鄭煒

【摘要】思想骨干隊(duì)伍是日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加強(qiáng)思想骨干隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的先驅(qū)導(dǎo)向作用，發(fā)動(dòng)并依靠他們開(kāi)展各項(xiàng)工作，思想政治工作開(kāi)展，提高整體戰(zhàn)斗力，保證干部在政治上永遠(yuǎn)合格，夯實(shí)政治工作在各項(xiàng)工作中的生命線地位，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】發(fā)揮；思想骨干隊(duì)伍；作用

思想骨干隊(duì)伍是日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加強(qiáng)思想骨干隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的先驅(qū)導(dǎo)向作用，發(fā)動(dòng)并依靠他們開(kāi)展各項(xiàng)工作，思想政治工作開(kāi)展，提高整體戰(zhàn)斗力，保證干部在政治上永遠(yuǎn)合格，夯實(shí)政治工作在各項(xiàng)工作中的生命線地位，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、確立思想骨干隊(duì)伍在經(jīng)常性思想工作中的重要地位

當(dāng)前，一些同志在經(jīng)常性思想工作中存在著“老一套”、無(wú)所謂、無(wú)關(guān)緊要等片面認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤思想，使有的人對(duì)經(jīng)常性思想工作放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，工作力度減弱了，使經(jīng)常性思想工作有時(shí)出現(xiàn)“空檔”。這些問(wèn)題不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，給思想政治工作提出了新要求。隨著改革開(kāi)放的深入和科技的迅猛發(fā)展，人們的思想觀念正在發(fā)生著翻天覆地的變化，尤其是信息傳播的便捷性、多樣性，給政工干部帶來(lái)了更為嚴(yán)峻的考驗(yàn)。政工干部的思想穩(wěn)定與否直接關(guān)系到干部的健康成長(zhǎng)和農(nóng)場(chǎng)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。思想工作骨干隊(duì)伍建設(shè)，是經(jīng)常性思想工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，骨干隊(duì)伍是建設(shè)中的一支中堅(jiān)力量。近年來(lái)，墾區(qū)各級(jí)黨委都很重視基層思想骨干隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮這支隊(duì)伍在經(jīng)常性思想工作中應(yīng)有的作用，取得了明顯成效。把思想骨干隊(duì)伍建設(shè)好，是形勢(shì)所迫，任務(wù)所需，它既可以緩解當(dāng)前政工干部少與經(jīng)常性思想政治工作任務(wù)重的矛盾，又能保證信息渠道暢通，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和主動(dòng)性。所以，新形勢(shì)下思想工作骨干隊(duì)伍不可不抓，而且更要加強(qiáng)、更要發(fā)展、更要提高。

二、合理選拔和配備好思想工作骨干隊(duì)伍

目前，干部的思想問(wèn)題是各種各樣的，各級(jí)要及時(shí)掌握并解決好這些問(wèn)題，做好不同對(duì)象的思想工作。思想工作骨干生活在干部中間，既是經(jīng)常性思想工作的主體，又是思想工作的對(duì)象，我們要針對(duì)思想工作的復(fù)雜多樣性，兼顧各類人員特點(diǎn)，綜合考慮，挑選不同成份又具有時(shí)代特色的思想骨干：一是從黨員中挑選。這些同志總體素質(zhì)較好，思想比較成熟，表率作用明顯，易于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于開(kāi)展工作，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。二是從有特長(zhǎng)和有責(zé)任心的干部中挑選。隨著科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化的快速發(fā)展，帶著一技之長(zhǎng)的干部越來(lái)越多，具有特別的感召力。只要正確地引導(dǎo)和鼓勵(lì)，把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，通過(guò)他們來(lái)貫徹組織意圖，做其他干部的思想工作，往往能收到事半功倍的效果。此外，在挑選骨干時(shí)，一定要慎重考察，數(shù)量不可多，寧缺勿濫，要真正選出有工作能力，有責(zé)任心，關(guān)心建設(shè)的干部當(dāng)骨干。在配備思想骨干時(shí)，還要全面衡量，通盤(pán)考慮，既要考慮到工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，又要考慮到思想骨干的新老、性格差異、興趣特長(zhǎng)等眾多因素，盡量做到量才使用，合理搭配，知人善任，人盡其才。

