王 希

廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院，廣西 南寧 530007

《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響分析

王 希

廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院，廣西 南寧 530007

《勞動合同法》作為現(xiàn)今企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、健全企業(yè)人力資源管理發(fā)展的重要制度憑借，其對于促進(jìn)企業(yè)用工的穩(wěn)定性起著非常重要的保障作用。但是，新興《勞動合同法》的實施同樣造成了企業(yè)用工成本的提高，尤其體現(xiàn)在人力資源管理中成本的提升，給企業(yè)帶來了很大的負(fù)擔(dān)。所以強(qiáng)化《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響分析，對于建立和諧的勞資關(guān)系和科學(xué)規(guī)劃用工成本等實現(xiàn)雙贏起著非常重要的作用。

《勞動合同法》；企業(yè)用工；用工成本；影響分析

一、《勞動合同法》的實施促使企業(yè)用工的經(jīng)濟(jì)成本的增加

新興《勞動合同法》的實施對于勞動者權(quán)益的保護(hù)突出表現(xiàn)在其保險方面的完善、勞動者與用工單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定和限制、帶新休假等現(xiàn)代化用工制度的進(jìn)一步完善方面，而這些的修訂改進(jìn)極大的增加了企業(yè)用工的經(jīng)濟(jì)成本的增加。具體如下：

(一)社會保險費(fèi)投入的提升

我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，尤其強(qiáng)調(diào)對人才競爭力度的提升，而且在基于我國勞動者本身處于弱勢地位的基礎(chǔ)上，我國積極的促進(jìn)《勞動合同法》修訂的過程中，突出性的表現(xiàn)在對勞動者保險費(fèi)尤其是五險一金保險費(fèi)的繳納。對于這一方面而言，我國社會主義市場企業(yè)在過去的用工中，為了能夠巧妙的規(guī)避用工所必須的繳納費(fèi)，企業(yè)會選擇聘用一些臨時工、勞務(wù)工或者見習(xí)工等方式，這也是大多數(shù)企業(yè)用工模式改變的重要原因之一。但是，隨著我國勞動者對自身合法權(quán)益保護(hù)的注重性和市場經(jīng)濟(jì)用人機(jī)制的逐漸發(fā)展和完善，市場經(jīng)濟(jì)中的相關(guān)企業(yè)一旦平清某些員工，必須經(jīng)過特定的階段進(jìn)行勞動合同的簽訂以及抱歉費(fèi)的繳納。此外，現(xiàn)今市場在選擇就業(yè)的過程中，是否繳納保險費(fèi)同時也成為勞動力選擇用人單位的重要衡量指標(biāo)。基于以上分析的需求上，新的《勞動合同法》中明確規(guī)定雇傭者必須為被雇傭者繳納社會保險費(fèi)，而且企業(yè)管理層應(yīng)積極的強(qiáng)化對保險費(fèi)的投入，以此造成了企業(yè)對于保險費(fèi)投資成本的上升。而且，新的《勞動合同法》在規(guī)定企業(yè)用人單位為被雇傭者繳納保險費(fèi)的基準(zhǔn)和下限都有所提升，力圖能夠保證每一個被合法雇傭的勞動力能夠獲得基本的“五險一金”。如果存在某些企業(yè)為了逃避保險資金的投入而不為職工繳納相應(yīng)的社會保險，那么《勞動合同法》將會依法對于該企業(yè)一定的懲罰，而且其風(fēng)險成本的提升也會使得企業(yè)喪失很大的資金?？傮w上而言，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致了企業(yè)用工的經(jīng)濟(jì)成本的上升。

(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的增加

新的《勞動合同法》在原先的《勞動合同法》關(guān)于解除雙方雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上有了很大的改正，其進(jìn)一步的保證了被雇傭的勞動者的權(quán)益，促使勞動者獲得比較主動的地位。具體而言，原先的《勞動合同法》規(guī)定如果被雇傭者與企業(yè)解除雙方的勞務(wù)關(guān)系，那么勞動者必須賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償，但是對于企業(yè)主動接觸與被雇傭者的勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)補(bǔ)償并沒有一個清晰的界定。所以，新的合同法在出臺并執(zhí)行以后，其中明確規(guī)定如果企業(yè)和勞動者雙方建立勞動合同關(guān)系，而在用工期間，發(fā)生企業(yè)主動與勞動者終止合同的事件，那么企業(yè)用人單位則要補(bǔ)償勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就這一方面而言，現(xiàn)今如果根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定而言，如果用人單位所主動解除勞動關(guān)系的被雇傭者在本單位工作的年限達(dá)到半年以上，那么企業(yè)則要支付勞動者一個月的工資，以此對于用人單位來講也是經(jīng)濟(jì)損失的重要組成部分?？傮w上，如果用人單位主動解除勞務(wù)關(guān)系的單位解除勞動者數(shù)量的累積對于企業(yè)來講將會是非常大的損失。

