王紅賢

摘要：我國是一個煤炭資源大國，煤炭企業(yè)的運行發(fā)展與我國經(jīng)濟穩(wěn)定增長有著十分密切的關系。在煤炭企業(yè)運營過程中，煤礦企業(yè)黨務政工工作建設顯得尤為關鍵。文章通過闡述煤礦企業(yè)黨務政工工作，分析新時期煤礦企業(yè)黨務政工工作建設面臨的挑戰(zhàn)，對強化黨務政工工作建設有效策略展開探討，旨在為如何促進煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展研究適用提供一些思路。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務；政工工作；建設

伴隨經(jīng)濟全球化的逐步深入，我國市場經(jīng)濟體制改革不斷開展，新時期國內(nèi)企業(yè)相互競爭日趨白熱化。就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢而言，煤炭銷量、價格逐年下降，如今正面臨產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利局面，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入瓶頸期，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢十分嚴峻[1]。由此可見，對新時期煤礦企業(yè)黨務政工工作建設開展研究，有著十分重要的現(xiàn)實意義。

一、煤礦企業(yè)黨務政工工作概述

煤炭是我國一項重要的能源，曾幾何時煤炭行業(yè)也有過蓬勃發(fā)展的黃金時代，然而就近年我國煤礦企業(yè)發(fā)展形勢來看，煤炭銷量、價格逐年下降，目前正處于產(chǎn)能過剩、庫存積壓的不利階段，煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入瓶頸期，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢十分嚴峻。在當前社會轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型新時期，煤礦企業(yè)務必要開展轉(zhuǎn)型工作，而轉(zhuǎn)型后可實現(xiàn)有序發(fā)展與否，同樣得到社會各界的熱點關注。唯有強化黨務政工工作建設，將黨務政工工作落實至每一位員工，強化員工綜合素質(zhì)，促進員工形成科學正確的黨政思想，方可進一步促進煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展[2]。

二、新時期煤礦企業(yè)黨務政工工作建設面臨的挑戰(zhàn)

（一）煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學

煤礦企業(yè)考核、分配方法不科學，極易使得職工在思想上形成錯誤認識。近年來，煤礦企業(yè)逐步提升了對自身發(fā)展及政工工作建設的重視度，然而卻疏忽了以人為本的基本原則，未能很好地顧及職工切身利益，在強化績效考核過程中太過關注企業(yè)自身利益。同時，雖然煤礦企業(yè)激勵、約束機制可對職工和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮一定作用，然而受工作技術、經(jīng)營指標以及考核手段等缺乏科學合理性影響，使得黨務政工工作與煤礦企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)嚴重脫節(jié)情況。

（二）煤礦企業(yè)黨務政工人員素質(zhì)不足

目前，煤礦基層工作對職工文化水平、素質(zhì)水平等要求并不高，由此造成我國眾多煤礦企業(yè)黨組織隊伍先進性不足，無論是年齡層次、文化水平，還是專業(yè)素質(zhì)均存在一定不合理情況，煤礦企業(yè)職工整體年齡偏大、文化水平不高、專業(yè)素質(zhì)不足等因素為黨務政工工作建設帶來諸多不便。

（三）煤礦企業(yè)黨務政工管理作用不明顯

黨務政工工作內(nèi)容多種多樣，包括有安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化教育、思想道德教育、形勢政策教育、社會主義核心價值觀教育等諸多方面的教育，可促進提升職工思想認識，確保煤礦企業(yè)管理順序進行。然而在煤礦企業(yè)管理實踐中，黨務政工工作只是形式上的學習文件發(fā)放、組織學習，并沒有于企業(yè)內(nèi)部開展有效深入地學習指導，煤礦企業(yè)黨務政工管理不盡如人意。

三、強化黨務政工工作建設有效策略

全面煤礦企業(yè)在時代發(fā)展新形勢下，要與時俱進，大力進行改革創(chuàng)新，引入先進理念、成功發(fā)展經(jīng)驗逐步強化黨務政工工作建設，如何進一步促進煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展可以從以下相關策略著手：

（一）秉承以人為本理念，提高煤礦企業(yè)黨務政工工作意識

始終秉承以人為本理念，自煤礦企業(yè)職工、企業(yè)特征出發(fā)，切實基于實際情況逐步強化煤礦企業(yè)黨務思想宣傳工作，進一步推進企業(yè)職工意志的全面統(tǒng)一，強化黨務政工工作對職工思想、行為的規(guī)范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識推動企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)務必要立足于新時期社會背景，基于企業(yè)自身實情，貫徹職工利益首先原則，經(jīng)由一系列思想培訓教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業(yè)黨務政工工作意識。

煤礦企業(yè)管理人員要采取實際舉措，強化企業(yè)黨務政工工作建設與開展，應當劃撥出一部分專項資金，用于對企業(yè)職工黨務思想政治教育的全面系統(tǒng)培訓，提升職工的思想認識、政治覺悟。與此同時，煤礦企業(yè)應當始終貫徹“科學發(fā)展觀”，積極踐行“中國夢”，對企業(yè)職工開思想武裝，調(diào)動起職工強化自身專業(yè)素質(zhì)、工作水準的主觀能動性，在實際工作中不斷鍛煉自己、完善自己，促進煤礦企業(yè)有序健康發(fā)展[3]。

（二）加大煤礦企業(yè)黨務政工工作管理力度

針對煤礦企業(yè)內(nèi)部形式應對黨務政工工作的問題，應當提升煤礦企業(yè)對黨組織可推動企業(yè)發(fā)展的重要認識。通過組建特別的黨務政工工作培訓部門，強化黨務政工素質(zhì)教育，強化黨組織建設，強化黨員黨性教育，促進黨組織、黨員作用的有效發(fā)揮。此外，煤礦企業(yè)要全面分析黨內(nèi)存在的各種思想問題，并采取針對措施開展及時有效處理，盡可能將學習教育規(guī)劃好、開展好、執(zhí)行好。

四、結(jié)束語

總而言之，黨務政工工作建設對于新時期煤礦企業(yè)來說，是一項極為關鍵的任務。鑒于此，相關人員務必要不斷鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗，清楚認識煤礦企業(yè)黨務政工工作內(nèi)涵，全面分析新時期煤礦企業(yè)黨務政工工作建設面臨的挑戰(zhàn)，“秉承以人為本理念，提高煤礦企業(yè)黨務政工工作意識”、“強化煤礦企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)”、“加大煤礦企業(yè)黨務政工工作管理力度”等，積極促進煤礦企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]薛妍.“領頭羊”起到的關鍵地位––新時期煤礦企業(yè)政工隊伍建設探討[J].東方企業(yè)文化，2013（10）：162-163.

[2]楊國霞.新時期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[J].企業(yè)技術開發(fā)：學術版，2015，34（8）：105-106.

[3]趙海云.淺議新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].青年與社會：下，2015（10）：246-246.