù)績(jī)效以及對(duì)變化的適應(yīng)力方面來(lái)測(cè)量新品質(zhì),Cronbach'sα值為0.86,有4個(gè)題項(xiàng)。計(jì)劃符合度即從成本、進(jìn)度和預(yù)算衡量計(jì)劃符合度。α值為0.87,有3個(gè)題項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)承諾即根據(jù)組織承諾定義,團(tuán)隊(duì)承諾指的是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)有認(rèn)同感與歸屬感的一種心理狀態(tài)。團(tuán)隊(duì)承諾選用4個(gè)項(xiàng)目。本研究采用Lirkert 6點(diǎn)計(jì)分方法,1代表非常不同意,6代表非常同意,高分表示該維度水平較高。經(jīng)本研究數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后每個(gè)維度保留2個(gè)題項(xiàng),共計(jì)6個(gè)題項(xiàng),團(tuán)隊(duì)績(jī)效總的Cronbach'sα系數(shù)為0.91。

(3)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛量表

本文采用West[8]提出的工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的四因素模型,經(jīng)過(guò)為期三年的心理測(cè)試與確認(rèn),最終制訂出了TCI的正式測(cè)量量表,在測(cè)量創(chuàng)新氣氛方面具有很好的信度和效度。王慧[30]對(duì)TCI進(jìn)行了修訂,并認(rèn)為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛量表的四個(gè)維度別為:參與的安全感、遠(yuǎn)景目標(biāo)、任務(wù)導(dǎo)向和創(chuàng)新支持?；谕趸鄣牧勘?本研究采用Lirkert 6點(diǎn)計(jì)分方法,1代表非常不同意,6代表非常同意,高分表示該維度水平較高。經(jīng)本研究數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后每個(gè)維度保留2個(gè)題項(xiàng),共計(jì)6個(gè)題項(xiàng),團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛總的Cronbach's α系數(shù)為0.92。

(4)團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)量表

根據(jù)謝恒曉[31]的觀點(diǎn),團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量由5個(gè)維度23個(gè)題項(xiàng)構(gòu)成。本文根據(jù)國(guó)內(nèi)科研型團(tuán)隊(duì)的實(shí)際工作情境,對(duì)部分題項(xiàng)的具體內(nèi)容進(jìn)行了修訂。包括5個(gè)維度,分別是:下屬導(dǎo)向(5個(gè)要素)、循規(guī)蹈矩(5個(gè)要素)、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)(5個(gè)要素)、誠(chéng)實(shí)不欺(4個(gè)要素)、正直無(wú)私(4個(gè)要素)。本研究采用Lirkert 6點(diǎn)計(jì)分方法,1代表非常不同意,6代表非常同意,高分表示該維度水平較高。經(jīng)本研究數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后每個(gè)維度保留1個(gè)題項(xiàng),共計(jì)5個(gè)題項(xiàng),團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)總的Cronbach'sα系數(shù)為0.89。

2.3 實(shí)施程序與方法

通過(guò)面談、電話、電子郵件等方式向同學(xué)、朋友等詢問(wèn)是否有符合研究目的的科研團(tuán)隊(duì),然后發(fā)送電子版或紙質(zhì)版所需知情同意書、填答說(shuō)明及問(wèn)卷,使其了解、明確研究目的和調(diào)查方法,決定使用哪種問(wèn)卷回收方式后發(fā)送給測(cè)試者。問(wèn)卷發(fā)出后,與測(cè)試者保持密切聯(lián)系,隨時(shí)處理測(cè)試過(guò)程中遇到的相關(guān)問(wèn)題。由于多種原因,收集問(wèn)卷的時(shí)間前后歷時(shí)四個(gè)月。采用SPSS13.0軟件和AMOS7.0軟件進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析及驗(yàn)證性因素分析對(duì)所有調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,以p＜0.05表示具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的檢驗(yàn)水準(zhǔn)。

3 研究結(jié)果

3.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析

主要變量間的均值、標(biāo)準(zhǔn)差、相關(guān)性系數(shù)如表1所示,各主要變量的均值均在4.7以上,說(shuō)明本研究的受訪對(duì)象各科研團(tuán)隊(duì)整體的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)水平較高。團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛(r=0.663,p＜0.01)、與團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)(r=0.604,p＜0.01)存在中等程度的顯著正相關(guān),與團(tuán)隊(duì)績(jī)效(r=0.778,p＜0.01)顯著高度正相關(guān);而團(tuán)隊(duì)績(jī)效與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛(r=0.787,p＜0.01)、與團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)(r=0.571,p＜0.01)顯著高度正相關(guān)。此外,測(cè)量團(tuán)隊(duì)心理資本的各顯變量與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效均有顯著正相關(guān)的關(guān)系。

