朱 磊,許 萍,蔡英華,牛 倩
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護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理能力現(xiàn)狀及其影響因素研究
朱 磊,許 萍,蔡英華,牛 倩
[目的]調(diào)查臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理能力現(xiàn)狀及其影響因素。[方法]采用一般情況調(diào)查表和循證實(shí)踐知信行問卷對無錫市10家醫(yī)院的84名參加臨床護(hù)理帶教師資培訓(xùn)班的帶教老師進(jìn)行調(diào)查,并對結(jié)果進(jìn)行分析。[結(jié)果]臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理總分為(104.17±21.78)分,處于中等水平,其中循證護(hù)理態(tài)度得分率最高;職業(yè)情感、工作壓力及是否學(xué)習(xí)過循證護(hù)理的課程或參加過相關(guān)培訓(xùn)為臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理能力得分的影響因素。[結(jié)論]臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理信念較高,但實(shí)施循證實(shí)踐的能力相對欠缺,護(hù)理管理者應(yīng)采取措施適度減輕帶教老師的工作壓力,并根據(jù)不同職業(yè)情感及培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況開展培養(yǎng)和指導(dǎo)工作。
循證護(hù)理;帶教老師;帶教老師;態(tài)度;工作能力;影響因素
循證護(hù)理(evidence-based nursing,EBN)是一種全新護(hù)理理念,指慎重、準(zhǔn)確、明智地應(yīng)用所獲得的最可靠的科學(xué)證據(jù),并根據(jù)護(hù)理人員的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),考慮病人的價(jià)值和意愿,三者結(jié)合,制訂完整的護(hù)理方案[1]。與傳統(tǒng)的護(hù)理模式相比,運(yùn)用循證護(hù)理模式更能有效地提升護(hù)理質(zhì)量、降低醫(yī)護(hù)成本和提高病人滿意度,是國內(nèi)外護(hù)理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)[2]。給護(hù)生灌輸循證護(hù)理的理念,培養(yǎng)護(hù)生循證的思維與能力是臨床護(hù)理教學(xué)發(fā)展的新趨勢。在臨床護(hù)理教學(xué)中,帶教老師起著至關(guān)重要的作用,帶教老師自身是否具有足夠的循證意識(shí)和循證能力直接影響實(shí)習(xí)護(hù)生對循證護(hù)理的認(rèn)知、掌握和綜合應(yīng)用能力[3]。以往的相關(guān)研究主要以注冊護(hù)士為主,但對臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理能力研究較少。因此,本研究以臨床護(hù)理帶教老師為調(diào)查對象,對其循證護(hù)理的現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行探討?,F(xiàn)將結(jié)果報(bào)告如下。
1.1 研究對象 2015年7月,采用整群抽樣的方法選取來自無錫市10家醫(yī)院參加無錫市臨床護(hù)理帶教師資培訓(xùn)班的84名帶教老師進(jìn)行問卷調(diào)查。
1.2 調(diào)查工具 ①一般情況調(diào)查表。包括職業(yè)情感、工作壓力及是否學(xué)習(xí)過循證護(hù)理的課程或參加過相關(guān)培訓(xùn)。②循證實(shí)踐知信行問卷(EBPQ問卷)。是由楊如美[4]于2010年翻譯修訂并應(yīng)用,EBPQ問卷包括循證護(hù)理行為(6個(gè)條目)、態(tài)度(5個(gè)條目)、技能(14個(gè)條目)3個(gè)維度,共25個(gè)條目,每個(gè)條目采用7分制,均是正向計(jì)分,量表的總得分為25分~175分,得分越高,循證護(hù)理能力越強(qiáng)。經(jīng)驗(yàn)證具有良好的信效度,問卷總Cronbach’s α系數(shù)為0.940,循證護(hù)理行為、態(tài)度、技能維度的Cronbach’s α系數(shù)分別是0.841,0.789,0.935,量表內(nèi)容效度(S-CVI)為0.833[4]。
1.3 資料收集方法 在知情同意的情況下,由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查者使用統(tǒng)一指導(dǎo)語向帶教老師說明問卷填寫注意事項(xiàng),采用無記名方式,被調(diào)查者在15 min~20 min獨(dú)立完成問卷。所有問卷當(dāng)場發(fā)放,當(dāng)場回收。本次共發(fā)放問卷84份,回收有效問卷84份,有效回收率為100%。
1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 采用SPSS 16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。采用統(tǒng)計(jì)描述、單因素方差分析和LSD法兩兩比較等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷。
