林志方

銅仁學(xué)院馬克思主義學(xué)院，貴州 銅仁 554300

勞動法合同法的實(shí)施對企業(yè)發(fā)展的影響分析

林志方

銅仁學(xué)院馬克思主義學(xué)院，貴州 銅仁 554300

勞動法合同法的實(shí)施，給我國企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的影響，一方面使中小型企業(yè)逐漸走向規(guī)?；?；另一方面也給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，比如對于企業(yè)的要求越來越嚴(yán)格。本文就以勞動法合同法的實(shí)施，探討對于企業(yè)發(fā)展的影響。

勞動法；合同法；企業(yè)發(fā)展；影響

企業(yè)和員工的關(guān)系，屬于勞動關(guān)系，在我國實(shí)施勞動法后，勞動者的勞動權(quán)益得到了保護(hù)，促進(jìn)了勞動的公平性。同時，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，又可以通過合同來體現(xiàn)，通過合同的簽訂，企業(yè)與員工之間利益得到了法律的保護(hù)。勞動法合同法的實(shí)施，不僅對于員工來說是一種合法權(quán)益的保障，也是企業(yè)在發(fā)展的過程中對于用工風(fēng)險的有效控制。因此，勞動法合同法的實(shí)施，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的推動作用，本文就勞動法合同法對于企業(yè)的發(fā)展影響進(jìn)行以下的分析。

一、勞動法合同法的概述

(一)勞動法的內(nèi)涵

勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律總稱[1]。勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門，是用來規(guī)管工會、企業(yè)以及員工的關(guān)系，并保障各個方案的權(quán)力以及義務(wù)。

(二)合同法的內(nèi)涵

合同法是同于調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，合同法主要用于會犯合同的簽訂、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止以及違反合同的責(zé)任和各種與合同有關(guān)的問題[2]。合同法是民法的重要組成部分，是保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常交易秩序的法律。

二、勞動法合同法對于企業(yè)發(fā)展的影響分析

(一)勞動法合同法對于企業(yè)發(fā)展的積極影響

1.有利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系

勞動法合同法，對于企業(yè)用工具體細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的概述，對于勞動者的試用期和服務(wù)期都進(jìn)行了明確的指示，企業(yè)單方面不得擅自更改試用期，以及以非正當(dāng)?shù)睦碛山夤蛣趧诱摺Ｊ紫?，企業(yè)在進(jìn)行員工招聘時候，要嚴(yán)格的按照勞動法合同法中對于員工的招聘規(guī)定，并依據(jù)勞動法合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂用戶合同，企業(yè)可以依據(jù)自己的用工需求進(jìn)行合同中的期限制定，這不僅可以防止企業(yè)人才的流失，還提高了員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度，有利于企業(yè)和員工之間相互信任感增強(qiáng)，有利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2.有利于增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力

勞動法合同法是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，一種新型的勞動關(guān)系，通過勞動法合同法，可以規(guī)范勞動力市場、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，可以為企業(yè)經(jīng)營管理提供法律保障。在現(xiàn)階段，企業(yè)在市場中的競爭力，主要依靠低價的勞動力，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不是提升企業(yè)核心競爭力的源泉，低價的勞動力，存在員工整體素質(zhì)不高、生產(chǎn)成本不斷增加等問題，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在勞動法合同法中，要求企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，樹立一個新型的勞動觀念，以創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展的動力，有利于增強(qiáng)企業(yè)在激烈競爭的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。

(二)勞動法合同法對于企業(yè)發(fā)展的消極影響

1.加大企業(yè)人力資源管理的難度

勞動法合同法的實(shí)施，給企業(yè)的人力資源部門管理帶來了很大的影響，原有的人力資源管理方式已經(jīng)不能使用勞動法合同法的規(guī)定，要求企業(yè)必須要進(jìn)行人力資源管理方式的創(chuàng)新。勞動法合同法對于人力資源管理有以下幾個方面的影響：第一，由于受到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的限制，嚴(yán)格按照勞動法合同法進(jìn)行勞動用工規(guī)定，將會增加勞動力成本，給企業(yè)的經(jīng)營帶來不利影響。第二，勞動法合同法規(guī)定，在勞動者滿試用期后，企業(yè)需要與勞動者簽訂用工合同，如果滿一年未簽訂，就認(rèn)為是無固定期限勞動合同。第三，企業(yè)以非法行為辭退勞動者需要賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失，增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

2.增加企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險

在勞動法合同法中，勞動者的試用期工資要參考企業(yè)同崗位中最低工資、勞動合同約定工資的80%以及用人單位所在地區(qū)最低工資，這就是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本造成了增加，同時企業(yè)與勞動者主動接觸勞動關(guān)系時候，還需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，造成了企業(yè)勞動成本的增加。另外，勞動法合同法禁止與勞動者簽訂短期合同，用人單位可以接受與勞動者簽訂無固定合同，這就增加企業(yè)解除無固定合同的難度，這需要雙方經(jīng)過協(xié)商以后，企業(yè)才能與勞動者進(jìn)行解除勞動合同。此外，勞動者也可以單方面的解除勞動關(guān)系，這給企業(yè)的用工風(fēng)險造成了一定影響。

三、結(jié)語

本文通過對于勞動法合同法的簡單概述，并分析了勞動法合同法對于企業(yè)發(fā)展的積極、消極影響，勞動法合同法對于企業(yè)與勞動者勞動關(guān)系的穩(wěn)定有重要促進(jìn)作用，并可以增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；勇士勞動法合同法的實(shí)施，加大了企業(yè)人力資源管理的難度，并增加了企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險。

[1]李樂.新<勞動法>實(shí)施后對企業(yè)人力資源管理的影響及對策[J].河北企業(yè)，2015(12)：128.

[2]刁慧娜.新勞動法的公平性以及對企業(yè)發(fā)展影響分析[J].法制與經(jīng)濟(jì)旬刊，2011(2)：131-132.

F272.92；D922.52

：A

：2095-4379-(2017)27-0184-01

林志方(1964-)，男，侗族，貴州銅仁人，本科，銅仁學(xué)院馬克思主義學(xué)院，副教授，研究方向：民商法。