陳曉姣

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為科學(xué)技術(shù)提供了更加廣闊的應(yīng)用空間，也給以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為代表的基礎(chǔ)性工作，帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)。文章從財(cái)會(huì)人員的角度出發(fā)，首先簡(jiǎn)明扼要地概括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨的挑戰(zhàn)，接下來(lái)又結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)不同挑戰(zhàn)，提出了與之相對(duì)應(yīng)的對(duì)策，例如，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行更新、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行更新，希望可以在某些方面給從事相關(guān)工作的人員以啟發(fā)，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向著更加科學(xué)、合理的方向前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 挑戰(zhàn)及對(duì)策

引 言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和方式均發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，不僅需要不斷提升自身的專業(yè)能力，在職業(yè)素養(yǎng)方面，也面臨著更高的要求。大量先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)的出現(xiàn)，加快了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變革的速度，只有在提升人員素質(zhì)和水平的基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)結(jié)構(gòu)加以完善，建立起科學(xué)、高效的財(cái)務(wù)隊(duì)伍及制度，保證財(cái)會(huì)工作具有更高的質(zhì)量和效率，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，由此可見，圍繞財(cái)會(huì)工作展開探究很有必要。

1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境面臨的挑戰(zhàn)

1.1工作理念面臨的挑戰(zhàn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，加快了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作改革的速度，知識(shí)成為各企業(yè)間展開競(jìng)爭(zhēng)所依托的基本要素，換言之，無(wú)論是科技創(chuàng)新還是社會(huì)發(fā)展，都與知識(shí)存在著密不可分的聯(lián)系。傳統(tǒng)觀念中，財(cái)會(huì)管理工作的重心是對(duì)實(shí)物進(jìn)行管理，例如，企業(yè)存貨、設(shè)備或是資金，知識(shí)的重要性被沒有引起人們的重視，正是因?yàn)槿绱耍艑?dǎo)致財(cái)會(huì)工作始終無(wú)法做到與時(shí)俱進(jìn)。

1.2工作流程面臨的挑戰(zhàn)

一方面，越來(lái)越完善的信息技術(shù)，已經(jīng)逐漸融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，也取得了較為突出的成績(jī)。通過(guò)走訪和調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)現(xiàn)階段仍舊以傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)理念和流程為指導(dǎo)，將計(jì)算機(jī)視為交流和溝通的工具，雖然人為操作具備其所特有的優(yōu)勢(shì)，但是效率低下、準(zhǔn)確率低等問(wèn)題的存在，間接表明傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)流程有悖于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的主要方向，完善財(cái)會(huì)流程的意義不言而喻[1]。另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境為從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面提出了更高的要求，審計(jì)、核算、計(jì)算機(jī)都是需要財(cái)會(huì)人員掌握的技能，如果從業(yè)人員不具備完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)和良好的專業(yè)能力，就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)工作無(wú)法在當(dāng)今社會(huì)獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

2解決知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所帶來(lái)挑戰(zhàn)的對(duì)策

2.1對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念進(jìn)行更新

知識(shí)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所依托的主要生產(chǎn)要素，因此，各企業(yè)都應(yīng)當(dāng)明確在發(fā)展過(guò)程中，知識(shí)所起到的重要作用，從科學(xué)性和專業(yè)性的角度，對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行分析，建立起符合當(dāng)今環(huán)境和企業(yè)需求的現(xiàn)金流動(dòng)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制。作為一名財(cái)會(huì)人員，更應(yīng)當(dāng)通過(guò)積極參加培訓(xùn)的方式，及時(shí)更新自身理念，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，保證無(wú)論是知識(shí)儲(chǔ)備還是應(yīng)用新理念的能力，都可以在最大程度上滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境所提出的要求。以會(huì)計(jì)權(quán)益理論為例，該理論的構(gòu)成主要分為基金、實(shí)體、企業(yè)、所有權(quán)和指揮者等若干個(gè)部分，不同理論所對(duì)應(yīng)的利益相關(guān)者，往往也有所不同。正常情況下，存在于企業(yè)組織的利益相關(guān)者，分屬主導(dǎo)和從屬地位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，既為占據(jù)著主導(dǎo)地位的利益相關(guān)者。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)發(fā)生變革，會(huì)計(jì)權(quán)益理論的調(diào)整成為必然，這就要求從業(yè)人員對(duì)自身的理念進(jìn)行更新，將服務(wù)對(duì)象由特定的利益相關(guān)者轉(zhuǎn)為全部的利益相關(guān)者。

