黎 博 戴成波
湖南工程學(xué)院,湖南 湘潭 411100
?
大數(shù)據(jù)時(shí)代的高校職業(yè)生涯教育研究*
黎 博 戴成波
湖南工程學(xué)院,湖南 湘潭 411100
在大數(shù)據(jù)時(shí)代快速推進(jìn)之際,開展新時(shí)代下的職業(yè)生涯教育研究,對促進(jìn)高校生涯教育發(fā)展具有長遠(yuǎn)意義。加快數(shù)據(jù)開放共享,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源整合,讓學(xué)生有更大的自主選擇空間,才能讓學(xué)生有更好的發(fā)展空間。
大數(shù)據(jù);高校教育;職業(yè)生涯教育
(一)職業(yè)生涯教育課程內(nèi)容單調(diào)、形式單一
近年來,隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,2015年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已達(dá)到749萬人,比2014年再增加22萬人,大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),另一方面高校由于職業(yè)規(guī)劃教育經(jīng)驗(yàn)的不足,職業(yè)規(guī)劃課程內(nèi)容雜亂,沒有針對學(xué)生的不同需求提供服務(wù),教育課程以理論灌輸為主,對學(xué)生擇業(yè)觀與職業(yè)生涯規(guī)劃等方面輔導(dǎo)較少,且缺少實(shí)踐指導(dǎo),究其原因,主要在于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃本身不是理論知識(shí)的科目,而應(yīng)當(dāng)是對自我人生規(guī)劃發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展理想的思考、計(jì)劃和實(shí)踐嘗試,單靠常規(guī)課堂教學(xué)是不能達(dá)到的。無法調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性,無法為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考,當(dāng)然也無法達(dá)到職業(yè)生涯教育的真正目的。
(二)個(gè)性化教育欠缺、缺乏實(shí)踐性
相對于國外互動(dòng)式教學(xué)模式而言,我國職業(yè)教育模式大多屬于“填鴨式”教育,一對多的授課方式,學(xué)生處于被動(dòng)學(xué)習(xí)地位,現(xiàn)今我國職業(yè)教育還沒有完全開展真正個(gè)性化、差異化的教學(xué),從而也無法對每個(gè)學(xué)生提供持續(xù)性的個(gè)性化的指導(dǎo)和評價(jià)。就我國開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)的高校而言,部分以就業(yè)指導(dǎo)課替代職業(yè)指導(dǎo)課程,課程設(shè)置單一,缺乏時(shí)效性。多數(shù)開展職業(yè)生涯教育的高校往往通過設(shè)置相應(yīng)的課程來推進(jìn)教育,對于課堂教學(xué)以外的實(shí)踐環(huán)節(jié),則缺乏一定的重視,對實(shí)踐環(huán)節(jié)的忽視在一定程度上影響了職業(yè)生涯教育的結(jié)果,未能夠有效地幫助大學(xué)生形成正確的職業(yè)傾向,影響學(xué)生職業(yè)技能的提高,無法實(shí)現(xiàn)專業(yè)與職業(yè)就業(yè)方向的良好對接,以及科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評估。
(三)高校職業(yè)教育缺乏與企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域的有機(jī)結(jié)合
職業(yè)生涯教育的核心是就業(yè),職業(yè)教育是直接面向職業(yè)崗位需求的教育,是直接服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的教育,在職業(yè)教育過程中突出其顯著的職業(yè)性要求,企業(yè)不可“缺位”,同時(shí)企業(yè)作為提供就業(yè)崗位的直接載體,最熟悉市場的需求更了解各行各業(yè)的需求;企業(yè)、行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,直接反映某區(qū)域的就業(yè)前景與趨勢。
大數(shù)據(jù)并不等同于目前的海量數(shù)據(jù)。目前全球均比較認(rèn)可IDC對“大數(shù)據(jù)”的定義:為了更經(jīng)濟(jì)地從高頻率獲取的、大容量的、不同結(jié)構(gòu)和類型的數(shù)據(jù)中獲取價(jià)值,而設(shè)計(jì)的新一代架構(gòu)和技術(shù)。此定義也可以概括為四個(gè)特點(diǎn),即高容量(volume)、多樣性(variety),速度(velocity),以及價(jià)值(value)四個(gè)V,包括基礎(chǔ)架構(gòu)、數(shù)據(jù)管理、分析挖掘和決策支持四個(gè)層面。就此以大數(shù)據(jù)推進(jìn)高校職業(yè)生涯教育可以從預(yù)測分析、數(shù)據(jù)收集管理、方面開展,挖掘、共享優(yōu)質(zhì)資源等方面開展。
(一)預(yù)測專業(yè)前景及就業(yè)引導(dǎo)