3.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用

為了檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用,本文構(gòu)建關(guān)系結(jié)構(gòu)模型(Ma),見圖1。在模型Ma運(yùn)算結(jié)果中,絕對(duì)擬合指數(shù)中的擬合優(yōu)度指數(shù)GFI=0.847,低于0.90的判定標(biāo)準(zhǔn)。均方根殘差RMSEA=0.082,略高于0.08,顯示本假設(shè)模型擬合一般,有待改進(jìn)。對(duì)擬合評(píng)價(jià)相對(duì)指數(shù)分析,標(biāo)準(zhǔn)擬合指數(shù)NFI=0.879,小于0.90的判定標(biāo)準(zhǔn);比較擬合指數(shù)CFI=0.943,大于0.90的判定標(biāo)準(zhǔn)。按照簡(jiǎn)約擬合指數(shù)分析,簡(jiǎn)約標(biāo)準(zhǔn)擬合指數(shù)PNFI=0.698,簡(jiǎn)約擬合優(yōu)度指數(shù)PGFI=0.598,均大于0.5,因此,模型的簡(jiǎn)約擬合指標(biāo)較好。從整體來(lái)看,模型中的擬合評(píng)價(jià)絕對(duì)指數(shù)、擬合評(píng)價(jià)相對(duì)指數(shù)以及簡(jiǎn)約擬合指數(shù),大部分優(yōu)于所要求的判定標(biāo)準(zhǔn),表明本文假設(shè)模型(團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用)可以接受,但仍有待進(jìn)一步改進(jìn)。模型假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的預(yù)測(cè)系數(shù)顯著(β=0.762,p＜0.01),H1得到了支持;團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的預(yù)測(cè)系數(shù)不顯著(β=0.109,p＞0.01),H2被拒斥。

3.3 團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用

為了檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用,構(gòu)建關(guān)系結(jié)構(gòu)模型(Mb),見圖2。在模型 Mb運(yùn)算結(jié)果中,擬合評(píng)價(jià)的絕對(duì)指數(shù)中的擬合優(yōu)度指數(shù)GFI值為0.907,高于0.90的可接受值;近似誤差均方根RMSEA=0.039,低于0.05,顯示本假設(shè)模型擬合得很好。從擬合評(píng)價(jià)相對(duì)指數(shù)來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)化擬合指數(shù)NFI=0.927,高于0.90的可接受值;比較擬合指數(shù)CFI=0.988,大于0.90的可接受值。因此,接受模型Mb作為團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)績(jī)效直接作用的結(jié)構(gòu)方程模型。模型假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的預(yù)測(cè)系數(shù)顯著(β=0.842,p＜0.01),H3得到了支持。

圖1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用模型(Ma)

圖2 團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接作用模型(Mb)

3.4 團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效間關(guān)系的中介作用

圖3 團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效間關(guān)系的中介作用模型(Mc)

為了檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系中起中介作用,對(duì)模型(Mc)的運(yùn)算結(jié)果發(fā)現(xiàn),擬合評(píng)價(jià)的絕對(duì)指數(shù)中擬合優(yōu)度指數(shù)GFI=0.802,小于0.90的判定標(biāo)準(zhǔn)。近似誤差均方根RMSEA=0.069,小于0.08的判定標(biāo)準(zhǔn),表明模型Mc擬合不錯(cuò)。從擬合評(píng)價(jià)相對(duì)指數(shù)分析,比較擬合指數(shù)CFI=0.934,標(biāo)準(zhǔn)化擬合指數(shù)NFI=0.833,均大于0.90的判定標(biāo)準(zhǔn)。按照簡(jiǎn)約擬合指數(shù)分析,PGFI=0.639,PNFI=0.719,都大于0.5的判定標(biāo)準(zhǔn),因此,模型的簡(jiǎn)約擬合指數(shù)較好。從整體來(lái)看,模型中的擬合評(píng)價(jià)絕對(duì)指數(shù)、擬合評(píng)價(jià)相對(duì)指數(shù)還有簡(jiǎn)約擬合指數(shù),大部分都通過(guò)判定標(biāo)準(zhǔn),充分顯示本文的假設(shè)模型(團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的中介作用)整體擬合效果可以接受。結(jié)構(gòu)模型如圖3所示,團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效預(yù)測(cè)系數(shù)顯著(β=0.466,p＜0.01),H4得到驗(yàn)證;團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效預(yù)測(cè)系數(shù)顯著(β=0.323,p＜0.01),H5得到了支持。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效預(yù)測(cè)系數(shù)顯著(β=0.543,p＜0.01),H6得到了支持;團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的預(yù)測(cè)系數(shù)不顯著(β=-0.073,p＞0.05),H7得到了支持?？梢?團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系中起部分中介作用;團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間則起完全中介作用。設(shè)置Bootstrap自抽樣數(shù)為5 000次,結(jié)果顯示,團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效直接效應(yīng)為-0.073,95%置信區(qū)間值為[-0.123,0.323],0在上下限的區(qū)間之內(nèi);而團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效間接效應(yīng)值為0.327,95%置信區(qū)間為[0.178,0.537],0不在上、下限的區(qū)間內(nèi)?？梢?團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系中起完全中介作用得到進(jìn)一步驗(yàn)證。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效直接效應(yīng)為0.543,95%置信區(qū)間值為[0.143,0.523],0不在上下限的區(qū)間內(nèi);而自尊對(duì)社會(huì)適應(yīng)間接效應(yīng)值為0.617,95%置信區(qū)間為[0.218,0.613],0不在上下限的區(qū)間之內(nèi)?？梢?團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用得到進(jìn)一步驗(yàn)證。

