肖艷??

摘要：

近年來受房地產(chǎn)和建筑行業(yè)不景氣的影響，部分高校大學(xué)生特別是工程管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)生對(duì)就業(yè)前景產(chǎn)生了懷疑。為了給工程管理專業(yè)在校學(xué)生提供一個(gè)就業(yè)的方向指導(dǎo)，文章以重慶工商大學(xué)工程管理專業(yè)畢業(yè)生為調(diào)查對(duì)象，深入調(diào)查重慶工商大學(xué)2003級(jí)到2011級(jí)工程管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況及目前的發(fā)展?fàn)顩r，并運(yùn)用spss軟件工具對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析。本次調(diào)查的結(jié)論可以為工程管理專業(yè)在校大學(xué)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)建議，有助于加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)能力，提高核心競爭力。

關(guān)鍵詞：工程管理；畢業(yè)生調(diào)查；就業(yè)；職業(yè)規(guī)劃

中圖分類號(hào)：G64738；TU71-4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：

10052909（2017）01004907

工程管理專業(yè)是教育部于1998年專業(yè)目錄調(diào)整之后新設(shè)置的本科專業(yè)，一部分高校由原來的房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)演變而來，其余一些高校則新開設(shè)了此專業(yè)。截至2014年，工程管理專業(yè)在校本科生14.6萬人，有476所學(xué)校開設(shè)工程管理專業(yè)，已接近大土木專業(yè)中土木工程的人數(shù)①。重慶工商大學(xué)作為一所具有財(cái)經(jīng)特色的院校，其工程管理專業(yè)有自身的優(yōu)勢和劣勢，面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為了給工程管理專業(yè)在校學(xué)生提供就業(yè)方向指導(dǎo)，課題組成員深入調(diào)查了本校2003—2011級(jí)工程管理畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及就業(yè)前景，旨在為本專業(yè)在校大學(xué)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)建議，同時(shí)幫助大學(xué)生培養(yǎng)專業(yè)相關(guān)能力，提高工程管理專業(yè)學(xué)生的核心競爭力。

一、調(diào)查過程及方法

2014年12月到2015年6月，課題組開展了本研究的調(diào)查問卷設(shè)計(jì)、制作、發(fā)放及數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)工作[1-2]。本次調(diào)查的對(duì)象是重慶工商大學(xué)2003級(jí)到2011級(jí)工程管理專業(yè)本科畢業(yè)生，課題組采取部分抽樣調(diào)查方式，通過QQ、郵件等方式聯(lián)系各屆畢業(yè)生，邀請(qǐng)畢業(yè)生通過問卷網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)參與網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。重慶工商大學(xué)2003級(jí)、2004級(jí)工程管理學(xué)生各有1個(gè)班，平均每班40人，

2005到2011級(jí)學(xué)生每屆2個(gè)班，平均每班40人。粗略統(tǒng)計(jì)，2003到2011級(jí)工程管理畢業(yè)生合計(jì)480人。本次抽樣調(diào)查共抽取了每個(gè)年級(jí)一個(gè)班的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)放問卷約240份，但由于部分畢業(yè)生聯(lián)系方式變更，本次抽樣調(diào)查共收到有效問卷169份，問卷回收率約70%。

此次調(diào)查問卷共設(shè)計(jì)了25個(gè)問題，分為基本信息（性別、畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)年份）、所在單位情況（生源地、單位所在地、所在單位性質(zhì)）、就職情況（第一份工作來源、畢業(yè)到工作所用的時(shí)間、工作性質(zhì)、職位、薪酬等）、建議與評(píng)價(jià)四部分。

二、調(diào)查結(jié)果分析

（一）畢業(yè)生基本情況統(tǒng)計(jì)

被調(diào)查的169名畢業(yè)生中，男性約占69%，女性占31%。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來工程管理專業(yè)男女比例差距越來越小，甚至越來越接近，男生比例不再占絕對(duì)優(yōu)勢。這表明近年來選擇工程管理專業(yè)的女生比例在增加。被調(diào)查者中工齡1～3年的畢業(yè)生達(dá)到26%，3～5年工齡的占50%，6～8年工齡的占24%。

