房銳

中圖分類號：RT56 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的方向和企業(yè)的員工所要遵守的價值觀。企業(yè)在發(fā)展過程中，只有把企業(yè)文化建設(shè)好了，企業(yè)的發(fā)展才有動力。企業(yè)的政工工作的開展，離不開企業(yè)文化的支持，需要企業(yè)文化提供無窮的動力。因此，只有發(fā)揮企業(yè)文化的作用，才能推進政工工作的開展。企業(yè)只有把這兩個工作做好，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 政工 作用

一、文化建設(shè)對企業(yè)政工工作的作用

（一）企業(yè)文化能夠深化政工工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化是以員工的精神世界為主要培養(yǎng)對象，致力于為企業(yè)發(fā)展所服務(wù)，倡議的是聯(lián)合、團體的企業(yè)精神，從而讓職工在這種活躍思維的籠罩和烘托之下，發(fā)生共同發(fā)展、與榮共榮的情感共鳴。而在這種文明理念和精神價值觀的影響下，思維政治工作的展開也就具有了微弱的推行根底，讓本來看似單調(diào)的教育培養(yǎng)內(nèi)容，由于企業(yè)文明建設(shè)所構(gòu)建的根底而具有了廣泛的群眾根底，也就能在原有工作展開的模式和基礎(chǔ)之上，注入新的活力，不斷豐富其內(nèi)涵與外延，使之擁有更為廣闊的發(fā)展平臺和更加積極的參與度。

（二）企業(yè)文化能夠激發(fā)政工工作使命感

企業(yè)文化建設(shè)主要致力于培養(yǎng)員工的團隊精神與團結(jié)意識，各類企業(yè)文化活動的積極開展能夠充分發(fā)揮員工的自覺性和主動性，充分體現(xiàn)員工個人的價值、彰顯其積極的創(chuàng)造性，而將這些個人因素充分運用于企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，則會讓員工的個人行為和思想意識產(chǎn)生對于思想政治工作的高度沾粘性，讓思想政治工作體現(xiàn)出強烈的時代感和使命性，直接形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和持續(xù)充足的儲備資源。

（三）企業(yè)文化能夠營造積極的政工氛圍

公司文化活動不只有體育、文學(xué)藝術(shù)和自己形象展示類，也有基于思想政治工作內(nèi)容而打開的有關(guān)職工先進性和思想性的教學(xué)訓(xùn)練以及主題展覽類的活動。在公司文化建設(shè)過程中，思想政治工作也就擁有了更多活動打開方式，經(jīng)過營建一種積極健康的空氣，以招引職工的自動重視和廣泛參與。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）與時俱進企業(yè)文化在國企政工工作中的表現(xiàn)

具體到國企政工工作開展中來看，其最為基本，也是最為核心的一個要點內(nèi)容就是應(yīng)該較好地樹立國企政工工作理念，這種理念在新形勢下也應(yīng)該得到較好的優(yōu)化和創(chuàng)新，而國企政工工作開展理念的創(chuàng)新則可以借助于企業(yè)文化進行。企業(yè)文化中的與時俱進就能夠在較大程度上督促國企政工工作理念的有效開展，在當(dāng)今社會發(fā)展中，與時俱進是最為基本的一個要求，固步自封、因循守舊的話，很容易造成國企政工工作開展的滯后性，導(dǎo)致國企政工工作開展的實效性降低。具體到與時俱進在國企政工工作創(chuàng)新中的表現(xiàn)來看，首先應(yīng)該促使相關(guān)人員意識到國企政工工作開展的必要性和價值，提高了對于國企政工工作開展的價值才能夠較好的提升其后續(xù)工作開展的效果；另外，基于這種與時俱進影響下的國企政工工作開展來說，其重要作用和價值還體現(xiàn)在國企政工工作開展的具體理念上，尤其是對于以往國企政工工作開展中存在的錯誤理念或者是滯后性想法，更是應(yīng)該重點加強與時俱進的創(chuàng)新改善，摒棄以往國企政工工作開展中“空喊口號”或者是僅僅進行口頭教育的模式，力求“從群眾中來，到群眾中去”，樹立“務(wù)實”理念。

（二）注重價值的重塑在國企政工工作中的創(chuàng)新舉措

基于國企政工工作開展而言，還需要重點從價值觀方面進行完善和優(yōu)化，這種價值觀的優(yōu)化和重塑主要就是圍繞著國企政工工作開展的具體機制而言的，在國企政工工作的開展過程中，加強對于價值觀的合理營造和運用，促使國企政工工作人員能夠具備積極向上的工作價值觀，進而也就能夠較好的為國企政工工作的開展服務(wù)，充分貢獻自身的價值和工作能力，保障國企政工工作開展的實效性。從國企政工工作開展的制度創(chuàng)新中來看，這種價值的重塑主要就是指應(yīng)該圍繞著激勵措施和保障措施等進行合理構(gòu)建，充分提升國企政工工作人員的工作效能。

（三）自我提升在國企政工工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)

具體到國企政工工作開展中來看，具體的工作人員同樣也是極為重要的一個方面，政工工作人員方面的創(chuàng)新舉措在保障整個政工工作開展具備較為理想的運作機制和管理制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該較為有效地提升企業(yè)政工工作人員自身的能力和素質(zhì)，這也就是自我提升企業(yè)文化的積極作用點。自我提升已經(jīng)成為當(dāng)前很多企業(yè)發(fā)展的一個重要文化內(nèi)容，其要求企業(yè)員工應(yīng)該不斷提升自身的能力，結(jié)合社會發(fā)展的基本需求以及企業(yè)發(fā)展中自身崗位的特點，促使自身能夠較好的為相關(guān)工作做出最大的貢獻。

（四）以人為本在國企政工工作中的創(chuàng)新表現(xiàn)

國企政工工作的有效開展還應(yīng)該重點圍繞著工作目標(biāo)和對象進行創(chuàng)新優(yōu)化，因為國企政工工作的開展主要就是為了較好的提升國企工作人員的工作效果，而為了較好的達成這一目的，就需要充分了解和關(guān)注國企員工的基本訴求以及基本特點，而這也恰恰是以人為本價值的基本表現(xiàn)。在國企政工工作開展之前，充分了解企業(yè)員工的需求，進而制定有針對性的國企政工工作開展方式，降低國企員工的反感，提升其工作開展的效果。

三、結(jié)語

總之，充分認知和把握在此過程中所呈現(xiàn)出的矛盾主次性，永遠將切實幫助員工解決實際生活和工作中所面臨的困難與問題作為矛盾的主要方面來進行把握，讓廣大企業(yè)職工真正意義上產(chǎn)生對于企業(yè)歸屬以及思想政治工作展開的認同感，將企業(yè)文化建設(shè)與思政教育主題充分聯(lián)系起來，以豐盈員工文化素養(yǎng)、拓展其思維意識、鞏固其思想先進性。

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