安煜

摘要：本文分析了當前國有企業(yè)文化建設中存在的一些誤區(qū)，針對這些誤區(qū)，從戰(zhàn)略目標、政工工作建設、創(chuàng)新精神三個方面給出了企業(yè)文化建設措施。

關鍵詞：國企企業(yè)文化；建設誤區(qū)；政工工作

我國改革的步伐在不斷地延續(xù)并進一步地加快，在國企內部的文化建設也包括在改革的方面，之所以進行文化建設的改革，是因為文化建設對國企未來的發(fā)展及個人的成長具有重要的作用。但是從目前的發(fā)展來看，文化建設在許多方面都需要改進，因此必須認真分析這些問題存在的原因，針對這些原因采取相應的整治措施。因此為了避免在文化建設上出現(xiàn)誤區(qū)，從根本上提高文化建設的水平，以期對我國國有企業(yè)的發(fā)展具有重要的推進作用及借鑒作用。

國有企業(yè)文化的發(fā)展真正可以追溯到上世紀50年代，雖然那時還沒有在企業(yè)運作時引進企業(yè)文化的概念，但是在實際中已經根據當時的經營理念形成了企業(yè)的文化，形成的文化也能反作用給企業(yè)，在實際的經營中發(fā)揮著重要的作用。真正引入企業(yè)文化的概念是在改革開放之后，但是企業(yè)的經營和發(fā)展都不是一朝一夕能夠解決的，所以還需要隨著時間的發(fā)展進行不斷地完善和改進，保持與時俱進，因此相關的負責人不能有絲毫地松懈，需要以高度的責任感和時刻的使命感完善企業(yè)文化的建設。

一、目前國有企業(yè)文化建設的誤區(qū)

雖然目前我國的企業(yè)文化建設形成了一定的模式，但是在文化建設上還普遍存在著一些誤區(qū)，如果不能及時地糾正這些誤區(qū)，將會對我國的文化建設造成不良的影響。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）注重形式建設，忽視內容

許多單位的文化建設已經成為一種口號，一種力量，但是在真正地推廣和實施過程中，卻沒有真正融入到國企內部中。這是在大部分國企中都存在的通病，他們的關注點都在文化建設的宣傳力度、涉及范圍，而沒有考慮到活動的可實施性。這樣在員工們的心目中也只是需要完成的一項任務，并沒有將其作為自己的工作內容之一，這樣對我國的國企發(fā)展是沒有推動作用的，有時還會起到滯后和延誤的作用。

（二）文化建設不能與政工工作結合

我國國企文化建設中的有關政工工作的內容在實際中還沒有落實，和實際工作有出入，甚至是相悖的，這樣就無法發(fā)揮文化建設在政工實際工作中的作用，讓思想政治工作難以開展，在推行此工作的建設過程中，無論從設備還是具體落實方面都沒有具體的方案，所以，在企業(yè)中，即使有人想要從文化建設方向推進思想政治工作，卻是會遇到很多的阻礙，而難以實施。另外，文化建設與政工工作結合不緊密，缺乏新意，往往是拘泥于形式的表面文章，根本沒有落到實處，更不用提深入思考了。途徑也大體相同，就潛移默化的讓企業(yè)上下覺得文化建設不重要而忽視掉。

（三）忽視了企業(yè)的特色建設

文化建設的許多口號都是千篇一律的，但是由于工作性質的不同，還可以添加許多企業(yè)自身的特色，根據工作性質推行屬于自己企業(yè)的文化。因為許多口號雖然是亙古不變的，但是在激勵時往往不及新口號和特色的口號作用大，并且隨著社會的發(fā)展他們也需要得到更新。這和企業(yè)內部的創(chuàng)新氛圍不足有關。組多企業(yè)還面臨著巨大的市場壓力和內部改革壓力，但是仍然需要騰出更多的精力在文化建設上。

二、國有企業(yè)建設的建議解決措施

國有企業(yè)文化的建設必須和相關的政策進行良好的結合，使得這些指導精神在實際的工作中有著很好的體現(xiàn)，同時又能跟隨時代的步伐，做到與時俱進，具體可以從以下幾個方面著手：

（一）文化建設作為一項長期的戰(zhàn)略目標

企業(yè)的文化建設只有提高到戰(zhàn)略的高度才能長期堅持不懈有效地堅持下去，這樣才能不斷地加強我國國企文化實力，并以此帶動企業(yè)的各方面發(fā)展?？梢酝ㄟ^制定定期目標的方式將戰(zhàn)略高度落實到實際工作中，目標可以有長期，也可以有階段性的，及時督促員工們取得相應的目標，并根據實際的落實效果，給表現(xiàn)好的員工和部門一定的獎勵。并定期開展培訓教育活動，從思想和認識上，將企業(yè)文化建設植入到每個員工的內心深處，增強員工們的參與感，并提高他們的參與度。

（二）文化建設與思想政治工作的結合

如今社會中，創(chuàng)新思想占據主流，傳統(tǒng)的國有企業(yè)中，無論是開展思想政治工作還是別的方面，都是單一的方法和形式，都讓人覺得枯燥和乏味。我們身處于信息時代，應該利用網絡的發(fā)達來進行思想政治工作，更多的讓愿意上網的年輕人都能接受和認同，通過建一些公眾號，網站等來對思想政治工作進行傳播；另外，動用一切手段來進行宣傳，讓更多的人知道了解企業(yè)文化，了解企業(yè)思想工作的狀況和成果。

在企業(yè)中，應頻繁的進行思想政治工作教育，可以通過每周舉行座談會來緊密的結合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系，切實的為員工著想，把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當中。將理論與思想相結合，思想政治創(chuàng)新，堅持以人為本，思想政治與時俱進，思想政治工作逐步的在實踐中探索發(fā)展，才能夠取得更大的成績，打造一個全新的思想水平，讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

（三）進行適時地創(chuàng)新

文化建設不能因循守舊，必須要引入新的元素，因為時代不同，人們的認識和社會的發(fā)展必然有所變化。創(chuàng)新首先可以體現(xiàn)在文化活動的宣傳上，其次通過探索還可以將內容進行推陳出新，保證內容的新穎性和足夠的吸引力，這樣才能對員工起到鼓勵的作用。

三、結語

綜上所述，從過去的舊的經營模式到現(xiàn)在，文化建設的發(fā)展經歷了很多，過程也是比較曲折的。雖然取得了不小的成就，但是在建設的過程中，難免會存在一些誤區(qū)，因此需要對文化建設有個更新的認識，做好企業(yè)的文化發(fā)展工作，推動國企的健康發(fā)展。本文就是針對目前存在的問題，對其成因進行了探究，同時由于其可能存在的不良影響，給出了建議的解決辦法。以期這些建議能夠對國有企業(yè)的健康發(fā)展起到一定的作用。

參考文獻：

[1]何政.國企企業(yè)文化建設的幾點思考[J].經營管理者，2015 （25）：273.