李曦

摘 要：黨的十八大以來，企業(yè)基層黨建工作越來越受重視，基層黨支部的工作能力和水平得到了普遍提升，但還存在一些不容忽視的問題。當前，全黨正在開展“兩學一做”學習教育，這是基層黨支部加強自身建設的重要契機。結合“兩學一做”學習教育，深入分析存在的突出問題，制定改進措施，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和向心力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；基層黨支部建設；思考

一、目前黨支部建設存在的主要問題

近年來，隨著黨支部工作各級黨支部建設逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道，多數(shù)支部工作領導重視，制度落實，活動經常，成效明顯。但同時，也發(fā)現(xiàn)存在一些問題：

一是部分同志對黨支部職能、地位、作用的重要性認識還不到位?？傉J為業(yè)務工作是“硬杠杠”，支部工作是“軟指標”。把支部工作簡單地理解為日常事務工作，只注重抓收黨費、發(fā)展黨員和接轉組織關系等事務，忽略了思想教育、黨性教育等大事。能應付就應付，不能滿足支部建設的要求和黨員成長進步需求的現(xiàn)狀。

二是開展思想政治教育工作還不扎實有效。在教育內容上，不能密切聯(lián)系黨員現(xiàn)實思想表現(xiàn)，尤其在加強黨員理想信念、黨性鍛煉培養(yǎng)教育上重視不夠，力度不大，僅滿足于組織生活會開過了，上級精神傳達了，所部署的活動搞完了，黨支部工作與行政工作、業(yè)務工作結合不緊，沒有找準著力點和落腳點。

二、企業(yè)基層黨支部建設存在問題的原因剖析

一是在抓基層黨支部建設上指導幫帶，監(jiān)督檢查力度還不夠。布置執(zhí)行上級黨建工作任務多，主動調查研究，探索基層黨支部工作規(guī)律，解決疑難問題的實招少，從而影響了黨支部工作整體水平的提高。

二是多數(shù)支部委員是半路出家，缺乏黨務知識的專門培訓，還不完全明確黨支部工作抓什么、怎么抓。有的支部領導做思想政治工作，只重視調動黨員去完成當前某項具體任務的積極性，而忽視在提高黨員的思想素質、事業(yè)心，奉獻精神上化力氣，只重視眼前安穩(wěn)，不注意長遠固本，以至工作缺乏后勁、實勁、長勁。

三是青年黨員數(shù)量不斷增加，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，其中部分同志思想基礎打得不牢，黨支部建設面臨著新的任務。一些黨員不能正確分析和對待黨內腐敗現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象，片面夸大黨內腐敗現(xiàn)象的程度和社會丑惡現(xiàn)象的范圍，對正面教育產生消極情緒甚至逆反心理，黨支部建設面臨著新的問題。

三、加強企業(yè)基層黨支部建設的對策

（一）在加強基層書記隊伍建設上下功夫

抓基層黨支部建設首先要抓支部書記，而抓支部書記的核心是抓能力素質的培養(yǎng)。一是選準配強書記隊伍。 建設一個好支部，最重要的是要有個好書記。要按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，調整配強基層黨支部書記。加強對擬任黨支部書記人選的考核，把政治堅定、素質過硬、群眾信賴的標準貫穿于基層干部選拔任用中，對其個人基本情況、理論水平、任職方向和發(fā)展?jié)摿M行綜合評估，把好任職入口關。二是扎實開展培訓教育。充分挖掘內部資源，依托政治教育平臺，定期組織基層黨支部書記，圍繞支部會議、發(fā)展黨員、支部換屆選舉等科目開展實操演練，進一步增強其黨務工作技能。依托黨建三聯(lián)平臺，開展向企業(yè)黨建先進典型學習活動，組織基層黨支部書記參觀見學，學習借鑒先進經驗和好的做法，進一步拓展思路、開闊眼界。搭建能力鍛煉平臺，積極推薦基層黨支部書記參加上級舉辦的各類比武競賽，使其接受更高層次的鍛煉。三是強化支部集體領導。教育引導基層黨支部書記正確處理好集體與個人的關系，切實按照民主集中制原則加強集體領導，調動支部委員參政議政的積極性，把集中集體智慧、發(fā)揮集體作用作為當好書記的一種能力素質和領導藝術來培養(yǎng)，防止和克服“指頭硬”、“拳頭軟”的現(xiàn)象，通過集體領導，把握正確方向，做到議大事、抓中心，發(fā)揮整體功能。