2.1 一般資料 帶教老師以青年和中年為主,其中20歲~30歲14人,31歲~40歲66人,40歲以上4人;文化程度:???人,本科78人,碩士研究生及以上3人;職稱:副高級(jí)2人,中級(jí)51人,初級(jí)31人;職業(yè)情感:喜歡28人,無所謂48人,不喜歡8人;工作壓力:沒有工作壓力10人,工作壓力較大44人,非常大30人;學(xué)習(xí)經(jīng)歷:學(xué)習(xí)過循證課程25人,未學(xué)習(xí)過59人。
2.2 臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理現(xiàn)狀 臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理總得分為(104.17±21.78)分,得分率59.53%,其中行為維度(23.49±6.45)分,得分率55.93%;態(tài)度維度(23.61±6.02)分,得分率67.46%;技能維度(57.07±12.03)分,得分率58.23%。不同年齡、文化程度、職稱的護(hù)理帶教老師循證護(hù)理能力得分比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。
2.3 不同職業(yè)情感的臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較(見表1)
表1 不同職業(yè)情感的臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較分
2.4 不同工作壓力的臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較(見表2)
表2 不同工作壓力的臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較分
2.5 不同學(xué)習(xí)經(jīng)歷護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較(見表3)
表3 是否學(xué)習(xí)循證課程或參加相關(guān)培訓(xùn)臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分比較分
3.1 臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理能力現(xiàn)狀 2011年Majid等[5]對新加坡1 468名注冊護(hù)士的調(diào)查結(jié)果顯示:超過64%的護(hù)士對循證實(shí)踐持積極態(tài)度,其循證護(hù)理能力處于中等水平。2014年李建華[6]對泰州市493名臨床護(hù)士的調(diào)查結(jié)果顯示臨床護(hù)士的循證護(hù)理行為、態(tài)度和技能處于中等水平。2014年Stokke等[7]對挪威185名在腫瘤醫(yī)院工作的臨床護(hù)士調(diào)查顯示:護(hù)士的循證實(shí)踐信念水平較高,而實(shí)際上有過循證行為的護(hù)士卻寥寥無幾。本次調(diào)查結(jié)果顯示:臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理能力處于中等水平,對循證護(hù)理持積極態(tài)度,尤其認(rèn)可循證護(hù)理對改善臨床護(hù)理的價(jià)值,但實(shí)施循證實(shí)踐的能力相對欠缺,與上述研究結(jié)果類似。作為臨床護(hù)理帶教老師,并未表現(xiàn)出較一般護(hù)士群體更高的循證護(hù)理知識(shí)及行為,難以起到循證護(hù)理臨床垂范的作用。
臨床護(hù)理帶教老師對循證護(hù)理持積極態(tài)度,分析原因?yàn)椋簬Ы汤蠋煻酁榕R床骨干,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具備了基本的文獻(xiàn)檢索能力、外文閱讀能力及評判性思維能力,對于循證護(hù)理的了解較為深入,因而具有更高的循證護(hù)理信念。臨床護(hù)理帶教老師對部分條目的認(rèn)同度較高,相信循證護(hù)理對于改善臨床實(shí)踐和病人結(jié)局的價(jià)值。臨床護(hù)理帶教老師實(shí)施循證護(hù)理的能力較低,分析原因?yàn)椋貉C護(hù)理的重要內(nèi)容是圍繞最佳證據(jù)展開的搜尋、評價(jià)、應(yīng)用的過程,需要高學(xué)歷及較強(qiáng)科研能力的護(hù)士才能完成,而臨床護(hù)理帶教老師多為年資較高、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士等,學(xué)歷不高,多為本科、??粕踔林袑?,科研能力不高,難以評價(jià)科研結(jié)論的真實(shí)性、難以尋找解決護(hù)理問題的相關(guān)文獻(xiàn)以及應(yīng)用科研結(jié)論指導(dǎo)臨床實(shí)踐。
3.2 影響因素分析
3.2.1 職業(yè)情感 職業(yè)情感為喜歡的臨床護(hù)理帶教老師循證護(hù)理得分較高。熱愛是最好的老師,喜歡護(hù)理職業(yè)的臨床護(hù)理帶教老師愿意以滿腔熱情奉獻(xiàn)于護(hù)理事業(yè),學(xué)習(xí)的主動(dòng)性較強(qiáng),善于更新觀念,迫切希望能改變護(hù)理現(xiàn)狀并更樂意接受對臨床護(hù)理有利的各種新事物。喜歡護(hù)理職業(yè)的臨床護(hù)理帶教老師在護(hù)理決策過程中能充分考慮病人的意愿,更愿意與病人交流溝通,讓病人獲取專業(yè)信息,選擇利于其疾病治療、護(hù)理的臨床決策,這與循證護(hù)理的理念一致,同時(shí)也更有利于形成融洽的、相互信任的護(hù)患關(guān)系,取得病人的信賴和配合,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決病人問題,提升自信心和循證熱情,這與閻玲等[8]的研究結(jié)果一致。