1.畢業(yè)生性別與工作選擇

調(diào)查結(jié)果顯示，從工作單位的性質(zhì)來看，選擇進(jìn)入民營及私營企業(yè)的女生比例明顯高于男生，達(dá)到73%，而進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、國企和外企的男生比重均高于女生（圖1）。此調(diào)查結(jié)果表明，民營及私營企業(yè)仍然是大部分畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

從工作崗位來看，男生中從事“管理+技術(shù)類”崗位的比重約占70%，單純的技術(shù)類所占比重最低，而女生從事技術(shù)類、“管理+技術(shù)類”崗位所占比重幾乎持平。女生從事管理類崗位所占比重略低于男生，但從事技術(shù)類崗位的比例卻遠(yuǎn)高于男生（圖2）。調(diào)查表明，女生更傾向于進(jìn)入私營或民營企業(yè)，而男生則更多進(jìn)入國企或政府機(jī)關(guān)，從事管理崗位的也更多，表明男生比女生更容易升職。

2.畢業(yè)生工作區(qū)域及工作單位性質(zhì)

從工作區(qū)域來看，我校工程管理專業(yè)畢業(yè)生約66%在重慶主城工作，約21%選擇了在重慶區(qū)縣工作，選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的僅占1.78%，其余的則在外地或其他區(qū)域工作（11.8%），區(qū)域差別明顯。雖然調(diào)查結(jié)果表明大多數(shù)畢業(yè)生傾向于在重慶市區(qū)及周邊工作，但通過對(duì)畢業(yè)生的交叉對(duì)比發(fā)現(xiàn)，選擇在重慶主城工作的畢業(yè)生比例有下降的趨勢，而在區(qū)縣或外地工作的畢業(yè)生比例逐漸上升。這一現(xiàn)象與當(dāng)前我國房地產(chǎn)市場逐漸由一線城市擴(kuò)大到二三線城市的趨勢吻合，同時(shí)也表明我校的工程管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)城市的選擇上逐漸走出重慶，服務(wù)于其他省市和地區(qū)。

3.畢業(yè)生在當(dāng)前單位的工作年限

橫向?qū)Ρ葋砜?，工作年限?年內(nèi)的以政府機(jī)關(guān)居多，工作年限在1～3年的主要集中在外企或合資企業(yè)，工作年限為3～5年及5年以上則以事業(yè)單位和國企居多?？v向?qū)Ρ瓤梢钥闯觯诓煌再|(zhì)的工作單位中，事業(yè)單位的畢業(yè)生往往工作年限較長，絕大部分畢業(yè)生工作了3～5年及5年以上，在民營及私營企業(yè)的畢業(yè)生工作年限在1年內(nèi)的居多（表1）。事業(yè)單位和國企福利待遇相對(duì)較好，畢業(yè)生看重其穩(wěn)定性。工作年限在1年內(nèi)的民營企業(yè)最多，說明其人員流動(dòng)性大，畢業(yè)生選擇范圍大。

4.單位性質(zhì)對(duì)薪酬的影響

事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)中畢業(yè)生低薪所占比例較多，約一半的畢業(yè)生薪酬在3 000～5 000元，8 000元以上所占比例為0。在國企、外企或合資企業(yè)、民營或私營企業(yè)工作的畢業(yè)生薪酬集中在5 000～8 000元區(qū)間。月收入在10 000元以上的高薪人群也集中在國企、外企、合資企業(yè)及民營企業(yè)，其中外企、合資企業(yè)的比例最多（圖3）。結(jié)合表1數(shù)據(jù)可以看出，畢業(yè)生在事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)薪資雖然較低，但工作較為穩(wěn)定，人員流動(dòng)性不高，畢業(yè)生更看重其工作的穩(wěn)定性，而在國企、外資或合資企業(yè)中的畢業(yè)生更看重其薪資待遇。

