孫亮

摘要：做好公司員工思想政治教育，能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)沿著黨的方向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)如今的社會(huì)發(fā)展如此激烈，社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都在不斷地更新以適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展，這期間工會(huì)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了極大的變化，工會(huì)內(nèi)部的各項(xiàng)工作也需要及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新和完善，只有在符合了社會(huì)真正的發(fā)展需求下，才能夠體現(xiàn)出工會(huì)的真正價(jià)值。該文主要從創(chuàng)新和發(fā)展的角度來(lái)思考新時(shí)期工會(huì)工作的一系列問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工會(huì)工作；工作問(wèn)題

在構(gòu)建和諧社會(huì)的視野下，企業(yè)和諧是其中至關(guān)重要的一部分。企業(yè)社會(huì)工作以其專(zhuān)業(yè)的社會(huì)工作方法，在勞工安撫、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部和諧方面具有很多的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。新時(shí)代下傳統(tǒng)工會(huì)工作出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問(wèn)題，尋求方法用企業(yè)社會(huì)工作為工會(huì)工作帶來(lái)發(fā)展與創(chuàng)新是亟待研究的問(wèn)題。

一、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新思考

（一）當(dāng)前工會(huì)工作創(chuàng)新的基點(diǎn)

我們只有認(rèn)真貫徹黨中央的十八大精神，工會(huì)工作才能夠向著正確的方向發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀是以人為本的，而在工會(huì)工作中體現(xiàn)出來(lái)就是以職工的利益為本，工會(huì)工作在進(jìn)行完善和創(chuàng)新的時(shí)候也要以此作為一切工作的基點(diǎn)。

（二）工會(huì)工作創(chuàng)新的思路

有了思路才有可能有出路，沒(méi)有思路就沒(méi)有出路，只有不斷地用創(chuàng)新的形式來(lái)思考問(wèn)題，才能推動(dòng)工會(huì)體制的創(chuàng)新，才能讓工會(huì)工作更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，提升工會(huì)組織的競(jìng)爭(zhēng)力，總體來(lái)說(shuō)就是要先實(shí)現(xiàn)思想上的解放，實(shí)踐上才會(huì)有全新的創(chuàng)造意識(shí)，實(shí)踐中不斷地去完善，真實(shí)的反映職工的意愿，不僅體現(xiàn)出了工會(huì)的性質(zhì)，而且還開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的新路徑。

二、和諧視野下職工思政教育的要求以及面臨問(wèn)題

就具體要求來(lái)說(shuō)。首先是民主法治。要體現(xiàn)職工的主人公地位，積極召開(kāi)職工大會(huì)對(duì)企業(yè)決策發(fā)表見(jiàn)解，企業(yè)要健全管理制度并依法辦事，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。其次是公平正義，即使在和諧視角下，員工企業(yè)之間、員工領(lǐng)導(dǎo)之間、員工之間難免存在矛盾，必須將矛盾協(xié)調(diào)解決。再次，誠(chéng)信友愛(ài)，這是企業(yè)健全思政教育道德體系中的重要內(nèi)容，同時(shí)也是和諧社會(huì)的主要特征。然后是積極活力，企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展思政教育時(shí)要保證職工有良好的精神狀態(tài)，提高員工的工作活力，讓員工能夠在工作中能處在激烈的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)中。此外，思政教育人員必須要有較強(qiáng)的教育和協(xié)調(diào)能力，能夠調(diào)動(dòng)員工的工作狀態(tài)。最后是安定有序。在和諧視野下對(duì)員工進(jìn)行思政教育，就必須要保證員工的工作氛圍和諧安定，保證員工之間能夠和諧共處，針對(duì)員工實(shí)時(shí)的思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治教育。就面臨問(wèn)題來(lái)說(shuō)。首先企業(yè)沒(méi)有保障職工的權(quán)益，隨著社會(huì)的發(fā)展，目前我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代合同制用工條件，對(duì)人才素質(zhì)要求越來(lái)越高，這就容易損害到員工的權(quán)益。其次是企業(yè)文化整合問(wèn)題。目前我國(guó)企業(yè)愈發(fā)重視企業(yè)文化，然而職工思政教育和企業(yè)文化相互制約，因此必須讓兩者共同發(fā)揮效益，為和諧社會(huì)創(chuàng)建提供條件。最后，教育手段方法不夠現(xiàn)代化?，F(xiàn)如今企業(yè)職工思想變化較大，過(guò)去的思政教育手段難以滿(mǎn)足實(shí)際效益，思政教育者必須創(chuàng)新教育方式，讓其更加具有實(shí)效性和影響力。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的措施

（一）要分析、明確工會(huì)工作對(duì)象

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這已成共識(shí)，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對(duì)象搞清楚。一是要認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì)，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有這樣，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）用社會(huì)工作方法創(chuàng)新工會(huì)工作方法

社會(huì)工作方法有直接和間接兩種方式，直接包括個(gè)案工作法、小組工作法和社區(qū)工作法，間接包括建立督導(dǎo)咨詢(xún)等方式。企業(yè)社會(huì)工作和企業(yè)工會(huì)的根本宗旨趨于一致，都是為了職工的切身利益和企業(yè)的內(nèi)外部和諧，因此，完全可以將企業(yè)社會(huì)工作方法與工會(huì)工作相結(jié)合，改變工會(huì)工作傳統(tǒng)守舊的工作方式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。企業(yè)社會(huì)工作的小組工作法應(yīng)用于工會(huì)工作中，可以由工會(huì)工作者和社會(huì)工作者聯(lián)合職工開(kāi)展有目的的小組活動(dòng)，增進(jìn)組員之間的互動(dòng)，增強(qiáng)職工歸屬感，以此緩解心理壓力，改善人際關(guān)系提高應(yīng)對(duì)實(shí)際生存環(huán)境的能力。在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，各企業(yè)的工作壓力都是很大的，小組工作法通過(guò)員工集體的良好互動(dòng)，對(duì)于提高員工綜合素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)力都是大有裨益的，同時(shí)也有利于企業(yè)團(tuán)結(jié)職工，形成合力，更好發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，當(dāng)前企業(yè)改革已進(jìn)入深水期和關(guān)鍵期。企業(yè)工會(huì)組織作為企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是工會(huì)工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，也是工會(huì)工作活力的源泉，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持不懈地發(fā)揮好工會(huì)職能，加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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