3.2.2 工作壓力 工作壓力較大的帶教老師循證護(hù)理得分高于工作壓力非常大的帶教老師。調(diào)查結(jié)果顯示:工作時(shí)沒有壓力的臨床護(hù)理帶教老師的得分并不高,壓力可促進(jìn)臨床護(hù)理帶教老師想辦法提高自身的護(hù)理水平、尋找更新的護(hù)理理念來指導(dǎo)工作。但是壓力非常大的帶教老師循證護(hù)理水平處于最低,且值得注意的是壓力非常大的帶教老師比例高達(dá)35.7%。國內(nèi)護(hù)理隊(duì)伍常處于短缺狀態(tài),同時(shí)醫(yī)療體制改革對護(hù)理工作的要求逐步上升,臨床護(hù)理帶教老師自感工作繁重、壓力非常大,沒有充足的時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)循證護(hù)理知識(shí)與技能。當(dāng)帶教老師感到身心疲憊時(shí),其對提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的成就感和工作價(jià)值感就會(huì)有所降低,進(jìn)而對護(hù)理程序改革和科研成果應(yīng)用喪失興趣與信心,這與閻玲等[8]的研究結(jié)果一致。有資料顯示:臨床有54.1%的護(hù)士未把循證護(hù)理運(yùn)用到護(hù)理病人的過程中去是由于工作繁忙[4]。
3.2.3 學(xué)習(xí)循證護(hù)理課程或者相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷 學(xué)習(xí)過循證護(hù)理課程或者參加過相關(guān)培訓(xùn)的帶教老師循證護(hù)理得分較高。傅亮等[9-10]的研究也表明:循證護(hù)理教育或培訓(xùn)能夠提高護(hù)士的循證護(hù)理知識(shí)和技能水平,促進(jìn)循證護(hù)理實(shí)踐。提示學(xué)校開設(shè)循證護(hù)理課程、單位組織開展循證護(hù)理培訓(xùn)的必要性。
本研究表明:適度減輕工作壓力、開設(shè)循證護(hù)理課程、開展循證護(hù)理培訓(xùn)及激發(fā)熱愛護(hù)理職業(yè)的情感有助于提高臨床護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理水平,這就需要醫(yī)院、學(xué)校、社會(huì)及臨床護(hù)理帶教老師的共同努力。醫(yī)院方面:應(yīng)重視循證護(hù)理,采取精英式培訓(xùn)和分層培訓(xùn)相結(jié)合的方法加強(qiáng)循證護(hù)理教育,尤其對臨床帶教老師重點(diǎn)培訓(xùn)并增加國內(nèi)外學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),起到以點(diǎn)帶面的作用;合理進(jìn)行人力資源配置,完善科學(xué)的護(hù)理工作流程,減輕臨床護(hù)理帶教老師工作負(fù)擔(dān),使他們有時(shí)間和精力接受循證知識(shí)的學(xué)習(xí)并進(jìn)行實(shí)踐;創(chuàng)建和諧、友愛的工作環(huán)境,提供組織保障,營造良好的科研氛圍,完善數(shù)據(jù)庫資源等硬件設(shè)施,同時(shí)尊重臨床護(hù)理帶教老師的價(jià)值,激勵(lì)其工作熱情,激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)力,開展獎(jiǎng)勵(lì)制度,給予信任、理解、關(guān)愛、肯定成績等,激發(fā)其熱愛護(hù)理的職業(yè)情感。學(xué)校方面:開設(shè)循證護(hù)理課程,培養(yǎng)護(hù)生的循證意識(shí)和評判式思維,增強(qiáng)其基本科研素質(zhì)和循證護(hù)理能力。社會(huì)方面:利用媒體的影響,促進(jìn)社會(huì)對護(hù)士優(yōu)秀服務(wù)品質(zhì)的認(rèn)同和職業(yè)價(jià)值的肯定,進(jìn)而提高臨床護(hù)理帶教老師的職業(yè)自豪感和“熱愛”的職業(yè)情感。護(hù)理臨床帶教老師方面:加強(qiáng)自身修養(yǎng),努力進(jìn)取,不斷提升學(xué)歷層次,參加院內(nèi)外循證護(hù)理相關(guān)培訓(xùn)和實(shí)踐,不斷增強(qiáng)為臨床護(hù)理提供最佳證據(jù)的必備知識(shí)和技能。
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(本文編輯崔曉芳)
Study on status quo of evidence-based nursing ability of nursing teachers and its influencing factors
Zhu Lei,Xu Ping,Cai Yinghua,etal
(Wuxi Health Higher Vocational and Technical School,Jiangsu 214028 China)
江蘇省無錫市醫(yī)院管理中心面上項(xiàng)目,編號(hào):YGZXM1532。
朱磊,講師,碩士研究生,單位:214028,無錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校;許萍(通訊作者)、牛倩單位:214028,無錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校;蔡英華單位:214028,江蘇省無錫市人民醫(yī)院。
R47
A
10.3969/j.issn.1009-6493.2016.36.029
1009-6493(2016)12C-4563-04
2016-03-11;
2016-11-20)
引用信息 朱磊,許萍,蔡英華,等.護(hù)理帶教老師的循證護(hù)理能力現(xiàn)狀及其影響因素研究[J].護(hù)理研究,2016,30(12C):4563-4566.