黎賠肆，蔣雙

（南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，湖南衡陽421001）

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創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的研究評述與展望

黎賠肆，蔣雙

（南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，湖南衡陽421001）

摘要：社會網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)者獲取其創(chuàng)建企業(yè)所需資源的重要途徑，因此創(chuàng)業(yè)者越來越重視社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和管理等一系列行為，然而不同的創(chuàng)業(yè)者在其社會網(wǎng)絡(luò)行為上表現(xiàn)出很大的差異，主要表現(xiàn)在“是否會構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)和管理網(wǎng)絡(luò)”以及“如何構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)和管理網(wǎng)絡(luò)”兩個方面。然而造成這些差異的原因是什么？本文主要通過對已有的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，理論分析創(chuàng)業(yè)者的個人特質(zhì)、資源需求以及外部環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的影響，并就進(jìn)一步研究提出展望。

關(guān)鍵詞：社會網(wǎng)絡(luò)行為；影響因素；個人特質(zhì)；資源需求；外部環(huán)境

一、引言

在創(chuàng)業(yè)資源的研究方面，國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)得到一致的結(jié)論：要保證創(chuàng)業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)者就必須廣泛地獲取各類資源。然而，在創(chuàng)業(yè)初期，其自身并不擁有充足的創(chuàng)業(yè)資源，這個階段新創(chuàng)企業(yè)如何以較少的成本從外部獲取所需的各項資源就顯得尤為重要了。在這方面，研究者已達(dá)成共識：社會網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)者獲取創(chuàng)業(yè)資源的關(guān)鍵渠道，并且網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中的友誼和信任可以大幅度降低資源的價格（Zhao and Aram，1995；張君立、蔡莉等，2008）。建立和發(fā)展中小企業(yè)需要大量不同類型的資源，而網(wǎng)絡(luò)活動為企業(yè)獲取資源提供了有效的渠道（Jarillo，1989）。所以，創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是其與外界溝通并有效獲取創(chuàng)建企業(yè)所需資源的重要方式，對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展有著非常重要的作用，這同時得到了理論界和實業(yè)界的認(rèn)可。

然而，在企業(yè)發(fā)展的過程中，其社會網(wǎng)絡(luò)也不是一成不變的，社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的規(guī)模、強度和結(jié)構(gòu)等特性也會發(fā)生變化，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)不同的情境相應(yīng)地構(gòu)建和管理其網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，通過發(fā)起新的關(guān)系調(diào)整不合理的或?qū)σ延械年P(guān)系進(jìn)行管理以獲取不同資源。然而，不同的創(chuàng)業(yè)者在社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建過程及結(jié)果上展現(xiàn)了不同的行為，主要表現(xiàn)在“是否會構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)和管理網(wǎng)絡(luò)”以及“如何構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)”和“如何管理網(wǎng)絡(luò)”，有些創(chuàng)業(yè)者在處理外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系上十分外行，他們沒有構(gòu)建新的關(guān)系的意識或是不會主動去構(gòu)建新的社會網(wǎng)絡(luò)，而有些則是社會網(wǎng)絡(luò)的天才，他們通過不同途徑尋求新的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系并很好的管理這些關(guān)系，這兩種不同的行為的原因是什么呢？通過大量查閱文獻(xiàn)，筆者發(fā)現(xiàn)影響創(chuàng)業(yè)者這些網(wǎng)絡(luò)行為的因素有很多也很復(fù)雜，有內(nèi)部因素也有外部因素。

二、創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的界定

社會網(wǎng)絡(luò)是社會學(xué)的一個重要主題，學(xué)術(shù)界關(guān)于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的社會網(wǎng)絡(luò)研究主要存在兩種視角：一種是從個人層面的“個人網(wǎng)絡(luò)視角”，關(guān)注創(chuàng)業(yè)者個人特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)動機(jī)和活動的影響；另一種是以企業(yè)整體為研究對象的“組織網(wǎng)絡(luò)視角”。本文主要是從創(chuàng)業(yè)者個人層面研究其社會網(wǎng)絡(luò)行為的影響因素。

