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        基于系統(tǒng)思維的高職產(chǎn)學(xué)研合作評估體系探析

        2017-01-17 16:24:25龔靜敏黃燕
        職業(yè)教育研究 2016年12期
        關(guān)鍵詞:評估體系產(chǎn)學(xué)研合作高職院校

        龔靜敏+黃燕

        摘要:構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作評估體系對于高職院校、企業(yè)的合作有良好的指導(dǎo)作用。高職產(chǎn)學(xué)研合作主要從企業(yè)項目、知識共享、文化發(fā)展、合作研發(fā)協(xié)議、金融支持、共同交流等六個方面進行評價,通過對成功標準的確定,引導(dǎo)高職產(chǎn)學(xué)研工作更快更好地發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:高職院校;企業(yè);產(chǎn)學(xué)研合作;評估體系

        中圖分類號:G717 文獻標識碼:A 文章編號:1672-5727(2016)12-0030-04

        產(chǎn)學(xué)研合作在高新技術(shù)飛速發(fā)展的當今世界成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。但如何有效開展產(chǎn)學(xué)研合作,什么樣的產(chǎn)學(xué)研合作才是成功的,其評估體系如何,對這些問題還有待研究。筆者利用系統(tǒng)思維的方法確定了制約產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的核心因素,并提出構(gòu)建高職產(chǎn)學(xué)研合作評估體系的策略。

        一、系統(tǒng)思維的內(nèi)涵

        (一)系統(tǒng)思維的分析方法

        系統(tǒng)思維是縱觀全局看清事件背后的結(jié)構(gòu)及要素之間的互動關(guān)系并主動構(gòu)建和解構(gòu)的思維方法。系統(tǒng)思維方法由三個階段組成:發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)各組成部分之間的相互關(guān)系;繪制影響圖形,以圖說明和分析這些關(guān)系,并驗證它們的關(guān)系;在不同情況下,對系統(tǒng)進行建模并分析。該方法能全面地分析系統(tǒng),得到一個更為中肯的評價結(jié)果。

        (二)運用系統(tǒng)思維評估產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果

        1.產(chǎn)學(xué)研合作效果影響因素

        對深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的產(chǎn)學(xué)研合作情況進行分析,結(jié)果說明對產(chǎn)學(xué)研合作的效果有諸多因素影響,如國家產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果關(guān)鍵取決于技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的質(zhì)量,政府對于產(chǎn)學(xué)研的支持程度,研究型大學(xué)和產(chǎn)業(yè)之間的合作,教育培訓(xùn)等。

        2.繪制影響圖,分析產(chǎn)學(xué)研合作效果影響因素之間的關(guān)系

        教育和培訓(xùn)經(jīng)費有限、缺乏活力的教育機構(gòu)設(shè)置導(dǎo)致研究質(zhì)量低,技術(shù)和市場為導(dǎo)向的活動互動少,從而導(dǎo)致技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)少。技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施是為企業(yè)提高技術(shù)能力提供便利和基本服務(wù),由技術(shù)性要素和非技術(shù)性要素構(gòu)成公共技術(shù)服務(wù)設(shè)施和條件的總稱。提供完善的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施,有助于企業(yè)提高技術(shù)能力,對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化有極其重要的意義。因此,建設(shè)好一個國家的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施,涵蓋了教育體系、質(zhì)量研究、研究機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò),并在法律框架保護知識產(chǎn)權(quán)和提供激勵措施、打造交換技術(shù)、打造技術(shù)轉(zhuǎn)移體系,將有效擴大產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果。開發(fā)研究高質(zhì)量的科技基礎(chǔ)設(shè)施,刺激不同企業(yè)主體之間良好合作。教育水平和科研質(zhì)量是一個國家創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)。缺乏教育培訓(xùn)和技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施少,嚴重制約了國家產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新能力。運用系統(tǒng)思維繪制缺乏教育培訓(xùn)和技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施少兩個因素之間的影響圖,分析兩者的關(guān)系,如圖1所示。

        3.系統(tǒng)建模,建立產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果評估體系

        通過對各因素分析研究,找出約束產(chǎn)學(xué)研合作的核心因素有文化差異、時間約束、缺乏互動、基金與財務(wù)問題、技術(shù)缺失、知識產(chǎn)權(quán)沖突、缺乏教育培訓(xùn),這些因素對產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新有制約作用。由于企業(yè)與學(xué)校文化的差異導(dǎo)致缺乏研發(fā)、銷售部分的參與。由于缺乏互動和時間的約束,導(dǎo)致研究成果多、專利多,但商品化少。由于知識產(chǎn)權(quán)的沖突,很多成果難以商品化。教育和培訓(xùn)的缺乏導(dǎo)致專利和出版物少,科技基礎(chǔ)設(shè)施少,培養(yǎng)的拔尖人才少。技術(shù)能力的缺乏使學(xué)習(xí)獲取能力低,基金和財務(wù)的問題導(dǎo)致產(chǎn)學(xué)研合作對于企業(yè)的投資依賴性高。核心因素的影響結(jié)果具體見圖2。

