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        影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素分析

        2016-12-31 09:38:15丁琳
        財會學(xué)習(xí) 2016年10期
        關(guān)鍵詞:文化氛圍審計質(zhì)量內(nèi)部審計

        文/丁琳

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        影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素分析

        文/丁琳

        摘要:內(nèi)部審計是單位內(nèi)部的專職審計的機構(gòu)與審計人員所進行的審計工作。我國的內(nèi)部審計一般包括部門的財務(wù)收支審計、財經(jīng)法律審計和經(jīng)濟效益審計等,內(nèi)部審計是加強管理的重要方法,企業(yè)管理人員要正確地認(rèn)識內(nèi)部審計的作用,加強宣傳力度,擴大影響,健全內(nèi)部審計法律法規(guī),發(fā)揮內(nèi)部審計作用。本文分析了內(nèi)部審計的含義和職能、影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素、加強企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的對策分析這三部分內(nèi)容,對企業(yè)的審計質(zhì)量提高提供了可行性的建議,有利于社會的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計;審計質(zhì)量;文化氛圍

        一、內(nèi)部審計概述

        (一)內(nèi)部審計的含義

        內(nèi)部審計是單位內(nèi)部的專職審計的機構(gòu)與審計人員所進行的審計工作。我國的內(nèi)部審計一般包括部門的財務(wù)收支審計、財經(jīng)法律審計和經(jīng)濟效益審計等。

        (二)內(nèi)部審計的職能

        審計具有獨立的經(jīng)濟監(jiān)督和經(jīng)濟評價行為,其具體的內(nèi)部審計職能有:第一,價值管理,企業(yè)的內(nèi)審人員需從效率、效果等方面明確企業(yè)內(nèi)部的資源的使用情況;第二,信息系統(tǒng)審計,判斷企業(yè)的信息系統(tǒng)能否給報表的編制提供信息,降低內(nèi)控制度的錯報和漏報風(fēng)險;第三,項目審計,內(nèi)部審計可判斷項目目標(biāo)的實現(xiàn)、計劃的有效運行,并總結(jié)經(jīng)驗;第四,內(nèi)部財務(wù)審計,檢查編制報表的財務(wù)記錄,減少舞弊的發(fā)生,分析財務(wù)數(shù)據(jù)。

        二、影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素分析

        (一)文化氛圍的影響

        企業(yè)的文化氛圍一定程度上會影響到審計的質(zhì)量。文化氛圍是一個企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的具有獨特性的行為規(guī)范。審計人員進行審計時,由于利益的矛盾,不能僅依靠道德約束與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),仍需要正能量的文化氛圍對員工進行相應(yīng)的引導(dǎo)。因此,一個良好的企業(yè)文化氛圍可以對企業(yè)的內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提高產(chǎn)生積極的影響,而且從特定的角度上說,企業(yè)的管理人員可以給員工樹立一個模范作用,其應(yīng)該注重文化氛圍的培養(yǎng)。

        (二)審計機構(gòu)組織結(jié)構(gòu)的影響

        審計機構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)的影響主要表現(xiàn)為職責(zé)問題。企業(yè)的審計部門是一個具有獨立性質(zhì)的部門,而這種獨立性最主要的表現(xiàn)是對企業(yè)的審計結(jié)果進行效果分析并不受到審計的范圍、審計的部門的影響。審計工作的獨立性應(yīng)是建立在審計部門獨立性上的,而企業(yè)內(nèi)部審計部門的設(shè)立一定要保持獨立性,從而避免受其他因素的影響。審計人員在進行審計時需具有高度的謹(jǐn)慎性和權(quán)威性,客觀地對企業(yè)進行一個綜合分析,最終從根本上保證審計質(zhì)量。

        (三)職業(yè)道德的影響

        審計人員是企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要組成部分,也是審計過程中的主要引導(dǎo)人員,審計人員的職業(yè)道德對審計質(zhì)量具有比較直接的影響。第一,審計人員的專業(yè)性比較強,具備綜合專業(yè)知識;第二,審計人員需對自身所處的工作環(huán)境有全面的和客觀的認(rèn)知。隨著企業(yè)的經(jīng)營觀念進行了不斷的更新,審計工作的核心也要從財務(wù)審計轉(zhuǎn)移到風(fēng)險控制上,因此,審計人員要進一步提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)以適應(yīng)變化的環(huán)境。