三、采取多種形式培養(yǎng)思想工作骨干

一是突出以新政策、新知識(shí)為重點(diǎn)的理論培訓(xùn)，定期組織思想工作骨干黨的創(chuàng)新理論，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)黨的路線方針政策和上級(jí)指示精神，教育他們充分認(rèn)識(shí)思想骨干的地位和作用，明確其做好經(jīng)常性思想工作的原則和方法，增強(qiáng)他們做好經(jīng)常性思想工作的信心和能力，使他們用自己扎扎實(shí)實(shí)的工作成績(jī)贏得組織和大家的信任，打牢開(kāi)展經(jīng)常性思想工作的思想基礎(chǔ)。二是突出以新思路、新手段為載體培養(yǎng)。要針對(duì)當(dāng)前信息傳遞快、干部思想活、接受能力強(qiáng)、對(duì)新事物敏感等特點(diǎn)，在采取傳統(tǒng)的以會(huì)代訓(xùn)、集中辦班、崗位鍛煉等方式進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還可以采取定期集中辦班，召開(kāi)思想政治工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、觀摩會(huì)、座談會(huì)等形式進(jìn)行。培訓(xùn)要緊密結(jié)合實(shí)際，干部尤其要在實(shí)際工作中對(duì)他們進(jìn)行傳、幫、帶，給他們創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)。普通干部一般的思想問(wèn)題，群眾之間一般的隔閡磨擦，就讓思想骨干去解決，干部要注重教給他們有效的方法，使他們逐步增強(qiáng)開(kāi)展思想工作的本領(lǐng)，提高分析解決問(wèn)題的能力，并最終達(dá)到“四會(huì)”：即會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭，會(huì)分析思想情況，會(huì)開(kāi)展談心活動(dòng)，會(huì)處置異常情況和突出問(wèn)題。三是突出以新精神、新?tīng)顟B(tài)為動(dòng)力的作風(fēng)培養(yǎng)。要重點(diǎn)教育引導(dǎo)他們深刻理解“繼往開(kāi)來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)”的時(shí)代精神，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣，在經(jīng)常性思想工作中努力做到求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為。

四、管理使用好思想工作骨干

思想工作骨干雖說(shuō)是干部中的先進(jìn)分子，但他們畢竟還是一名干部，可能產(chǎn)生與其他干部相同或相似的思想問(wèn)題，因此，在做好思想骨干經(jīng)常性思想工作的基礎(chǔ)上，要切實(shí)管好用好思想骨干。第一，要引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，用制度對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格管理，強(qiáng)化其開(kāi)展工作的自覺(jué)性。要嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)常性思想工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制抓好管理工作，把他們的工作情況和個(gè)人的進(jìn)步掛鉤，定期進(jìn)行講評(píng)，該獎(jiǎng)勵(lì)的要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，該批評(píng)的要嚴(yán)肅批評(píng)。對(duì)確實(shí)不稱職的，要及時(shí)更換。對(duì)他們存在的問(wèn)題不要遮遮掩掩，袒護(hù)偏愛(ài)，要實(shí)事求是，在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上，讓他們明白“身教重于言教”的道理，使其保持旺盛的斗志，在思想上、工作上真正保持先進(jìn)。第二，要給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，充分發(fā)揮其工作的主動(dòng)性。經(jīng)常性思想工作滲透性強(qiáng)，牽涉到各項(xiàng)工作和每個(gè)人，要規(guī)定思想骨干的協(xié)作責(zé)任制，相互補(bǔ)合，齊心協(xié)力做好工作，使他們既有當(dāng)骨干的榮譽(yù)，又有做好工作的責(zé)任，既有工作的壓力，又有來(lái)自于責(zé)任的動(dòng)力。在具體工作中，要結(jié)合農(nóng)場(chǎng)的中心工作，安排他們分析干部的思想情況，對(duì)帶傾向性的問(wèn)題及時(shí)教育；讓他們和其他干部談心，了解干部的思想狀況，幫助干部解思想疙瘩；有重點(diǎn)地讓黨員骨干與個(gè)別后進(jìn)干部結(jié)對(duì)子，開(kāi)展“一幫一”活動(dòng)，協(xié)助農(nóng)場(chǎng)做好后進(jìn)干部的轉(zhuǎn)化工作，從而促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)的全面建設(shè)。第三，積極深入開(kāi)展人文式管理，要實(shí)行溫暖工程，關(guān)心他們的工作、生活、進(jìn)步和疾苦，激發(fā)和保持他們工作的積極性。要隨時(shí)了解和掌握他們做思想工作的情況，尤其是當(dāng)他們的工作開(kāi)展得不順利時(shí)，要及時(shí)給予鼓勵(lì)，加強(qiáng)引導(dǎo)，樹(shù)立信心，防止他們做工作碰釘子后產(chǎn)生畏難情緒，打退堂鼓。對(duì)那些責(zé)任心強(qiáng)，工作成績(jī)突出的思想骨干，在入黨等涉及個(gè)人利益方面，要積極與上級(jí)部門(mén)聯(lián)系，盡量給予優(yōu)先考慮，激發(fā)他們的工作熱情，保護(hù)他們工作的積極性不受影響，以便更好地開(kāi)展經(jīng)常性思想工作，成為學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)踐行者，全面推動(dòng)農(nóng)場(chǎng)建設(shè)沿著正確的軌道前行。