馬祥麗
(甘肅省蘭州市第十九中學(xué),甘肅蘭州 730030)
初中班主任專業(yè)化發(fā)展與普通任課教師專業(yè)化發(fā)展不同,教師專業(yè)化僅僅是班主任專業(yè)化的基礎(chǔ)。由于班主任需要進(jìn)行大量的班級建設(shè)和管理組織工作,因此,初中班主任專業(yè)化發(fā)展更為深入和迫切。班主任需要經(jīng)過長期的訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)提升,在深入透徹的學(xué)習(xí)教育教學(xué)工作理論之后,逐漸形成的班級建設(shè)管理和智育德育齊頭并進(jìn)的教育教學(xué)模式。在不斷的學(xué)習(xí)知識和理論實(shí)踐過程中,班主任的專業(yè)化水平將不斷提升。
《教師法》中明確指出,教師具有教育教學(xué)權(quán)、評定權(quán)和參與管理權(quán)。這是教師的普遍權(quán)利,班主任同樣有權(quán)享有這些權(quán)利,參與到學(xué)校的教學(xué)和評價(jià)管理中,提高自身教育教學(xué)專業(yè)化發(fā)展。在教學(xué)過程中,班主任還需要利用自身能力和知識加強(qiáng)學(xué)生的德育工作,以積極自主的狀態(tài)積極建設(shè)班級、管理班級。然而在實(shí)際教學(xué)過程中,班主任的自主權(quán)并沒有得到體現(xiàn),或者體現(xiàn)方式十分微弱可以忽略。不少初中學(xué)校在管理過程中,施加給班主任過多的指示和安排,沒有給予教師一定的發(fā)展空間和自主空間,使教師的自主權(quán)沒有得到發(fā)揮,抑制了教師的專業(yè)化發(fā)展和進(jìn)步。班主任即便不斷提高專業(yè)化理論知識學(xué)習(xí),如果沒有實(shí)踐的機(jī)會(huì)也只能是紙上談兵,與學(xué)生實(shí)際和班級實(shí)際情況不符,影響教學(xué)質(zhì)量和班級管理效果。當(dāng)然,還有不少班主任屬于自主權(quán)主觀缺失,當(dāng)學(xué)校管理層下達(dá)指示時(shí),由于逃避心理或責(zé)任感、使命感不強(qiáng),這類班主任不是在推卸任務(wù)就是按部就班的執(zhí)行,沒有照顧到自己班級的實(shí)際情況,引起學(xué)生反感,嚴(yán)重影響了專業(yè)化發(fā)展的步伐。
專業(yè)理論和專業(yè)能力是提高班主任專業(yè)化水平的重要基石,在教學(xué)過程中,班主任除了日常教學(xué)之外,最重要的就是學(xué)生德育工作班集體的建設(shè)規(guī)劃工作。這兩部分內(nèi)容有時(shí)重合有時(shí)側(cè)重點(diǎn)不同。學(xué)校德育工作,是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)思想,引領(lǐng)學(xué)生成長,幫助學(xué)生建立起優(yōu)秀的人格品質(zhì)和道德修養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生的自我反思能力和自我意識能力的提升。而班集體建設(shè)工作,是以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為本對班集體進(jìn)行規(guī)劃和建設(shè),研究班集體在整體運(yùn)行中存在的問題和解決方法,優(yōu)化管理策略,為學(xué)生提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)空間,促進(jìn)學(xué)生的不斷進(jìn)步。目前大部分班主任卻沒有重視這兩方面的專業(yè)知識理論學(xué)習(xí),僅僅依靠自身悟性和工作經(jīng)驗(yàn)作為德育和班級管理的依據(jù),這樣的做法影響了班主任專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程,降低了班集體綜合素質(zhì)和管理水平,在遇到突發(fā)事件和集體活動(dòng)時(shí)缺乏應(yīng)急能力,不能依據(jù)理論知識進(jìn)行解決,因此,班主任專業(yè)化發(fā)展需要運(yùn)用合理策略提高班主任的專業(yè)理論和能力。
班主任專業(yè)化發(fā)展是教育事業(yè)進(jìn)步和新時(shí)期班主任工作的客觀需求,是班主任隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和亮點(diǎn),其內(nèi)涵主要有以下幾點(diǎn):第一是專業(yè)化理念。班主任要在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中不斷更新理念,樹立起以素質(zhì)教育為核心的現(xiàn)代化教育理念。在教學(xué)過程中以學(xué)生為本,提高德育質(zhì)量,注重開展多種教育活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的全面發(fā)展。班主任要和學(xué)生建立起良好的關(guān)系,營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。第二是專業(yè)化精神。班主任應(yīng)當(dāng)深刻理解教師職業(yè)道德規(guī)范,以高尚的人格為根本,以身作則,促進(jìn)班集體建設(shè)工作和德育工作的順利開展。第三是專業(yè)化的知識。班主任應(yīng)當(dāng)樹立起終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐具有深厚的專業(yè)知識和技能,能夠熟練運(yùn)用到教育教學(xué)管理中。第四是專業(yè)化能力,除了課堂教學(xué)能力,班主任還需要具備學(xué)習(xí)能力、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)能力、學(xué)生心理健康教育能力、班集體管理組織建設(shè)能力、應(yīng)急能力、班集體運(yùn)行研究能力等等。