        提高產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新合作效果可以通過如下途徑:加強研發(fā)、銷售部分的參與;加強咨詢和時間精力的投入,將專利商品化;完善知識產(chǎn)權(quán)制度,促進產(chǎn)業(yè)與研究的深度融合;加大教育與培訓(xùn)力度;多建設(shè)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施,增加對出版物研究和投入,注重培養(yǎng)專業(yè)的尖端人才;加大外商對科研的投資,保證產(chǎn)學(xué)研的長足發(fā)展。圖2表示出產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果的評價模型。

        三、產(chǎn)學(xué)研合作評估體系構(gòu)建研究

        (一)產(chǎn)學(xué)研合作的前提保障條件

        1.企業(yè)是產(chǎn)學(xué)研合作的基石,企業(yè)提供項目是產(chǎn)學(xué)研合作的核心

        真實的項目給予學(xué)生實戰(zhàn)的情景。學(xué)生不再是模擬訓(xùn)練,不再是只為考試拿高分,他們需對項目的成果負責(zé),需保證研究成果的真實性。所以,企業(yè)能給予學(xué)校的項目質(zhì)量是評估其效果的主要因素。企業(yè)給予項目越多,學(xué)生訓(xùn)練機會越多,學(xué)生能力提升越快。企業(yè)給予優(yōu)質(zhì)項目,學(xué)生解決問題時需要克服的困難越多,學(xué)生學(xué)到的知識越多。

        2.知識共享與文化發(fā)展是產(chǎn)學(xué)研合作的結(jié)果

        高職院校和企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研合作中開展的工作內(nèi)容截然不同,高等院校在產(chǎn)學(xué)研合作中是知識創(chuàng)新主體,主要從事科學(xué)技術(shù)研發(fā)工作。企業(yè)是產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體,從事產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,將技術(shù)轉(zhuǎn)化為利潤。因此,只能在高職院校與企業(yè)之間搭建一座橋梁,即知識共享。企業(yè)主動將最新技術(shù)轉(zhuǎn)移給高職院校,使之培養(yǎng)出“零距離”上崗的學(xué)生。高職院校主動將高新技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品,分享給企業(yè),為企業(yè)增加利潤,達到雙贏。

        產(chǎn)學(xué)研合作教育深入開展,企業(yè)工作師徒制,企業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校收徒,學(xué)校引進高端技術(shù)人才,學(xué)校教授到企業(yè)宣講高新技術(shù),知識共享,技術(shù)共贏。

        3.合作協(xié)議與金融支持是產(chǎn)學(xué)研合作的有力保障

        高等教育是非義務(wù)教育,學(xué)校收費是必然的。根據(jù)市場經(jīng)濟“誰受益誰負擔(dān)”的受益原則,企業(yè)作為教育最直接的受益者,應(yīng)當成為教育經(jīng)費的主要投入者。在德國,企業(yè)為培養(yǎng)一名高等院校學(xué)生平均要支付5~8萬馬克的費用,但企業(yè)仍將高等院校的培養(yǎng)視為一種費用優(yōu)惠的獲取人才的途徑。法國在教育經(jīng)費方面規(guī)定,企業(yè)完成各項繳稅義務(wù)后必須承擔(dān)兩項支出:一是要求企業(yè)按上一年職工工資1.5%的比例提取繼續(xù)教育經(jīng)費,用于本企業(yè)職工的在職職業(yè)培訓(xùn);二是按上一年職工工資的0.5%的比例繳納學(xué)習(xí)稅,用于支持各層次職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展。因此,政府應(yīng)轉(zhuǎn)變思想,建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的融資體制,把企業(yè)、社會團體的資金吸引到高等教育中來,鼓勵他們成為高等教育的主要投資者。企業(yè)的金融支持和合作協(xié)議有效保障了產(chǎn)學(xué)研的順利開展。

