未經(jīng)民主程序淘汰制無(wú)效

小程曾是一家公司的研發(fā)工程師，2012年5月入職，并與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月，公司召開(kāi)考核會(huì)議，要求排在末位的小程主動(dòng)辭職或自愿接受工資減半。小程對(duì)公司的決定不能接受。幾天后，公司發(fā)布通告，將小程按自動(dòng)離職處理。接著，小程提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5萬(wàn)余元。

法院審理后認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，但管理權(quán)的行使不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過(guò)民主程序制定合理的考核制度，實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定考核方式和措施。但是，在未經(jīng)民主程序，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，徑行實(shí)施考核，并直接進(jìn)行“末位淘汰”違反法律規(guī)定。

據(jù)此，法院判令公司方支付小程違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。（《中國(guó)青年報(bào)》）