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        試論現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)及培養(yǎng)

        2017-03-20 08:53:14朱琳琳郝劍秋侯俊東
        商情 2017年3期
        關(guān)鍵詞:國(guó)企培養(yǎng)策略能力

        朱琳琳+郝劍秋+侯俊東

        (國(guó)網(wǎng)遼寧省有限公司朝陽(yáng)供電公司 遼寧 朝陽(yáng) 122000)

        【摘要】在各領(lǐng)域知識(shí)體系的不斷完善中,財(cái)務(wù)管理理念、管理模式、管理方法等也發(fā)生了巨大的變化,這對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的能力也提出了更高的要求。國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分,其財(cái)務(wù)管理模式在新形勢(shì)下也得以優(yōu)化,為了保證財(cái)務(wù)管理模式得以有效實(shí)施,還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)機(jī)制的重視。本文就國(guó)企財(cái)務(wù)管理人員能力的提升與培養(yǎng)策略進(jìn)行了研究分析。

        【關(guān)鍵詞】國(guó)企 財(cái)務(wù)管理人員 能力 培養(yǎng)策略

        一、前言

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,使國(guó)有企業(yè)愈發(fā)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理的重要性。而財(cái)務(wù)管理人員作為財(cái)務(wù)管理工作的重要組成因素,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效果具有重要影響,因而,也應(yīng)得到國(guó)有企業(yè)的重視,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員能力的培養(yǎng),有針對(duì)性的采取相應(yīng)的培養(yǎng)策略,提升財(cái)務(wù)管理人員各方面能力,以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升。

        二、我國(guó)財(cái)務(wù)管理人員能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

        20世紀(jì)80年代后,我國(guó)各大高校中才出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理這一專業(yè),隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,財(cái)務(wù)管理專業(yè)愈發(fā)受到重視,尤其是中國(guó)加入WTO后,財(cái)務(wù)管理專業(yè)得到了進(jìn)一步的發(fā)展。現(xiàn)階段,我國(guó)各大高校基本上都設(shè)置了財(cái)務(wù)管理專業(yè),并形成了系統(tǒng)的培養(yǎng)模式,包括專業(yè)設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等。但是就目前情況來(lái)看,每一所高校的財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式都存在一定的差異性。

        在現(xiàn)今飛速發(fā)展的時(shí)代中,國(guó)企的發(fā)展環(huán)境、財(cái)務(wù)管理活動(dòng)都有所變化,并對(duì)財(cái)務(wù)管理人員能力提出了更高的要求。例如要求財(cái)務(wù)管理人員具備熟練的信息技術(shù)應(yīng)用能力等。國(guó)企對(duì)高素質(zhì)復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人員的需求不斷提升,而財(cái)務(wù)管理人才嚴(yán)重稀缺,現(xiàn)有的能力培養(yǎng)模式難以為國(guó)企提供充足的人才資源,還需要結(jié)合實(shí)際,制定有效的財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)策略,實(shí)現(xiàn)整體財(cái)務(wù)管理人員能力的提升,以滿足國(guó)有企業(yè)人才需求,促進(jìn)其健康發(fā)展。

        三、國(guó)企財(cái)務(wù)管理人員能力的提升與培養(yǎng)策略

        (一)明確財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)目標(biāo)

        財(cái)務(wù)管理是國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展中的重要管理內(nèi)容,而財(cái)務(wù)管理人員,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中起到了決定性作用。因而,國(guó)企應(yīng)注重對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng),并根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)目標(biāo),以適應(yīng)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展要求。將適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展作為重點(diǎn),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,提升財(cái)務(wù)人員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),使其具備扎實(shí)的理論知識(shí),了解財(cái)務(wù)管理相關(guān)的法律政策,能夠推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升。

        在培養(yǎng)目標(biāo)的制定中,國(guó)企應(yīng)充分考慮現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理工作要求,全方位提升財(cái)務(wù)管理人員能力。例如要求財(cái)務(wù)管理人員具備完善的財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)體系,并熟悉與之相關(guān)的其他知識(shí);要求其具備較高的信息素養(yǎng),能夠熟練操作財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用的計(jì)算機(jī)軟件,靈活運(yùn)用信息技術(shù),尤其是要掌握會(huì)計(jì)電算化技術(shù);要求其熟悉國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)基本法;要求財(cái)務(wù)管理人員具備一定的應(yīng)變能力和適應(yīng)性,能夠良好適應(yīng)各種環(huán)境,及時(shí)應(yīng)對(duì)工作中面臨的各類困難。