大數(shù)據(jù)一個(gè)顯著的作用是預(yù)測。最著名的例子莫過于谷歌的流感預(yù)測。谷歌的工程師們通過大數(shù)據(jù),提前預(yù)測流感的爆發(fā),結(jié)果證明,他們的預(yù)測與官方數(shù)據(jù)的相關(guān)性高達(dá)97%,流感爆發(fā)地區(qū)預(yù)測和疾控中心的判斷相同,且非常及時(shí),同時(shí)又不同于疾控中心在流感爆發(fā)一兩周后才做出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),提前準(zhǔn)確地預(yù)測出流感結(jié)果,大數(shù)據(jù)可謂功不可沒。利用大數(shù)據(jù),各高校可以從龐雜的數(shù)據(jù)中大概率地預(yù)測出某區(qū)域內(nèi)一段時(shí)期內(nèi)各行各業(yè)對人才的需求情況,從而緩解一方面是企業(yè)招不到急需的專業(yè)人才,一方面是學(xué)生專業(yè)不對口而造成的就業(yè)難的問題,從而可以大大降低教育上的資源浪費(fèi),引導(dǎo)廣大高??茖W(xué)合理地開展教學(xué)工作。國家應(yīng)鼓勵(lì)與支持高等院校、職業(yè)院校和企業(yè)合作,加強(qiáng)職業(yè)技能人才實(shí)踐培養(yǎng),積極培育復(fù)合型人才。
(二)大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)可以給每個(gè)學(xué)生提供個(gè)性化的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)服務(wù)和教學(xué)方式
讓他們的學(xué)習(xí)變得容易和簡單,就像給每個(gè)學(xué)生建立學(xué)習(xí)檔案一樣,通過數(shù)據(jù)分析幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)并開發(fā)他們的潛力?,F(xiàn)在我們有了技術(shù)和數(shù)字,我們可以去探索每個(gè)學(xué)生的興趣,把這些興趣收集起來就會(huì)成為有意義和個(gè)性的教材,更可以成為將來有實(shí)際參考價(jià)值的數(shù)據(jù)。
在個(gè)性化英語教育領(lǐng)域,傳統(tǒng)上教師需要花費(fèi)大量時(shí)間分析單個(gè)學(xué)生的學(xué)情動(dòng)態(tài),逐一制定相應(yīng)的教學(xué)解決方案,因此備課時(shí)間和教學(xué)成本居高不下。但“大數(shù)據(jù)”讓這一切變得更簡單了。以培生集團(tuán)最新出版的全球少兒美語旗艦課程Big English為例,這套課程引入首款應(yīng)用于少兒英語學(xué)習(xí)的MyEnglishLab在線學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系統(tǒng)(以下簡稱MEL),應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)全程實(shí)時(shí)分析學(xué)生個(gè)體和班級整體的學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)情反饋和階段性成果,從而及時(shí)找到問題所在對癥下藥,實(shí)現(xiàn)對學(xué)習(xí)過程和結(jié)果的動(dòng)態(tài)管理。
參考上述實(shí)例,我國各高??筛鶕?jù)學(xué)生的興趣和個(gè)性特質(zhì),建立“以學(xué)生為中心”的智慧教學(xué)模式,學(xué)生根據(jù)自己的興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,自由選擇其中的4-5門課,選修并達(dá)到最低學(xué)分要求,對最高學(xué)分不進(jìn)行限制,鼓勵(lì)多選,規(guī)劃指導(dǎo)跟進(jìn)學(xué)生的培養(yǎng),讓學(xué)生有更多的互動(dòng)和交流,以支持和服務(wù)為核心貫穿學(xué)生培養(yǎng)的整個(gè)過程。通過大數(shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)習(xí)分析能夠?yàn)槊恳晃粚W(xué)生都創(chuàng)設(shè)一個(gè)量身定做的學(xué)習(xí)環(huán)境和個(gè)性化的課程,為學(xué)生的職業(yè)生涯提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性而非逐漸厭倦的規(guī)劃。
[1]秦玲.基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下在線教育的研究[J].電子技術(shù)與軟件工程,2015(02).
[2]宋揚(yáng),周春雷,周春淼.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀及應(yīng)對策略[J].語文學(xué)刊(外語教育教學(xué)),2016(01).
[3]吳景新.高校個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作之對策[J].中外企業(yè)家,2015(32).
*2016年湖南省高校思想政治教育研究課題《大數(shù)據(jù)時(shí)代的高校職業(yè)生涯教育研究》(項(xiàng)目編號:16SZ05)。
G
A
1006-0049-(2017)07-0038-01