齊宏斌

摘要：近些年，日益嚴(yán)重的環(huán)境問題，在受到社會各界廣泛關(guān)注的同時，也引起了學(xué)術(shù)界對企業(yè)環(huán)境信息披露相關(guān)問題的深入探討與研究。文章分別從人口統(tǒng)計特征的性別、年齡、教育背景、任期和任職經(jīng)歷五個方面，梳理總結(jié)了現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于五個特征與環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系的研究，并提出相關(guān)研究展望，以期為完善相關(guān)文獻(xiàn)提供思路。

關(guān)鍵詞：高管特征 環(huán)境信息披露 研究綜述

近些年，空氣質(zhì)量問題日益嚴(yán)重，“霧霾”“PM2.5爆表”等詞匯頻現(xiàn)各大媒體頭條，環(huán)境問題已成為社會公眾尤為關(guān)注的話題。隨著2015年新《環(huán)境保護法》的實施，我國政府不斷加強對企業(yè)環(huán)境活動的監(jiān)管力度，社會公眾的環(huán)保意識也在不斷增強，迫切要求企業(yè)承擔(dān)環(huán)保責(zé)任。面對政府的監(jiān)管和社會公眾的呼聲，環(huán)境信息披露作為社會監(jiān)督企業(yè)環(huán)境管理活動以及企業(yè)維護良好形象的重要途徑逐漸受到重視。

學(xué)術(shù)界也越來越重視對企業(yè)環(huán)境信息披露的相關(guān)研究。但直接探究公司高管特征對環(huán)境信息披露質(zhì)量影響的文獻(xiàn)仍不多見?；诖?，本文就公司治理視角中的高管特征方面，分別梳理歸納高管性別、年齡、教育背景、任期和任職經(jīng)歷五個特征與企業(yè)環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系研究的文獻(xiàn)，最后對完善相關(guān)研究進(jìn)行了展望。

一、高管特征與環(huán)境信息披露文獻(xiàn)回顧

（一）性別與環(huán)境信息披露

關(guān)于女性高管在公司治理中的作用，近些年來已成為學(xué)術(shù)界研究的熱點。早期文獻(xiàn)多數(shù)涉及女性高管與企業(yè)績效的關(guān)系。近幾年，學(xué)者們開始關(guān)注女性高管與環(huán)境信息披露的關(guān)系。國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)中大多肯定了女性高管對企業(yè)環(huán)境信息披露的積極作用。但直接研究女性高管與環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系的文獻(xiàn)并不多。

國外相關(guān)研究起步較早，但主要研究女性高管與社會責(zé)任的相關(guān)關(guān)系。Wang和Coffey（1992）的研究表明，董事會成員中有女性時公司參與社會責(zé)任活動的水平更高。Burgess（2002）研究發(fā)現(xiàn)女性比男性更偏愛思考倫理問題，女性高管比男性高管更關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任履行，對公司社會績效更敏感。Manner（2010）研究發(fā)現(xiàn)女性CEO更加關(guān)注社會責(zé)任，女性CEO與企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)呈正相關(guān)。Hafsi和Turgut（2012）的研究表明女性CEO比男性CEO更加關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任問題，企業(yè)的社會責(zé)任績效表現(xiàn)更好。Fernandez-Feijoo（2012）等研究發(fā)現(xiàn)，擁有3名及以上女性董事的公司會披露更多的企業(yè)社會責(zé)任信息。

國內(nèi)相關(guān)研究主要集中于最近幾年的文獻(xiàn)中。孟曉華等（2012）以我國制造業(yè)上市公司為研究樣本，實證檢驗了高管團隊的人口統(tǒng)計特征對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn)，女性比例的提高有利于履行企業(yè)環(huán)境責(zé)任。吳德軍和黃丹丹（2013）以上市公司披露的社會責(zé)任報告為樣本進(jìn)行實證研究，研究發(fā)現(xiàn)女性高管的倫理觀、社會責(zé)任觀促使其在環(huán)保方面的努力多于男性，女性高管比例高的公司環(huán)境績效更好。王霖棟和許晨曦（2015）選取以2012—2014年滬市A股重污染行業(yè)中披露社會責(zé)任報告的上市公司為樣本進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)男性管理者的比例與環(huán)境信息披露質(zhì)量負(fù)相關(guān)（10%的水平上顯著），說明管理者男性占比越高，環(huán)境信息披露質(zhì)量越差，反之上市公司中女性管理者比例越高，環(huán)境信息披露質(zhì)量越高。同樣，黃荷暑和周澤將（2015）的研究結(jié)論也表明，女性高管與企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平顯著正相關(guān)。