        (二)著重培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德

        財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德是其在國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作中需遵守的行為規(guī)范。財(cái)務(wù)管理人員只有具備良好的職業(yè)道德,才能夠在工作中保有良好的判斷能力,主動(dòng)抵制腐敗行為,踏實(shí)認(rèn)真工作。在這一方面的培養(yǎng)中,國(guó)企需要遵循“以人為本”原則,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的關(guān)懷,并通過(guò)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行激勵(lì),幫助其樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀,認(rèn)識(shí)到自己真正的人生價(jià)值。財(cái)務(wù)管理人員工作壓力較大,國(guó)企可以適當(dāng)組織一些活動(dòng),鼓勵(lì)其積極參與,在活動(dòng)中融入職業(yè)道德培養(yǎng)內(nèi)容,使其在緩解壓力的同時(shí),在潛移默化中得到職業(yè)道德培養(yǎng)。例如舉行運(yùn)動(dòng)會(huì),使財(cái)務(wù)管理人員獲取勇于開(kāi)拓、重視全局等基本素養(yǎng),在日后工作中遇到困難時(shí),能夠始終保持樂(lè)觀向上的態(tài)度積極應(yīng)對(duì)。

        (三)強(qiáng)化校企聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制

        國(guó)企財(cái)務(wù)管理人才基本來(lái)源于學(xué)校,因而,國(guó)企應(yīng)注重與學(xué)校的聯(lián)合,加強(qiáng)與具備財(cái)務(wù)管理專業(yè)高校的合作,為高校提供實(shí)踐教學(xué)基地,使學(xué)生能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)和與企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的接觸,了解到更多實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)知識(shí),掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,提升財(cái)務(wù)管理能力。企業(yè)也可以與一些成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生簽訂合同,為學(xué)生提供學(xué)習(xí)資金和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),學(xué)生在畢業(yè)后按照合同中規(guī)定年限在企業(yè)工作,保證國(guó)企具備充足的高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人才。

        同時(shí),為提升國(guó)企財(cái)務(wù)管理人員能力,在校企合作過(guò)程中,企業(yè)可以將財(cái)務(wù)管理人員送入學(xué)校學(xué)習(xí),利用學(xué)校中豐富的教學(xué)資源補(bǔ)充財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)知識(shí),并鼓勵(lì)其獲取更高學(xué)歷,在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自我素養(yǎng)的進(jìn)一步提升,實(shí)現(xiàn)國(guó)企與個(gè)人的共同發(fā)展。

        (五)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培養(yǎng)

        經(jīng)濟(jì)全球化雖然對(duì)國(guó)企發(fā)展產(chǎn)生了一定的促進(jìn)作用,但是也增加了其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的良好規(guī)避,國(guó)企需要在財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)中,注重提升其風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,使財(cái)務(wù)管理人員能夠用長(zhǎng)遠(yuǎn)、全局化眼光看待企業(yè)的發(fā)展,而不是僅注重眼前的經(jīng)濟(jì)利益。財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)管理工作中,應(yīng)始終遵循可持續(xù)發(fā)展原則,保證企業(yè)具備充足資金,避免資金浪費(fèi),以提升資金利用率,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

        四、結(jié)論

        財(cái)務(wù)管理人員是當(dāng)前社會(huì)中迫切需求的人才,我國(guó)國(guó)有企業(yè)在認(rèn)識(shí)到人才對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要影響后,也在積極優(yōu)化人才培養(yǎng)模式。面對(duì)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境,國(guó)企還需要充分明確人才培養(yǎng)目標(biāo),著重培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、職業(yè)道德,加強(qiáng)校企合作,并為財(cái)務(wù)管理人員提供后續(xù)教育培訓(xùn),不斷更新補(bǔ)充其專業(yè)知識(shí),增強(qiáng)其專業(yè)技能水平,提高其綜合能力,以促進(jìn)國(guó)企財(cái)務(wù)管理水平的提升。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王午峰.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2015.

        [2]張芳.企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)與提高[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2013.

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