何梅

摘 要 在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)取得輝煌成就的同時(shí)，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)實(shí)際情況中社會(huì)責(zé)任的履行也暴露出越來越多的不足，難免有的企業(yè)為了追逐自身一時(shí)的利益，嚴(yán)重違背公司法的有關(guān)規(guī)定、違反商業(yè)道德和誠實(shí)守信等不按規(guī)定履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，面對企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行上的不足，我們應(yīng)加大監(jiān)管和治理力度，確保市場經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行和企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 有關(guān)權(quán)益人 公司改革

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1 背景研究

早在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，中小企業(yè)不僅只為了追求自身經(jīng)濟(jì)利益而不顧有關(guān)社會(huì)責(zé)任，社會(huì)給予中小企業(yè)厚望的同時(shí)也給了一定的責(zé)任，所謂企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)就是企業(yè)為有關(guān)權(quán)益人帶來一定利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而企業(yè)的社會(huì)屬性則要求企業(yè)在為有關(guān)權(quán)益人謀求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)應(yīng)當(dāng)注重對社會(huì)責(zé)任的履行。全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，中國企業(yè)不可避免地要向外擴(kuò)張，這就意味著融入世界的中國企業(yè)不得不面對承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這個(gè)現(xiàn)實(shí)。2008年三鹿嬰兒奶粉；2011年3月瘦肉精事件；2012年毒膠囊事件；2015年“疫苗事件”等等。在社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期，如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任才能得到消費(fèi)者的認(rèn)可，讓企業(yè)不僅獲得發(fā)展也為社會(huì)帶來一定的福利一直是被重視的話題，可見加大對該問題的探索力度也顯得很重要。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對企業(yè)的要求和關(guān)注度也越來越高，企業(yè)只有敢于承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任才能有效提高企業(yè)知名度，才能確保其長遠(yuǎn)的健康發(fā)展。

2國內(nèi)外學(xué)者的對比研究

2.1國外學(xué)者關(guān)于社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)綜述

早在上個(gè)世紀(jì)就有學(xué)者開始對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究，但是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響真正對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行系統(tǒng)研究也只是近幾十年開始。美國管理學(xué)學(xué)者看來主要有兩個(gè)方面決定著企業(yè)社會(huì)責(zé)任：一方面是它的的發(fā)展對社會(huì)所帶來的影響，另一個(gè)方面是基于自身考慮，為了其經(jīng)營運(yùn)行所應(yīng)承擔(dān)的一種責(zé)任；里基·格里芬看來是：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是在自身利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)從分考慮在保護(hù)和提升社會(huì)福利等方面所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；斯蒂芬。羅賓斯認(rèn)為在有關(guān)法律明確規(guī)定和有關(guān)利益要求之外企業(yè)盡自身之力為社會(huì)所帶來的額外的福利和責(zé)任就是企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的一種實(shí)踐；哈羅德·孔茨認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是負(fù)責(zé)地去對待企業(yè)的一舉一動(dòng)對社會(huì)的影響；而英國國際工商領(lǐng)袖會(huì)談則看來：“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)候除了追求利益最大化之外也為相關(guān)利益群體或個(gè)人帶來福利，從而既能為股東也能為全社會(huì)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

2.2國內(nèi)學(xué)者關(guān)于社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)綜述

潘士渠、張潔合著的《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：理論及其在中國的實(shí)際情況》一文提到： 在國內(nèi)，企業(yè)只有履行了最基本的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任才有資格去談社會(huì)責(zé)任，這就像法律一樣是企業(yè)社會(huì)道德的底線。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的先決條件就是對企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改革和完善市場機(jī)制，就必須遵守社會(huì)準(zhǔn)則和基本企業(yè)倫理規(guī)范。

禹紅霞在《企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)際情況的推進(jìn)機(jī)制》一文中從理清與社會(huì)責(zé)任實(shí)際情況密切有關(guān)的幾種基本關(guān)系；找準(zhǔn)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任實(shí)際情況的幾個(gè)著力點(diǎn)；做好推進(jìn)社會(huì)責(zé)任實(shí)際情況的幾項(xiàng)基礎(chǔ)保障，三個(gè)方面探索了推進(jìn)國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況的具體建議，她認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際情況推進(jìn)離不開財(cái)力、人力、機(jī)制等各種基礎(chǔ)保障。企業(yè)只有在這些方面得到保證之后才能真正去實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。

3國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及不足

3.1企業(yè)層面社會(huì)道德下降

在國內(nèi)大部分企業(yè)并沒有設(shè)立專門的企業(yè)對外責(zé)任管理職能部門，也就是說很多企業(yè)并沒有對企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一項(xiàng)工作加以重視，其原因如下：

（1）不重視員工利益，經(jīng)營理念不正確，近幾年來在國內(nèi)沿海地區(qū)很多企業(yè)找不到足夠的員工用以生產(chǎn)，雖然原因是多方面的，但是最主要的原因就是企業(yè)沒有一個(gè)正確的經(jīng)營理念，不夠充分考慮員工的權(quán)益。

