王宏++閻偉靜++韓昉

【摘要】探討高校教師工作滿意度和職業(yè)規(guī)劃對(duì)教師個(gè)人的身心健康和發(fā)展、學(xué)校的管理工作都有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)問(wèn)卷和訪談，對(duì)河北醫(yī)科大學(xué)37名英語(yǔ)教師進(jìn)行的工作滿意度和職業(yè)規(guī)劃的個(gè)案調(diào)查研究表明：整體而言，醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師工作滿意度較高。對(duì)于工作本身滿意度最高，對(duì)于學(xué)校管理層面和進(jìn)修提升方面滿意度相對(duì)而言最低，科研和教學(xué)壓力較大。不同年齡、教齡、職稱(chēng)、學(xué)歷的教師在滿意度各個(gè)維度上均不存在明顯差異；不同性別的教師在同事關(guān)系滿意度上差異顯著，男性滿意度高于女性；課時(shí)數(shù)和教學(xué)工作壓力顯著相關(guān)。職業(yè)規(guī)劃調(diào)查顯示：絕大部分教師對(duì)于轉(zhuǎn)到更為專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)英語(yǔ)教學(xué)意愿不強(qiáng)，更無(wú)意愿進(jìn)一步提升學(xué)歷學(xué)位，有較高比例的教師愿意轉(zhuǎn)到行政崗位。

【關(guān)鍵詞】工作滿意度 職業(yè)規(guī)劃 河北醫(yī)科大學(xué) 英語(yǔ)教師

一、導(dǎo)言

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》中寫(xiě)道：“教育大計(jì)，教師為本。有好的教師，才有好的教育?！苯處熢谡麄€(gè)教學(xué)過(guò)程中的作用毋庸置疑，而教師的工作滿意度（Job Satisfaction）又是影響其身心發(fā)展的一個(gè)重要因素。不同研究者因?yàn)檠芯勘尘啊⒀芯總?cè)重點(diǎn)以及研究角度等方面的不同，對(duì)于工作滿意度尚未形成統(tǒng)一的定義。本文涉及的工作滿意度，主要是指?jìng)€(gè)人在工作的過(guò)程中，對(duì)工作本身及其工作條件及狀況等的感受與看法。鑒于醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師這一群體的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，本研究的工作滿意度調(diào)查主要從工作本身、同事關(guān)系、進(jìn)修提升、薪酬待遇、學(xué)校管理（包括教學(xué)設(shè)備及重視程度）、工作壓力（包括教學(xué)壓力及科研壓力）六個(gè)維度展開(kāi)。

二、研究設(shè)計(jì)

1.研究目的。我國(guó)目前完全針對(duì)醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師工作滿意度方面的研究極少，針對(duì)河北醫(yī)科大學(xué)乃至河北省的相關(guān)研究尚屬空白。本研究以河北醫(yī)科大學(xué)為個(gè)案，對(duì)醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師工作滿意度及職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)查，從而分析其職業(yè)規(guī)劃及工作滿意度的主要影響因素，旨在為河北醫(yī)科大學(xué)提高英語(yǔ)教師工作滿意度和促進(jìn)師資培養(yǎng)提供證據(jù)，并為其他醫(yī)學(xué)院校針對(duì)英語(yǔ)教師的管理提供參考。

2.研究對(duì)象。本研究的受試對(duì)象為隨機(jī)抽取的38位河北醫(yī)科大學(xué)英語(yǔ)教師。在回收的37份有效問(wèn)卷中，女性83.8%，男性16.4%；年齡30歲以下13.5%，30-35歲37.8%，36-40歲27%，41-50歲21.6% ；教齡不足5年13.5%，5-10年32.4%，11-15年35.1%，16-20年8.1%；21年（含）以上10.8%；本科21.6%，碩士67.6%，博士（含學(xué)位班及在讀）10.8%；助教13.5%，講師54.1%，副教授21.6%，教授10.8%；平均周課時(shí)數(shù)：8-11節(jié)5.4%，12-16節(jié)91.9%；17-20節(jié)2.7%。