(三)帶薪休假成本的提升

現(xiàn)今《勞動合同法》在重新修訂以后，根據(jù)勞動者的需求和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極大的強(qiáng)化了勞動關(guān)系中的帶新休假條例的出臺和執(zhí)行。具體而言，《勞動合同法》中明確規(guī)定被雇傭者在本單位工作年限滿一年以上，則可以享受帶薪休假。而具體休假日期則要根據(jù)職工累積的工作年限，一般而言工作年限與帶薪休假的時間成正比。而且在帶新休假的過程中國家法定休假日、休息日等均不不計入職工年休假的假期。《勞動合同法》中對于帶薪休假的薪金報酬的給予確立為職工日工資收入的300%。那么，以此進(jìn)行數(shù)量和時間上的累積，帶薪休假將會導(dǎo)致企業(yè)投入花費(fèi)一筆不小的資金，是導(dǎo)致企業(yè)投資成本上升的主要原因之一。

二、《勞動合同法》實施對企業(yè)交易成本的影響分析

《勞動合同法》對企業(yè)交易成本的影響主要表現(xiàn)在交易費(fèi)用勇于合同簽訂、討價還價以及監(jiān)督合同條款是否嚴(yán)格履行的費(fèi)用總和。簡而言之，交易費(fèi)用主要指的是將簽訂的勞動合同在市場機(jī)制下能夠發(fā)揮作用的制度費(fèi)用。那么，構(gòu)成交易費(fèi)用的主要方面子則是違約成本的出現(xiàn)，這是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要闡述理念。具體如下：

(一)企業(yè)用人單位違約成本的提升

新的《勞動合同法》明確規(guī)定一旦用人單位主動與勞動者解除雙方的勞動關(guān)系，那么用人單位則要賠償勞動者相應(yīng)的費(fèi)用，也就是用人單位的事后成本極大的增加。具體而言，新的《勞動合同法》的出臺是在基于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中為了緩解日益緊張的勞資關(guān)系而確立的，其突出表現(xiàn)在對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。新的《勞動合同法》的出臺則加強(qiáng)了對企業(yè)的懲罰力度。這樣一方面不僅造成了企業(yè)用人成本和相關(guān)投資的上升，而且導(dǎo)致了某些企業(yè)為了降低用人成本，在選擇、解聘勞動力的時候，其自由度和選擇度大大的縮小和降低，這樣對于企業(yè)發(fā)展過程中選擇優(yōu)秀合格的人才是非常不利的；另一方面則是現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，這一時期企業(yè)本身由于市場競爭力大、轉(zhuǎn)型困難等方面自身發(fā)展的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢已經(jīng)存在很大的不足，那么事后車根本的上升對于企業(yè)來講無疑加重了其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展是非常不利的。

(二)事后交易成本的提升

《勞動合同法》的實施造成企業(yè)用工成本的提升主要體現(xiàn)在事后交易成本的提升方面。具體而言，則表現(xiàn)在我國從2008年出臺新的《勞動合同法》之后，有些企業(yè)為了逃避用工成本的投入，會選擇不簽訂勞動合同或不交納五險一金等違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的做法，以此導(dǎo)致了我國近些年來大幅度出現(xiàn)的勞動爭議不良事件或訴訟事件的出現(xiàn)，對社會造成了不良影響。針對這些不良問題的處理。據(jù)相關(guān)調(diào)查分析，勞動爭議多為加班費(fèi)、社會保險費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的費(fèi)用所占的比例是比較大的，新的《勞動合同法》對于勞動爭議處理成本相比原先的《勞動合同法》中爭議處理成本大幅度的增加。另外，則是現(xiàn)今企業(yè)采取特定的措施，如成立新公司、實現(xiàn)勞動者用人的過渡，以此憑借新公司的名義導(dǎo)勞動者的重新被雇傭，以此用來規(guī)避無固定期限的合同的簽訂，同樣造成了企業(yè)用人單位存在的風(fēng)險，一旦發(fā)生爭議，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是比較多的。而且不能夠忽略的是企業(yè)在成立新公司的過程中，其同樣也需要耗費(fèi)大量的經(jīng)濟(jì)成本。以此，新的《勞動合同法》的實施導(dǎo)致企業(yè)用人單位時候交易成本的上升給予企業(yè)帶來很大的負(fù)擔(dān)，那么企業(yè)由于本身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，又會對其嚴(yán)格履行《勞動合同法》等帶來很大的阻礙，從根本上來講，事后交易成本的上升對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是非常不利的。

三、小結(jié)

綜上所述，新的《勞動合同法》的實施對于企業(yè)用工成本有著非常重要的影響，不僅僅是對其用工經(jīng)濟(jì)成本的增加而且還是對其交易成本的提升，總體上給予企業(yè)很重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但同樣促進(jìn)了我國勞動力市場發(fā)展的科學(xué)化和規(guī)范化。所以，企業(yè)能夠在遵循《勞動合同法》實施的基本前提下，強(qiáng)化對成本影響的分析，合理權(quán)衡、科學(xué)選擇，以此正確的保證自身用人體制的健全發(fā)展，促進(jìn)自身良好的勞資關(guān)系的建立。

[1]張瑩瑩.<勞動合同法>實施對企業(yè)用工成本的影響[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2017，28(5)：177-179.

[2]尹前進(jìn).<勞動合同法>與用工成本研究——以石油企業(yè)為例[J].商業(yè)文化月刊，2015(3)：169-170.

D922.52

：A

：2095-4379-(2017)27-0167-02

王希(1972-)，女，廣西玉林人，廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院，副教授，研究方向：經(jīng)濟(jì)法。