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        獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的研究進(jìn)展

        2017-04-21 03:47:38張雙元張舜
        科技資訊 2016年34期
        關(guān)鍵詞:個(gè)體差異創(chuàng)造力

        張雙元++張舜

        摘 要:獎(jiǎng)勵(lì)與創(chuàng)造力的關(guān)系一直是創(chuàng)造力研究研究者所關(guān)注的重點(diǎn)問題。但到目前為止,研究者對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)影響創(chuàng)造力的作用效果(促進(jìn)還是抑制創(chuàng)造力)及機(jī)制并未能取得一致的結(jié)論。近年來,有證據(jù)提示獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響可能具有個(gè)體差異,這一新的研究視角為解釋以往矛盾的研究結(jié)論、全面深刻認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響及其作用機(jī)制提供了新的可能。

        關(guān)鍵詞:獎(jiǎng)勵(lì) 創(chuàng)造力 個(gè)體差異

        中圖分類號(hào):B84 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2016)12(a)-0185-02

        “如何能夠有效提高個(gè)體的創(chuàng)造力?”一直是創(chuàng)造力研究領(lǐng)域的重點(diǎn)問題。獎(jiǎng)勵(lì)作為一種潛在的激勵(lì)手段,受到了研究者的廣泛關(guān)注。但到目前為止,研究者對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)影響創(chuàng)造力的作用效果及機(jī)制并未能取得一致的結(jié)論。近年來,有證據(jù)提示獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響可能具有個(gè)體差異[1]。這一新的研究視角為解釋以往矛盾的研究結(jié)論、全面深刻認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響及其作用機(jī)制提供了新的可能。

        1 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的研究現(xiàn)狀

        關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響,存在著兩種不同的研究取向。以Amabile為代表的認(rèn)知取向研究者以認(rèn)知評(píng)價(jià)理論[2]為基本理論依據(jù),認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)抑制創(chuàng)造力[3];與之相反,以Eisenberger為代表的行為主義取向研究者則以習(xí)得性努力理論[4]為基本理論依據(jù),認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)促進(jìn)創(chuàng)造力[5]。兩個(gè)學(xué)派針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)究竟是促進(jìn)還是抑制創(chuàng)造力的爭(zhēng)論持續(xù)了數(shù)10年,形成了創(chuàng)造力研究領(lǐng)域的一道獨(dú)特風(fēng)景。

        在對(duì)以往研究進(jìn)行總結(jié)和梳理后,Eisenberger認(rèn)為Amabile等認(rèn)知取向研究者之所以未能發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的積極促進(jìn)作用,是因?yàn)槠湓谘芯恐胁⑽茨茉讵?jiǎng)勵(lì)與創(chuàng)造力之間建立起明確的聯(lián)系[6]。因此,在考慮獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響時(shí),應(yīng)當(dāng)首先對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置的條件進(jìn)行明確的區(qū)分和界定。針對(duì)此問題,Byron和Khazanchi

        開展了一項(xiàng)元分析,該研究發(fā)現(xiàn),獎(jiǎng)勵(lì)只有在與創(chuàng)造力建立起明確聯(lián)系的情況下(基于創(chuàng)造力的獎(jiǎng)勵(lì)),才能夠促進(jìn)創(chuàng)造力,而在其他情況下,對(duì)創(chuàng)造力則沒有顯著影響[1]。該發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步證實(shí)了Eisenberger的觀點(diǎn),在一定程度上澄清了獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響。但同時(shí)該分析也提出了新的問題,認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響可能存在個(gè)體差異,某些潛在的個(gè)體差異因素可能會(huì)影響?yīng)剟?lì)對(duì)創(chuàng)造力的作用效果。

        2 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的個(gè)體差異

        其實(shí),早在Byron和Khazanchi提出該問題之前,有研究者就已經(jīng)認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響可能具有個(gè)體差異。例如:Malik等的研究發(fā)現(xiàn),獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的作用可能會(huì)因個(gè)體的創(chuàng)意自我效能感水平、對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)重視程度的不同而有所不同[7]。此外,Zhang等的研究也發(fā)現(xiàn),個(gè)體的程序公平感和冒險(xiǎn)意愿也會(huì)影響?yīng)剟?lì)對(duì)創(chuàng)造力的作用效果[8]。

        這些研究進(jìn)一步證實(shí)了獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的影響具有個(gè)體差異。因此,如果要更加全面、準(zhǔn)確揭示獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力的作用效果及機(jī)制,就必須同時(shí)考慮個(gè)體差異因素可能帶來的影響。但是目前對(duì)于這種個(gè)體差異的探索仍處于起步階段,研究者對(duì)造成這些個(gè)體差異的原因及機(jī)制,尤其是微觀神經(jīng)生物機(jī)制還知之甚少。

        3 結(jié)語

        值得注意的是,近來研究者已經(jīng)逐漸開始使用認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)研究方法考察創(chuàng)造力的腦機(jī)制。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)造力主要涉及前額葉皮質(zhì)和紋狀體等腦區(qū)[9]。由于這些腦區(qū)也與獎(jiǎng)勵(lì)信息的加工密切相關(guān)[10],因此,以上腦區(qū)可能與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的個(gè)體差異問題有關(guān)。這些腦區(qū)的結(jié)構(gòu)與功能的差異,可能導(dǎo)致了獎(jiǎng)勵(lì)信息加工的個(gè)體差異,而這種個(gè)體差異可能進(jìn)一步導(dǎo)致了獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的不同影響。對(duì)于這一問題的考察,不僅有助于解釋獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的理論分歧,同時(shí)還將有助于從心理和行為層面上進(jìn)一步解釋獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)創(chuàng)造力影響的微觀神經(jīng)生物機(jī)制。

        參考文獻(xiàn)

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        [5] Eisenberger,R.,and Selbst,M.Does reward increase or decrease creativity[J].Journal of Personality and Social Psychology,1994(66):1116-1127.

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        [7] Malik,M.A.R.,Butt,A.N.,and Choi,J.N.Rewards and employee creative performance:Moderating effects of creative self-efficacy,reward importance,and locus of control[J].Journal of Organizational Behavior,2015(36): 59-74.

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