薛海東

同煤集團(tuán)馬脊梁礦，山西 大同 037003

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工會工作如何在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用

薛海東*

同煤集團(tuán)馬脊梁礦，山西 大同 037003

工會作為梳理企業(yè)和員工之間關(guān)系的調(diào)和劑，眾所周知工會本身的五大職能：生活保障、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、參與監(jiān)督、調(diào)解勞動關(guān)系、宣傳教育在企業(yè)中可以起到的作用和其在企業(yè)中具體的實現(xiàn)形式。

工會；企業(yè)發(fā)展；作用

作為協(xié)調(diào)梳理企業(yè)和員工之間關(guān)系的重要組織平臺，工會在煤礦企業(yè)里開展工作的實際效果，是能直接影響煤礦和諧發(fā)展與礦工切身利益不受侵害的重要因素；把工會工作當(dāng)成企業(yè)方與職工方的調(diào)和劑，利用工作平臺優(yōu)勢，可以不斷拓寬職工維權(quán)路徑，替代輔助企業(yè)更好疏導(dǎo)職工工作情緒。工會組織是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，眾所周知工會自身所具有的五大職能對應(yīng)著企業(yè)職工各種需求：生活保障、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、參與監(jiān)督、調(diào)解勞動關(guān)系、宣傳教育，在職工維權(quán)的路上，工會扮演著一個特殊的、責(zé)任重大的角色。如何把握工作方向，是帶動職工身心健康推動企業(yè)和諧發(fā)展的有利途徑。下面筆者就現(xiàn)在企業(yè)工會的發(fā)展需要考慮和解決的問題、難題。從筆者個人多年來從事工會工作的經(jīng)歷，講訴一下工會工作在推動企業(yè)和諧發(fā)展中怎樣發(fā)揮作用，供大家共同探討。

一、在煤礦企業(yè)中工會職能可以起到的作用

在《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》中對工會的具體職能都作了明確規(guī)定，基本上可以概括為：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大職能。但是在具體工作實踐的過程中，有些學(xué)者、專家把工會的具體職能總結(jié)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、參與監(jiān)督、調(diào)解勞動關(guān)系、生活保障、宣傳教育等五大職能，但在實際內(nèi)容上是基本一致的。就筆者所在的企業(yè)來看，作為國有大型煤礦企業(yè)在五項職能的落實和執(zhí)行上顯得尤為重視，每年的職工代表大會的召開就涵蓋了調(diào)解勞動關(guān)系、組織職工參與監(jiān)督企業(yè)行政議政的具體體現(xiàn)；在馬脊梁礦職工服務(wù)中心和光彩事業(yè)基金辦工作室這兩個辦公室里，常年絡(luò)繹不絕的生活困難職工來這里尋求幫助，通過這兩個部門每年都處理礦上大量的職工生活困難；工會支持區(qū)隊自行組織的各種勞動競賽和集團(tuán)公司和企業(yè)各個礦區(qū)組織技術(shù)比武，職工創(chuàng)新成果展示，為企業(yè)職工的技術(shù)提高提供交流和展示平臺。在工會的積極組織下，企業(yè)職工在得到物盡其用精神上滿足的同時，提升自身技能和理論知識水平，為更好的服務(wù)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展積累了雄厚的基礎(chǔ)力量。

二、煤礦具體工作中工會職能的具體實現(xiàn)形式

在本人近一年來深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述中，把中國特色社會主義群團(tuán)發(fā)展道路的“六個堅持”的基本要求和“三統(tǒng)一”的基本特征等理論闡述結(jié)合自己實際情況對實際工作操作有深刻啟發(fā)，這些基本工作思路和要求是我們未來一定時期內(nèi)做好黨的群團(tuán)工作的重要理論依據(jù)；是有針對性地改革過程中，更好地貫徹和體現(xiàn)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)服務(wù)職工群眾、依法依章程開展工作相統(tǒng)一的思想依靠。具體到工作里筆者自己認(rèn)為以下幾點就是煤礦工會職能的具體體現(xiàn)。

