鄒燕

【摘要】思想政治理論是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。十八屆三中全會要求企業(yè)必須進行深化改革，同時加強企業(yè)思想政治理論工作。本文根據(jù)當(dāng)前企業(yè)思想政治理論的困境進行分析和探討，并且對其以后的出路提出新的方法。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治理論 困境 出路

黨的十八屆三中全會提出，加強思想政治理論工作，是企業(yè)改革發(fā)展的重要前提。當(dāng)前形勢下，必須對企業(yè)思想政治理論進行改革，這對調(diào)動廣大職工的積極性，對提升企業(yè)的核心力量，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著重要的意義。因此，為了貫徹十一屆三中全會的精神，必須對企業(yè)進行改革，這就需要企業(yè)從改革思想政治理論開始，研究和解決當(dāng)前企業(yè)思想政治理論工作中的問題和解決方法。

一、企業(yè)政治思想理論的困境

首先，由于思想政治理論工作長期處于 “務(wù)虛”的狀態(tài)，導(dǎo)致一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視這項工作，經(jīng)常是理論重要，而在實施的時候就會有消息的現(xiàn)象表現(xiàn)出來。特別是一些沒有這方面工作經(jīng)驗的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)尤為突出[1]。其次，有的企業(yè)職工認為思想政治理論工作跟自己的實際利益沒有關(guān)系，固然也不會重視思想政治理論工作。有的企業(yè)職工覺得思想政治理論工作與現(xiàn)實脫節(jié)，與自己的親身體驗距離太遠，只好把思想政治工作看成是形式主義的代名詞，因此，產(chǎn)生了厭惡情緒，在心理上排斥思想政治教育。最后，企業(yè)政工干部的工作方法不能夠被職工接受。如今企業(yè)政工干部的工作方式還是通過政治宣傳，比如，黑板報、墻報等等，形式主義比較嚴重，這種教育方法就會顯得比較枯燥乏味，不但達不到解開職工思想疑惑，提高職工思想覺悟，調(diào)動職工工作積極性的木丁，反而會使職工對思想政治理論工產(chǎn)生抵觸心理。

二、分析造成企業(yè)思想政治理論工作的困境的原因

首先，思想認識不夠明確。改革開放以來，好多人都認為只要市場經(jīng)濟搞得好，思想政治工作是虛無縹緲的，他們覺得對職工進行十次思想教育，不如一次處罰得到的效果好。這就造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對職工的教育引導(dǎo)減少了，取而代之的是利用經(jīng)濟或行政手段解決問題。久而久之，在企業(yè)中出現(xiàn)了一種 “思想政治工作無用論”的現(xiàn)象，而政工干部業(yè)被“邊緣化”的問題也隨之出現(xiàn)。其次，價值觀念不明確。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們思想意識多元化的同時，價值觀念也隨之多元化了。這就造成了多種觀念同時存在，相互交織的現(xiàn)象。而市場經(jīng)濟的負面影響正在侵蝕著思想政治理論工作的正面效果，許多企業(yè)的思想政治理論工作就會顯得毫無生氣。尤其是在一些國有企業(yè)，大部分領(lǐng)導(dǎo)和職工想問題、辦事情還是會從利益的角度出發(fā)。最后，政工工作者本身的問題。隨著信息化的飛速發(fā)展，人們的思想意識也隨著發(fā)生多樣性的變化，而企業(yè)政工干部根本無法適應(yīng)這種多變化，一是知識面太窄，本身的理論素養(yǎng)又比較差。他們無法講清除、說明白新形勢下企業(yè)職工關(guān)心的新問題新思想，這是最主要的原因。二是保守的思想觀念，消極的精神面貌。有些政工干部在面對新思想、新問題，仍舊通過計劃經(jīng)濟和傳統(tǒng)的觀念來解決，根本沒有創(chuàng)新的理念。由于政工干部收入較低，許多人都想改行做業(yè)務(wù)工作，思想極不穩(wěn)定，精神狀態(tài)非常消極。三是政工干部的年齡相對偏大，而且沒有發(fā)展的新動力。近幾年，由于思想政治理論工作的消極態(tài)勢，在國有企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生中，幾乎沒有人原因從事企業(yè)思想整理理論工作，這就造成了企業(yè)政工干部年齡普遍偏大，而且?guī)缀鯖]有新生力量的出現(xiàn)。四是有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部本身也是思想政治工作的成員，由于他們整天忙于具體事務(wù)，就會忽視思想政治理論工作，更不會關(guān)注職工的思想變化。況且有限領(lǐng)導(dǎo)自己還存著這樣那樣的問題，甚至是腐敗問題，他們更不會做職工的思想政治理論工作。

三、尋找企業(yè)思想政治理論工作的的出路

首先，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)也引起高度重視。思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障，是現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。經(jīng)濟越是飛速發(fā)展，越是堅持思想政治理論工作的優(yōu)勢。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須提高認識，高度重視思想政治理論工作，統(tǒng)一思想認識，形成一種工作合力，在具體落實方面，要心往一處想，勁往一處使，堅持不懈的聚集思想政治理論工作的正能量，并且持之以恒的延續(xù)下去[2]。其次，配備精良的領(lǐng)導(dǎo)骨干。企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)骨干在思想政治理論的工作中，起著承上啟下的作用，他們既是政工工作的參與者，又是領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，最終還需要他們講政工工作發(fā)揚下去。因此，他們意識的強弱和素質(zhì)的高低，決定了他們在思想政治理論工作中的發(fā)揮作用。再次，在企業(yè)原有的體制中筑入政工大格局。一手抓經(jīng)濟，一手抓思想政治理論工作，兩手都要硬，建立健全的思想政治理論工作制度。整個企業(yè)從上到下，目標(biāo)一致，都有分工，各有側(cè)重，這就在企業(yè)中形成良好的思想政治理論工作氛圍，從而確保思想政治工作的高質(zhì)量、高效率。另外，為了調(diào)動思想政治理論的工作者的積極性，就要建立獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的科學(xué)評估體系，并將該體系作為黨建工作績效管理的依據(jù)。最后，在方式方法上要有針對性。要想提高企業(yè)的經(jīng)濟利益，轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，就必須圍繞該企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營進行思想政治理論工作。要想開展思想政治理論工作還應(yīng)結(jié)合職工的思想問題和實際問題。先是通過擺事實、講道理的方法，然后還要為職工辦實事、辦好事，讓他們心平氣和的將全部心思和精力投入到本職工作中去。還應(yīng)該注意緩解職工的心理壓力，促進人的心理健康。

四、結(jié)束語

企業(yè)思想政治理論工作只有通過企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)者正確引導(dǎo)職工在人際關(guān)系上提倡包容和協(xié)作的精神，通過企業(yè)上下每個人的努力奮斗，才能使使企業(yè)思想政治理論工作得到更好的發(fā)展，才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和綜合能力。

參考文獻：

[1]于景濤.以改革創(chuàng)新精神推進國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2010（01）：08.

[2]郝潞霞.國有企業(yè)制度管理與文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（07）：05.