邵潔

摘 要：隨著油田油公司機制體制建設(shè)與專業(yè)化隊伍改革的推進，青年員工已成長為新形勢下專業(yè)化隊伍的主力軍，青年員工的思想政治工作面臨著新形勢、新問題和新挑戰(zhàn)，加強新形勢下的青年員工思想政治工作尤為重要。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;對策研究

近年來，青年員工逐漸成為油田專業(yè)化隊伍的骨干力量，在生產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用，由于他們伴隨改革開放成長，個性鮮明、思想活躍，給思想政治工作帶來了新的課題。

一、青年員工思想觀念的新特點

（一）思想活躍，個性化強

由于受網(wǎng)絡(luò)等新媒體的影響，現(xiàn)在的青年員工思想開放，視野開闊，有朝氣，有銳氣，具有多元的價值取向。同時，他們思想獨立性、自主性較強，有主見、有個性，看待問題視角獨特，敢于表達自我，重視自身權(quán)利以及價值的實現(xiàn)。有時喜歡以自我為中心，過于理想化。

（二）知識豐富，經(jīng)驗不足

大多數(shù)的青年員工都受過良好的教育，有豐富的專業(yè)知識，學習能力強，接受新生事物快。比如在油田、采油廠、大隊等各級職業(yè)技能競賽中，大多數(shù)獲獎選手都是青年員工。但受閱歷較淺及工作經(jīng)驗較少的制約，他們易受其他言論和行為的影響，往往看問題有熱度而缺深度，判斷力還需進一步提升。

（三）努力進取，韌勁不夠

在專業(yè)化隊伍中，雖然青年員工的崗位不同，但有著共同的特點，那就是都具有積極進取、不甘落后的精神狀態(tài)，都具有熱愛崗位、忠誠奉獻的責任意識。他們進取心、求勝心都比較強，對領(lǐng)導交辦的事情能主動完成。他們希望受到認可，但當工作遇到挫折時，容易灰心氣餒，感到困惑迷茫。

（四）有創(chuàng)造力，容易浮躁

青年員工樂于接受具有挑戰(zhàn)性的工作，具有較強的創(chuàng)新意識，遇到各種問題，能創(chuàng)造性地開展工作。他們渴望實現(xiàn)自身價值，一旦期望值和崗位現(xiàn)狀出現(xiàn)偏差時，可能會出現(xiàn)急功近利的思想，產(chǎn)生“浮躁”心理。

二、加強青年思想政治工作的對策

（一）注重創(chuàng)新，提高青年思想政治工作實效性

思想個性化、價值觀念多元化已成為當前青年員工的新特點，這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，要探索適合青年人的方式，有針對性的開展工作，增強實效性。

加強青年思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。要始終堅持把學習貫徹黨和國家的方針政策作為思想政治工作的第一要務(wù)，采取多種形式組織貫徹學習。同時，要注重教育內(nèi)容的創(chuàng)新，特別是在當前低油價、寒冬期的形勢下，要大力開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育。

加強青年思想政治工作的方法創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變“我講你聽”、居高臨下式的單向說教為平等對話、參與互動式的雙向交流，使青年員工在參與中受到教育、得到提高。這樣的思想政治教育既打動人心、又“接地氣”，既嚴肅、又時尚，不但加強了思想理論宣傳的親和力，培養(yǎng)了理論接受的自覺性，而且更加貼近青年的日常生活，提高了思想政治工作的吸引力和有效性。

（二）多措并舉，提升青年員工個人素質(zhì)

注重提升理論水平。現(xiàn)在的青年人學習的方式有很多，電腦和智能手機的普及、微信和微博的廣泛應(yīng)用，讓信息的傳遞更加便捷和迅速。我們要合理利用這些現(xiàn)代化的媒體手段，以網(wǎng)絡(luò)化的語言將抽象的理論和宏觀的政策形象化、具體化，使青年員工喜歡聽、聽得懂，增強學習的興趣和動力。

注重提升工作水平。在積極搭建學習平臺、豐富知識結(jié)構(gòu)的同時，要號召青年員工堅持做到學以致用，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識和崗位技能，在學中干，在干中學，逐步成長為專業(yè)化領(lǐng)域的帶頭人。

（三）搭建平臺，促進青年員工不斷成長

要引導青年員工牢固樹立“能力有多大，舞臺就有多大”的觀念，根據(jù)每名青年的不同特點，努力創(chuàng)造機會，積極搭建成長平臺，充分發(fā)揮他們的自身價值，增強青年員工的成就感和使命感。

著重發(fā)揮青年員工的創(chuàng)造力。在“低油價”的形勢下，要充分利用青年員工“富有創(chuàng)造力”的特點，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，深化“學技術(shù)、比技能、強素質(zhì)、重實效”的培訓工作方針，抓好崗位培訓、導師帶徒等各層次職業(yè)技能培訓;開展“現(xiàn)場實訓”、“基層微課堂”、“成果展示”等活動，讓青年員工盡快成長為“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型人才。

著重發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。完善青年員工典型選樹的長效機制。加大典型宣傳力度，充分利用各種渠道，宣傳先進青年員工的典型事跡和先進經(jīng)驗，用身邊事教育身邊人，讓示范點變成輻射源，充分發(fā)揮先進典型的教育、激勵、引導和示范帶動作用，促進青年人才的迅速成長。

（四）心理疏導，增強青年員工凝聚力

注重心理疏導，實施人文關(guān)懷。在充分掌握青年員工各種心理狀態(tài)的情況下，加大心理健康教育，普及心理健康知識，從職業(yè)心理、個人情緒、家庭關(guān)系等方面入手，培養(yǎng)青年積極向上、樂觀豁達的良好品德。采油廠成立的“春燕ERP”服務(wù)中心，以“塑造陽光心態(tài)、播種幸福心田、培養(yǎng)忠誠心性”為核心內(nèi)容，大力實施“心田工程”，構(gòu)建了多層次、全覆蓋、立體化的EAP體系，努力讓每一位青年帶著健康的心理、陽光的心態(tài)激情工作、快樂生活，也讓他們充分感受到了大家庭的溫暖。只有將人文關(guān)懷滲透進思想政治工作的全過程，才能不斷激發(fā)員工的積極性，并最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

總之，新形勢下專業(yè)化隊伍青年員工的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)，必須加強領(lǐng)導、認真籌劃，牢牢把握青年員工的思想脈搏和真實需求，增強青年員工思想政治工作的針對性和實效性，不斷增強青年員工的凝聚力和創(chuàng)造力，為“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”做好充分的思想保障。