（二）年齡與環(huán)境信息披露

現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于年齡與企業(yè)環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系的研究結(jié)論并不一致。Forte（2004）基于馬斯洛需求層次理論，研究發(fā)現(xiàn)隨著CEO年齡的增長，其對社會的責(zé)任感會逐漸增強，會愿意承擔(dān)更多的社會責(zé)任，以滿足自己更高層次的需求。孫德升（2009）認(rèn)為年齡越大的高管越傾向于保守，更關(guān)注工作的穩(wěn)定性。同時，年齡越大的高管，經(jīng)驗也會越豐富，越能兼顧多方利益相關(guān)者的要求，越能認(rèn)識到不道德行為對企業(yè)長遠(yuǎn)利益的危害，從而愿意承擔(dān)更多的社會責(zé)任。臧偉（2010）研究發(fā)現(xiàn)高管團隊的平均年齡越大，公司社會責(zé)任績效越好。同樣，趙萱等（2015）的研究也發(fā)現(xiàn)高管年齡超過平均年齡的比重與環(huán)境責(zé)任信息披露制度績效正相關(guān)，高管年齡越大，企業(yè)環(huán)境績效越好。與前面研究結(jié)果不同的是，孟曉華等（2012）研究發(fā)現(xiàn)高管團隊的平均年齡對企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行并無顯著影響；吳德軍和黃丹丹（2013）研究發(fā)現(xiàn)管理者年齡與企業(yè)環(huán)境績效不存在顯著關(guān)系。邵潔（2014）研究發(fā)現(xiàn)管理者的年齡特征對企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量顯現(xiàn)出倒U型關(guān)系，說明在我國年齡較小或較大的管理者都沒有對企業(yè)社會責(zé)任給予足夠的重視，采取應(yīng)有的舉措。夏飛君（2015）的研究也發(fā)現(xiàn)CEO年齡對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響不顯著。

（三）教育背景與環(huán)境信息披露

現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于高管教育背景與企業(yè)環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系的研究也比較多。多數(shù)研究主要以學(xué)歷為教育背景的代理變量，研究結(jié)果表明高學(xué)歷與企業(yè)環(huán)境信息披露具有正相關(guān)關(guān)系。

Chua和Wong（1999）認(rèn)為較高的教育水平使人們對道德和社會責(zé)任的認(rèn)識更深。這促使受教育水平高的人進(jìn)行質(zhì)量更高的環(huán)境信息披露。Cacioppe等（2008）發(fā)現(xiàn)受到過良好教育的管理者在決定就職、接受服務(wù)及購買股份時，會考慮公司的商業(yè)倫理與社會責(zé)任的聲譽，所以更會披露高質(zhì)量的環(huán)境信息。孫德升（2009）認(rèn)為在復(fù)雜的決策過程中，學(xué)歷越高的高管就可能越理性和客觀，更能理解和考慮各方利益相關(guān)者的訴求，也更傾向于關(guān)注自然環(huán)境保護等社會性問題。Slaker和Dixon-Fowler（2010）研究發(fā)現(xiàn)，擁有MBA學(xué)位的CEO和公司環(huán)境績效之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。Manner（2010）從學(xué)科專業(yè)背景來看，經(jīng)濟和管理類等專業(yè)學(xué)科背景的高管其公司社會績效較低，而具有人文學(xué)科背景的高管更樂于承擔(dān)社會責(zé)任尤其是保護環(huán)境，其公司披露的環(huán)境信息質(zhì)量也較好。臧偉（2010）從畢業(yè)院校角度研究發(fā)現(xiàn)高管團隊中名牌院校畢業(yè)的成員所占比例越大，公司社會責(zé)任績效越好。趙萱等（2015）以我國重污染行業(yè)的A股上市公司為研究樣本，實證檢驗發(fā)現(xiàn)高管學(xué)歷與公司環(huán)境信息披露正相關(guān)。

吳德軍和黃丹丹（2013）認(rèn)為高學(xué)歷的高管比低學(xué)歷的高管對待環(huán)境保護的態(tài)度更加積極。所以，高學(xué)歷的高管會更傾向于披露高質(zhì)量的環(huán)境信息。但實證研究結(jié)果表明學(xué)歷與公司環(huán)境績效不存在顯著關(guān)系。這可能是由于作者選取環(huán)境績效作為被解釋變量，而環(huán)境績效與環(huán)境信息披露之間的關(guān)系在不同情況下不一定存在著正相關(guān)關(guān)系。

