【摘要】當(dāng)前,隨著工作節(jié)奏的加快、競爭的加劇、工作壓力的增加以及婚姻家庭問題也對職工造成了直接的心理影響,部分農(nóng)場職工都存在這樣那樣的心理問題。高度重視職工“心理健康問題”,要有的放矢,積極開展心理健康教育;要真情幫扶,大力解決職工的實際困難豐富載體;要精心培養(yǎng)職工精神風(fēng)貌;從而關(guān)心每一個職工,服務(wù)每一個職工,這才是我們思想政治工作的核心。
【關(guān)鍵詞】國有農(nóng)場;職工;心理健康;社會和諧
構(gòu)建和諧社會不僅要關(guān)注人與社會、人與自然、人與人的和諧,還要高度重視人自身的心理和諧。雖然國有農(nóng)場也都重視職工思想政治教育工作,但關(guān)注職工的心理健康、重視以疏導(dǎo)的方式教育引導(dǎo)職工、解決問題、消除矛盾的卻不多。這在一定程度上影響了社會的和諧穩(wěn)定。當(dāng)前,隨著工作節(jié)奏的加快、競爭的加劇、工作壓力的增加以及婚姻家庭問題也對職工造成了直接的心理影響,部分農(nóng)場職工都存在這樣那樣的心理問題,或者處于心理亞健康狀況,因此,如何加強職工心理疏導(dǎo)工作成為農(nóng)場急需探討的問題。
一、國有農(nóng)場職工產(chǎn)生心理亞健康的因素
在國有農(nóng)場改革發(fā)展不斷深入的關(guān)鍵時期,管理者、普通職工普遍感受到了來自各個方面的壓力。產(chǎn)生心理亞健康大致來源于以下幾方面:
1、社會原因。隨著國有農(nóng)場不斷深化體制機制改革,每個職工面臨的壓力巨大,思想觀念也呈現(xiàn)出多元化的特點,加之現(xiàn)代生活節(jié)奏日益加快,競爭越來越激烈,人際關(guān)系變得越來越復(fù)雜,心理問題日益突出。
2、工作原因。無論是基層單位、農(nóng)場機關(guān),許多工作環(huán)境受限,時間緊、任務(wù)重,職工時常感到工作壓力大,沒有充足的時間正常休息和娛樂,年青的職工找對象都很困難。還有一些工作多年有經(jīng)驗的管理人員,面臨子女就業(yè)等家庭壓力。當(dāng)矛盾、郁悶、緊張、不滿等負(fù)面情緒長時間積累得不到正常的抒發(fā)時,很容易引發(fā)心理障礙。
3、家庭原因。由于職工不同的成長過程和家庭背景,形成了職工不同的個性。還有部分職工由于與伴侶長期分居,聚少離多,夫妻之間往往因不理解而感情淡化導(dǎo)致感情破裂。目前,在農(nóng)場中,一個家人分散在三四處是很常見的現(xiàn)象,也有的因為無法分擔(dān)家庭事務(wù),如照顧小孩、老人等而導(dǎo)致矛盾激發(fā),家庭的種種困擾使職工精神恍惚沒有心思工作。
二、關(guān)注國有農(nóng)場職工心理健康的必要性
和諧的企業(yè)需要職工的和諧心理作為精神支撐,唯有人的心理真正和諧,才有健康的體魄,才能回報社會。如果農(nóng)場的職工普遍感到工作不順心、沒有幸福感,對未來顧慮重重,那么,這個農(nóng)場就沒有和諧的基礎(chǔ)和氛圍。在現(xiàn)實生活中,職工產(chǎn)生心理問題時,大多悶在心里,不善于求助組織,不主動找同事、朋友、家人訴說,易使亞健康心理日益加重,造成嚴(yán)重后果。職工的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)直接影響個人的思想、情緒和行為,同時也影響干部職工隊伍建設(shè)。我們應(yīng)在力所能及的情況下應(yīng)積極關(guān)注和化解,及時發(fā)現(xiàn)職工的心理問題,并且給予適當(dāng)疏導(dǎo),這將對國有農(nóng)場的長遠(yuǎn)利益和職工個人未來的發(fā)展都有很大推動作用。
三、有的放矢,積極開展心理健康教育
事實上,職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎(chǔ)上,有的放矢、對癥下藥,積極開展心理健康教育和引導(dǎo)。實踐證明,通過定期和不定期的分析職工思想脈搏,能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題,進而制定工作方案和措施,從而有效做好疏導(dǎo)化解工作。分析把握職工的思想脈搏,一是在工作中觀察,看其是積極主動地工作還是被動應(yīng)付;二是在談心中揣摩,是牢騷滿腹,還是心存感激,是吞吞吐吐,還是實話實說;三是在接觸中了解,通過家庭走訪和面對面地接觸,重點要摸清了解職工對國有農(nóng)場各項政策和社會熱點難點問題的關(guān)注程度及思想反映;了解職工對本職工作的情緒和態(tài)度;了解職工對農(nóng)場民生建設(shè)的思想反映和意見建議;特別是要了解困難職工生活的基本狀況和期盼;等等。并分析對存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識問題及原因,為做好思想政治工作摸好實情,打好基礎(chǔ)。