5.畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的情況

在不同性質(zhì)的用人單位中，只有外企或合資企業(yè)的用工簽約率為100%，無未簽用工合同的情況。其他四類單位均有不簽用工合同的情況，其中政府機(jī)關(guān)的比例最大。從簽訂勞動(dòng)合同的期限來看，除政府機(jī)關(guān)外，其他性質(zhì)的單位簽訂3年以上合同占絕大部分，且事業(yè)單位、國企、外企或合資、民營及私營簽訂5年以上合同多達(dá)一半以上（圖4）。調(diào)查表明，政府機(jī)關(guān)對(duì)員工考察更為嚴(yán)格，簽約更為慎重，企事業(yè)單位更注重人才的穩(wěn)定性，從而更傾向于簽訂長期合同。畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)權(quán)衡不同性質(zhì)單位的利弊，慎重選擇工作單位，提前做好職業(yè)規(guī)劃。

6.畢業(yè)生工作來源及花費(fèi)的時(shí)間

調(diào)查表明，絕大部分畢業(yè)生通過校園招聘或社會(huì)招聘獲得第一份工作，少部分依靠親友引薦。超過一半的學(xué)生在畢業(yè)前已找到工作，次之為畢業(yè)后一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)后3～6個(gè)月找工作較為困難（表2）。

通過數(shù)據(jù)分析可以得出本專業(yè)學(xué)生自主能力較強(qiáng)，市場接受程度較高。企業(yè)招聘大多在春秋季進(jìn)行，冬季為招聘淡季。畢業(yè)生應(yīng)看準(zhǔn)招聘規(guī)律，抓住招聘時(shí)機(jī)，以提高求職的成功率。

（二）畢業(yè)生就職情況分析

1.畢業(yè)生目前工作與專業(yè)的關(guān)聯(lián)

統(tǒng)計(jì)表明，約89%的畢業(yè)生從事的是與本專業(yè)相關(guān)的工作，其余11%選擇的是與本專業(yè)不直接相關(guān)的工作。此外，從畢業(yè)生目前就職的企業(yè)類型來看，工程管理專業(yè)畢業(yè)生有70%在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)及建筑公司工作，其余10%的畢業(yè)生選擇在咨詢公司及估價(jià)/造價(jià)公司等中介行業(yè)工作，9%的畢業(yè)生在政府部門工作，選擇“其他”的畢業(yè)生達(dá)到11%，主要從事金融工作，這和重慶工商大學(xué)的財(cái)經(jīng)類特色優(yōu)勢密切相關(guān)（表3）。

2.畢業(yè)生職位分析

統(tǒng)計(jì)表明，工程管理專業(yè)畢業(yè)生中大部分仍在基層崗位工作，接近70%，中層管理者約占26%，高層管理者僅占1%。交叉對(duì)比發(fā)現(xiàn)，中層管理者約70%，工作年限在3年以下，其余30%工作年限在3～5年或5年以上，表明工程管理畢業(yè)生晉升快，晉升年限短。這一結(jié)果與畢業(yè)生就職以來的職位變化基本吻合，超過半數(shù)畢業(yè)生事業(yè)處于上升階段，極少數(shù)人職位下降（表4）。

（三）畢業(yè)生工作性質(zhì)、職位、薪酬與專業(yè)的相關(guān)性分析

1.畢業(yè)生目前職位與專業(yè)的相關(guān)性分析

被調(diào)查的169名畢業(yè)生中，共有150人從事專業(yè)相關(guān)工作（主要集中在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、建筑公司、造價(jià)/估價(jià)公司和相關(guān)的咨詢企業(yè)），19人從事與專業(yè)不直接相關(guān)的工作（集中在金融、行政管理、人力資源管理和營銷領(lǐng)域）。在從事與專業(yè)直接相關(guān)的工作人員中，基層管理者占69.33%，中層管理者占27.33%，高層管理者幾乎沒有。而從事非專業(yè)相關(guān)工作的19人中，基層管理者占73.68%，中層管理者占15.79%，高層管理者占5.62%。兩者比較，基層人員所占比例相差不大，從事專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生位居中層管理者的比例較高，從事專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生位居高層管理者的比例較低?？梢钥闯?，工程管理專業(yè)畢業(yè)生在與專業(yè)直接相關(guān)行業(yè)晉升的難度更大（表5）。