4 分析與討論

4.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接影響

本研究從下屬導(dǎo)向、循規(guī)蹈矩、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、誠(chéng)實(shí)不欺、正直無(wú)私五個(gè)方面的指標(biāo)測(cè)量團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo);從遠(yuǎn)景目標(biāo)、創(chuàng)新支持、任務(wù)導(dǎo)向、參與安全四個(gè)方面的指標(biāo)測(cè)量團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛;從團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效、團(tuán)隊(duì)計(jì)劃符合度、團(tuán)隊(duì)承諾/滿意度三個(gè)方面的指標(biāo)測(cè)量團(tuán)隊(duì)績(jī)效。研究表明,模型Ma的實(shí)證結(jié)果表明團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效存在顯著的正向影響,標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為0.762(p＜0.001)。這說(shuō)明在科研團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛越濃,團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平越高。當(dāng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)明確、切實(shí)可行并得到團(tuán)隊(duì)成員的普遍認(rèn)同,組織工作以任務(wù)為中心,明確各成員完成任務(wù)所負(fù)的責(zé)任,保持對(duì)創(chuàng)新的尊重和支持時(shí),團(tuán)隊(duì)成員無(wú)論是在思想、核心價(jià)值觀念上,還是在具體行為上都會(huì)相互尊重和信任,在工作和活動(dòng)中保持彼此的協(xié)調(diào),最終使創(chuàng)新工作的成果、成員的認(rèn)同感和歸屬感得到提高。這一分析結(jié)果支持了Burningham和West、Bain、Ryhanman以及Gil關(guān)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛直接影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的研究結(jié)論。

研究還發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接影響作用不顯著,研究H2未獲得支持。這說(shuō)明在國(guó)內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)績(jī)效受到了誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛、團(tuán)隊(duì)心理資本、組織類型、團(tuán)隊(duì)成員構(gòu)成、團(tuán)隊(duì)資源、能力及組織情境等多方面因素的綜合作用的結(jié)果,這與謝衡曉以及Clapp-Smith、Vogelgesang和Avey的誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)直接正向影響組織績(jī)效與組織認(rèn)同的實(shí)證研究結(jié)果不同。分析其原因,由于本研究調(diào)查的對(duì)象承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)或以上級(jí)別的大項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)心理資本的相關(guān)研究,這一特殊性也使得研究結(jié)果與以往的研究有些不同。比如,本研究的樣本中96.5%是大學(xué)以上學(xué)歷,其中碩博以上學(xué)歷占52.1%,這個(gè)樣本數(shù)據(jù)所得統(tǒng)計(jì)結(jié)果與以往以企業(yè)員工為樣本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果相比存在差異。共同方法偏差所造成的影響也可能是一部分原因。

4.2 團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)績(jī)效及其中介效應(yīng)

