馬良

摘要：新常態(tài)下做好黨組織建設(shè)工作對于改善黨群干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展具有積極意義，對于構(gòu)建社會主義和諧社會以及企業(yè)提質(zhì)增效具有決定性作用。企業(yè)要想健康發(fā)展、提質(zhì)增效，就必須把全體職工的力量凝聚在黨組織周圍，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

關(guān)鍵詞：黨建工作；必要性；提質(zhì)增效；問題；新思路

當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的方式和企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)都在發(fā)生著巨大的改變，但最終都要以提質(zhì)增效為中心任務(wù)。這就要求國有企業(yè)在國內(nèi)和國際環(huán)境的影響下適時(shí)調(diào)整工作模式，使其適應(yīng)不斷變化發(fā)展的新情況。具體來講，國企黨建工作要想融入提質(zhì)增效促進(jìn)改革發(fā)展，就必須要把黨建傳統(tǒng)思維模式向互聯(lián)網(wǎng)思維模式轉(zhuǎn)變，工作方法從經(jīng)驗(yàn)主義向創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容從重視黨內(nèi)事務(wù)向促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效目標(biāo)轉(zhuǎn)變，總之黨建工作既需要務(wù)實(shí)又需要創(chuàng)新，才能促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效。

一、新常態(tài)下做好企業(yè)黨組織建設(shè)工作的必要性

（一）黨組織建設(shè)的思想政治教育可以使廣大黨員干部傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命和建設(shè)需要依靠黨建思想政治工作，這也是傳承中華優(yōu)良傳統(tǒng)和發(fā)揮政治優(yōu)勢的需要。改革開放以來新形勢、新任務(wù)、新環(huán)境給黨組織建設(shè)提出了更好地要求。中國的發(fā)展正處于一個深水區(qū)，在面對一個巨大的戰(zhàn)略機(jī)遇的同時(shí)也經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。十八大以來，習(xí)近平總書記領(lǐng)導(dǎo)的新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體把全面從嚴(yán)治黨、全面建設(shè)小康社會、全面深化改革和全面依法治國列為新常態(tài)下的“四個全面”，這是對我黨過去的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是對當(dāng)前社會發(fā)展提出的具體要求，要做好這“四個全面”必須要做好黨的思想政治工作，豐富和發(fā)展黨建理論知識，為黨組織建設(shè)凝聚力量，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。

（二）加強(qiáng)黨建工作是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求

一直以來，國有企業(yè)黨組織都堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，在黨組織建設(shè)工作和思想教育工作上不斷地探索新思路、新途徑、新方法，促進(jìn)了國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。但是在國有企業(yè)發(fā)展的過程中難免會遇到新的矛盾、新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、新的課題以及需要亟需解決的問題等。從國際環(huán)境看，受經(jīng)濟(jì)全球化沖擊的影響，大集團(tuán)、大企業(yè)之間的競爭越來越激烈。從國內(nèi)環(huán)境來看，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)業(yè)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。面對新的形勢、行的任務(wù)，做好我黨的黨建工作以及思想政治工作已經(jīng)迫在眉睫。

二、國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作開展過程中存在的問題

（一）國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和黨組織成員思想認(rèn)識不足

主要表現(xiàn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨組織成員思想認(rèn)識不足，片面的認(rèn)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營能力是企業(yè)的“硬實(shí)力”，是實(shí)實(shí)在在可以增強(qiáng)企業(yè)市場競爭實(shí)力的硬指標(biāo)，而黨的思想政治工作是“軟實(shí)力”，沒有量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不會造成太大影響，主要表現(xiàn)為對黨建工作安排部署少，監(jiān)督落實(shí)不到位，黨務(wù)工作者人員匱乏，好多基層黨組織成員都是由行政業(yè)務(wù)工作者兼職，給企業(yè)的黨建工作和思想政治工作造成了不利影響。由于國有企業(yè)為了追求利潤最大化，提高市場競爭優(yōu)勢，把企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)放在市場走向方面，忽視了企業(yè)內(nèi)部黨建工作發(fā)展情況，長此以往造成企業(yè)政策不支持、資金不足、人員不足，使黨建工作舉步維艱。

（二）基層黨組織執(zhí)行力度小

近年來部分基層黨組織，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)和干部忽視了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)為基層黨組織對企業(yè)黨建工作影響甚微，工作中出現(xiàn)不落實(shí)黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度、黨員活動制度、民主評議黨員制度等，思想政治工作落實(shí)不到位，這嚴(yán)重影響到了基層黨組織的建設(shè)工作。