（2）企業(yè)缺乏基本的道德約束，市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展在給社會(huì)帶來大量的貨幣資本的同時(shí)也極大地撼動(dòng)了國內(nèi)企業(yè)的道德觀念，很多企業(yè)突破了應(yīng)有的道德底線，在現(xiàn)實(shí)生活中更多地表現(xiàn)在嚴(yán)重的確實(shí)信用。

（3）無視環(huán)境，只追求經(jīng)濟(jì)效益，20世紀(jì)80年代以來國內(nèi)的企業(yè)改革過分看中對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的追求而忽視了社會(huì)責(zé)任，尤其是對環(huán)境保護(hù)意識的缺失。物質(zhì)財(cái)富的增長固然是人類進(jìn)步的需要，但是物質(zhì)財(cái)富終究是社會(huì)發(fā)展的一種工具或手段，社會(huì)發(fā)展的終極追求是更加的公平、公正，而絕對不是以犧牲環(huán)境來換來的物質(zhì)財(cái)富。

3.2缺乏健全、完善的法律法規(guī)

雖然國內(nèi)有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定：公司在追求自己利益的時(shí)候一定要誠實(shí)守信，不能違背有關(guān)倫理和道德規(guī)范，可悲的是這些有關(guān)的規(guī)定并不能在現(xiàn)實(shí)中去執(zhí)行，只能是指導(dǎo)性的文件給予相關(guān)單位在處理相關(guān)問題時(shí)一個(gè)參考依據(jù)。我國很多企業(yè)表里不一，打著健康生產(chǎn)、綠色發(fā)展的幌子去排放嚴(yán)重超標(biāo)的生產(chǎn)廢物，哈藥總廠排污口污染色度為892，高出污染限定指數(shù)60近15倍。排污口氨氮為85.075，高出污染限定指數(shù)35兩倍多，排污口COD為1180，高出污染限定指數(shù)120近10倍的事情，就是明顯的例子。無制度就無約束，假如國內(nèi)在立法上不能提供一套有效的監(jiān)督管理法律法規(guī)，不能加大監(jiān)督管理力度就不可能禁止類似的事情的出現(xiàn)。

3.3我國企業(yè)缺乏自律意識

我國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行上所表現(xiàn)出來的欠缺，最主要的原因就是企業(yè)沒有很強(qiáng)的自律意識，沒有一個(gè)負(fù)責(zé)任的心態(tài)。無制度就無約束，這是我國很多企業(yè)經(jīng)營管理者常見的一種心態(tài)，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性的限制，在很多法律制度上存在缺陷是不可避免的，但是我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中大多沒有擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，一味地去追求自身利益而不重視社會(huì)責(zé)任，很多企業(yè)走的就是先污染后治理甚至只污染不治理的不負(fù)責(zé)任道路，如果我國企業(yè)自律意識很強(qiáng)就不會(huì)出現(xiàn)那么多的不負(fù)責(zé)行為。

4企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的定義雖然有很多，但是萬變不離其宗，如Carroll （1999 ）所指出的，在上個(gè)世紀(jì)中期以前，并沒有很多關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究。而且，直到20世紀(jì)60年代中期，人們通常使用的依然是“商人的社會(huì)責(zé)任”，并不是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。這足以說明，當(dāng)時(shí)人們更傾向于把企業(yè)社會(huì)責(zé)任歸結(jié)于企業(yè)家的一種責(zé)任，而且將企業(yè)倫理等同于商人的倫理和道德觀。

Davis （1960）認(rèn)為，在經(jīng)過長期而復(fù)雜的過程后，一些對社會(huì)負(fù)責(zé)的商業(yè)決策能給公司帶來長期經(jīng)濟(jì)利益。Davis （1960）這一“長期經(jīng)濟(jì)利益”的觀點(diǎn)在20世紀(jì)后期被廣泛認(rèn)同。在此基礎(chǔ)上，Davis （1960）提出了著名的“責(zé)任鐵律”，即“商人的社會(huì)責(zé)任要與他們的社會(huì)能力相匹配”。

5提升國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議

5.1改進(jìn)公司制度

從公司制度本身出發(fā)時(shí)解決不足的根本所在。改進(jìn)公司制度也就是改變公司的治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新界定董事的職權(quán)?，F(xiàn)如今在公司決策層，公司董事?lián)碛羞^大的職權(quán)，與此同時(shí)公司監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)并沒有很強(qiáng)的監(jiān)管力度，這樣長久下去很容易導(dǎo)致公司董事只考慮少數(shù)權(quán)益人的利益而濫用職權(quán)，而一個(gè)企業(yè)要向有效地履行社會(huì)責(zé)任就要求公司決策者在行駛相關(guān)權(quán)利和制定公司發(fā)展目標(biāo)的時(shí)候，不僅要考慮但一的經(jīng)濟(jì)利益，還要為參與到公司發(fā)展過程中的所有有關(guān)權(quán)益人考慮，同時(shí)要發(fā)揮獨(dú)立董事的作用，切實(shí)起到監(jiān)督的效果，防止董事專權(quán)專斷，加強(qiáng)非股東的參與。公司在進(jìn)行決策時(shí)候，通常小股東不能正常行駛自己的權(quán)利而是由大股東控制，加強(qiáng)非股東參與是想增加公司決策的透明度。

