馬琦

【摘要】思想教育是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。只要我們充分發(fā)揮對黨員思想教育工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路，在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗、新方法，推動企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】解放思想 轉(zhuǎn)變觀念 拓寬思路 思想教育

加強企業(yè)黨員思想教育，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性，可以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)廣大職工，努力保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，保證企業(yè)的生產(chǎn)活動與黨和國家制定的路線相統(tǒng)一，同時監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策、法令，保障職工的合法權(quán)益。加強企業(yè)黨員思想教育，可以提高廣大職工的紀(jì)律意識，凝聚起職工為提升企業(yè)市場競爭力奮斗的共識。黨員具備應(yīng)有的紀(jì)律性，這種正能量可以傳遞給全體職工，讓全體職工都立足于自身崗位，以良好的紀(jì)律意識推動企業(yè)生產(chǎn)活動的正常開展，提高工作效率，提升企業(yè)競爭力。

實際上，目前很多企業(yè)對黨員思想教育工作不夠重視，成效不顯著，主要有以下幾個原因：

1.從企業(yè)性質(zhì)上來說。企業(yè)與黨政機關(guān)有很大的區(qū)別，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切行為都必定以效率優(yōu)先。在這個前提下，加強企業(yè)黨員思想教育的一條件就是不能增加企業(yè)成本，或者說必須使加強黨員思想教育的收益要大于付出的成本，為企業(yè)創(chuàng)造更高的利潤。如何能確保這一點，直接關(guān)系到企業(yè)加強黨員思想教育的積極性。一些企業(yè)為降低管理成本，把黨員培訓(xùn)等都取消了。

2.從企業(yè)負(fù)責(zé)人的角度來說。企業(yè)黨員思想教育的作用是隱型的，而且發(fā)揮作用是一個長期的過程，不可能立竿見影。而在新形勢下，企業(yè)追求更快地把投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出，以提高自身的利益。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，經(jīng)理人對董事會負(fù)責(zé)。而董事會或出資人對經(jīng)理人的考核往往只注重他為企業(yè)創(chuàng)作了多少利潤。這兩個原因會直接導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人不愿意在黨員思想教育上下功夫，而把更多的精力放在生產(chǎn)銷售研發(fā)等實際領(lǐng)域。

3.從企業(yè)黨員職工的角度來說。一方面企業(yè)黨員的綜合情況復(fù)雜，個人經(jīng)歷、學(xué)歷、能力參差不齊。因為從事的崗位是在為企業(yè)主的利潤奮斗，企業(yè)中的黨員長期沒有組織生活，組織觀念逐漸淡漠。同時企業(yè)職工大多數(shù)比較的是收入而不是奉獻，即使一些黨員黨性較強，也會有想發(fā)揮作用缺乏平臺，想作貢獻沒有途徑的感覺。結(jié)合以上分析的幾點原因，可以找到以下解決途徑。

1.把黨員思想教育與崗位特點結(jié)合起來。作為黨員，思想上一定要保持先進性，而思想的先進性可以保障行為的先進性。也就是說，企業(yè)在加強黨員思想教育的同時，可以設(shè)置一些先進崗位，培育一批先進模范，增加黨員職工的自豪感和榮譽感，以此督促強化黨員的先鋒模范意識、改革創(chuàng)新意識和市場競爭意識。參照一些企業(yè)“青年文明崗”、“三八巾幗崗”、“勞動模范崗”等先進崗位的設(shè)置，可以專為黨員設(shè)置“先鋒模范崗”、“優(yōu)秀黨員崗”等崗位，充分發(fā)揮黨員的先進性和思想教育的主觀能動性。在黨員競爭這些榮譽稱號的同時，既增加了他們的黨員榮譽感，又能提高工作質(zhì)量和效率，還能為其他職工做出表率，帶動全體職工共同提升工作效率，從而增加企業(yè)的利益。

2.把黨員思想教育與實現(xiàn)職工個人價值結(jié)合起來。實現(xiàn)“中國夢”，離不開“企業(yè)夢”，離不開“個人夢”。但是長期以來，不少企業(yè)工作者容易形成“耕?！彼枷?，即不是為自己干事，認(rèn)為無法實現(xiàn)個人價值，“抽一鞭子挪一步”。在這種情況下，加強黨員的思想教育就尤為重要了。黨員思想教育中很重要的一部分是幫助黨員牢固樹立奉獻意識。通過黨員的教育帶動全體職工轉(zhuǎn)變舊思維，讓職工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展也是實現(xiàn)“中國夢”的一部分。這樣職工就把個人的社會責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的責(zé)任，為企業(yè)工作就是為社會出力。當(dāng)個人的價值被社會所認(rèn)同，就會產(chǎn)生無限的干事熱情和事業(yè)激情，從而變被動工作為主動奉獻。企業(yè)可以在生產(chǎn)淡季多組織職工參加社會公益崗位和志愿者服務(wù)，讓職工在志愿服務(wù)中體會到奉獻的快樂，在提升職工個人思想境界的同時，讓職工的個人價值與企業(yè)的社會價值產(chǎn)生共鳴。

3.把黨員思想教育與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是區(qū)別于其他同類企業(yè)的重要體現(xiàn)。新形勢下，我們很多企業(yè)擺脫了低端環(huán)節(jié)的生產(chǎn)而走向自主創(chuàng)新之路，產(chǎn)品的國際競爭力日益提升。如何讓這些產(chǎn)品更加具有企業(yè)獨特的標(biāo)志和精神，就需要重視企業(yè)文化的建設(shè)。而黨員的思想教育在這方面具有很多獨到的地方可以供企業(yè)借鑒。中國有8000多萬黨員，黨建工作一直是黨的重點工作，也形成了一套行之有效的辦法。企業(yè)可以結(jié)合實際，在黨員思想教育活動中，逐步形成和培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，慢慢傳播至全體職工。

4.把黨員思想教育與青年干部選拔結(jié)合起來。青年干部是黨的事業(yè)接班人，也是企業(yè)發(fā)展的后備力量。推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，推薦優(yōu)秀青年人才作干部培養(yǎng)對象，是新時期黨建工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)黨組織可以通過開展上黨課、談心座談會等形式多樣的組織生活，吸引優(yōu)秀青年積極加入黨組織。對特別優(yōu)秀的青年黨員，可以實行掛職行政技術(shù)管理崗位和黨務(wù)管理崗位聯(lián)動培養(yǎng)方式，如先掛職車間黨支部書記一年，再掛職車間主任一年，讓他們既熟悉黨務(wù)管理，又懂得生產(chǎn)經(jīng)營管理，多角度提升他們的綜合管理素質(zhì)，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大后繼有人。

5.把黨員思想教育與專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)結(jié)合起來。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)發(fā)展的骨干，是企業(yè)創(chuàng)造利潤的源泉。企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)技術(shù)人員的培育，如何引進、培育、留住專業(yè)技術(shù)人員是每個企業(yè)都面臨的問題。留住人才不能僅僅靠薪酬。企業(yè)可以從思想教育出發(fā)，把專業(yè)技術(shù)人員吸納入黨，培育他們要把有限的生命投入到無限的事業(yè)中去的人生觀，不求個人得失甘于奉獻的價值觀。只有以事業(yè)留人，才能留住人才。在做好黨員思想教育的同時，也能促進專業(yè)技術(shù)人員以一名優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，實現(xiàn)自我的不斷進步和完善。

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