云麗

【摘要】本文結(jié)合作者工作經(jīng)驗(yàn)，以“以人為本理念在工會(huì)工作中發(fā)揮作用”作為重點(diǎn)進(jìn)行研究，探討了工會(huì)工作中以人為本理念的應(yīng)用，以供參考。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；工作；以人為本；作用；研究

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)工作是重要的一個(gè)部分，一直以來(lái)，它擔(dān)任著維護(hù)企業(yè)職工利益以及促使企業(yè)不斷發(fā)展的重要責(zé)任。在企業(yè)工作開(kāi)展過(guò)程中，以人為本能夠有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧的氣氛，同時(shí)它對(duì)提升企業(yè)職工的凝聚力與主人翁意識(shí)有著重要作用，下文作者就對(duì)以人為本理念在企業(yè)工會(huì)中的工作進(jìn)行分析。

一、以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的定位

工會(huì)是企業(yè)職工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下形成的工人階級(jí)為主的基層群體，工會(huì)是黨組織和基層群體聯(lián)系的紐帶與橋梁，在實(shí)踐過(guò)程中，它以代表與維護(hù)職工的合法權(quán)益為主要宗旨，它接收上一級(jí)以及同一級(jí)的黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)工作的有效實(shí)施能夠在一定的程度上促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，能明顯地提升企業(yè)的準(zhǔn)確定位，有利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)的準(zhǔn)確定位需要理順以下幾方面的關(guān)系。

（一）妥善處理與基層黨組織的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，必須要自覺(jué)地接受同一級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的安排，并且能獨(dú)立地完成工作，這是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)的工作不能夠隨意進(jìn)行，而是要按照相關(guān)的組織要求與標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。在工作過(guò)程中，怎樣去處理好工會(huì)與黨組織基層的關(guān)系，是工作過(guò)程中急需解決的問(wèn)題，只有在解決了兩者關(guān)系后，才能保證工會(huì)工作開(kāi)展的有效性。從以往的工作經(jīng)驗(yàn)和以人為本理念分析，在工作的階段中，在尊重黨組織的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐過(guò)程中遇到的問(wèn)題，將以人為本理念以及黨組織的指導(dǎo)作為原則，同時(shí)及時(shí)地對(duì)工作方案進(jìn)行調(diào)整并且執(zhí)行，唯有如此才能保證企業(yè)工會(huì)的存在價(jià)值與意義。

（二）妥善處理與行政部門(mén)的關(guān)系。就企業(yè)工會(huì)與企業(yè)的行政部門(mén)而言，從工作的開(kāi)展目的來(lái)說(shuō)，這兩者的作用在于能夠保證企業(yè)的發(fā)展得到支持，而從法律的角度而言，兩者的地位也是相等的。但是在工作的時(shí)候，由于兩者的工作方式以及工作職能的差別，就會(huì)有各種矛盾、問(wèn)題產(chǎn)生。因此想要使得企業(yè)的發(fā)展能夠可持續(xù)進(jìn)行，就需要處理好這兩者的關(guān)系。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，行政部門(mén)對(duì)于企業(yè)的工會(huì)而言，它是屬于給職工爭(zhēng)取合法權(quán)益的代表者，因此在工作的過(guò)程中，也需要積極地參與到民主的管理中，并且要應(yīng)用以人為本的理念，在工作過(guò)程中遇到分歧時(shí)，需要秉著友好協(xié)商、以人為本、和諧互動(dòng)的原則，才能夠在一定的程度上保證職工的合法權(quán)益不受影響，從而能夠給政治工作提供更多的有利條件，才能體現(xiàn)出以人為本的理念。

（三）妥善處理與職工的關(guān)系。在工會(huì)開(kāi)展工作的過(guò)程中，處理好企業(yè)工會(huì)與企業(yè)職工關(guān)系問(wèn)題是企業(yè)中的重點(diǎn)內(nèi)容。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，職工是主體結(jié)構(gòu)同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的主要力量，工會(huì)職工兩者間關(guān)系是否良好，關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展。假如在工作過(guò)程中，工會(huì)不夠重視維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，工會(huì)設(shè)立也就如同虛設(shè)毫無(wú)意義了，也就失去了原有的價(jià)值。在對(duì)工會(huì)以及職工的關(guān)系處理過(guò)程中，我們需要將以人為本理念作為開(kāi)展工作的原則，要從職工的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考，在最大程度上滿(mǎn)足職工的合理要求，要不斷地激發(fā)職工的工作激情，以主人翁精神貫徹到實(shí)踐過(guò)程中，不斷地提升自身的工作能力，以保證企業(yè)能健康發(fā)展。