2.畢業(yè)生目前職位與工作崗位的相關(guān)性分析

169名被訪畢業(yè)生中，無論是管理類、技術(shù)類或“管理+技術(shù)類”崗位，基層員工都占絕對(duì)比重。其中，技術(shù)類崗位約占91%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過管理類和“管理+技術(shù)類”的比重。從事管理類、“管理+技術(shù)類”工作的畢業(yè)生在基層員工、中層管理者中所占比例基本持平，管理類畢業(yè)生位居高層的比重在三者中最多，占到7.14%。而技術(shù)類崗位畢業(yè)生在中、高層管理者中所占的比例幾乎為0。由此可見，從事技術(shù)類崗位的畢業(yè)生職位主要集中在基層員工，中層管理者大多從事管理類和“管理+技術(shù)類”，其中高層管理者主要從事管理崗位。結(jié)果表明，具有明顯管理才能以及“管理+技術(shù)”型的復(fù)合型人才更容易得到晉升機(jī)會(huì)。

3.畢業(yè)生目前薪酬與是否從事專業(yè)相關(guān)工作的關(guān)聯(lián)

為了解畢業(yè)生目前的薪酬與所從事工作及專業(yè)是否有關(guān)聯(lián)，課題組成員將畢業(yè)生的薪酬與他們從事的工作進(jìn)行了交叉分析。統(tǒng)計(jì)表明，收入在8 000以下的從事專業(yè)相關(guān)工作和不相關(guān)工作的比重幾乎持平。在從事本專業(yè)相關(guān)工作的人員中，每月收入8 000～10 000元的占10.67%，收入在10 000以上的占11.33%；從事非本專業(yè)相關(guān)工作的人員中，收入在8 000～10 000的占0%，收入在10 000以上的占21.05%。兩者比較，從事專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生月收入在8 000～10 000元的更多，從事非專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生收入在10 000元以上的更多。

由此可見，是否從事本專業(yè)相關(guān)工作與目前所在職位關(guān)系不大，不論什么類型的工作，綜合能力是職位高低的決定因素。選擇從事非專業(yè)相關(guān)工作的畢業(yè)生大多因?yàn)樾匠贻^高，本專業(yè)相關(guān)工作人才流失的主要原因是薪酬相對(duì)較低。

4.畢業(yè)生目前薪酬與工作職位的關(guān)聯(lián)

（1）中、高層管理者大部分薪酬在5 000元以上，50%中層人員的薪酬達(dá)到8 000元以上，僅有20%的中層人員薪酬低于5 000元?；鶎訂T工薪酬在5 000元以下的近60%，極少數(shù)能達(dá)到8 000元以上的高薪（表6）。

（2）從卡方檢驗(yàn)表中得知，皮爾遜卡方（Pearson chi-Square）分布值為p<0.01，說明職位對(duì)薪酬的影響十分顯著[3-4]。目前所在職位與畢業(yè)生現(xiàn)在的薪酬（含工資、獎(jiǎng)金、津貼等）通過線性間的聯(lián)合檢驗(yàn)（Linear-by-Linear Association），雙尾檢驗(yàn)p<0.01，說明畢業(yè)生職位與現(xiàn)在的薪酬存在線性關(guān)系（圖5）。

圖5畢業(yè)生薪酬與工作職位的卡方檢驗(yàn)結(jié)果（3）職位與薪酬呈正比。畢業(yè)生應(yīng)做好職業(yè)規(guī)劃，職位升遷的同時(shí)創(chuàng)造更高的價(jià)值空間。

5.畢業(yè)生工作滿意度及工作變更情況

（1）畢業(yè)生工作滿意度調(diào)查。通過對(duì)169名畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有6.51%的畢業(yè)生對(duì)目前工作現(xiàn)狀非常滿意，有68.05%的畢業(yè)生比較滿意，對(duì)目前工作不太滿意和很不滿意的比例共計(jì)25.44%。

大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)現(xiàn)狀比較滿意，少部分不太滿意，處于非常滿意、很不滿意兩種極端情況的為極少數(shù)，大多數(shù)畢業(yè)生目前處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