3.研究工具。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查及訪談的方式收集數(shù)據(jù)。調(diào)查問(wèn)卷立足河北省醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教學(xué)現(xiàn)狀，參考呂國(guó)光（2004）和羅博（2014）等關(guān)于英語(yǔ)教師信念的問(wèn)卷中的相關(guān)內(nèi)容以及陳凡（2014）等關(guān)于英語(yǔ)教師工作滿意度的問(wèn)卷設(shè)計(jì)而成，共包括三部分內(nèi)容：第一部分是個(gè)人基本信息，囊括性別、年齡、教齡、職稱(chēng)、學(xué)歷及周課時(shí)數(shù)6個(gè)子項(xiàng)目；第二部分是醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師工作滿意度調(diào)查，涵蓋工作本身、同事關(guān)系、進(jìn)修提升、薪酬待遇、學(xué)校管理（包括教學(xué)設(shè)備及重視程度）、工作壓力（包括教學(xué)壓力及科研壓力）六個(gè)維度；第三部分是醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的簡(jiǎn)要調(diào)查。第二和第三部分記分方式采用李克特五點(diǎn)計(jì)分法，用1-5分代表“非常不認(rèn)同” 到“非常認(rèn)同”。本研究一共發(fā)放38份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷37份，并對(duì)其中的8人進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)式訪談。

4.數(shù)據(jù)分析。調(diào)查數(shù)據(jù)收集后，通過(guò)Excel和SPSS22.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

三、研究結(jié)果及討論

1.整體而言，河北省醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教師工作滿意度較高。受試教師對(duì)于工作本身及同事關(guān)系的滿意度很高，均值均在4.2以上，尤其對(duì)于“喜歡醫(yī)學(xué)院校英語(yǔ)教學(xué)工作”一項(xiàng)，均值高達(dá)4.51。進(jìn)修提升滿意度均值在3.38，但是標(biāo)準(zhǔn)差為所有項(xiàng)目之最，高達(dá)1.210，有兩位教師選擇了“非常不認(rèn)同”。薪酬待遇滿意度均值為3.65，基本滿意，但是標(biāo)準(zhǔn)差也達(dá)到了1.086。教師們普遍認(rèn)為教學(xué)工作任務(wù)繁重，科研壓力大，但是科研壓力明顯高于教學(xué)壓力，均值分別為4.08和3.51，標(biāo)準(zhǔn)差分別為1.038和1.096。這一研究結(jié)果在訪談中也得到了進(jìn)一步驗(yàn)證，而且現(xiàn)實(shí)情況是，有的教師沒(méi)有科研壓力或者科研壓力較小的原因是放棄了科研，不打算在學(xué)術(shù)和科研上有所成果。對(duì)于學(xué)校管理方面的滿意度較低，基本認(rèn)為英語(yǔ)教學(xué)工作不受校方重視，教學(xué)設(shè)備尚不足以滿足教學(xué)需求。

2.個(gè)人情況對(duì)于工作滿意度的影響。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，年齡、教齡、職稱(chēng)、學(xué)歷對(duì)于六個(gè)維度的相關(guān)性上均不存在顯著差異。性別和課時(shí)數(shù)各自和其中的某一個(gè)維度存在顯著差異，具體表現(xiàn)為：同事關(guān)系方面，男性滿意度高于女性，平均值分別為4.83和4.26，p=0.40；課時(shí)數(shù)和教學(xué)工作壓力顯著相關(guān)，p=0.015。