越來越多的研究者發(fā)現(xiàn)，社會網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)業(yè)活動具有重要意義，社會網(wǎng)絡(luò)理論對創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨的問題具有獨特的分析視角和解釋，同時，越來越多的創(chuàng)業(yè)行為研究者開始關(guān)注社會網(wǎng)絡(luò)研究方法（張榮祥，2010）。然而，關(guān)于社會網(wǎng)絡(luò)的研究都局限于研究社會網(wǎng)絡(luò)的靜態(tài)特征（網(wǎng)絡(luò)強度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)異構(gòu)性等），而對于社會網(wǎng)絡(luò)的形成和演化卻研究甚少。本文中的社會網(wǎng)絡(luò)行為不僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者是如何構(gòu)建、動態(tài)調(diào)整和有效管理其網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，更關(guān)注創(chuàng)業(yè)者為何會有這樣或那樣的網(wǎng)絡(luò)行為。

基于對以往文獻(xiàn)的梳理，筆者認(rèn)為社會網(wǎng)絡(luò)行為是指創(chuàng)業(yè)者利用關(guān)系技巧和合作技巧所進(jìn)行一系列網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和網(wǎng)絡(luò)管理活動，以實現(xiàn)資源獲取目標(biāo)的行為。對于初創(chuàng)企業(yè)來說，創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)行為能有效克服資源約束，實現(xiàn)企業(yè)的生存和發(fā)展。本文將社會網(wǎng)絡(luò)行為劃分為兩個維度：一是網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建（邢小強、全允桓，2006，2007；張君立，2008；李玲，2009；任勝鋼，2010；朱秀梅，2010）；二是網(wǎng)絡(luò)管理（Moller and Halinen，1999；邢小強、全允桓，2006，2007；朱秀梅，2010）。各個維度的構(gòu)成和測量主要基于現(xiàn)有理論成果，考慮中國情境進(jìn)行重新整合和擴(kuò)展.

1、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建

我國學(xué)者徐金發(fā)等（2001）指出，雖然有些企業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比較穩(wěn)定，即一般不隨時間變化而變化，但是一般性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)都會隨著關(guān)系主體狀態(tài)的變化而動態(tài)發(fā)展的。

朱秀梅等（2010）通過歸納已有的研究得出：網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建是指新企業(yè)利用關(guān)系技巧選擇潛在合作者、發(fā)起并動態(tài)調(diào)整網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

我國學(xué)者張慧玉，譚勁松（2012）表明：網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建活動最重要的意義是促進(jìn)新企業(yè)獲取外部資源以突破資源局限，滿足生存和成長所需的資源。網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的效果是新創(chuàng)企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、強關(guān)聯(lián)數(shù)量及優(yōu)質(zhì)關(guān)聯(lián)數(shù)量等多項指標(biāo)的綜合。

通過綜合上述研究者的觀點，本研究認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建是指創(chuàng)業(yè)者通過對網(wǎng)絡(luò)個體價值的評估和判斷，主動結(jié)識潛在合作伙伴并利用策略與潛在合作伙伴建立關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的任務(wù)包含尋找最優(yōu)對象（如搜索與評價）、建立有效連接、擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、調(diào)整網(wǎng)絡(luò)位置，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力的大小可反映在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)位置、網(wǎng)絡(luò)多樣性上（張君立，2008）。

2、網(wǎng)絡(luò)管理

Moller和Halinen（1999）從企業(yè)層面定義了網(wǎng)絡(luò)管理，他們提出網(wǎng)絡(luò)管理是指焦點企業(yè)在其網(wǎng)絡(luò)中調(diào)動（mobillze）和組織其他行動者的資源和活動的一種行為。為了創(chuàng)造價值，構(gòu)建和管理網(wǎng)絡(luò)（包括供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)、客戶網(wǎng)絡(luò)和研發(fā)網(wǎng)絡(luò)等）是一個十分重要的能力。從企業(yè)管理職能活動來看，網(wǎng)絡(luò)管理主要包括計劃、組織和控制等三方面的活動

