張銳

摘 要：企業(yè)黨建工作是企業(yè)精神文明建設和思想政治工作的有機組成部分，與生產經營管理工作是相互滲透、互補互利，也是企業(yè)不斷提升自 身核心競爭力的重要手段，不斷加強黨建工作、不斷增強企業(yè)領導集體的向心力和凝聚力，不斷增強員工隊伍的戰(zhàn)斗力，創(chuàng)新活動載體、將黨建工作與企業(yè)績效管理工作有機融合，是加強和改進企業(yè)黨建工作的新路徑、新方式。

關鍵詞：黨建工作；企業(yè)經營管理；關系

1 抓黨建要堅持以經濟建設為中心的思想不動搖

黨的建設是我們抓好各項工作的根本，是黨領導的偉大事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶。在新時期，企業(yè)黨建工作被放到了更為重要的地位，但是我們必須要堅持黨建工作服從于和服務于經濟建設這個原則。企業(yè)的黨組織要結合企業(yè)自身發(fā)展的各個階段的工作實際，制定自己的工作目標。企業(yè)各級黨組織要創(chuàng)新經營，帶領全體黨員全面參與企業(yè)經營管理，堅持認真馬列主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，堅決擁護并嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力，確保使企業(yè)取得較好的效益，不斷提高企業(yè)的利潤，實現員工的收入顯著增長。

2 建立完備的教育學習體制，促進員工隊伍觀念轉變和思想認識的提高

黨的思想理論建設，是推進黨員立足本職，多作貢獻的基礎。近幾年，我們根據中央、省委和廳局的安排部署，通過開展的黨員主題教育實踐活動，通過民主評議黨員和“雙創(chuàng)”評比等形式，結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，重點突出了基層黨組織和黨員“在履行黨員義務，貫徹黨的方針政策和中心任務，踐行科學發(fā)展觀，服務生產經營中“創(chuàng)先爭優(yōu)”的情況。每項主題活動開展，黨委都要行文下發(fā)，組織中心組理論學習會，召開支部書記會布置，抓中級以上領導干部集中輔導學習，寫學習體會文章，開展學習交流等，通過領導層面的理論學習帶動，推動全公司學習教育活動的分層展開，為落實企業(yè)黨建工作責任制，激勵黨員發(fā)揮作用營造了良好的環(huán)境氛圍，效果顯著。

3 強化黨建制度建設，實現黨組織工作制度與公司治理機制的有機結合

根據企業(yè)改革發(fā)展實際，在配備各級領導班子時要始終堅持黨政雙向任職的原則，并不斷修訂完善各項議事決策制度，明確黨組織參與企業(yè)決策的具體事項和工作規(guī)則；在企業(yè)組織架構中，要堅持企業(yè)黨組織負責人通過法定程序進入企業(yè)的管理體系。黨員依照有關規(guī)定進入黨組織班子，是確保黨組織參與企業(yè)決策的重要體制保證。建立和堅持黨委常委會、黨政聯席會等制度，按照“分清責任、細化內容、程序表達、依法決策”的要求，做到黨委對重大問題先集體研究，然后由進入企業(yè)管理體系的黨委成員通過多種方式反映黨委的意見建議，確保黨組織的決策和建議在企業(yè)決策中得到重視和體現。為充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保證監(jiān)督職能，黨組織決策前要結合企業(yè)發(fā)自身實際，深入調研，廣泛聽取群眾意見，確保決策的正確性、科學性和可操作性；決策中要充分醞釀討論，集中集體智慧，最大限度的代表廣大員工的實際訴求；決策后要完善措施，做好組織發(fā)動和督促落實工作，務求決策的順利落地和轉化，確保決策成效的最大化。

4 企業(yè)黨建工作要充分結合企業(yè)發(fā)展實際，要確保黨建工作落到實處

黨建工作是一把手工程，領導集體要予以高度重視，要制定目標責任制，實現要獎罰分明，要講求工作實效。黨建工作要虛功實做，要與企業(yè)經濟發(fā)展有機融合，在實際工作中體現價值，在企業(yè)生產經營中彰顯作為。企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)的發(fā)展思路，在管理、經營、效益上下功夫，要不斷加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的模仿先鋒帶頭作用，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，使企業(yè)經濟建設出實績。要善于把黨建工作融入到企業(yè)生產經營當中，做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排。黨群干部不僅僅要做企業(yè)思想政治工作的“行家”外，更要成為企業(yè)經營管理的“里手”，敢于攻克把生產經營工作的難點和重點，并使之成為企業(yè)思想政治工作的切入點和落腳點，把思想政治工作貫穿到生產經營工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，更好的服務于企業(yè)生產經營。在搞好黨建要堅持不影響生產經營的原則。要摒棄虛浮的形式主義的工作，不能以犧牲經營生產，更不能影響正常工作。要把握好企業(yè)政治思想工作的度，企業(yè)畢竟還是以生產經營為主，要明白過猶不及的道理。企業(yè)發(fā)展了，經濟效益上去了，員工生活水平提高了，員工自然會安居樂業(yè)。如果企業(yè)效益上不去，員工生活水平提不高，你說的再好，員工非但不會相信，反而相當反感，矛盾自然加深。

5 樹立黨建為基、企業(yè)文化為魂的理念，為企業(yè)穩(wěn)定和諧提供思想保障

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。將加強企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建思想政治工作有機融合，對于企業(yè)發(fā)展的影響至關重要，要通過二者引導員工自覺服從、服務于企業(yè)。黨建工作上要在做好黨員管理工作、做好黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作的基礎上，不斷推進基層黨組織工作創(chuàng)新，增強企業(yè)黨員隊伍的生機與活力。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，要把傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀部分與企業(yè)各種先進管理理論相結合，與時俱進，不斷適應新形勢的要求，推動企業(yè)全面發(fā)展。在企業(yè)文化建設上，要健全領導干部管理機制，以樹立社會主義核心價值體系為重點，加強思想道德教育，正確把握輿論導向，增強宣傳思想工作的針對性和實效性，加大宣傳工作力度，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍。同時要在實現企業(yè)文化和黨建工作優(yōu)勢互補的基礎上，引導員工積極投身于企業(yè)生產建設，并不斷制定和完善干部選拔任用機制，使領導干部年輕化，培養(yǎng)和造就大批優(yōu)秀年輕干部，為后續(xù)干部的任用提供保障。