（2）畢業(yè)生工作變更分析。參與調(diào)查的169名畢業(yè)生中，從未變更過工作的約占51.5%，變更過1～2次的約占36.1%，12.4%的畢業(yè)生變更工作3次以上。

大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)自己第一份工作較為滿意，極少數(shù)處于不穩(wěn)定的工作狀態(tài)中。大部分畢業(yè)生更換工作是為了獲得更高的收入以及升職機(jī)會(huì)，其次是由于興趣愛好、特長及工作經(jīng)歷，極少部分因?yàn)樗嗽蚋鼡Q工作。畢業(yè)生總體適應(yīng)能力較強(qiáng)，職業(yè)追求基本圍繞升職和加薪（表7）。

（3）畢業(yè)生目前職位與工作變更的關(guān)聯(lián)。統(tǒng)計(jì)表明，高層管理者中，有50%的從未變更過工作，另50%則變更工作2次，呈現(xiàn)兩種截然不同的現(xiàn)象。一方面，高層管理者的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)，薪資待遇高，不會(huì)輕易更換工作；另一方面，一部分能力較強(qiáng)的畢業(yè)生通過跳槽獲得了目前的高層管理者職位。而近一半的中層管理者變更過1～2次工作，變更3次以上的約為1/5?；鶎訂T工60%未變更工作，極少數(shù)變更3次以上（表8）。適當(dāng)變更工作有利于積累經(jīng)驗(yàn)與人脈，培養(yǎng)自身能力，但頻繁跳槽會(huì)對(duì)升遷帶來不利影響，變更工作應(yīng)慎重。

其次，通過列聯(lián)表分析，從卡方檢驗(yàn)表中得知，皮爾遜卡方（Pearson chi-Square）分布值為0.21%，說明工作變更對(duì)職位的影響顯著。目前所在職位與畢業(yè)后變更工作次數(shù)通過線性間的聯(lián)合檢驗(yàn)（Linear-by-Linear Association），雙尾檢驗(yàn)p=0.01，說明目前職位與薪酬存在線性關(guān)系（圖6）。

三、基于本調(diào)查結(jié)果的就業(yè)建議

（一）男女生在職業(yè)定位上要體現(xiàn)性別差異

（1）從事工程管理專業(yè)相關(guān)工作的男生占大多數(shù)，且男生就業(yè)發(fā)展趨勢更好。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女生基層員工的比例為80%，而男生為65%。中層管理者男生比重為30%，女生為13%，中層管理者中男生所占比重超過女生的兩倍。男生為高層管理者的比例為1.69%，女生為0。

（2）性別在行業(yè)中是一個(gè)相當(dāng)重要的影響因素。工程管理專業(yè)的男生相對(duì)較多，男性在這方面有一定優(yōu)勢。女性由于自身的生理?xiàng)l件限制，加上社會(huì)上長久以來形成的傳統(tǒng)觀念，從事工程管理類職業(yè)有一定局限性。被調(diào)查的畢業(yè)生中，女性較多從事管理類工作，說明女性的專業(yè)技術(shù)相對(duì)男性要差一些，而管理類的理論知識(shí)相對(duì)較強(qiáng)。因此，對(duì)于在校的工程管理專業(yè)女生而言，應(yīng)該合理定位，規(guī)劃好就職方向，在校期間應(yīng)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營和管理類知識(shí)的學(xué)習(xí)。畢業(yè)后，女性更傾向于選擇民營企業(yè)或私營企業(yè)內(nèi)的管理類崗位。

（二）兼顧技術(shù)及管理知識(shí)

管理能力是成功就業(yè)的奠基石。工程管理專業(yè)的就業(yè)需求主要偏向技術(shù)和管理兼具的人才，建議在校學(xué)生首先要學(xué)好管理相關(guān)的學(xué)科，其次要通過加入學(xué)生組織和社團(tuán)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積累團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，提高管理能力。

（1）從事工程管理專業(yè)相關(guān)工作，畢業(yè)生要注重長期發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著工作年限的增加，薪資逐年提升，工作年限超過5年，大部分畢業(yè)生能達(dá)到高薪水平。管理、技術(shù)對(duì)職位以及工資影響巨大，想要成為高層管理者，必須管理與技術(shù)水平兼具。