3.職業(yè)規(guī)劃。18.9%的受訪教師愿意或者非常愿意“如果有機(jī)會(huì)，會(huì)轉(zhuǎn)到更為專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)英語(yǔ)教學(xué)”，21.6%的人不確定，59.4%的人不愿意或者非常不愿意。訪談中，教師提到不太愿意的原因是因?yàn)獒t(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)前期儲(chǔ)備不足，在此情況下教授過(guò)于專(zhuān)業(yè)的醫(yī)學(xué)英語(yǔ)壓力過(guò)大，也擔(dān)心影響教學(xué)效果。高達(dá)70.2%的教師選擇“如果有機(jī)會(huì)，我會(huì)轉(zhuǎn)到行政崗位”，只有10.8%選擇不愿意或者非常不愿意。訪談中有教師指出，究其原因，主要是教學(xué)壓力和科研壓力較大，尤其在教學(xué)任務(wù)繁重的情況下搞科研更是覺(jué)得身心俱疲。也有教師表示科研壓力主要是源于職稱(chēng)壓力，現(xiàn)有的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制主要是把科研作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)所限，獲批高級(jí)別課題和在高級(jí)別刊物上發(fā)表論文難度較大?？墒侨绻艞壜毞Q(chēng)晉升，又心有不甘。如此糾結(jié)的心態(tài)使得部分教師認(rèn)為換到壓力較小的行政崗位是個(gè)更好的選擇。對(duì)于“準(zhǔn)備攻讀英語(yǔ)類(lèi)博士學(xué)位”一項(xiàng)，作答的33位教師（4位博士不用作答）中，選擇認(rèn)同的有兩位，占6.1%，選擇不認(rèn)同及非常不認(rèn)同者占42.4%，不確定者占51.5%?！皽?zhǔn)備攻讀非英語(yǔ)類(lèi)博士”者僅有一人。對(duì)于“從事針對(duì)非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)，碩士學(xué)位就夠了”一項(xiàng)，不認(rèn)同者占16.2%，不確定者占27%，選擇認(rèn)同或非常認(rèn)同的比例一共是56.7%。對(duì)于今后的時(shí)間和精力會(huì)適當(dāng)向科研傾斜一項(xiàng)，非常認(rèn)同8.1%，認(rèn)同35.1%，不確定32.4%，不認(rèn)同21.6%，非常不認(rèn)同2.7%。

四、結(jié)語(yǔ)

教師對(duì)工作的滿意度很大程度反映著教師信念和精神狀態(tài)，一定程度上影響教學(xué)效能。河北醫(yī)科大學(xué)英語(yǔ)教師工作滿意度整體而言較高，但是教學(xué)壓力和科研壓力較大，對(duì)學(xué)校管理不甚滿意。提高教師的工作滿意度，需要校方和教師個(gè)人的共同努力。學(xué)校在管理上，教學(xué)安排方面為英語(yǔ)教師減少任務(wù)量；人才培養(yǎng)方面為醫(yī)學(xué)英語(yǔ)教師開(kāi)辟更為廣闊的進(jìn)修途徑，如去英語(yǔ)國(guó)家接受培訓(xùn)；在職稱(chēng)考核制度方面，充分考慮英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)與醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)在科研方面的巨大差異性，給予社科類(lèi)教師適當(dāng)?shù)睦斫馀c自主性，減少科研比重而加大教學(xué)比重。同時(shí)，教師個(gè)人也應(yīng)注重個(gè)人科研能力的培養(yǎng)與提高，同時(shí)將教學(xué)和科研有機(jī)結(jié)合，立足教學(xué)搞科研。由于個(gè)人能力及人力物力方面的限制，本研究的樣本數(shù)量過(guò)小且考量的工作滿意度的維度也有局限，在今后的研究中需要進(jìn)一步完善。

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【基金項(xiàng)目】2015年度河北省社科基金課題《河北省高校ESP教師自主能力研究》（課題批準(zhǔn)號(hào)：HB16JY053）。

作者簡(jiǎn)介：

王宏（1979-），女，碩士，副教授，研究方向：英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)。

閻偉靜（1981-），女，碩士，副教授，研究方向：英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)。

韓昉（1983-），女，碩士，講師，研究方向：英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)。