我國學(xué)者蔡莉、張君立（2008）則從創(chuàng)業(yè)者個體層面定義了網(wǎng)絡(luò)管理。他們提出網(wǎng)絡(luò)管理是創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)動態(tài)特征的有效體現(xiàn)，它不僅僅是指創(chuàng)業(yè)者依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略而進(jìn)行的一系列關(guān)系管理，也包括管理供應(yīng)商、合作伙伴、競爭者、科研機(jī)構(gòu)和顧客等關(guān)系組合的行為。網(wǎng)絡(luò)管理包括網(wǎng)絡(luò)計劃、組織、建立新關(guān)系以及優(yōu)化關(guān)系組合四個模塊，具體包括網(wǎng)絡(luò)需求分析（內(nèi)部分析、網(wǎng)絡(luò)分析、環(huán)境分析和特定網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的任務(wù)分析）、尋找最優(yōu)對象（搜尋與評價）、與之建立有效關(guān)系（交流與信任）、發(fā)展最優(yōu)關(guān)系組合（連接數(shù)量，連接內(nèi)容，連接強度）。

朱秀梅（2010）認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)管理是指創(chuàng)業(yè)者對外部的個體或是組織提供的機(jī)會而做出的反應(yīng)，即利用合作技巧進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)組織、協(xié)作、交換和控制。網(wǎng)絡(luò)中有各種各樣的成員存在，而任何一個網(wǎng)絡(luò)成員都會在一定程度上影響到整個網(wǎng)絡(luò)。然而創(chuàng)業(yè)者管理網(wǎng)絡(luò)的能力是不一樣的，有些創(chuàng)業(yè)者可以游刃有余地管理網(wǎng)絡(luò)，而有些在這方面則表現(xiàn)得很吃力。

綜合以上，本文認(rèn)同蔡莉的觀點：網(wǎng)絡(luò)管理是指指企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略及策略的需要進(jìn)行關(guān)系管理及管理供應(yīng)商、合作伙伴、競爭者、科研機(jī)構(gòu)和顧客等關(guān)系組合的一系列行為，可以通過網(wǎng)絡(luò)計劃、組織、建立新關(guān)系和優(yōu)化關(guān)系組合四方面來反映。

三、網(wǎng)絡(luò)行為的影響因素

Hoang & Antoncic（2003）認(rèn)為研究創(chuàng)業(yè)者個體的社會網(wǎng)絡(luò)形成過程離不開對創(chuàng)業(yè)者個體特征因素的探討，Koka等（2006）也認(rèn)為，由于環(huán)境中許多因素都可能影響網(wǎng)絡(luò)的演化，因此，探討創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境對創(chuàng)業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和管理的影響作用是非常必要的。

1、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與其社會網(wǎng)絡(luò)行為

在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域中，創(chuàng)業(yè)者的個性特征越來越得到學(xué)者們的關(guān)注，早期這一領(lǐng)域的研究者都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者所擁有的一些心理特征是致使他們著手創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)成功的重要原因，Hoang和Antoncic（2003）認(rèn)為研究創(chuàng)業(yè)者個體的社會網(wǎng)絡(luò)形成過程離不開對創(chuàng)業(yè)者個體特征因素的探討。創(chuàng)業(yè)者個體的個性因素研究的重點是社會技能和個人主動性等。

（1）社會技能。依據(jù)外國學(xué)者Gesten等的定義，社會技能是指“特定的可觀測的行為模式，通過語言或非語言的方式影響別人，并且滿足個體自身需要”（Gesten等，1987）。通過國內(nèi)外學(xué)者們多年來的研究，得到了被普遍認(rèn)同的結(jié)論：在人與人的相處交往中，社會技能能起到至關(guān)重要的作用，并且在很多情境下，社會技能與成果變量呈顯著的正相關(guān)關(guān)系（Riggio & Throckmorton，1988；Witt & Ferris，2003）。Riggio（1986）把社會技能定義為一種個人在人際交往中學(xué)到的能力以及策略。社會技能并非一個獨立的概念，而是綜合包含許多個具體的、互不關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，如情緒敏感性、情緒表達(dá)力以及情緒的控制力（Riggio，1986），自我監(jiān)控力（Gangestad & Snyder，2000），自我表達(dá)、溝通、勸說他人以及應(yīng)用權(quán)力的能力（Guirdham，1990）。