        4.技術(shù)交流是產(chǎn)學(xué)研發(fā)展的源泉

        高等學(xué)校的教師與實踐接觸機會相對較少,對最新技術(shù)的掌握相對滯后,聘用在各個行業(yè)第一線工作的工程師、技師可彌補這一缺陷,有利于將企業(yè)最新技術(shù)傳授給學(xué)生。學(xué)院教師與企業(yè)技術(shù)人員長期合作,使不同的思想在交流中相互碰撞而產(chǎn)生新的火花。這樣不僅可以提高教學(xué)質(zhì)量,有利于學(xué)院教師業(yè)務(wù)能力的提高,而且也有利于企業(yè)創(chuàng)新。

        (二)產(chǎn)學(xué)研合作成功的標準及有形成果的確定

        在系統(tǒng)思維評估產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新效果的基礎(chǔ)上,對部分高職院校進行調(diào)研,分析產(chǎn)學(xué)研成功標準參數(shù),分析影響成功標準參數(shù)的標準差及標準偏差,如表1所示。

        通過調(diào)研的方法確定了產(chǎn)學(xué)研合作主要從企業(yè)、知識共享、文化發(fā)展、合作研發(fā)協(xié)議、金融支持、共同交流等六個方面評價,并得出成功產(chǎn)學(xué)研的有形成果,作為衡量的標準,如圖3所示。

        (三)高職院校產(chǎn)學(xué)研合作發(fā)展對策

        1.產(chǎn)學(xué)研合作效果評價“標準化”

        通過對五邑大學(xué)、獲得2015年中國產(chǎn)學(xué)研合作促進獎和合作創(chuàng)新獎的河海大學(xué)等學(xué)校的產(chǎn)學(xué)研合作進行分析,對我國產(chǎn)學(xué)研合作的有形評估成果進行考核,主要包括發(fā)表的研究成果、碩士/博士論文、專利產(chǎn)品、商品化成果、國家或國際項目、其他有形研究成果,使產(chǎn)學(xué)研的評估標準化。

        2.企業(yè)科研考核“常態(tài)化”

        對于合作企業(yè),應(yīng)加強對企業(yè)研究人員的培養(yǎng),提高企業(yè)人員的科研能力。企業(yè)應(yīng)建立網(wǎng)絡(luò)科研考核系統(tǒng),對企業(yè)人員的科研課題、論文數(shù)目、對院校科研的支持程度進行考核打分,而且要常態(tài)化,每半年考核一次??己私Y(jié)果與企業(yè)員工工資關(guān)聯(lián)。這對提升高職院校產(chǎn)學(xué)研的效果將會有較大的促進作用。

        3.校企知識共享,文化發(fā)展“理論化”

        現(xiàn)階段,企業(yè)與學(xué)校的知識共享大部分是通過講座、現(xiàn)場教學(xué)的方式,不能反復(fù)地系統(tǒng)地學(xué)習(xí),故我們可根據(jù)企業(yè)文化編寫相應(yīng)書籍。根據(jù)企業(yè)人才需求制定企業(yè)教材,院校將最新技術(shù)編寫成冊,對企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)驗進行提煉總結(jié),便于產(chǎn)學(xué)研合作的實行。

        4.企業(yè)產(chǎn)學(xué)研金融支持“法律化”

        近十幾年來,我國有關(guān)教育的法律法規(guī)和政策性文件陸續(xù)出臺。這些法律法規(guī)對我國高等教育的辦學(xué)方向、培養(yǎng)目標、管理體制、人才培養(yǎng)模式、師資隊伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)等方面都做了相應(yīng)的規(guī)定,對于我國高等教育的健康持續(xù)發(fā)展起到了重要的指導(dǎo)和保障作用。但是,這些法律法規(guī)在有關(guān)高等學(xué)校產(chǎn)學(xué)研合作方面的規(guī)定不夠系統(tǒng)和完善,缺乏明確性和可操作性,對積極參與高等教育的企業(yè)的激勵不夠,對不履行高等教育與培訓(xùn)法定義務(wù)的企業(yè)缺乏相應(yīng)的處罰措施,如此等等,給企業(yè)參與高等教育帶來了很大的負面影響,我們應(yīng)明確賦予企業(yè)在職業(yè)教育與培訓(xùn)中的主體地位。

        5.技術(shù)交流“信息化”

        對于產(chǎn)學(xué)研的知識共享,我國需加強企業(yè)人員定期顧問環(huán)節(jié)。因為企業(yè)專家的現(xiàn)場授課有時是一次性的,如能讓企業(yè)專家定期給學(xué)生和教師答疑,即可發(fā)揮長期效應(yīng)。

        在課堂上可通過網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)專家交流互動,消除地域和時間的約束。利用微信公眾號、QQ等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用途徑建立交流平臺,擴大高職院校產(chǎn)學(xué)研合作的效果。

        參考文獻:

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        (責(zé)任編輯:楊在良)

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