（四）任期與環(huán)境信息披露

關(guān)于任期與環(huán)境信息披露相關(guān)關(guān)系的研究并不多，并且研究結(jié)論也有所不同。Thomas和Simerly（1995）研究發(fā)現(xiàn)在石化行業(yè)，高管團隊的任期與企業(yè)社會責(zé)任績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系，認(rèn)為任期較長的企業(yè)高管更有動力去履行環(huán)境責(zé)任并提高環(huán)境信息披露質(zhì)量以獲得好的聲譽。孫德升（2009）認(rèn)為任期越長的高管及其團隊，越能了解組織利益相關(guān)者的需求范圍，越能從組織的長遠(yuǎn)利益出發(fā)來看待社會責(zé)任問題；即高管團隊的任期越長，越有可能重視企業(yè)環(huán)境責(zé)任。鄭冠群等（2015）以我國2009—2011年554家A股上市公司為研究樣本進(jìn)行實證分析，研究發(fā)現(xiàn)上市公司高管任期特征對企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量有顯著影響：總經(jīng)理離職會惡化當(dāng)期社會責(zé)任信息披露質(zhì)量，而離職前剩余任期越長則社會責(zé)任信息披露質(zhì)量越好。但孟曉華等（2012）的研究卻發(fā)現(xiàn)高管任期對企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行并無顯著性影響。同樣，吳德軍和黃丹丹（2013）的研究結(jié)果也表明高管任期與企業(yè)環(huán)境績效不存在顯著關(guān)系。

（五）任職經(jīng)歷與環(huán)境信息披露

現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于高管任職經(jīng)歷的相關(guān)研究主要從高管政府部門工作經(jīng)歷及國外工作經(jīng)歷兩個方面進(jìn)行研究。但相關(guān)研究文獻(xiàn)數(shù)量并不多。臧偉（2010）研究發(fā)現(xiàn)高管團隊中有政府部門工作經(jīng)歷的高管所占的比例越高，公司的社會責(zé)任績效越好；高團團隊中有國外工作背景的高管成員越多，公司的社會責(zé)任績效越好。同樣，黃廷娟（2011）研究發(fā)現(xiàn)高管團隊政治背景比例及團隊國際化背景比例與企業(yè)社會責(zé)任信息披露具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。李強（2015）研究發(fā)現(xiàn)相對于無政治關(guān)聯(lián)，具有政治關(guān)聯(lián)高管的上市公司環(huán)境信息披露質(zhì)量更高。并且高管政治關(guān)聯(lián)程度與環(huán)境信息披露質(zhì)量具有顯著正相關(guān)性。姚圣（2011）以我國重污染行業(yè)上市公司為樣本，研究發(fā)現(xiàn)政治關(guān)聯(lián)是環(huán)境信息披露質(zhì)量的重要影響因素，結(jié)果表明政治關(guān)聯(lián)對環(huán)境信息披露具有顯著的負(fù)向影響，即擁有較高政治關(guān)聯(lián)的上市公司會披露較少的環(huán)境信息。

二、文獻(xiàn)評述與展望

基于我國特定環(huán)境的研究也主要集中于近些年的文獻(xiàn)中，相關(guān)研究尚處于起步階段，相關(guān)研究結(jié)果還未形成統(tǒng)一定論?，F(xiàn)有研究仍不完善，需要我們繼續(xù)探索并深化相關(guān)研究。為此，本文提出如下兩點研究展望，期待有關(guān)學(xué)者進(jìn)一步完善相關(guān)研究。

第一，我國政黨制度是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制度，可以將政治面貌作為公司高管特征之一，探討高管政治面貌與企業(yè)環(huán)境信息披露作用機制。

第二，當(dāng)前，我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平差距較大，市場化程度也有所不同。另外，媒體關(guān)注會對企業(yè)造成一定壓力，可能迫使企業(yè)改善環(huán)境信息披露質(zhì)量?；诖?，可以引入市場化程度，媒體關(guān)注度等作為中介變量。探討在不同市場化程度，或不同媒體關(guān)注強度下，高管特征對企業(yè)環(huán)境信息披露中的影響程度。研究中介變量、高管特征及企業(yè)環(huán)境信息披露三者的作用機制。Z

參考文獻(xiàn)：

[1]周春娜.股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層行為對環(huán)境信息披露影響的實證研究——來自滬市重污染行業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J].中國軟科學(xué)，2012，（1）.

[2]孟曉華，曾賽星，張振波.高管團隊特征與企業(yè)環(huán)境責(zé)任——基于制造業(yè)上市公司的實證研究[J].系統(tǒng)管理學(xué)報，2012，（6）.