常嘉涵

（鄭州外國語學(xué)校，河南 鄭州 450000）

【摘 要】社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，使得按勞分配呈現(xiàn)出異于計劃經(jīng)濟體制時代的新特點：分配對象不同、按勞分配與其他分配方式并存、按勞分配實現(xiàn)程度由市場機制調(diào)節(jié)。社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的實現(xiàn)需要從以下幾方面入手：提高勞動報酬在初次分配中的比重、優(yōu)化效率與公平、建立健全社會保障體系。

【關(guān)鍵詞】社會主義市場經(jīng)濟；按勞分配；特點；實現(xiàn)機制

隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，作為馬克思分配理論重要組成部分、社會主義個人消費品分配基本原則以及與我國國情相匹配的按勞分配制度，一直是我國分配制度的主要實現(xiàn)形式。但伴隨著收入差距擴大，收入分配不公，資本所得超過勞動所得等新問題新情況的出現(xiàn)，按勞分配呈現(xiàn)出異于計劃經(jīng)濟體制時代的新特點和新形式。積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的特點和實現(xiàn)機制是進一步鞏固和完善按勞分配制度的重要課題。

一、社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配存在的客觀必然性

（一）按勞分配體現(xiàn)了社會公平。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者共同占有、支配和使用生產(chǎn)資料，等量勞動獲得等量收入，每個勞動者只能依據(jù)自己為社會提供的勞動量從社會總產(chǎn)品中獲得個人消費品數(shù)量，而無法將自己的勞動義務(wù)強加于他人，勞動成為一切勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，這不僅體現(xiàn)了勞動關(guān)系的平等，也體現(xiàn)了勞動者對生產(chǎn)資料占有的平等。社會為全體成員提供參與勞動的條件，雖然勞動者之間存在稟賦差異，但根據(jù)等量勞動相交換原則，按勞分配在確保收入分配計量平等的同時，又實現(xiàn)了收入分配過程的平等。

（二）按勞分配保證了社會效率。社會主義市場經(jīng)濟條件下，多勞多得，少勞少得，不勞不得，等量勞動領(lǐng)取等量報酬，以勞動量為計量尺度的按勞分配不僅體現(xiàn)著勞動者的收入與其投入的勞動量成正比，而且還蘊含著勞動效率提高的意義，即勞動者只有不斷提高勞動效率，進一步促進生產(chǎn)工藝的提高，才能在社會生產(chǎn)中投入更多的勞動量，分配更多的物質(zhì)財富，這必然會產(chǎn)生競爭機制。企業(yè)主要根據(jù)勞動者提供的勞動質(zhì)量和勞動數(shù)量來支付勞動報酬、實現(xiàn)經(jīng)營收益，在這一過程中，企業(yè)通過調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)個人物質(zhì)利益激勵機制的生成，減少個別勞動消耗，提高生產(chǎn)效率和企業(yè)經(jīng)營收益，從而推動生產(chǎn)的發(fā)展和社會進步。

二、社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的特點

（一）分配對象不同。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，以市場為基礎(chǔ)的商品交換關(guān)系依然存在，在市場上流通的貨幣依然是勞動者獲得勞動報酬的具體表現(xiàn)形式，即根據(jù)多勞多得，少勞少得，不勞不得的分配原則，勞動者以自己提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量從社會領(lǐng)取數(shù)額相當?shù)膭趧訄蟪辍泿殴べY，然后根據(jù)自身的實際需要從市場上購買個人消費品。在這里，勞動者獲得不是勞動券，而是市場上可以流通的貨幣，分配的也不再是實物產(chǎn)品，而是實現(xiàn)價值。[1]

（二）按勞分配與其他分配方式并存?，F(xiàn)階段，我國生產(chǎn)力發(fā)展水平呈現(xiàn)出不平衡和多層次性特征，公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度適應(yīng)了社會化大生產(chǎn)發(fā)展要求，為我國實現(xiàn)代化提供了重要保證，同時也決定了按勞分配與其他分配形式并存的分配制度。其他分配方式主要包括個體勞動者、經(jīng)營者和農(nóng)村專業(yè)戶等非按勞分配的勞動收入，資本所有者獲得利息、股息、紅利等資本收入，技術(shù)發(fā)明者依靠技術(shù)獲得的技術(shù)轉(zhuǎn)讓或入股收入，勞動者依靠出賣勞動力取得的勞動力價值收入，經(jīng)營者取得的經(jīng)營能力收入以及國家為部分成員提供的社會福利性收入。[2]按勞分配與其他分配方式并存的分配方式，不僅有利于社會主義市場經(jīng)濟的完善，而且還促進了資源的合理優(yōu)化和生產(chǎn)力的發(fā)展。

