修海玥

摘 要 近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)興不斷發(fā)展，不同類(lèi)型的網(wǎng)絡(luò)招聘模式不斷涌現(xiàn)。本文將在簡(jiǎn)要分析網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展背景的基礎(chǔ)上，對(duì)其典型模式和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)招聘 模式 發(fā)展趨勢(shì)

一、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展背景

第一，互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)滲透率不斷上升，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的潛在用戶(hù)群體不斷擴(kuò)大。隨著90后成為求職主力軍，他們更能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，也會(huì)非常自然選擇網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職，這也使得網(wǎng)絡(luò)招聘成為大勢(shì)所趨。

第二，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋范圍狹窄，招聘成本過(guò)高，招聘效率較低，越來(lái)越難以滿足實(shí)際的招聘需求，其實(shí)際招聘規(guī)模逐年縮小，而隨著互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各行業(yè)的不斷滲透，其覆蓋范圍廣、招聘效率高，招聘成本低等優(yōu)勢(shì)不斷顯現(xiàn)，傳統(tǒng)招聘模式逐步向網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)渡并在這一過(guò)程中演化出各種滿足不同招聘需求的網(wǎng)絡(luò)招聘模式。

二、典型網(wǎng)絡(luò)招聘模式

隨著近年網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的興起和不斷發(fā)展，逐步形成了以下五種相對(duì)具有代表性的網(wǎng)絡(luò)招聘模式。

第一，綜合招聘模式，代表性企業(yè)有前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等，這一模式發(fā)展較早，這類(lèi)企業(yè)目前是網(wǎng)絡(luò)招聘的領(lǐng)軍企業(yè)，占有超過(guò)半數(shù)市場(chǎng)份額。以前程無(wú)憂為例，前程無(wú)憂提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。其招聘獵頭服務(wù)在國(guó)內(nèi)創(chuàng)立了網(wǎng)站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案。

第二，社交招聘模式，是基于社交關(guān)系和工作人脈的招聘方式，代表企業(yè)有大街網(wǎng)、Linkedin等網(wǎng)站。以Linkedin為例，Linkedin通過(guò)與微信合作，推出“領(lǐng)英名片”進(jìn)行社交招聘推廣，其2015年推出的職場(chǎng)社交App ——赤兔，也專(zhuān)注于發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人脈，關(guān)注職場(chǎng)大咖等功能，是社交話招聘模式的典型代表。

第三，垂直招聘模式，是針對(duì)特定招聘或求職需求設(shè)計(jì)的招聘模式，代表企業(yè)有拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)站。以拉勾網(wǎng)為例，拉勾網(wǎng)專(zhuān)注于為工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者提供工作機(jī)會(huì)。垂直招聘網(wǎng)站能夠降低企業(yè)和求職者的搜尋成本，提高招聘和求職效率?；诖怪闭衅改Ｊ皆诰W(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的優(yōu)勢(shì)不斷顯現(xiàn)以及求職人群需求的分化，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的細(xì)分將成為必然的趨勢(shì)。

第四，分類(lèi)信息網(wǎng)站模式，這類(lèi)網(wǎng)站的業(yè)務(wù)往往不局限于招聘，其招聘信息的崗位層次也比較低，代表性企業(yè)有58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站。以58同城為例，58同城提供本地各類(lèi)生活服務(wù)信息，其招聘業(yè)務(wù)主要面向中小企業(yè)，傾向于滿足藍(lán)領(lǐng)服務(wù)人員招聘需求。

第五，新型招聘模式，是指近些年興起的新的招聘模式，例如以Boss直聘為代表的直聊模式，Boss直聘是一款讓求職者與招聘方直接在線聊天的招聘工具。產(chǎn)品采用去中介化理念，讓?xiě)?yīng)聘者省去求職過(guò)程中投簡(jiǎn)歷、等待、數(shù)輪面試等冗長(zhǎng)環(huán)節(jié)，與直接用人的Boss在線溝通，提升招聘和求職效率。除此之外，新型網(wǎng)絡(luò)招聘模式還包括以100offer為代表的拍賣(mài)模式、以?xún)?nèi)推網(wǎng)為代表的內(nèi)推模式、以兼職貓為代表的兼職招聘模式等，新型模式的不斷出現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了活力。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢(shì)

（一）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)用戶(hù)結(jié)構(gòu)趨于平衡

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)用戶(hù)主要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高城市的高學(xué)歷求職者為主，隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷滲透和互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)端的發(fā)展，中西部地區(qū)求職者和中低學(xué)歷者將加入網(wǎng)絡(luò)求職大軍中，這不僅擴(kuò)大了網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)的用戶(hù)群，同時(shí)平衡了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的用戶(hù)結(jié)構(gòu)，為網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供了巨大的市場(chǎng)潛力和發(fā)展機(jī)遇。

（二）移動(dòng)端網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅速

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，移動(dòng)端招聘將成為網(wǎng)絡(luò)招聘新的發(fā)展方向。依托移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋范圍和用戶(hù)群體將進(jìn)一步擴(kuò)大，同時(shí)其可操作性和靈活性也將更加強(qiáng)化，這將為傳統(tǒng)招聘渠道帶來(lái)更大沖擊，網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的積極作用日益顯現(xiàn)。

（三）橫向拓展與垂直細(xì)分相結(jié)合

網(wǎng)絡(luò)招聘不斷發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)內(nèi)部也逐步顯現(xiàn)出分化趨勢(shì)。一方面，綜合性的招聘網(wǎng)站業(yè)務(wù)不斷拓展，以此占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)更加廣泛的行業(yè)影響力。另一方面，基于用戶(hù)日益多樣化的求職需求，更具用戶(hù)針對(duì)性的垂直細(xì)分類(lèi)招聘網(wǎng)站紛紛涌現(xiàn)。橫向拓展和垂直細(xì)分相結(jié)合，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)創(chuàng)造了活力。

（四）網(wǎng)絡(luò)招聘趨于社交化

網(wǎng)絡(luò)招聘的社交會(huì)一方面體現(xiàn)在社交類(lèi)招聘網(wǎng)站不斷出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的社交功能不斷完善和豐富，另一方面則體現(xiàn)在社交平臺(tái)和朋友圈開(kāi)始發(fā)揮招聘功能，跳出網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，直接通過(guò)朋友圈發(fā)布招聘信息。網(wǎng)絡(luò)招聘的社交化一定程度上能夠提高招聘的效率和成功率，降低招聘成本，日益受到關(guān)注。

（作者單位為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）

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