亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        “缺人才”的領導,都犯了這五個錯誤

        2016-12-30 07:34:13托馬斯·卡莫洛-普雷姆茲克
        銷售與管理 2016年12期
        關鍵詞:直覺領導力幸福感

        托馬斯·卡莫洛-普雷姆茲克

        任何機構都存在問題,而問題往往與人有關。事實上,人才管理中存在的問題是企業(yè)表現(xiàn)不力的主要原因。

        基于全球90多個國家逾2500位企業(yè)領導及人力主管提供的數(shù)據(jù),德勤最近發(fā)布了一份報告。報告稱,世界各地的雇主對“領導力開發(fā)、人才保留與發(fā)展、人力資源再培訓以及人才招聘”等人力資本管理重大難題皆束手無策。據(jù)我觀察,有五種不良人力管理習慣屢見不鮮,無一不危害企業(yè)的效益。

        不了解真實的公司文化

        高級經(jīng)理、高管和創(chuàng)始人對本公司文化往往看法一致,可惜他們的觀點幾乎與絕大多數(shù)雇員相左。在領導層看來,“重視多元化、創(chuàng)新和企業(yè)社會責任”。而在大多數(shù)雇員眼中,公司卻是另一番景象。

        將員工敬業(yè)度和幸福感混為一談

        員工敬業(yè)度理應受到全球企業(yè)關注,但這個概念已經(jīng)被“自助(self-help)文化產(chǎn)業(yè)”劫持和幸福感劃上等號。工作的主要意義并不在于快樂,而是成果。敬業(yè)度之所以重要,恰恰因為它與效率息息相關:敬業(yè)的員工更有干勁,因而效率更高;而高效的員工會對自身的成就產(chǎn)生自豪感,反過來又能提升敬業(yè)度。請注意:幸福感可以排除在這個方程式之外。實際上,許多雇員未必快樂,但也照樣敬業(yè)、高效;同樣,幸福感高的員工也可能不投入或不高效??偠灾?,管理者應設法為員工創(chuàng)造有意義的挑戰(zhàn),而不是擔心他們是否快樂。

        忽視辦公室政治的負面影響

        辦公室政治一般指那些無形、上不得臺面且不合理的影響力,其目的是犧牲組織利益以取得個人利益最大化。任何企業(yè)都存在辦公室政治,可是多數(shù)企業(yè)低估了辦公室政治的復雜程度,以及它們對高質(zhì)量決策的損害程度。幾十年來,心理學家一直在研究辦公室政治。這些研究有力證明,辦公室政治對工作效率和員工身心健康存在負面影響。辦公室政治會加劇員工的壓力、疲憊感和離職意愿,降低工作滿意度和敬業(yè)度。在不同文化、行業(yè)和員工年齡段中,這些現(xiàn)象都有跡可尋,由此可見辦公室政治已然泛濫全球。

        對領導力存在曲解

        沒有幾個話題像領導力一樣被廣泛討論和研究。然而,關于領導力的流行觀點與領導力這門學問相去甚遠,而前者對人力資源管理者的影響遠超后者。因此,選拔領導人才時,企業(yè)的實際操作遠遠偏離了正確方法。例如,多數(shù)管理人員(包括高管)憑技術專長或領袖氣質(zhì)獲得提拔,可事實上最重要的領導力應是建立并發(fā)展團隊的能力。更糟的是,具有領袖氣質(zhì)的領導者往往過于自戀,難以將團隊和企業(yè)利益置于個人利益之上。

        結果是,出色的領導力稀缺,管理不力成為常態(tài)??纯匆韵逻@些事實:(1)CEO平均任期僅18個月;(2)工作心不在焉的現(xiàn)象已蔓延全球。據(jù)研究,高達70%的雇員沒有全身心投入工作;(3)員工不投入及離職原因大多與他們的直接上司有關;(4)自主創(chuàng)業(yè)的比例一直穩(wěn)步攀升,主要是因為人們厭倦了糟糕的管理。