Baron和Markman認(rèn)為，與社會技能低的人相比而言，社會技能高的人更容易給他人留下深刻的印象，并且通過社會技能的應(yīng)用，他們自身社會網(wǎng)絡(luò)的密度會得到有效的加強，社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模會得到有效提高，即創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)是其是否高效利用社會技能的集中體現(xiàn)。

（2）個人主動性。個人主動性（Personal Initiative）是一種綜合性的行為，表現(xiàn)為個人自發(fā)并主動地完成工作的目標(biāo)和任務(wù)，在這個過程中不畏艱難并且持之以恒（Frese，F(xiàn)ay，Hilburger，Leng，& Tag，1997；Frese，Kring，Soose，& Zempel，1996）。

在創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，F(xiàn)rese和Fay（1997）等通過實證研究發(fā)現(xiàn)：個人主動性的程度與其再次找到工作的速度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。而且，擁有高主動性的個體會快速建立明確的職業(yè)規(guī)劃并為之而努力奮斗。Koop（2002）通過對烏干達(dá)的中小企業(yè)的所有者進(jìn)行的實證研究得出這樣的結(jié)論：主動性高的個體，其成功建立企業(yè)的概率也相對較高。Van等（2000）則通過對歐洲的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行實證研究也得出一致的結(jié)論，即創(chuàng)業(yè)者的個人主動性特征與其創(chuàng)業(yè)的成功也存在高度相關(guān)性。

李亦晨等（2013）認(rèn)為個人主動性高的創(chuàng)業(yè)者更愿意花費時間和精力去維持、經(jīng)營和管理他們的社會網(wǎng)絡(luò)。因此，創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和管理與其主動性密切相關(guān)。主動性程度高的創(chuàng)業(yè)者更傾向于與外界組織和個人構(gòu)建和維持密切的關(guān)系，其社會網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和范圍將得到有效擴(kuò)大，社會網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強度也會得到提高。

2、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為

企業(yè)在發(fā)展過程中，不是獨立存在的，它必然會受到其外部環(huán)境的約束，并且外部環(huán)境不是靜止不動的，企業(yè)要維持生存和發(fā)展，必須根據(jù)外部環(huán)境的變化而相應(yīng)的調(diào)整應(yīng)對。通過綜合已有的研究文獻(xiàn)來看，對創(chuàng)業(yè)環(huán)境的內(nèi)涵定義和其所包含的指標(biāo)還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。我國學(xué)者池仁勇（2002）將創(chuàng)業(yè)環(huán)境定義為創(chuàng)業(yè)者在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動和實現(xiàn)其創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的過程中所必須面對和能夠利用的各種因素的總和。Marc J.Dollinger（2006）從創(chuàng)業(yè)者的視角出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)運營中的宏觀環(huán)境應(yīng)包括五個維度：政治和政府，宏觀經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，社會人口統(tǒng)計和生態(tài)。Austin等認(rèn)為創(chuàng)業(yè)環(huán)境是獨立于創(chuàng)業(yè)者，不受創(chuàng)業(yè)者控制，但是會影響企業(yè)成功或者失敗的重要因子，這些因素包括社會政治環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、稅收和規(guī)則結(jié)構(gòu)。張玉利、陳立新（2003）認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)環(huán)境是指在創(chuàng)業(yè)活動中發(fā)揮重要作用的要素組合。包括兩個方面：一是影響人們開展創(chuàng)業(yè)活動的所有政治、經(jīng)濟(jì)、社會文化等要素，二是獲取創(chuàng)業(yè)幫助和支持的可能性。王飛絨、李亦晨等（2014）認(rèn)為，企業(yè)的環(huán)境主要包括制度環(huán)境和市場環(huán)境兩部分，制度和市場的變化都會對社會網(wǎng)絡(luò)的動態(tài)變化產(chǎn)生影響。

制度環(huán)境。制度環(huán)境可以為新創(chuàng)企業(yè)的良好成長提供有力保障。政府對新創(chuàng)企業(yè)的態(tài)度，扶持政策的實施與否，貸款和稅收方面的優(yōu)惠程度，都會影響到企業(yè)獲得資金等各項要素資源的難易程度。如果制度環(huán)境不完善，那么就有可能阻礙創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)通過市場手段來獲取資源，但卻會驅(qū)使他們動用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等非市場手段。王飛絨、李亦晨等（2014）通過調(diào)查浙江臺州的小微企業(yè)，通過實證分析，得出這樣的結(jié)論：制度環(huán)境的完善程度與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