        (四)審計方法的影響

        審計方法對于數(shù)據(jù)采集和綜合分析都具有較大的影響,企業(yè)內(nèi)部審計的方法不只是被應(yīng)用到審計中的某個環(huán)節(jié)當(dāng)中,應(yīng)貫穿審計全過程。當(dāng)前,企業(yè)對審計質(zhì)量的要求在不斷地提高,這就不僅要求審計部門對企業(yè)進行一個客觀的和全面的分析,還需要審計部門及時預(yù)測企業(yè)的風(fēng)險。

        三、加強企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的對策分析

        (一)建立良好的文化氛圍

        要創(chuàng)新企業(yè)的管理方式、提高員工的福利,注重打造企業(yè)文化的良好的氛圍,重點關(guān)注營造企業(yè)的文化氛圍、樹立企業(yè)的良好風(fēng)貌,才能夠為審計質(zhì)量的提高打下堅實的基礎(chǔ)。要堅持用審計文化整合思想意識,舉辦積極向上的文化建設(shè)的各項活動,把存在于審計環(huán)境當(dāng)中的不利因素轉(zhuǎn)化,最終營造出依法有序的審計環(huán)境。

        (二)完善機構(gòu)的設(shè)置

        在機構(gòu)的設(shè)置上,必須要能夠體現(xiàn)出獨立性、權(quán)威性。 逐步完善治理結(jié)構(gòu),從而為內(nèi)部審計部門的合理定位提供一定的保障,企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)的定位問題與治理結(jié)構(gòu)密切聯(lián)系。內(nèi)部審計的獨立性是內(nèi)部審計人員能夠做到客觀、公正的前提,獨立的組織地位就需要內(nèi)部審計部門能夠獨立于組織機構(gòu)當(dāng)中的其他職能部門,最終保證內(nèi)部審計人員在部門關(guān)系上和被審計單位相分離,而內(nèi)部審計部門的管理人需要具備深刻的資歷背景與地位,在組織當(dāng)中具有一定的權(quán)威性,進而保證內(nèi)部審計人員的自由度,且有能力對審計報告的問題給出實質(zhì)性的回答,從而及時地糾正并改善行動。

        (三)重視內(nèi)審人員的職業(yè)道德

        內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德素質(zhì)是基本前提,也是逐步提高企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的關(guān)鍵因素。第一,明確來源,保證質(zhì)量。通過問卷調(diào)查等方法,要對內(nèi)部審計人員進行認(rèn)真的審核,所有不具備內(nèi)部審計職業(yè)道德的內(nèi)審人員都要進行更換。第二,任人唯才,穩(wěn)定員工心態(tài)。重視人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性,企業(yè)管理人員必須愛護人才,在財力、物力以及政策的制定方面都需要給予充分的支持,且要在生活上給予他們一定的關(guān)心與幫助,這樣才能夠使得經(jīng)過嚴(yán)格選拔的內(nèi)部審計人員有發(fā)自內(nèi)心的積極性、主動性,才能夠使得他們自覺、自律,不斷積極進取,并盡可能提高職業(yè)道德水平與綜合業(yè) 務(wù)素質(zhì),最終保證審計監(jiān)督的實施,才能夠維護審計人員的相對穩(wěn)定性,利于審計業(yè)務(wù)的順利開展并與審計任務(wù)相聯(lián)系。 第三,定期進行考核,重獎重罰。內(nèi)部審計人員要定期地舉行自評、互評與職工測評的活動,對于做出突出貢獻的員工給予獎勵。

        (四)采取合適的審計方法

        企業(yè)的內(nèi)部審計可通過咨詢的方式,幫助企業(yè)進行相應(yīng)的風(fēng)險管理,可采取連續(xù)審計的方法來提高審計效率,縮短了內(nèi)部審計周期,降低了風(fēng)險。而且在內(nèi)部審計過程中,充分地利用計算機技術(shù)提高工作的效率,內(nèi)部審計的人員需學(xué)會利用數(shù)理統(tǒng)計、建模以及流程設(shè)計等方法進行審計。

        參考文獻:

        [1]魏玉潔.淺談影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素及對策[J].合作經(jīng)濟與科技,2012(22).

        [2]佘映華.關(guān)于內(nèi)部審計質(zhì)量管理的幾點思考[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2013(33).

        (作者單位:湖北經(jīng)濟學(xué)院)

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