張蕾

摘 要：目前我國政治經(jīng)濟環(huán)境都發(fā)展迅速，隨著改革開放的持續(xù)深化，不同社會階層的利益需求日益多元化，生活方式、生活觀念呈多樣化提升。復雜多變的社會環(huán)境下，做為貫徹執(zhí)黨的路線方針政采的“指揮部”的國家各機關單位的政治思想業(yè)務突現(xiàn)關鍵性。文章從新形勢下，怎樣展開國家各機關單位政治思想業(yè)務實施了有益的嘗試。

關鍵詞：機關單位：思想政治；新時期

隨著社會的迸步，隨著中國改革開放步伐的加快，人們的追求開始趨向于多樣化，需要也趨向于多樣化，人生觀、價值觀有了天翻地覆的改變。在缺乏高效的監(jiān)督和約束的情況下，一些國家各機關單位的業(yè)務人員利用手中實權，不擇方法地追求個人利益，滋生權錢交易等腐敗現(xiàn)象，因而，嚴重影響政府形象。新形勢下，國家各機關單位政工活動要適應新改變和新要求，能夠嘗試借助“堅持尊重個體”、“展開豐富多彩的活動”、“健全管控、監(jiān)督制度”等舉措引導國家各機關單位業(yè)務人員樹立正確的人生觀、價值觀，反對國家各機關單位業(yè)務人員利用手中權利不策方法謀取個人利益而損害國家和人民的利益。

一、展開豐富多彩的活動促進思想政治工作發(fā)展

隨著社會的提升，文明程度的深入，國家各機關單位展開政工活動也能夠運用各種靈活多樣的方法。實際表現(xiàn)之一是展開各類專題活動，如節(jié)假日期間，組織政府各機關單位領導工作人員發(fā)揚奉獻精神，配合公安部門實施社會安全巡查業(yè)務，或者與義工組織一起參加社會公益活動。另外，能夠利用一些重大節(jié)假日，展開一些寓教于樂的文娛活動。如“七一”前夕，召開黨員座談會、舉行新黨員宣誓儀式、讓老黨員重溫入黨誓詞而產(chǎn)生崇高的責任感、榮譽感，或者展開表彰獎勵優(yōu)秀黨員的活動等；因而，使國家各機關單位業(yè)務人員樹立正確的人生觀、價值觀。并且，從這些活動中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，使其時時、處處起到模范帶頭效果，借助正面形象的推廣，使其產(chǎn)生“一帶十”、“十帶百”的影響力，發(fā)揚典型的激勵引導效果和對政工活動的輻射效果，形成一個主動、健康向上的業(yè)務氣氛。

二、提升語言能力，做好新形勢思想政治工作

隨著工作人員思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性的存在和增強，怎樣使公司的法律法規(guī)、政策能夠得到工作人員的充足理解和支持，充足反映工作人員的要求與愿望，使工作人員感受到公司的關愛等等，都對政工活動人員自身的業(yè)務技能提出了更高的要求。提升寫作素質，充足發(fā)揚推廣效果。在目前的業(yè)務中，公司政工活動人員面對的理論是時期化、通俗化、大眾化等科學化的政治理論，在公司政工活動中，要善于發(fā)揚頭上的“腦瓜子”和手中的“筆桿子”撰寫有較高理論水準和對于性、實用性較強的文章，利用各種媒體推廣公司黨政業(yè)務的主張、制度各項規(guī)章規(guī)章，使工作人員普通大眾家喻戶曉、人人明白，主動主動的參與到各項業(yè)務活動中，為公司的提升建言獻策。強化語言技能，充足發(fā)揚疏導效果。政工活動者要善于因勢利導，化解思想矛盾，將政工活動做為一門藝術加以學習鉆研，深入細致、有對于性做好一人一事的政工活動，強化思想疏導，化解不良情緒，解開思想疙瘩，幫助人們認清形勢、條件、環(huán)境；合理引導，化“害”為利，充足發(fā)揚人們的創(chuàng)造性與主觀能動性，促使各種問題合理有序地得到處理。特別是對待事關生命安全的違章行為時，“毛毛雨”要常下，“婆婆嘴”要常開，借助深入淺出的談話藝術感染對方，使其心悅誠服，幫助當事人克服麻痹大意的僥幸心理，高度認識生命的價值，達到入腦入心的效果。

三、堅持尊重個體，開展思想政治工作

尊重個體的管控有以下幾個基本原則：1.重視人的需要；2.鼓勵領導工作人員為主；3.培養(yǎng)領導工作人員；4.組織設計以人為中心。從政治上講，尊重個體則是以實現(xiàn)人的全面提升為目標，從普通大眾的根本利益出發(fā)謀提升、促提升，持續(xù)滿足普通大眾日益增長的物質文化需要，切實保障普通大眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，讓提升的成果惠及全體人民。從國家各機關單位業(yè)務的環(huán)境來看，思想政治業(yè)務的“尊重個體”則是尊重人、理解人、關心人，持續(xù)激發(fā)領導工作人員的創(chuàng)造活力，是構建和諧政府各機關單位團體的關鍵標準之一。尊重人，則是要尊重領導工作人員主體地位和價值，則是尊重人的權利和尊嚴，尊重人的個性，尊重領導工作人員的創(chuàng)造性。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、維持穩(wěn)定的關鍵環(huán)節(jié)。實際的講，則是要為領導工作人員辦實事，幫助其處理各種困難，不論是業(yè)務上、思想上還是生活上，使其深刻感受到組織上的關懷、支持與溫暖，因而，對所在組織產(chǎn)生歸宿感，激發(fā)其業(yè)務主動性與創(chuàng)造性。如此，無形中提升了業(yè)務效率。“以人文本”實際上也是一種人文關懷。實際表現(xiàn)是充足發(fā)揚民主，充足尊重領導工作人員對美好生活的追求。

參考文獻：

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