陳婧

摘要：本文分析了事業(yè)單位進(jìn)行政工工作的必要性和重要性，對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位政工工作存在的問題進(jìn)行了分析，最后提出了提高事業(yè)單位政工工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；事業(yè)單位；政工工作

當(dāng)今，隨著時(shí)代的發(fā)展和事業(yè)單位體制的變革，事業(yè)單位中工作人員的思想也發(fā)生了一定的變化，工作人員思想的統(tǒng)一是單位發(fā)展的基礎(chǔ)，而政治思想工作對(duì)單位員工的思想導(dǎo)向和精神追求有著重要的影響，因此，在新時(shí)期開辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推進(jìn)單位的思想政治工作，對(duì)事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要影響。

一、事業(yè)單位進(jìn)行政工工作的必要性分析

我們通常將思想政治工作簡稱為政工工作，凡是與單位黨政思想工作密切相關(guān)的各類工作都在政工工作的范疇之中，單位開展政工工作的目的主要是從思想上對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，保障各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

在新時(shí)期，事業(yè)單位的體制改革是其發(fā)展的重中之重，包括運(yùn)營成本的減少、運(yùn)營效率的提升以及服務(wù)水平的提高等，在體制改革的過程當(dāng)中，必然會(huì)涉及到一些員工的切身利益，甚至?xí)谝欢ǔ潭壬弦l(fā)員工的負(fù)面情緒，在此背景下，政工工作就顯得尤為重要。當(dāng)事業(yè)單位所處的社會(huì)背景和社會(huì)文化發(fā)生變化時(shí)，事業(yè)單位的管理方式和運(yùn)營模式也將隨之改變，職工的績效考核方式將會(huì)發(fā)生改變，崗位問的競爭也將更加激烈，只有有效的開展事業(yè)單位的政工工作，才能有效促進(jìn)職工的身心健康，在提升工作質(zhì)量和工作效率的同時(shí)，有效推動(dòng)事業(yè)單位的體制改革。

二、事業(yè)單位政工工作當(dāng)前存在的問題分析

（一）缺乏先進(jìn)的工作方式

事業(yè)單位中的政工工作已經(jīng)有了相當(dāng)一段時(shí)間的發(fā)展歷史，因此政工工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)已經(jīng)較為豐富，但是從另外一個(gè)角度來說，過多的經(jīng)驗(yàn)容易阻礙工作方式的創(chuàng)新。當(dāng)前政工工作存在的一個(gè)主要問題就是工作理念落后，政工工作人員固守之前的工作模式，導(dǎo)致最終的政工工作成效不高。舉例來說，當(dāng)前一些單位在進(jìn)行政工工作的開展時(shí)，喜歡采用集體開會(huì)的方式，在會(huì)議上對(duì)員工進(jìn)行思想理念等的傳達(dá)，這種方式雖然能夠?qū)T工聚集起來，但這種強(qiáng)制性的思想灌輸無法吸引員工，員工的參與度不高，最終的成效也很低。

（二）缺少優(yōu)秀的政工工作人員

政工工作人員的人才缺失是當(dāng)前事業(yè)單位中的一個(gè)普遍現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的根本原因是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)政工工作的不重視；另一方面，當(dāng)前事業(yè)單位的政工工作人員大都不是從事黨政工作的專業(yè)人才，其業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足職務(wù)需求，導(dǎo)致最終的政工工作效果不盡人意。在這種情況下，政工工作不出成效，領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)其的重視度就會(huì)越發(fā)的降低，從而政工工作崗位更加難以吸收新的專業(yè)人才，對(duì)人才的引進(jìn)方面就會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)。

（三）缺乏正確的服務(wù)意識(shí)

政工工作部門是事業(yè)單位為解決單位職員在黨政思想方面122出現(xiàn)的問題而專門設(shè)立的部門，其目的是傳播黨及國家的各類重要思想，同時(shí)及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工的思想理念進(jìn)行引導(dǎo)，緩解員工的思想壓力，營造積極和諧的內(nèi)部環(huán)境。從某種程度上來說，政工工作是一項(xiàng)服務(wù)型的工作，政工工作人員需要實(shí)時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)以及單位的形勢(shì)變化，及時(shí)的對(duì)各種狀況做出應(yīng)對(duì)措施，但就現(xiàn)階段的情況來看，事業(yè)單位的政工工作人員并不能很好的發(fā)揮自身職能，服務(wù)態(tài)度較差，在很大程度上制約了事業(yè)單位政工工作的有效開展。

三、事業(yè)單位政工工作的有效途徑

（一）建立正確的工作理念

任何工作的有效開展都離不開正確的工作理念的引導(dǎo)，隨著事業(yè)單位體制改革的不斷推進(jìn)，要想保證政工工作的工作效果，就需要及時(shí)調(diào)整政工工作理念，同時(shí)需要政工工作人員不斷提升自身的政治素養(yǎng)，將工作理念有效的應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中。對(duì)于正確的工作理念的確立，首先，可以引進(jìn)一批年輕的政工工作人員，在新思想與舊經(jīng)驗(yàn)的碰撞過程中，能夠有效避免工作中的問題；其次，可以通過外聘人員，對(duì)單位內(nèi)的政工工作人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)促進(jìn)政工工作人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，保持思想觀念和工作方式的與時(shí)俱進(jìn)和發(fā)展創(chuàng)新。

（二）加強(qiáng)政工工作的隊(duì)伍建設(shè)

政工工作人員是政工工作的策劃者和執(zhí)行者，政工工作人員的素質(zhì)直接決定政工工作的最終效果，政工工作的順利開展需要一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。首先，在進(jìn)行政工工作人員的選拔時(shí)，就要采用嚴(yán)格的選拔機(jī)制，從源頭上增強(qiáng)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；另外，要注意對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)，采用小組交流和定期培訓(xùn)的方式，保證政工工作人員具備先進(jìn)的思想覺悟和較高的政治修養(yǎng)；最后一點(diǎn)就是要嚴(yán)格把關(guān)政工干部的任用，政工干部只有具備堅(jiān)定的思想立場、較高的專業(yè)技術(shù)水平以及較強(qiáng)的工作能力，才夠帶領(lǐng)全體政工人員有效的開展政工工作，最大限度發(fā)揮政工工作的工作效果。

（三）創(chuàng)新政工工作的形式

政工工作基于其自身工作性質(zhì)的特殊性，為保證事業(yè)單位內(nèi)所有員工思想的與時(shí)俱進(jìn)，政工工作的開展必須圍繞社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)和思想的前沿，在此基礎(chǔ)上，對(duì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。一方面，及時(shí)把握好員工的思想動(dòng)態(tài)，糾正其思想偏差，另一方面，采用新穎的、多樣化的工作開展模式，提升員工對(duì)政工活動(dòng)的參與度，將政工工作的成效發(fā)揮到最大。

四、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期里，事業(yè)單位政工工作由于其特殊性，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。只有不斷調(diào)整和改進(jìn)工作方式和工作模式，才能保障政工工作順利的落實(shí)。此外，應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作思想，創(chuàng)新隊(duì)伍的建設(shè)，不斷的提高干部隊(duì)伍的質(zhì)量。