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        淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作

        2017-03-05 01:26:22唐浩
        商情 2016年44期
        關(guān)鍵詞:管理服務(wù)離退休老干部

        【摘要】眾所周知,離退休職工是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,企業(yè)能夠發(fā)展到今天,凝聚著他們的汗水和奉獻(xiàn),他們有理由,也應(yīng)該充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的成果。隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全面推進(jìn),科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實,離退休的管理服務(wù)工作出現(xiàn)了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作,是離退休管理工作者面臨的新課題,本文就對此進(jìn)行探討,具體如下。

        【關(guān)鍵詞】新時期 離退休 老干部 管理服務(wù)

        隨著改革開放和我國經(jīng)濟(jì)、社會的飛速發(fā)展,離退休老同志的工作得到了政府和社會的廣泛重視,也取得了矚目的成績。但隨著我國企業(yè)改革、醫(yī)療制度改革、工資改革、住房制度改革以及新農(nóng)村建設(shè)等各項改革的不斷深化,離退休老同志工作也出現(xiàn)了一些突出問題。這就要求相關(guān)工作人員采取宏觀和微觀相結(jié)合、長遠(yuǎn)和現(xiàn)實相結(jié)合的思路,正確把握形勢、解放思想、與時俱進(jìn),不斷增強創(chuàng)新意識和服務(wù)意識,不斷探索針對這些突出問題的解決對策和思路。

        一、新時期離退休老干部管理服務(wù)工作的現(xiàn)存問題

        (一)新時期離退休老干部老齡化問題突出

        離退休老干部老齡化問題給新時期離退休老干部管理服務(wù)工作造成一定困難。通過調(diào)查研究,離退休老干部年齡超過65歲的人口數(shù)量占老干部總?cè)藬?shù)的70%以上,也就是說,離退休老干部老齡化問題嚴(yán)重,給離退休老干部管理服務(wù)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。離退休老干部管理服務(wù)工作人員必須采取適當(dāng)?shù)牟呗蕴岣吖芾矸?wù)水平,使自身的服務(wù)能夠更好地符合離退休老干部的老齡化要求。尤其是針對早年退休、年齡偏大的離退休老干部,不能采取現(xiàn)代化的離退休老干部管理方案,要綜合考慮離退休老干部對管理服務(wù)工作的接受能力,開展符合離退休老干部實際服務(wù)期待的管理服務(wù)模式,促進(jìn)離退休老干部管理服務(wù)工作水平的提升[1]。

        (二)離退休老干部管理服務(wù)方法不當(dāng)

        離退休老干部作為社會中的一個重要群體,需要得到具有針對性的管理服務(wù)。但是,當(dāng)前我國離退休老干部管理服務(wù)人員在開展工作過程中,沒能結(jié)合離退休老干部的實際情況,往往造成很多工作沒有落到實處。比如,在開展離退休老干部思想政治工作過程中,離退休老干部管理服務(wù)人員多半采取召開會議或者發(fā)布文件的方式,雖然可以使思想政治工作內(nèi)容在短時間內(nèi)得到普及,但是卻忽視了離退休老干部豐富精神文化生活的需求,這種流于形式的工作方法無法激發(fā)離退休老干部的參與熱情。工作人員通常也沒有跟蹤調(diào)查離退休老干部對會議和文件的掌握情況,幾乎從來不聽取離退休老干部對思想政治工作的合理建議,離退休老干部管理服務(wù)人員與離退休老干部之間的溝通互動機會非常少,導(dǎo)致很多離退休老干部對管理服務(wù)十分非常失望。另外,還有部分離退休老干部管理服務(wù)人員職業(yè)道德感不強,認(rèn)為離退休老干部管理服務(wù)工作就是幫助老干部解決個別問題,平時什么工作也不用作,從來不針對離退休老干部的實際需求開展主動管理服務(wù)[2]。

        二、新時期做好離退休老干部管理服務(wù)工作的方法策略

        (一)從思想政治層面加強離退休老干部管理服務(wù)建設(shè)

        首先,離退休老干部管理服務(wù)人員必須對崗位工作加強重視,尤其要積極開展離退休老干部思想政治工作建設(shè)。有計劃、有目標(biāo)、有針對性地落實離退休老干部思想政治管理服務(wù)工作。以“關(guān)愛離退休老干部”為管理服務(wù)的宗旨和核心,挖掘潛藏在離退休老干部內(nèi)部的正能量,充分理解離退休老干部仍然希望對社會發(fā)展貢獻(xiàn)余熱的迫切心情,開展豐富多彩的思想政治活動,挖掘潛藏在離退休老干部群體中的建設(shè)力量,促進(jìn)我國離退休老干部思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。比如,離退休老干部管理服務(wù)人員可以針對國家的方針政策舉辦離退休老干部座談會或者研討會,給離退休老干部創(chuàng)建一個發(fā)表感想的良好平臺。也可以號召離退休老干部參加服務(wù)社會活動,使離退休老干部老有所為,老有所用。離退休老干部管理服務(wù)人員更要針對生活有困難的老干部給予及時幫助,向離退休老干部奉獻(xiàn)真情和愛心,用實踐來落實離退休老干部思想政治工作[3]。

        (二)從自身工作層面加強離退休老干部管理服務(wù)建設(shè)

        離退休老干部管理服務(wù)人員首先應(yīng)該加強自身思想道德建設(shè),不斷提高自身思想政治理論水平與實際業(yè)務(wù)水平,加強職業(yè)道德建設(shè),愛崗敬業(yè),服務(wù)老人,力求成為具有社會責(zé)任感的離退休老干部管理服務(wù)人員。另外,離退休老干部管理服務(wù)人員還應(yīng)不斷優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu),不斷提高自身服務(wù)水平,積極參加崗位培訓(xùn),從而促進(jìn)離退休老干部管理服務(wù)工作的與時俱進(jìn),用現(xiàn)代高素質(zhì)的服務(wù)理念打造自身崗位形象,集業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研與創(chuàng)新能力于一身,構(gòu)建綜合性、全方位、多層次管理服務(wù)體系,積極進(jìn)取,力爭上游,從而獲得廣大離退休老干部的信任與支持[4]。

        結(jié)語

        企業(yè)搞好離退休管理工作,不僅能夠更好地安撫離退休職工,而且能夠提高在職職工的積極性,從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙重效果。故而,只有在工作中不斷地探索、總結(jié)、實踐、創(chuàng)新,才能更好地安撫離退休職工,又能間接地促進(jìn)家庭和社會的安定團(tuán)結(jié),為構(gòu)建和諧社會做出努力。鑒于新時期企業(yè)離退休管理工作對于企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要性,因此,本文研究這個課題具有非常重要的現(xiàn)實意義。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳渝.略論加強和改進(jìn)企業(yè)離退休老干部管理服務(wù)工作的對策與措施[J].城市建設(shè)理論研究,2014(10).

        [2]楊吉梅.淺談新時期如何做好離退休老干部管理服務(wù)工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(15):218-218.

        [3]陽軍.醫(yī)院離退休干部管理工作分析——以南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院的管理經(jīng)驗為例[J].中國管理信息化,2016,19(4):193-194.

        [4]胡海清.淺析新形勢下的煤炭企業(yè)離退休老干部思想政治工作管理[J].中國市場,2015(33):211-212.

        作者簡介:唐浩,1975年4月,男,漢族,,重慶市人,重慶黨校經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè),目前重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,從事離退休工作老干工作等。

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