周瓊芳

摘 要：在新時(shí)期的發(fā)展背景下，政工工作作為我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展中的重要組成部分，在其中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，給事業(yè)單位的發(fā)展帶來(lái)了一定程度上的變革，為了適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展需求，需要不斷加強(qiáng)單位的政工工作加以引導(dǎo)，緩解事業(yè)單位人員的工作壓力，提高員工的工作效率。因此，本文通過當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位政工工作中存在的問題進(jìn)行探究，并對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位政工工作思路進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;政工工作;思路探索

引言

事業(yè)單位的政工工作就是思想政治工作的簡(jiǎn)稱，它包含著事業(yè)單位發(fā)展中的各項(xiàng)黨政思想政治工作，在事業(yè)單位的整體發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。加強(qiáng)新時(shí)期事業(yè)單位的思想政治工作，積極探索我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的新思路、新方法，可以有效提高事業(yè)單位的思想政治工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位朝著良性的方向發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

一、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位政工工作存在的問題

（1）事業(yè)單位員工的工作壓力較大

近年來(lái)，隨著我國(guó)事業(yè)單位體制的不斷改革和深化，其管理模式和管理方式逐漸實(shí)現(xiàn)信息化，為了讓事業(yè)單位工作人員保持良好的工作狀態(tài)，在日常的工作過程中所進(jìn)行的崗位競(jìng)爭(zhēng)和各項(xiàng)業(yè)績(jī)的考核工作，給事業(yè)單位工作人員帶來(lái)了一定的壓力，一定程度上影響著各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行[1]。面對(duì)這樣的情況，需要事業(yè)單位政工人員對(duì)每個(gè)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解，根據(jù)實(shí)際情況與個(gè)別員工進(jìn)行交流和溝通，對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，保證事業(yè)單位員工的身心正常健康發(fā)展，讓每一位事業(yè)單位員工都能保持積極向上的生活態(tài)度和工作狀態(tài)。

（2）社會(huì)意識(shí)形態(tài)沖擊事業(yè)單位員工的思想意識(shí)

當(dāng)前，在社會(huì)的發(fā)展中存在著各種各樣的意識(shí)形態(tài)，相對(duì)于從事服務(wù)性質(zhì)工作的事業(yè)單位人員來(lái)說，他們所面對(duì)的社會(huì)群體也變得更加復(fù)雜，其中存在個(gè)別的事業(yè)單位員工受到社會(huì)上不良風(fēng)氣的影響，從而做出一些觸犯法律法規(guī)以及違反職業(yè)道德的行為，不僅損壞了事業(yè)單位的整體形象，同時(shí)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也存在著不良影響。由此可以看出，我國(guó)事業(yè)單位在員工的思想政治文化教育方面存在著缺失現(xiàn)象，所以，事業(yè)單位要將政工工作作為當(dāng)前發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的思路分析

（1）加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的教育工作

事業(yè)單位為了保證政工工作的順利展開，需要不斷加強(qiáng)對(duì)單位員工的思想意識(shí)教育。在提升事業(yè)單位員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位的整體發(fā)展建設(shè)[2]。事業(yè)單位在對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育過程中，應(yīng)該明確單位員工的政治責(zé)任，提高單位員工在政治思想方面的覺悟，讓單位員工積極的投入到事業(yè)單位所開展的政工工作中去，提高事業(yè)單位員工的工作效率，有效促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況積極開展政工工作，在順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的前提下，將思想政治思想充分的融入到單位員工的日常工作和生活中去，轉(zhuǎn)變單位員工思想觀念，進(jìn)而保證事業(yè)單位政工工作的順利展開。

（2）建立完善的事業(yè)單位政工工作防御機(jī)制

政工工作具有一定的前瞻性和敏銳性，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用，所以，事業(yè)單位政工工作的開展要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，構(gòu)建起超前發(fā)現(xiàn)、超前防御、超前處理等預(yù)警機(jī)制，從而有針對(duì)性的開展政工工作。事業(yè)單位建立預(yù)警機(jī)制，要充分運(yùn)用事業(yè)單位發(fā)展中所有的渠道和途徑，全面掌握事業(yè)單位人員的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)他們的信息進(jìn)行搜集、分析和處理等，對(duì)事業(yè)單位員工存在的思想共性和思想傾向進(jìn)行提前的預(yù)警，并及時(shí)的采取應(yīng)對(duì)措施，對(duì)這一類問題進(jìn)行防范和控制。

（3）重視事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的建設(shè)

在事業(yè)單位開展政工工作過程中，政工干部對(duì)其有著一定的帶頭作用，政工干部的綜合素養(yǎng)和工作能力對(duì)政工工作的開展質(zhì)量有著直接的影響，因此，應(yīng)該重視事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，保證政工工作的順利進(jìn)行。首先，要建立單位較為完善的用人機(jī)制，將相關(guān)的規(guī)章制度滲透到政工干部培養(yǎng)和選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，要求政工干部要具備堅(jiān)定的革命信仰和思想立場(chǎng)，具備高水平的工作能力、信息素質(zhì)以及技術(shù)水平等，帶動(dòng)事業(yè)單位全體員工參與到所開展的政工工作中去。同時(shí)，思想政治教育工作是一項(xiàng)相對(duì)艱苦而持久的工作任務(wù)，要求事業(yè)單位的政工干部要充分發(fā)揮自身的潛能，積極開展政工工作，從根本上提高事業(yè)單位的發(fā)展水平。

三、總結(jié)

總之，政工工作在事業(yè)單位的整體發(fā)展中有著非常重要的作用，所以，我們要高度重視政工工作的開展，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位政工工作中存在的問題，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的教育工作，建立完善的事業(yè)單位政工工作防御機(jī)制，重視事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工工作的效率，促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓瑛.新時(shí)期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化，2014，21：61.

[2]楊耘.新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015，09：149+153.