（三）按勞分配實現(xiàn)程度由市場機制調(diào)節(jié)。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，按勞分配受供求關(guān)系、個別勞動時間與社會必要勞動時間、生產(chǎn)資料價格以及價格水平影響，即，按勞分配的實現(xiàn)并不直接表現(xiàn)為社會勞動，而是通過市場機制調(diào)節(jié)。社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動以商品形式接受市場檢驗，獲得經(jīng)濟收入，并對勞動者個人進行分配，而在這一過程中，勞動者的收入分配經(jīng)過“迂回曲折”轉(zhuǎn)化為社會勞動。由于企業(yè)經(jīng)濟利益不同，同等勞動量不一定能獲得同等的勞動收入，也就是說，勞動者個人收入的高低，主要取決于兩種因素：勞動者的勞動貢獻和企業(yè)的經(jīng)濟效益，而企業(yè)經(jīng)濟效益好壞則取決于企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和市場供求狀況。[3]企業(yè)產(chǎn)品供過于求，生產(chǎn)資料價格上漲，會造成勞動消耗得不到全部補償，企業(yè)收入減少，進而影響勞動者的收入水平。同時，市場經(jīng)濟條件下，貨幣是按勞分配的實現(xiàn)形式，受物價水平影響，勞動者按勞分配的最終實現(xiàn)程度會產(chǎn)生上下波動。

三、社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的實現(xiàn)機制

（一）提高勞動報酬在初次分配中的比重。收入差距過大、收入分配不公平已成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要問題。當前，政府應(yīng)采取一系列措施增加對城鎮(zhèn)低收入群體的保障力度、著力完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，積極促進下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)、大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，多渠道增加農(nóng)村居民的收入、完善城鄉(xiāng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，解決低收入群體的后顧之憂；對于普通職工來講，工資是其收入的主要來源。為此，應(yīng)建立健全崗位工資制度、津貼補貼制度等企業(yè)職工基本工資制度，努力形成與貢獻、企業(yè)效益等相聯(lián)系的企業(yè)職工基本工資制度，提高企業(yè)普通職工的勞動報酬；當前，政府和企業(yè)在國民收入分配中所占比重較大，而占社會人口最多的普通勞動者，獲得的勞動報酬偏低。為此，政府應(yīng)加大對國民收入分配格局的調(diào)整，深化財稅體制改革，提高普通勞動者報酬在初次分配中的比重。

（二）優(yōu)化效率與公平。公平與效率是辯證統(tǒng)一的，效率是公平的基礎(chǔ)，公平是效率的本體，沒有效率，公平就失去了實現(xiàn)的物質(zhì)條件；沒有公平，效率則失去了存在的理由和保證，二者只有相互協(xié)調(diào)，才能促進社會經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應(yīng)以按勞分配為主體，初次分配注重效率，再次分配和三次分配注重公平，規(guī)范收入分配秩序，把握效率與公平的均衡點，既要鼓勵一部分人、一部分地區(qū)先富起來，又要防止收入差距過大，貧富懸殊，逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕。

（三）建立健全社會保障體系。當前，我國社會保障體系框架基本確立，覆蓋面不斷擴大，覆蓋人群迅速增長，但與黨的十七大提出的社會保障體系尚有較大差距，因此在當前和今后一個時期我國應(yīng)以改善民生為重點，建立健全社會保障體系，實現(xiàn)“人人享有基本生活保障的目標”。擴大社會保障覆蓋范圍，將覆蓋范圍由之前的國有企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)向所有企業(yè)、農(nóng)村地區(qū)等拓展，逐步建立起經(jīng)濟社會發(fā)展成果惠及全體人民的社會保障體系；以解決溫飽、醫(yī)療養(yǎng)老等為著力點，加大對“三農(nóng)”問題的支持力度，逐步形成家庭保障與社會保障相結(jié)合的農(nóng)村社會保障制度；建立社會保險征繳聯(lián)動機制，加強社會保障基金的征繳、管理和監(jiān)督工作，確保社會保障基金具有穩(wěn)定的來源。

【參考文獻】

[1]于金富.馬克思按勞分配理論與我國現(xiàn)階段社會主義分配制度[J].當代經(jīng)濟研究，2006，（11）.

[2]李楠.馬克思按勞分配理論及其在當代中國的發(fā)展[M].北京：高等教育出版社，2003：91.

[3]王慶偉.試論按勞分配與社會主義市場經(jīng)濟的相容性[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2009，（7）.