2.2完善財(cái)務(wù)報(bào)告所應(yīng)用的方式

作為企業(yè)開展管理工作并制定決策所依托的主要依據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量與財(cái)會(huì)工作的效率和取得的成果間，存在著十分緊密的聯(lián)系，因此，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)明確內(nèi)部財(cái)務(wù)信息面臨的問(wèn)題，對(duì)獲取財(cái)會(huì)信息的渠道進(jìn)行優(yōu)化，與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將能夠強(qiáng)化工作真實(shí)性的方式，作為開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的首選，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，仍舊可以處于不敗之地[2]。除此之外，還應(yīng)當(dāng)推動(dòng)財(cái)務(wù)報(bào)告的形式向著多元化的方向發(fā)展，保證信息技術(shù)具有的優(yōu)勢(shì)可以得到充分發(fā)揮。當(dāng)然，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行多角度分析，同樣很有必要，實(shí)踐表明，這樣做能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供發(fā)揮自身職能的平臺(tái)，從業(yè)人員可以根據(jù)工作的實(shí)際情況，將自身的建議和想法向管理層進(jìn)行反饋，企業(yè)管理者以此為依據(jù)，完善所制定的員工培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)從業(yè)人員對(duì)所從事工作的積極性與責(zé)任感，以時(shí)代發(fā)展所提出的要求為切入點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的形式進(jìn)行豐富及完善。

2.3提升財(cái)會(huì)人員的能力與素質(zhì)

能夠在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代獲得長(zhǎng)足進(jìn)步的企業(yè)，往往擁有大批高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，主要是因?yàn)樽鳛槿肆Y源的重要組成部分，財(cái)會(huì)人員對(duì)企業(yè)發(fā)展具有無(wú)法被替代的推動(dòng)作用，因此，提升財(cái)會(huì)人員的能力與素質(zhì)很有必要。除了眾所周知的職業(yè)道德外，需要加強(qiáng)培訓(xùn)力度的內(nèi)容，還包括財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力，一方面，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)定期參加培訓(xùn)的方式，明確監(jiān)督、核算環(huán)節(jié)的區(qū)別，并對(duì)數(shù)據(jù)備份處理、預(yù)算把關(guān)等工作的內(nèi)容和流程加以明確。另一方面，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)重心放在信息化平臺(tái)的操作方面，在信息技術(shù)發(fā)展速度極快的當(dāng)今社會(huì)，計(jì)算機(jī)被大量應(yīng)用在以成本預(yù)算和控制為代表的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，所取得的成果也和預(yù)期相符。正是因?yàn)檫@樣，各企業(yè)才更應(yīng)當(dāng)將信息化平臺(tái)的操作納入培訓(xùn)范圍，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具備應(yīng)有的現(xiàn)代化、信息化和智能化水平。

結(jié) 論

通過(guò)上文敘述的內(nèi)容能夠看出，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所遵循的流程、理念、知識(shí)結(jié)構(gòu)及人員素質(zhì)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，均面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，因此，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，只有做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)自身的理念、素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)加以完善，才能從容應(yīng)對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)將提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的整體水平視為現(xiàn)階段所開展工作的重心，對(duì)現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的前提下，加快社會(huì)變革的進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)

[1] 趙海雯.知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2018，26（24）：222.

[2] 秦佳麗.淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的困難及對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（16）：209.