本研究表明,團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起部分中介作用。對(duì)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本的影響,在國(guó)內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)中良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛能激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極心理狀態(tài),從整體上提升團(tuán)隊(duì)心理資本。影響過(guò)程體現(xiàn)為:明確總體目標(biāo)以及具體有待完成的任務(wù)和有關(guān)責(zé)任,同時(shí)強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)成員的信念;工作的邏輯從簡(jiǎn)單的努力完成本職工作上升到承擔(dān)團(tuán)隊(duì)任務(wù)與組織成果的責(zé)任,無(wú)形中樹立了成功完成結(jié)果的信心;在明確有待實(shí)現(xiàn)的總目標(biāo)、分目標(biāo)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的途徑的同時(shí),強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)愿景;團(tuán)隊(duì)中對(duì)失敗、困難的積極態(tài)度提升了團(tuán)隊(duì)成員的韌性。結(jié)合團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)心理資本都對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生直接影響的結(jié)論,本文認(rèn)為團(tuán)隊(duì)心理資本從團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀、團(tuán)隊(duì)愿景、團(tuán)隊(duì)韌性四個(gè)方面在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起部分中介作用,即團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛既可以直接作用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效,也能夠通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理資本間接作用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效。這一分析結(jié)果是基于團(tuán)隊(duì)層面的研究,進(jìn)一步發(fā)展了Luthans等關(guān)于員工心理資本在支持性氣氛和績(jī)效之間的中介作用。

在實(shí)證研究中,還發(fā)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)心理資本在團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響中起完全中介作用。完全中介作用的結(jié)果表明團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本之間、團(tuán)隊(duì)心理資本對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間存在顯著的正向影響,但是團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接影響不顯著。對(duì)于團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本的直接影響,在國(guó)內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)中,誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)能在相互尊重和相互信任中,從團(tuán)隊(duì)的整體利益出發(fā),從團(tuán)隊(duì)效能、團(tuán)隊(duì)樂(lè)觀、團(tuán)隊(duì)愿景和團(tuán)隊(duì)韌性等方面不斷激發(fā)成員的心理狀態(tài)。結(jié)合已經(jīng)檢驗(yàn)并討論過(guò)的假設(shè)(團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)心理資本的影響顯著、團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的直接影響不顯著),本文認(rèn)為在國(guó)內(nèi)的科研型團(tuán)隊(duì)中,團(tuán)隊(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)水平的提升有助于團(tuán)隊(duì)心理資本的培育和發(fā)展,并通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理資本間接推動(dòng)了團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高。

5 研究不足與未來(lái)展望

5.1 研究局限

本研究還有如下不足:一是樣本的來(lái)源主要分布在北京、河北、重慶、江蘇等地區(qū),受研究資源所限,未能在全國(guó)范圍內(nèi)大面積展開調(diào)研,致使樣本的代表性存在一定的局限;二是本研究主要對(duì)同一時(shí)點(diǎn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行靜態(tài)分析,而沒(méi)有充分探究通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理資本間接作用于下一時(shí)間段的團(tuán)隊(duì)績(jī)效這一動(dòng)態(tài)作用的過(guò)程;三是在構(gòu)建的模型中只探討了團(tuán)隊(duì)心理資本積極影響因素對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系,沒(méi)有考慮團(tuán)隊(duì)信任在團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的交互作用關(guān)系。

5.2 研究展望

未來(lái)研究除完善上述局限外,還應(yīng)對(duì)如下三個(gè)方面進(jìn)行探討。

一是在國(guó)內(nèi)的科研團(tuán)隊(duì)中,探討中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型下屬的行為動(dòng)態(tài)演化過(guò)程。特別是在中國(guó)的管理情境下,針對(duì)國(guó)內(nèi)的知識(shí)型科研人員與領(lǐng)導(dǎo)之間的團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)行為發(fā)生機(jī)制是值得進(jìn)一步研究的方向。

二是在中國(guó)的情境下,如何構(gòu)建基于團(tuán)隊(duì)心理資本的國(guó)內(nèi)科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制?？蒲袌F(tuán)隊(duì)成員教育程度、收入水平普遍較高,他們的需要層次更加關(guān)注“尊重”和“自我實(shí)現(xiàn)”的高層次需要。因此,對(duì)于中國(guó)科研人員的激勵(lì)問(wèn)題,則要從心理資本這一基礎(chǔ)理論入手,探尋符合中國(guó)科研團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)模式。這也是有待進(jìn)一步研究的方向。

三是心理資本是具有延展性的狀態(tài)類特征,可以通過(guò)干預(yù)進(jìn)行開發(fā)和提高。后續(xù)研究應(yīng)聚焦在檢驗(yàn)心理資本是如何貢獻(xiàn)在對(duì)業(yè)績(jī)的廣泛預(yù)期上的,通過(guò)干預(yù)研究,可以證明心理資本對(duì)預(yù)期結(jié)果存在的因果關(guān)系。

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