5.2公司社會(huì)責(zé)任司法化

公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容具有模糊性、道德性的特征，強(qiáng)制力較小。法國有學(xué)者認(rèn)為：一旦將社會(huì)責(zé)任納入法律規(guī)定而去依法強(qiáng)制執(zhí)行那么就會(huì)對有關(guān)企業(yè)起到很強(qiáng)大的震懾作用，有效地推動(dòng)企業(yè)去實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的責(zé)任。在“國家的根本法律所倡導(dǎo)的觀念已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)潮流和公眾實(shí)際需要，社會(huì)上政府已經(jīng)失靈等現(xiàn)象發(fā)生，甚至是國家的治理都不再有約束力”的情況出現(xiàn)時(shí)，軟法就會(huì)比“硬法”更好的發(fā)揮作用。不過這一觀點(diǎn)在實(shí)際情況中操作不足還有待探索。

5.3減少政府干預(yù)

在實(shí)際運(yùn)行中，政府對公司干預(yù)過多就不能有效地發(fā)揮市場充分競爭的自由。只有政府在行使權(quán)力的時(shí)候適當(dāng)?shù)姆砰_，這樣政府和企業(yè)之間的尋租空間就會(huì)大大降低，公司的生產(chǎn)不必要的開支就會(huì)減少很多，企業(yè)就能將手中資源尤其是減少下來的資金資源進(jìn)行更合理的安排，才能更有能力去實(shí)現(xiàn)應(yīng)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。此外，只有當(dāng)政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)程度降低，市場在資源配置中的作用加強(qiáng)，企業(yè)才可能通過社會(huì)責(zé)任的履行形成社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，以獲取持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

5.4加強(qiáng)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的監(jiān)督指導(dǎo)

面對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行不力，最根本的原因就是無法可依，沒有一個(gè)強(qiáng)制的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，引出政府應(yīng)當(dāng)加快速度出臺(tái)有關(guān)法律法規(guī)，用法律去指導(dǎo)督促企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行，并嚴(yán)格執(zhí)法。與此同時(shí)，政府既然是國有企業(yè)的主要擁有者和領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)當(dāng)對這些企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行進(jìn)行指導(dǎo)，只有政府充分發(fā)揮帶頭管理作用，積極帶動(dòng)企業(yè)有關(guān)事宜的推進(jìn)，才能有效保障企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在實(shí)際生活中有效的實(shí)踐。

5.5提升企業(yè)自律意識

國內(nèi)在社會(huì)責(zé)任履行上所表現(xiàn)出來的欠缺，最主要的原因就是沒有很強(qiáng)的自律意識，沒有一個(gè)負(fù)責(zé)任的心態(tài)。無制度就無約束，這是我國很多經(jīng)營管理者常見的一種心態(tài)，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段性的限制，在很多法律制度上存在缺陷是不可避免的，但是我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中大多沒有擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，一味地追求自身利益而不重視社會(huì)責(zé)任，很多企業(yè)走的就是先污染后治理甚至只污染不治理的不負(fù)責(zé)任道路。提升企業(yè)的自律意識應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的管理者入手，只有企業(yè)決策制定者提高了自律意識，只有管理者有較強(qiáng)的負(fù)責(zé)意識，那么在制定相關(guān)決策的時(shí)候就不會(huì)不考慮給出了自身利益以外的其他相關(guān)者的利益，如果我國企業(yè)自律意識很強(qiáng)就不會(huì)出現(xiàn)那么多的不負(fù)責(zé)行為。

6結(jié)論

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，在長期生產(chǎn)過程中應(yīng)有一個(gè)遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)，而這個(gè)遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不僅要對其直接投資的人負(fù)責(zé)更應(yīng)肩負(fù)起對社會(huì)有關(guān)群體的責(zé)任，這是一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)拇笃髽I(yè)應(yīng)具有的基本素養(yǎng)。雖然，目前國內(nèi)許多公司在對這一的實(shí)現(xiàn)上有很多缺陷和不足，但這需要一個(gè)較長時(shí)間的完善過程，在政府部門做出有效改變之前，不能無制度就無約束，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高自身自覺性，加大公司改革創(chuàng)新力度，提升企業(yè)主要競爭力，在獲得良好發(fā)展的同時(shí)積極主動(dòng)投身于社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)中去，只有所有參與者都盡心盡力，才能保證社會(huì)責(zé)任的有效推進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)的和諧相處。

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