二、以人為本理念下企業(yè)工會(huì)工作的措施

新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作要將以人為本理念貫穿工作中，要處理好基層職工與黨組織之間的關(guān)系，保證職工能夠按照黨的方針開(kāi)展工作。

（一）引導(dǎo)職工參與民主管理?？傮w上來(lái)說(shuō)，以人為本主要是能夠體現(xiàn)在職工被尊重、被重視的層面，同時(shí)還體現(xiàn)在工會(huì)的具體工作中，保證職工的民主權(quán)利，這就要求工會(huì)在工作過(guò)程中，能夠正確地引導(dǎo)職工開(kāi)展各項(xiàng)民主討論、民主決策。保證職工的參與權(quán)，要不斷地拓展職工參與民主管理的渠道，并且還需要擴(kuò)大職工參與的范圍，以保證企業(yè)能夠滿(mǎn)足職工的要求和愿望，以保證職工的合法權(quán)益得到體現(xiàn)；確保員工具備知情權(quán)，在工作過(guò)程中，保證職工具備知情權(quán)是參與管理的基本條件。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，明確規(guī)定代表的權(quán)利與工作機(jī)制以及會(huì)議流程等內(nèi)容。

（二）關(guān)注職工價(jià)值。在工作的過(guò)程中，立足于服務(wù)職工，是以人為本理念在企業(yè)工會(huì)中的重點(diǎn)要求。在實(shí)踐過(guò)程中，要充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性，并且還要重視職工在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)的價(jià)值，以保證職工能夠意識(shí)到自己在企業(yè)中具備的價(jià)值，從而激發(fā)職工主人翁意識(shí)，并且在此基礎(chǔ)上，還需要不斷地做好職工發(fā)展的科學(xué)指導(dǎo)，幫助職工能夠樹(shù)立起不斷進(jìn)取的觀念，使其能夠清楚地意識(shí)到，唯有企業(yè)的生產(chǎn)效益得到提升，職工的權(quán)益才能得到有效的保證。另外，在工作的過(guò)程中，還需要做好職工自我價(jià)值認(rèn)知的引導(dǎo)，可以通過(guò)采用利益分配方式或是組織方式讓職工了解自我價(jià)值。例如：本公司在工作過(guò)程中，通過(guò)“職工之家”等業(yè)余活動(dòng)方式，展開(kāi)“送溫暖”“送關(guān)懷”活動(dòng)，幫助企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)醫(yī)療互助等計(jì)劃，這樣的方式有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，也讓以人為本理念得到了體現(xiàn)。

（三）加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)。在工作的過(guò)程中，以人為本理念得以實(shí)施，能保證企業(yè)得到更多的效益，還能夠幫助職工提升素質(zhì)。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。（下轉(zhuǎn)第13頁(yè)）（上接第20頁(yè)）工會(huì)需要重視職工素質(zhì)提升問(wèn)題，要想辦法給職工提升素質(zhì)提供環(huán)境與條件。例如，在業(yè)余時(shí)間，可以通過(guò)開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”“加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)”等活動(dòng)的建設(shè)，給職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供良好的條件，以此來(lái)豐富職工的學(xué)習(xí)生活。在工作過(guò)程中，通過(guò)不斷地加強(qiáng)職工的道德建設(shè)、文化素質(zhì)、強(qiáng)化職工的工作責(zé)任感，讓員工能夠全身心投入到工作中。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作過(guò)程中，以人為本理念能夠滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的需求，能夠滿(mǎn)足企業(yè)職工對(duì)正當(dāng)權(quán)益的要求，能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的要求。在實(shí)踐中，以人為本理念對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)有很大的作用，它在保證企業(yè)工會(huì)能夠更好地服務(wù)職工的同時(shí)，還能夠有效地構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

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