四川海特高新技術股份有限公司
——構建和諧勞動關系 營造企業(yè)“家文化”

以人為本、利益共享，在和諧勞動關系構建中發(fā)揮著根本性的作用。正因深諳這一重要性，四川海特高新技術股份有限公司把構建和諧勞動關系作為了提升企業(yè)軟實力的核心要素。公司成立25年以來，始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。多次被授予“工人階級先鋒號”“四川省民營企業(yè)文化建設先進單位”“ 先進基層黨組織”等榮譽稱號。

▲ 組織職工參加足球比賽

加強制度建設，構建民主環(huán)境

公司認真堅持職工代表大會、廠務公開等制度，形成了一系列穩(wěn)定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監(jiān)督權，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。

每年召開的職工代表大會，都認真聽取和審議企業(yè)年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集團合同、工資集體協(xié)議情況等報告，討論有關勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項，提出方案和意見，依法保障職工權益。

在廠務公開制度建設中，始終把職工關注的工資分配、績效獎勵、服務罰款、評先選優(yōu)等問題有效置于民主監(jiān)督之下，定期發(fā)布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

針對工作實際，公司還成立了女職工委員會，按照女職工的實際情況，在孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)假按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領取產(chǎn)假工資；重視女干部的培養(yǎng)，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強公司的凝聚力。

搭建發(fā)展平臺，構建成才環(huán)境

按照“以人為本，創(chuàng)新超前，拼搏奮進，誠信卓越”的理念，公司全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境。

結(jié)合公司實際，在培訓方面，制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案，推進“素質(zhì)工程”，進行系統(tǒng)化培訓，從而激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術水平。

關愛職工辦實事，構建和諧共享環(huán)境

一是堅持每年為全體職工進行體檢，每年撥專款用于職工暑期降溫費用和車間工人高溫崗位補助等。

二是每月為職工足額按時交納各項保險費用，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，解除職工的后顧之憂。

三是積極開展職工關愛活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對職工結(jié)婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。

四是豐富職工文化生活。職工在業(yè)余時間可以到職工閱覽室、乒乓球室、健身操房等活動場所學習、娛樂。

五是組織“海特好聲音”、海特集團足球賽、羽毛球賽、知識競賽等豐富的企業(yè)活動，不僅讓員工身心放松，也增強了企業(yè)凝聚力。此外，還積極組織職工參加高新區(qū)職工趣味運動會、石羊街道第四屆健身舞比賽、石羊街道總工會職工技能趣味競賽等。

正是得益于這一系列以人為本的措施，海特高新技術股份有限公司有效調(diào)動了廣大職工的工作積極性，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，勞動關系進一步和諧穩(wěn)定，為構建和諧社會做出了積極貢獻。

本刊通訊員