（三）國有企業(yè)黨組織成員高素質(zhì)人才匱乏

目前國有企業(yè)黨建工作高素質(zhì)人才嚴(yán)重欠缺，干部隊(duì)伍工作能力和職業(yè)素養(yǎng)層次不齊，高素質(zhì)人才較少造成改進(jìn)和優(yōu)選工作方式的意識和能力不足，部分工作人員情緒低落，工作積極性不高。究其原因主要是企業(yè)對政工人員關(guān)注度不夠，對政工工作支持度不夠，對政工人員的工資、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會等都得不到滿足，很難激發(fā)職工的工作熱情。加之一些年齡較大的黨組織成員思想守舊，做事墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識。對于青年人才又缺乏有效引導(dǎo)，青年職工流動性比較大，很難在一個單位長期進(jìn)行工作。這就造成高素質(zhì)人才愈來愈匱乏，黨組織建設(shè)工作長期處于滯后狀態(tài)。

（四）黨組織建設(shè)工作缺乏創(chuàng)新

在國有企業(yè)的實(shí)際工作中常出現(xiàn)部分基層黨組織對黨支部工作投入資金少的情況，并且主要負(fù)責(zé)人對思想政治工作沒有做深入細(xì)致的研究，工作載體缺乏針對性，只是沿用舊的固有模式，例如下發(fā)文件、召開例會、公示欄公示等，工作內(nèi)容和工作方式缺乏創(chuàng)新，形式上也缺少新意，這些舊的宣傳模式對職工已經(jīng)失去了吸引力。例如在國家的思想政策方針作出重大調(diào)整時(shí)，基層單位只是照本宣科的給職工宣讀，并沒有考慮到職工的理解和消化吸收效果，這在無形中拉大了職工與黨組織的關(guān)系，不利于凝聚人心。當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快，企業(yè)職工的心理狀況、組織狀況、行為特點(diǎn)等都發(fā)生了很大的改變，如果繼續(xù)沿用舊的工作模式，勢必造成黨建工作效果不佳。

三、探索國企黨建工作融入提質(zhì)增效促進(jìn)改革發(fā)展的新思路

（一）開展黨建工作要充分運(yùn)用好企業(yè)文化

國有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持文化引領(lǐng)，發(fā)揮好黨建的文化效益和政治優(yōu)勢，在日常工作中不斷地豐富和發(fā)展企業(yè)文化，形成全員共同思想基礎(chǔ)，通過啟發(fā)、教育、動員、引導(dǎo)、鼓勵、表彰、監(jiān)督、批評等方式將職工的思想引導(dǎo)到企業(yè)文化上來，將職工的個人理想和企業(yè)長久發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，把職工的價(jià)值追求和企業(yè)的改革、法治、作風(fēng)、核心價(jià)值觀形成共識和合力，營造出國有企業(yè)良性發(fā)展環(huán)境，為推動企業(yè)提質(zhì)增效提供精神動力。

（二）搞好基層黨組織建設(shè)工作

基層黨組織是黨組織建設(shè)工作的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在黨建工作中發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用。應(yīng)該把改進(jìn)黨的基層黨組織建設(shè)工作作為提高黨的執(zhí)政能力和推動黨的建設(shè)的主要工作，根據(jù)基層黨組織面對的新情況、新問題及時(shí)調(diào)整組織設(shè)置、研究舊的行之有效的工作方式、摒棄不合理的工作方式，在工作內(nèi)容上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，研究新思路解決新問題，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，使基層黨組織密切聯(lián)系群眾，搞好黨群干群關(guān)系，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。例如，提高基層黨員的綜合素質(zhì)，提高基層黨組織的帶動力。加強(qiáng)基層黨員的作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。加強(qiáng)黨的制度建設(shè)，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。

（三）廣納賢才并制定考核制度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

國有企業(yè)要想提高市場競爭實(shí)力，歸根到底還是企業(yè)間人才的角逐。一是要把好人才準(zhǔn)入關(guān)，黨組織在選人用人上不能“任人唯親”，而是要“任人唯賢”。把培養(yǎng)和使用、嚴(yán)管和善待相結(jié)合，努力把黨員培養(yǎng)成重品德、重業(yè)績、重基層、重公論的優(yōu)秀人才，對于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部要選出來重用，對晉升通道要公平、公開、公正，盡力做到讓職工滿意。二是要想方設(shè)法提高干部綜合素質(zhì)，通過培訓(xùn)，使黨員干部成為黨組織建設(shè)工作中的行家里手，并培養(yǎng)成能統(tǒng)籌全局的領(lǐng)軍人物。在管理上和制度上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，對組織和管理流程不斷進(jìn)行優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效的目標(biāo)。三是要做好干部考評工作，把干部素質(zhì)提高情況、黨組織建設(shè)工作的部署和落實(shí)情況、黨員作風(fēng)情況、黨員業(yè)績和職工群眾滿意度等作為衡量黨員干部是否做好本職工作的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化監(jiān)督制度，使廣大黨員干部成為落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)政策和完成生產(chǎn)任務(wù)的先鋒模范，從而凝聚人心，推動企業(yè)提質(zhì)增效。

四、結(jié)束語

新常態(tài)下黨務(wù)工作者應(yīng)該努力探索黨建工作的新途徑新方法，把黨建工作融入到提質(zhì)增效當(dāng)中，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

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