班主任由于所處班級環(huán)境不同,專業(yè)素質(zhì)不同,經(jīng)驗(yàn)積累和教學(xué)管理能力不同,導(dǎo)致班主任都有一套經(jīng)過自身實(shí)踐得到的工作方法,這些方法往往具有很強(qiáng)烈的個(gè)人風(fēng)格,對于班級管理也有著不同方面的作用。因此,學(xué)校應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)班主任教師在教育中的主體地位,給予班主任一定的管理自由權(quán),使班主任的專業(yè)自主權(quán)和教學(xué)管理中的主體地位得到體現(xiàn),使班主任擁有“主人翁意識”,鼓勵(lì)幫助人積極參與到學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中來。學(xué)??梢远ㄆ陂_展班主任經(jīng)驗(yàn)交流研討會(huì),給班主任展示交流的機(jī)會(huì),使他們在交流中不斷提高教學(xué)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)管理能力和德育效果,逐步促進(jìn)班主任專業(yè)發(fā)展水平,使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到提升。
教育科研是一種運(yùn)用科學(xué)的理論和方法,針對某一問題進(jìn)行的科學(xué)研究。學(xué)校方面應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)班主任參與到科研中去,積極提高自身的專業(yè)理論,在學(xué)習(xí)研究中開拓視野,與時(shí)代并肩前行,找到適合班主任的工作方法,不斷提高本班級的建設(shè)工作,提高班主任的專業(yè)化水平,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,實(shí)現(xiàn)科研興教的方針。班主任要不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng),以身作則,將學(xué)習(xí)研究看作是一種需求,不斷提高自身對于教育事業(yè)的責(zé)任感和使命感,為學(xué)習(xí)研究打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
發(fā)揮班主任在班級管理中的作用,就需要保證班主任待遇,保障班主任的權(quán)利。在學(xué)校中營造出適合班主任成長和發(fā)展的教育教學(xué)環(huán)境,激勵(lì)班主任的工作愿景,使班主任將教育作為一份長期的事業(yè)進(jìn)行拼搏奮斗,使優(yōu)秀的班主任能夠脫穎而出。在日常教育教學(xué)工作中,學(xué)校管理層應(yīng)當(dāng)制定合理的考核機(jī)制,構(gòu)建班主任發(fā)展性評價(jià)體系,使評價(jià)成為班主任自我發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制。以多元評價(jià)為主體,將質(zhì)性評價(jià)和量化評價(jià)結(jié)合起來,以全面真實(shí)、客觀公正地評價(jià)班主任工作。同時(shí),按照學(xué)校的發(fā)展計(jì)劃,組織有序的培訓(xùn)。根據(jù)班主任的實(shí)際情況,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,讓班主任在學(xué)習(xí)型組織中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修,為班主任制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃,使各個(gè)層次的班主任都能充實(shí)專業(yè)知識,提高教育管理水平,提升教科研能力,完善自身的人格,促進(jìn)班主任的專業(yè)化發(fā)展。
綜上所述,班主任專業(yè)化是時(shí)代發(fā)展的必然要求,直接影響著學(xué)生的發(fā)展和學(xué)校教育德育工作的實(shí)效性,只有班主任專業(yè)化發(fā)展水平不斷增高,才能夠促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展和素質(zhì)教育的普及,對于家庭幸福和社會(huì)進(jìn)步都有著重要意義。班主任專業(yè)化發(fā)展既是班主任的個(gè)人追求,又是學(xué)校需要重點(diǎn)關(guān)注的大事,教育部門和學(xué)校應(yīng)該從班主任培訓(xùn)制度、建立班主任專業(yè)化發(fā)展個(gè)人檔案、建立健全合理的選拔任用機(jī)制、構(gòu)建發(fā)展性班主任評價(jià)體系、關(guān)注班主任心理健康等方面,全面推進(jìn)班主任專業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程。
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