(一)勞動競賽反映工會建設(shè)職能實施效果

在一個企業(yè)里尤其是在煤礦這種實體工業(yè)為主的企業(yè)，工會所能發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，它的實際體現(xiàn)就是勞動競賽工作的開展力度和服務(wù)范圍的區(qū)域大小決定。就本人所在的單位它的具體體現(xiàn)形式主要有，職工每年一度的大型技術(shù)比武，長期促進(jìn)企業(yè)效益的修舊利廢、材料回收節(jié)約，保證生產(chǎn)安全的班組建設(shè)、網(wǎng)員身邊查隱患活動，引導(dǎo)職工技術(shù)提升的創(chuàng)新評比活動等多種多樣的勞動競賽，這些活動有條不紊的大面積組織就是推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)順利完成，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的具體舉措。

(二)小家建設(shè)替代黨政進(jìn)行基層民主管理的監(jiān)督

長期以來建設(shè)小家服務(wù)大眾的工作，是全總抓的重點工程，通過這幾年的不斷推進(jìn)，基層的小家已經(jīng)發(fā)展到社區(qū)、區(qū)隊這些最基礎(chǔ)的工會細(xì)胞中間，在筆者的礦里就有這樣的小家40多個。這些小家替代著企業(yè)黨政和職工把控著區(qū)隊民主管理的重任，為企業(yè)發(fā)展考核著最基礎(chǔ)的細(xì)胞。

(三)總結(jié)工作的同時替黨政把好企業(yè)宣傳導(dǎo)向

企業(yè)的發(fā)展離不開職工的默默奉獻(xiàn)，工作的總結(jié)是職工以及基層單位領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展思路的重要途徑。每年工會承辦的勞模評比工作就是對基層單位和職工全年領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展意圖，實現(xiàn)過往工作梳理的一次全面考核和檢查；職工代表大會的組織是企業(yè)與職工溝通的一次重要的參與和宣傳活動，這兩個會議只是工會為企業(yè)和職工溝通，宣傳企業(yè)發(fā)展思路的縮影，其他的活動組織也有他們不可替代的宣傳職能這里就不一一列舉了。

(四)豐富的文體活動搞活煤礦文化氛圍

在煤礦企業(yè)里，職工們?nèi)昝γβ德档墓ぷ?，帶來的是身心上不疲憊，這里就出現(xiàn)我們工會組織服務(wù)職工的一個重要的任務(wù)，工會的服務(wù)職能里職工精神上的愉悅，就是我們工會工作的重點考慮對象，所以就出現(xiàn)了符合煤礦實際情況的各種文體活動的產(chǎn)生。在煤礦工會的工作里文體活動的組織是全年工會工作重點項目，從普及全民身體健康必須組織的籃球比賽到室內(nèi)的乒乓球?qū)埂⑾笃迓?lián)誼等眾多體育活動，都是緩解職工情緒、鍛煉職工體魄的重要舉措。所以要想把煤礦職工的文化生活搞上去，解決和放松職工心理上的工作壓力，別出心裁、豐富多彩的文化體育活動是必不可少的。

三、結(jié)語

總之，工會工作就是企業(yè)生產(chǎn)工作的潤滑劑、服務(wù)器，哪里需要工會的服務(wù)，工會工作就能做到哪里。尤其是筆者所在的煤礦這種大型的實體企業(yè)里，工會工作可以說是不可或缺的橋梁工程。所以時刻把握、關(guān)注國家和企業(yè)動態(tài)形式，是工會工作在企業(yè)發(fā)揮作用關(guān)鍵所在，工會的五項職能是推動企業(yè)發(fā)展的必備因素。

薛海東(1969-)，男，山西大同人，同煤集團(tuán)馬脊梁礦，政工師，研究方向：工會工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。

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