劉繼娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 在我國社會經(jīng)濟高速發(fā)展下，供電企業(yè)的地位也隨之不斷上升，再加上電力改革的不斷推進，對供電企業(yè)的精神文明建工作也提出了更高要求。尤其是在我國市場經(jīng)濟體系進一步優(yōu)化背景下，各供電企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合自身特點，構(gòu)建出新的精神文明建設(shè)模式。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 精神文明建設(shè) 模式創(chuàng)新

在供電企業(yè)改革快速推進背景下，其各項精神文明建設(shè)工作的重要性也逐漸突顯出來。對此，各企業(yè)的相關(guān)政工人員應(yīng)對供電企業(yè)職工的生活狀態(tài)、思想價值理念等方面做出全面了解，并逐漸營造出拼搏進取、奮發(fā)上進的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)職工向心力與凝聚力，促進企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、充分明確主要建設(shè)目標與關(guān)鍵點

在創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)模式過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理階層應(yīng)在綜合考慮市場形成與歷史背景的基礎(chǔ)上，為企業(yè)制定出可持續(xù)發(fā)展目標與戰(zhàn)略。同時，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建擁有自身顯著特色的文化戰(zhàn)略，積極引進先進管理理念，組建起一支引思想價值理念、專業(yè)新較高的團隊。將創(chuàng)新精神作為主體，通過適當加大文化建設(shè)力度來不斷提升供電企業(yè)精神文明建設(shè)水平，促進其職工認可度、凝聚力的不斷增強。

另外，對于供電企業(yè)來講，其精神文明建設(shè)工作的任務(wù)量通常都比較繁重，對此，為了有效減少精神文明工作任務(wù)量，供電企業(yè)應(yīng)對建設(shè)重點、要點進行準確把握，將其精神文明工作的積極作用充分發(fā)揮出來。具體實施可以從以下方面入手：首先，政工、管理人員應(yīng)始終將社會主流價值理念作為主體、并善于從企業(yè)員工角度入手，有效落實各項建設(shè)工作，這樣不僅可以將其精神文明建設(shè)的積極作用充分發(fā)揮出來，也能夠避免其流于形式。其次，在具體工作中，政工人員還應(yīng)對員工具體生活情況做出綜合考慮，并在此基礎(chǔ)上，不斷探索更新穎、科學(xué)的精神文明建設(shè)方法，比如，可以充分利用微博、微信等媒介的優(yōu)勢來開展各項宣傳工作。

二、創(chuàng)新精神文明與思政工作

要想使得企業(yè)精神文明、思政工作能夠得到高效、有序落實，就必須要給予員工充分的理解、尊重與關(guān)心。而且也只有不斷加強對企業(yè)員工尊嚴的維護，將企業(yè)員工價值充分挖掘、發(fā)揮出來，才能夠幫助員工消除自身心理障礙，才能夠真正振奮全體員工精神，促進更多員工積極主動地接受企業(yè)管理。同時，在落實各項建設(shè)工作過程中，應(yīng)將企業(yè)社會經(jīng)濟效益、安全生產(chǎn)作為核心內(nèi)容，不斷加強工作創(chuàng)新與完善。另外，在落實各項思政工作過程中，也可以通過實施“員工心理幫扶計劃”等方式來協(xié)調(diào)統(tǒng)一企業(yè)員工的思想理念與行為，以此來確保企業(yè)各項精神文明建設(shè)、思政工作的高效落實。

三、創(chuàng)新精神文明建設(shè)方式與手段

供電企業(yè)在開展各項建設(shè)工作時，可以在信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)上，從信息化項目著手，構(gòu)建包括企業(yè)本部、相關(guān)變電站監(jiān)控地點，以及生產(chǎn)工業(yè)區(qū)域的多媒體信息發(fā)布系統(tǒng)，逐步構(gòu)建出全新的內(nèi)部宣傳模式，同時，還可以設(shè)置一些自主學(xué)習(xí)節(jié)目，以視頻、圖片為主要載體，以此來促進企業(yè)精神文化建設(shè)水平的逐步提升。還應(yīng)針對該系統(tǒng)設(shè)立多媒體宣傳培訓(xùn)電教室，對視頻網(wǎng)絡(luò)設(shè)備做出進一步革新，促進供電企業(yè)信息化教育質(zhì)量、水平的不斷提升。另外，還應(yīng)通過PPT制作培訓(xùn)等靈活多樣的培訓(xùn)方式來融入多層次的培訓(xùn)內(nèi)容，逐步滲透高層次人才檔案要求，對企業(yè)創(chuàng)新成就、相關(guān)知識素材做出全面分析。不僅要制作出紙質(zhì)的供電企業(yè)培訓(xùn)師教材，還應(yīng)制作相應(yīng)的視頻素材，以此來為企業(yè)員工的自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)造提供一定便捷。

四、提升政工人員的綜合素養(yǎng)

供電企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的高低，對企業(yè)精神文明建設(shè)工作的有效落實有著重要影響。

首先，其政工人員需具備良好的思維習(xí)慣與方式，同時，還應(yīng)對國家最新的相關(guān)政策、企業(yè)內(nèi)部員工的具體思想狀況有及時、全面的了解，不斷增強政工人員的政治敏感性，只有這樣才能夠及時發(fā)現(xiàn)，并有效解決當前供電企業(yè)存在的各類問題，并探索出具有針對性的處理方法。

其次，政工人員應(yīng)具備沉著、穩(wěn)健的思想性格，面對各種突發(fā)事件要能夠沉著應(yīng)對，并妥善處理好供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的關(guān)系，并為供電企業(yè)營造優(yōu)秀的精神文化氛圍。此外，政工人員還必須具備務(wù)實、勤奮的品格，積極深入基層對員工當前的思想狀況作出全面了解，在落實各項建設(shè)工作中，也要真正做到秉真務(wù)實，也只有這樣才能夠為高效、有序落實各項企業(yè)精神文明建設(shè)工作，提供有力保障。因此，對于政工人員綜合素質(zhì)的提升，各供電企業(yè)應(yīng)給予足夠重視。

五、結(jié)語

綜上所述，面對競爭日益激烈的共電市場，各供電企業(yè)應(yīng)正確認識到，加強企業(yè)精神文明建設(shè)是不斷增強自身綜合競爭實力的關(guān)鍵。雖然，很多企業(yè)在此方面已經(jīng)取得了一定成就，但是在規(guī)范性、創(chuàng)新性，以及有效性方面還有待提升。因此，對于企業(yè)精神文明建設(shè)模式的創(chuàng)新探究，必須給予足夠重視。

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