終將淘汰的“末位淘汰制”

開欄的話

“漫話勞權(quán)”是接棒舊年“漫畫微言”推出的全新欄目。以勞動(dòng)法律為主線，繼續(xù)呈現(xiàn)博人一笑的漫畫，并配以幽默風(fēng)趣的評(píng)說。期待在輕松閱讀間，每位職場(chǎng)人更加了解與自己休戚相關(guān)的勞動(dòng)法。

上海原韻法律服務(wù)中心主任何永強(qiáng)：

鄒勤：動(dòng)畫導(dǎo)演、漫畫家。中國(guó)美術(shù)家協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市美術(shù)家協(xié)會(huì)漫畫藝委會(huì)委員、上海電影家協(xié)會(huì)會(huì)員。曾執(zhí)導(dǎo)的動(dòng)畫電影獲國(guó)際動(dòng)畫電影節(jié)大獎(jiǎng)，漫畫作品數(shù)次入選全國(guó)美術(shù)作品展覽。

每每到了歲末年初，總有些小伙伴要惶惶不可終日一番。擔(dān)心因自己的業(yè)績(jī)墊底，冷不丁地就被老板炒了魷魚。不過，進(jìn)入嶄新的2017年，他們無需再為績(jī)效考核揭榜時(shí)，名落孫山的窘境而小心肝抖三抖了。因有最高人民法院的強(qiáng)勢(shì)背書：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

長(zhǎng)久以來，企業(yè)界對(duì)于末位淘汰制的態(tài)度，一直是推崇多過慎用的。緣由為何？這還得從它的傲嬌身世說起。末位淘汰制最早是源于歐美某些學(xué)校考試中的一種評(píng)分體系，而真正使之揚(yáng)名的，是在美國(guó)通用公司前CEO杰克·韋爾奇任內(nèi)提出的“活力曲線”，也叫10%淘汰率法則。這種制度將員工的表現(xiàn)分為三六九等，解雇表現(xiàn)最差的一部分，通過競(jìng)爭(zhēng)淘汰來發(fā)揮人的極限能力，從而提高整體公司的運(yùn)營(yíng)效率。實(shí)踐證明，這樣的管理方式，的的確確為通用公司取得了巨大成功，帶來了高額收益。眼見世界頂級(jí)企業(yè)運(yùn)用的成功經(jīng)驗(yàn)，且無需投入其他成本即能產(chǎn)出高額回報(bào)，于是乎，自上世紀(jì)90年代起，越來越多的中國(guó)企業(yè)也開始采用末位淘汰制，來提高員工績(jī)效，保持企業(yè)活力?？梢哉f，末位淘汰制自打洋為中用起，就帶著“世界500強(qiáng)通用公司的先進(jìn)管理”光環(huán)，對(duì)它青睞的企業(yè)都在或明或暗地用著這套“激發(fā)”人無限潛能的方法。

誠(chéng)然，實(shí)踐拿來主義也應(yīng)當(dāng)“取其精華，去其糟粕”。古語說得好：橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。事實(shí)上，末位淘汰制就一直面臨著水土不服的問題。積極的作用不再多言，但這并不代表所有的企業(yè)或者單一企業(yè)的任何發(fā)展階段都能適用。非常遺憾，太多的企業(yè)對(duì)末位淘汰制都在不分時(shí)間、不分條件、不分對(duì)象地盲目照搬，其濫用導(dǎo)致的有效性大打折扣，甚至成了企業(yè)隨意解聘員工的最佳借口，產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極后果。但凡排名，總有末位，這就意味著總有人會(huì)被淘汰，哪怕其他人都是100分，一個(gè)99分的，還得被“除名”。十個(gè)手指伸出來還有長(zhǎng)短呢，難不成應(yīng)把最短的截掉？

還有企業(yè)，為了使末位淘汰制變通得更合乎其理，就將處于末位的“落后分子”冠以“不勝任工作”之名，予以解聘。對(duì)于“不勝任”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)只有“不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量”的官方表述。從中可見，也是一條過于模糊的條文，就給部分企業(yè)對(duì)“不勝任”的標(biāo)準(zhǔn)留下了足夠?qū)捤傻摹白粤舻亍薄５珶o論是從邏輯，還是實(shí)踐，“末位”顯然不等同于“不勝任”，但由于沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每家企業(yè)各管各孩，各說各理，末位淘汰制憑生幾家歡笑幾家愁，當(dāng)上升到法律糾紛時(shí)，就成了司法領(lǐng)域的一個(gè)常議常新的焦點(diǎn)。還好，現(xiàn)如今不管是捧之還是棒之的，此紛擾總算塵埃落定，未來只要執(zhí)法部門嚴(yán)格監(jiān)管，相信末位淘汰制終將被完全淘汰。

不過，為避免標(biāo)題黨的斷章取義，本君也在此鄭重說明，“末位”雖不等同于“不勝任”，但如果末位淘汰制通過明確工作崗位職責(zé)、明確任職勝任標(biāo)準(zhǔn)，并建立了完善的考核機(jī)制，滿足不勝任后經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后再次不勝任的情形，用人單位仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。