個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某公司員工，被單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算在本單位的工作年限時(shí)雙方出現(xiàn)了分歧。葉某認(rèn)為單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同時(shí)的“30天”應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作年限，單位則持否定態(tài)度。

申訴人

我辛辛苦苦上班，從不遲到早退，最終沒弄明白單位為什么要跟我解除勞動(dòng)合同。更讓我不能理解的是，從通知我解除勞動(dòng)合同那天開始，單位就和我沒關(guān)系了嗎？

被訴人

我們與葉某解除勞動(dòng)合同，是因?yàn)樗眢w的原因。且過程都是遵守法律規(guī)定的，既然通知他解除勞動(dòng)合同，不管是提前多少天，都是立即生效?。?/p>

仲裁庭

葉某的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”

從上述規(guī)定看出，單位與葉某解除勞動(dòng)合同并無不妥，但是解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在30天之后，不是在當(dāng)時(shí)。