        哈佛大學最近一份調(diào)查顯示,70%的美國人認為全國范圍都存在領導力危機,而領導力發(fā)展項目的花費在過去20年已翻了一番,達到140億美元。企業(yè)是時候做出改變了:挖掘并發(fā)展有真正領導潛能的人,而不是提拔那些善于左右逢源、步步高升且追求一己私利的人,或沿用過去的標準模式選擇詐唬型和權術型管理者。

        聽信直覺而非數(shù)據(jù)

        這大概是所有人才管理隱患中最致命的,因為它是前述四大問題的根源。連員工的能力都不了解,如何任人唯賢?關于領導力、經(jīng)營管理和組織效能的數(shù)據(jù)與案例俯拾皆是,可多數(shù)企業(yè)卻隨心所欲,在提拔和招賢納士時一味依靠企業(yè)領導、董事會和管理者的直覺。認知偏見是人類的共性,但管理者表現(xiàn)得更為明顯,一個重要的原因是他們比常人更自負。無視客觀指標而任憑直覺大行其道,會導致各種偏見盛行,使真正的人才得不到賞識。

        直覺有時的確管用,但前提是管理者必須具備專業(yè)眼光。我們并非要完全抹殺直覺,而是主張將直覺和事實、理性結合起來。直覺應服務于精準的決策,而不是經(jīng)驗尚淺者的一時頭腦發(fā)熱。

        簡而言之,如果能準確定義自身文化、激勵員工、減輕辦公室政治的不良影響,并且正確評估和管理人才,企業(yè)勢必脫穎而出,成為業(yè)界翹楚。要實現(xiàn)這一點,最佳方法不是依賴領導層的直覺,而是依靠理性、數(shù)據(jù)和科學。

        所有這些不良習慣都是企業(yè)自身的過失,尚可彌補,這姑且算是好消息。

        猜你喜歡
        直覺領導力幸福感
        7件小事,讓你下班后更有幸福感
        好日子(2022年3期)2022-06-01 06:22:10
        “好一個裝不下”直覺引起的創(chuàng)新解法
        林文月 “人生是一場直覺”
        海峽姐妹(2020年7期)2020-08-13 07:49:22
        一個“數(shù)學直覺”結論的思考
        奉獻、互助和封禁已轉(zhuǎn)變我們的“幸福感”
        英語文摘(2020年11期)2020-02-06 08:53:32
        七件事提高中年幸福感
        領導力拓新 2018年度最具領導力中國醫(yī)院院長評選揭曉
        領導力愿望清單
        論新態(tài)勢下領導力的開發(fā)與運用
        數(shù)學直覺謅議
        亚洲色国产欧美日韩| 人妻少妇被猛烈进入中文| 青青草国产手机观看视频| 制服丝袜中文字幕在线| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 亚洲成AV人在线观看网址| 尤物蜜桃视频一区二区三区| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 国产精品美女一区二区三区| 麻豆密入视频在线观看| 国产白浆一区二区三区佳柔| 午夜精品久久久久久久久| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 91超碰在线观看免费 | 性生大片免费观看性少妇| 国产av无码专区亚洲avjulia| 日日摸夜夜添狠狠添欧美| 九月色婷婷免费| 中文字幕av熟女中文av| 亚洲av片在线观看| 亚洲免费观看| 青青草手机成人自拍视频| 最新中文字幕人妻少妇| 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 无码人妻av免费一区二区三区| 国产91精选在线观看麻豆| 亚洲av一区二区网址| 极品少妇被黑人白浆直流| 久久伊人色av天堂九九| 亚洲成a人网站在线看| 亚洲国产一区二区中文字幕| 鲁丝片一区二区三区免费| 国产欧美精品在线一区二区三区 | 亚洲AV无码精品色欲av| 国产精品人成在线观看不卡| 成人麻豆日韩在无码视频| 欧美三级乱人伦电影| 男人的天堂av一二三区| 国产一级二级三级在线观看视频| 国产无人区码一码二码三mba| 亚洲激情人体艺术视频|