（二）在規(guī)范黨內規(guī)章制度落實上下功夫

落實組織生活制度是加強基層黨支部建設的重要內容和根本保證，如果基層黨支部組織生活渙散，其戰(zhàn)斗堡壘作用必將無法發(fā)揮。因此，提升基層黨支部建設科學化水平，必須認真落實組織生活制度，并注重提高標準和質量。一是構建標準體系。以模范標準落實組織生活制度，重點對黨支部組織生活制度流程和標準進行細化。積極開展調查研究，對黨員反應比較強烈的或存在問題和漏洞的規(guī)章制度進行全面梳理匯總，做好相關制度的廢止重建和健全完善。深入探索實踐，推動試點課題攻關，通過整改完善、經驗總結、參觀見學等方式，形成可看、可行、可操作的制度規(guī)范。二是固化基本養(yǎng)成。借助各種載體，通過設立“黨內互稱同志”提示牌，黨務公開欄張貼黨費繳納情況，辦公區(qū)域設置“黨員評比臺”等，讓廣大黨員在潛移默化中，將落實基本動作和制度作為一種意識和習慣。三是堅持跟蹤督導。推行黨支部會議記錄調閱反饋制度，結合日常工作檢查，增強調閱的力度。試行黨組織生活全程攝錄制度，定期開展基本動作落實自查自糾，成立由基層黨支部書記、黨小組長組成的黨內監(jiān)督小組，通過視頻回放、會議觀摩等方式，掌握基本動作和制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時講評整改。

（三）在錘煉黨員隊伍主體作用上下功夫

黨員是企業(yè)基層黨支部的主體，是加強支部建設不可忽視的中堅力量，抓好了黨員隊伍，就等于抓住了支部建設的支撐點。一是加強作風建設，提升黨員黨性修養(yǎng)。深入學習上級關于加強作風建設的文件精神，積極組織“黨員面對面”、“合格黨員標準大家談”等主題討論活動，使黨員充分認清當前加強作風建設的重要性和緊迫性。深入開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育活動，幫助黨員提升強黨性、轉作風的內在動力，并集中開展黨性分析，使黨員找準自身在作風建設上存在的不足，加以整改提高。二是強化激勵引導，發(fā)揮黨員模范作用。推行黨員服務承諾制，基層黨支部要按照公開黨員身份、崗位、職責的原則，黨員做出公開承諾，組織簽訂《黨員承諾書》，通過黨務公開欄接受廣大職工群眾監(jiān)督。加強實戰(zhàn)鍛煉，給黨員交任務、壓擔子，通過實行黨員目標管理，設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、開展“優(yōu)秀黨員”評比等活動，鼓勵他們果斷喊響“看我的、讓我上”的口號，使其在完成生產經營、重要維穩(wěn)、搶險救災等任務中得到充分歷練。三是建立健全機制，拓寬黨員管理渠道。從機制上加強黨員隊伍管理，堅持把群眾管、組織管和黨員自我管有機結合，定期組織開展群眾評議黨員活動，依靠群眾管理監(jiān)督黨員?；鶎狱h支部通過黨員匯報、黨內互動約談等，定期掌握并分析講評黨員的思想、工作和作風情況，用組織的力量約束黨員的思想和行為?；鶎狱h支部班子成員尤其是書記要擺正自己在黨內的位置，以普通黨員的身份自覺接受監(jiān)督，為支部落實黨管黨員做出表率。

（四）在加強上級幫扶指導上下功夫

上級黨組織對基層黨支部的指導幫扶，不僅可以幫助基層黨支部找準問題、查清原因，更有利于推動基層建設健康發(fā)展。一是理清幫建思路。加強計劃指導，搞好宏觀籌劃，防止和克服“頭痛治頭、腳痛治腳”的行為和“一哄而上”的做法。企業(yè)黨委要充分發(fā)揮“一線指揮部”作用，把對基層黨支部的幫建列入重要議事日程，精心組織策劃。組工部門要切實發(fā)揮“前沿指揮所”作用，牽頭組織落實考評幫建措施，加強對基層黨支部建設的檢查督導。機關各部門要通力協(xié)作，形成上下聯(lián)動、共同推進基層黨支部建設的格局。二是落實幫建責任。建立黨委成員聯(lián)系點分工制度和領導機關與基層黨支部掛鉤幫建制度，并嚴格落實幫建責任，幫建成效要納入負責幫建的黨委班子成員和機關干部績效考核內容。對幫建成效明顯的，要對負責幫建的人員進行表揚，突出的給予獎勵；對指導不力、形象不好、成效不明顯的，要進行嚴肅批評。三是改進幫建方法。注重啟發(fā)式幫建，提高基層黨支部班子獨立解決問題的能力，不斷增強“造血功能”。要堅持層級領導，充分尊重基層黨支部的自主權，改變“保姆式”的工作方法，做到統(tǒng)攬不包攬，指導不包辦。要堅持分類指導，針對不同類型基層黨支部特點，制定相應的幫建措施。要堅持重點幫帶，突出基礎薄弱的單位，及時跟進指導，不斷提高基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面打牢企業(yè)科學發(fā)展持續(xù)發(fā)展的基礎。