（2）不能重技術(shù)輕管理，技術(shù)與管理兼具才能更好地發(fā)展。工程管理專業(yè)是一門技術(shù)加管理的學(xué)科，就業(yè)形勢相對(duì)樂觀。該行業(yè)人才需求缺口也較大，畢業(yè)生通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)找到工作是不難的，前提是畢業(yè)生綜合素質(zhì)得到企業(yè)的肯定。對(duì)企業(yè)而言，專業(yè)技術(shù)是基礎(chǔ)，綜合能力是提升職位的關(guān)鍵。對(duì)在校學(xué)生而言，學(xué)好專業(yè)知識(shí)是首位，除此之外，還需不斷提升自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，積極參與社會(huì)實(shí)踐。在校大學(xué)生應(yīng)更多地了解專業(yè)相關(guān)工作內(nèi)容，正確選擇自己的工作類型，做好職業(yè)規(guī)劃。

（三）重視在校期間的各類活動(dòng)

被調(diào)查畢業(yè)生普遍認(rèn)為在校期間參加職業(yè)技能或就業(yè)政策類知識(shí)競賽、創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、大學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)、職業(yè)生涯規(guī)劃或創(chuàng)業(yè)比賽等對(duì)就業(yè)有促進(jìn)作用。大學(xué)生應(yīng)注重全面發(fā)展，需要認(rèn)識(shí)自我，進(jìn)行自我規(guī)劃（表9）。

（四）做好求職面試的準(zhǔn)備

（1）及時(shí)搜集招聘信息是成功就業(yè)的前提，前期準(zhǔn)備是關(guān)鍵。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)途徑主要來源于社會(huì)招聘網(wǎng)站和學(xué)校的招聘會(huì)，因此，搜集和關(guān)注招聘信息就顯得十分重要。招聘會(huì)前充分準(zhǔn)備，對(duì)招聘單位進(jìn)行了解，熟知招聘流程，會(huì)讓求職者在眾多人才中脫穎而出。

（2）求職中交際能力起主要作用，專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)和工作能力也占較大比重。相貌、身高等外在條件影響甚微，因此具備工作能力，提高自身綜合素質(zhì)更為重要（表10）。

（3）變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)就業(yè)。隨著社會(huì)對(duì)人才的要求越來越高，面對(duì)社會(huì)的種種壓力，畢業(yè)生應(yīng)化壓力為動(dòng)力，不斷嚴(yán)格要求自己，做好進(jìn)入職場的最后準(zhǔn)備。調(diào)查顯示，該專業(yè)畢業(yè)生一半以上在畢業(yè)前找到了工作。畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)應(yīng)該主動(dòng)出擊，而不是被動(dòng)等待。

（五）做好就業(yè)后的長期職業(yè)規(guī)劃

（1）工程管理相關(guān)行業(yè)容易受到國家宏觀調(diào)控的影響，職業(yè)周期長，短時(shí)間內(nèi)不能晉升的畢業(yè)生需調(diào)整好心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)腳踏實(shí)地從基層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，終能得到升職機(jī)會(huì)。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的影響較大，在變更工作時(shí)要謹(jǐn)慎考慮。薪酬與工作經(jīng)驗(yàn)成正比，一定的工作經(jīng)驗(yàn)不僅能獲得較高的收入，更能成為升職的關(guān)鍵因素。參考文獻(xiàn)：

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Abstract：

Affected by the depression of real estate and construction industry in recent years， some university students， especially students majoring in engineering management doubt about their employment prospects. To provide career guidance to these students， taking graduates from Chongqing Technology and Business University as an example，this paper conducted a questionnaire with graduates majoring in engineering management and graduated from 2007 to 2011 as object， to investigate graduates employment and current development. Results of the investigation were analyzed by SPSS software. The conclusion of this survey can provide undergraduates some employment guidance advices and help to guide students to strengthen their professional ability related to employment， as well as improve the core competitiveness of the engineering management major students.

Keywords： engineering management； graduates investigation； employment； career planning

（編輯周沫）