四、真情幫扶,大力解決職工的實際困難
職工的問題困難無論是工作和生活中的,還是思想和心理上的,只要出現(xiàn)和存在,就需要我們主動靠上去,真情幫扶。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難,才會贏得理解和認(rèn)同。
從現(xiàn)實情況來看,廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的。除物質(zhì)需求外,還有政治需求、文化需求等,除安全感外,還有尊重感、自豪感和成就感等。也有極少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。我們要著力從源頭上找出癥結(jié),解決問題,促進和諧穩(wěn)定。要實施“情感凝聚”工程,尊重每一位職工,在乎他們的心情、感受和情緒;要建立職工檔案;要定期到職工家中走訪,做到職工有病探望到,家有困難幫助到,節(jié)日期間走訪到,紅白事祝賀慰問到。用真摯的情感喚起職工對集體的熱愛,實現(xiàn)干群關(guān)系的和諧融洽。要關(guān)心職工的住房、子女就業(yè)等問題,把好事辦實、實事辦好,要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標(biāo)準(zhǔn),充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要,關(guān)注人的理想、信念和情感,促進人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。讓職工不僅生活上富裕,而且精神上要感到愉快,讓職工真正體面的工作,有尊嚴(yán)的活著。
五、豐富載體,精心培養(yǎng)職工精神風(fēng)貌
實踐證明,行之有效的思想政治工作,不僅依靠生動有力的說服教育,更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發(fā)動組織廣大職工積極參與科學(xué)、健康富有教育意義的主題活動,以主題活動開發(fā)心田,提高心智,以健康、文明的娛樂活動煥發(fā)人的精神,陶冶人的情操,激發(fā)人的斗志,在潛移默化中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價值取向,讓職工受到教育、認(rèn)識得到提高、思想得到升華,從而增強職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識,促進國有有農(nóng)場形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
在實際工作中,一是開展“學(xué)比趕超”活動,組織開展“學(xué)身邊事例、學(xué)身邊典型”,引導(dǎo)職工群眾立足本職,比工作,看是否有新進步;比作風(fēng),看是否有新變化;比素質(zhì),看是否有新提高;比貢獻,看是否有新成績,使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進取的心態(tài)。二是結(jié)合職工隊伍思想實際,通過理論宣講、組織懇談會等方式,突出抓好職工群眾形勢任務(wù)教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育。三是定期開展籃排球、乒乓球、棋牌類等文體比賽活動,豐富職工業(yè)余文化生活,培養(yǎng)職工“情同手足、親如一家”的親情理念,構(gòu)建團結(jié)、友愛、溫馨的家文化,使職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮,全面提升團隊的凝聚力。
國有農(nóng)場思想政治工作歸根結(jié)底是做職工的思想教育工作,離不開感情的投入和心理的疏導(dǎo)。高度重視職工“心理健康問題”,實施人文關(guān)懷,關(guān)心每一個職工,服務(wù)每一個職工,這才是我們思想政治工作的核心,才能更好地推進國有農(nóng)場各項事業(yè)健康有序發(fā)展。
【作者簡介】
樊濤(1977—),男,山東人,研究生學(xué)歷,黑龍江省柳河農(nóng)場黨委宣傳部長兼政研室主任,主要研究方向:思想政治理論、宣傳思想文化、企業(yè)文化精神、國有農(nóng)場體制改革等。在工作中注重理論和實踐相結(jié)合,并獲得黑龍江農(nóng)墾綏化管理局十佳公仆、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等榮譽稱號。