（2）市場環(huán)境。市場環(huán)境會影響小微企業(yè)通過交易獲取其所需資源的難易程度。王瀚輪、蔡莉、尹苗苗等研究得出，伴隨著市場動態(tài)性的增強，那些成功創(chuàng)辦新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更傾向于寫商業(yè)計劃、組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、計劃財務(wù)報表、創(chuàng)辦合法實體、從他人那里獲得資金等等。如果市場的調(diào)節(jié)作用有限，那么就有可能阻礙創(chuàng)業(yè)者和新創(chuàng)企業(yè)通過市場手段來獲取資源，但卻會驅(qū)使他們動用網(wǎng)絡(luò)關(guān)系等非市場手段。

3、創(chuàng)業(yè)的資源需求與創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為

社會網(wǎng)絡(luò)是新創(chuàng)企業(yè)獲取所需資源的重要渠道，創(chuàng)業(yè)者可以利用其網(wǎng)絡(luò)關(guān)系從外界得到其創(chuàng)業(yè)所需的重要資源。依據(jù)我國著名學(xué)者林南的資源學(xué)說，不同層級的網(wǎng)絡(luò)主體之間建立聯(lián)系能很好地傳遞資源與信息，所以，為了滿足企業(yè)對多種類型資源的需求，創(chuàng)業(yè)者必須發(fā)展不同類型的社會網(wǎng)絡(luò)，即企業(yè)對資源需求的程度會影響到網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和強度。

四、總結(jié)與展望

通過對相關(guān)理論進(jìn)行梳理，我們可以看出，越來越多的學(xué)者開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者的社會網(wǎng)絡(luò)，然而，以往創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究多關(guān)注特定網(wǎng)絡(luò)的靜態(tài)特征對創(chuàng)業(yè)績效的影響，比如社會網(wǎng)絡(luò)的強度、密度和異質(zhì)性。本文在創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，理論分析了創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的本質(zhì)以及影響創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的相關(guān)因素。

盡管國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)在該方向做了大量的研究，并且產(chǎn)生了很多有意義的成果，但依然存在以下幾個問題需要在今后的研究中著重考慮。

第一，相關(guān)變量測量工具的完善。隨著社會網(wǎng)絡(luò)理論的倍受關(guān)注，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和網(wǎng)絡(luò)管理的測量工具也隨之出現(xiàn)，然而這些測量工具尚存在一些問題，如量表過于簡單，不能系統(tǒng)全面的測量相關(guān)變量。因此，在今后的研究中，需結(jié)合我國特有的文化特征建立適合我國實際情況的測量量表。

第二，本文只是在理論上分析各因素對創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為的影響，有待于實證檢驗：在后續(xù)研究中，筆者將根據(jù)完善后的測量量表設(shè)計問卷調(diào)查，通過spss軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并最終為創(chuàng)業(yè)者提高其社會網(wǎng)絡(luò)行為提供有益的理論和實踐指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

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［2］張君立、蔡莉：網(wǎng)絡(luò)能力對新創(chuàng)企業(yè)資源構(gòu)建的影響研究［D］．吉林大學(xué)，2008．

［3］徐金發(fā)、陳學(xué)光：網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及創(chuàng)新績效關(guān)系研究——以浙江高新技術(shù)企業(yè)為例［D］．浙江大學(xué)，2007．

［4］王飛絨、胡祝琳、李亦晨：影響小微企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建因素的實證研究［J］．中國科技論壇，2014（9）．

（責(zé)任編輯：劉彤）

基金項目：國家社會科學(xué)基金項目，創(chuàng)業(yè)失敗復(fù)原過程中創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡(luò)行為研究，編號：14BGL016（主持）；教育部人文社科一般項目，創(chuàng)業(yè)失敗學(xué)習(xí)所得對再創(chuàng)業(yè)意愿及進(jìn)入模式影響研究，編號：12YJA630054（主持）。