王澤華

華東政法大學(xué)，上海 201620

淺析勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能、性質(zhì)和制度完善

王澤華

華東政法大學(xué)，上海 201620

在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者和用人單位相比處于弱勢(shì)地位，所以為了實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，用人單位在和勞動(dòng)者之間解除合同時(shí)，要支付一定的補(bǔ)償金，這已經(jīng)被我國(guó)相關(guān)法律所規(guī)定。本文從我國(guó)法律規(guī)定出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度進(jìn)行分析研究，對(duì)該制度的功能、性質(zhì)進(jìn)行闡述，并從實(shí)踐角度，對(duì)完善補(bǔ)償金制度提出合理化建議。

補(bǔ)償金；性質(zhì)；勞動(dòng)合同；解除合同

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概述

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是在用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同和普通的民事合同不同，合同雙方在經(jīng)濟(jì)實(shí)力、所處的社會(huì)地位等方面并不平等，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中出于弱勢(shì)地位，為了體現(xiàn)對(duì)其保護(hù)，所以國(guó)家規(guī)定了傾斜保護(hù)政策。

二、補(bǔ)償金的功能

補(bǔ)償金的功能，主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者損失的補(bǔ)償。

要明確，補(bǔ)償金不同于賠償金。賠償金是由于有人單位在履行勞動(dòng)合同中存在過(guò)錯(cuò)，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的情況下用人單位給付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償，例如在《勞動(dòng)合同法》中的第87條規(guī)定：用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下支付的，而補(bǔ)償金不同，在給付補(bǔ)償金的場(chǎng)合下，用人單位并不存在過(guò)錯(cuò)，不具備苛責(zé)條件。然而由于勞動(dòng)者和用人單位之間的力量對(duì)比關(guān)系，為了實(shí)現(xiàn)公平，有必要對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施傾斜保護(hù)，但是又不能過(guò)分家中用人單位的負(fù)擔(dān)。由此可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有制約、補(bǔ)充的功能。首先，對(duì)用人單位的制約，由于用人單位占據(jù)了經(jīng)濟(jì)、實(shí)力優(yōu)勢(shì)，同時(shí)增加了侵害勞動(dòng)者權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)，而規(guī)定了補(bǔ)償金，一定程度上加重了用人單位的責(zé)任，使其不能隨意的與勞動(dòng)者解除合同，保證了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。其次，補(bǔ)充功能。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，被用人單位解除合同的，勢(shì)必對(duì)自身利益造成一定的影響，但是，在合同的解除過(guò)程中，用人單位本身并不存在過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有進(jìn)行非難的可能性，要其承擔(dān)較重的經(jīng)濟(jì)責(zé)任明顯不公，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額并不大，具有一定的補(bǔ)充功能。

三、補(bǔ)償金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，體現(xiàn)在補(bǔ)償金的各項(xiàng)法律規(guī)定中。經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐的歸納，補(bǔ)償金具有如下性質(zhì)。

首先，單方性。補(bǔ)償金發(fā)生的發(fā)起，是用人單位主動(dòng)解除合同的場(chǎng)合，并且在這中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，只存在用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的單向流動(dòng)。補(bǔ)償金的啟動(dòng)前提是用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，由于勞動(dòng)這不能勝任、或出現(xiàn)其他法定情況時(shí)不得不解除合同，又由于為了實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，所以規(guī)定在這種場(chǎng)合，由單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

其次，法定性。勞動(dòng)合同的確立，目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系，保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，但是由于社會(huì)生活的復(fù)雜性，不能排除在合同履行過(guò)程中存在合同目的不能實(shí)現(xiàn)的情況，所以給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種潛在的責(zé)任。和民法調(diào)整平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同，勞動(dòng)法調(diào)整的主體之間由于實(shí)力對(duì)比關(guān)系，存在一定的不平等性，所以在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面，法律做出了傾斜。并且為了使保護(hù)的目的得以實(shí)現(xiàn)，法律將用人單位給付補(bǔ)償金規(guī)定為法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。

最后，非違約金。學(xué)術(shù)界對(duì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是否屬于違約金的一種存在爭(zhēng)議，但是從實(shí)踐角度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非屬于違約金。因?yàn)檫`約金屬于雙向流動(dòng)，而補(bǔ)償金只存在用人單位支付的情況；并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是一種附隨義務(wù)，和違約金也不同，故而應(yīng)將兩者在性質(zhì)上做區(qū)分。

四、補(bǔ)償金制度的完善

(一)當(dāng)前補(bǔ)償金制度存在不足

當(dāng)前，我國(guó)的補(bǔ)償金制度還存在一定的不足之處，法律規(guī)定之間存在沖突，如《勞動(dòng)合同法》和《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)瑕疵支付補(bǔ)償金規(guī)定側(cè)處罰程度不同，造成在事件中的適用困難。此外由于立法觀念、社會(huì)環(huán)境都處在不斷變化之中，對(duì)我國(guó)的補(bǔ)償金制度完善提出了新的要求。

(二)補(bǔ)償金制度的完善建議

完善補(bǔ)償金制度，要從現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題入手。

消除分歧規(guī)定。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中不同的法律對(duì)相同問(wèn)題的沖突規(guī)定，應(yīng)該通過(guò)制定統(tǒng)一實(shí)體法的方式進(jìn)行解決，如上提出的處罰程度問(wèn)題，完全可以通過(guò)在《勞動(dòng)合同法》中制定統(tǒng)一條款的方式進(jìn)行解決。再有，確定實(shí)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，當(dāng)前我國(guó)對(duì)于補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)缺乏明確的規(guī)定，至于按照工作年限長(zhǎng)短來(lái)確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的做法，缺乏可操作性。如果建立以具體實(shí)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)的補(bǔ)償金制度，更有利于實(shí)踐操作。

[1]趙昕.論勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2016(03)：14-20.

[2]王顯勇.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度：堅(jiān)持、放棄抑或改良[J].中國(guó)勞動(dòng)，2015(12)：53-59.

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：2095-4379-(2017)26-0217-01

王澤華(1992-)，女，漢族，河北深縣人，華東政法大學(xué)，碩士，研究方向：法學(xué)(社會(huì)法方向)。