文/郭銀聲

發(fā)揮組織優(yōu)勢依法積極履職推進和諧礦區(qū)建設

文/郭銀聲

和諧穩(wěn)定的勞動關系是構建和諧社會的基礎，是保持黨同職工群眾血肉聯(lián)系的重要體現(xiàn)。當前，由于受國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢影響，部分煤炭職工對企業(yè)發(fā)展前景和未來收入預期感到擔憂，思想較為復雜，訴求也呈多樣性變化，如何發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，做好組織、引導、聯(lián)系和服務職工群眾等方面的工作、推進和諧礦區(qū)建設是擺在煤炭企業(yè)工會組織當前一件較為緊迫的課題。

密切聯(lián)系群眾，搭好企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁

職工群眾是工會安身立命的基礎，是工會組織的真正主體，工會組織開展一切活動，都必須從職工群眾的愿望和利益出發(fā)，失去了職工群眾，脫離了職工群眾，工會組織就失去了存在的客觀基礎。

當前，個別工會組織在處理企業(yè)和職工關系時，不能站在職工立場上說話，不能充分維護職工權益，造成職工有困難不找工會，有訴求不向工會表達，有意見不敢向工會提，有的工會組織甚至游離于工作大局之外，被邊緣化。因此，各級工會組織要通過建立職工維權110聯(lián)動機制、職工來信來訪、“六必談、六必訪”等各項制度，暢通職工群眾反映問題、提出意見、尋求幫助的快捷渠道，架設好企業(yè)與職工聯(lián)系溝通的橋梁。要主動參加企業(yè)開展的“兩深入、兩貼近”“心系一線、關愛職工”等各種活動，深入一線、深入職工家庭，了解掌握職工思想動態(tài)，做好釋疑解惑工作，及時化解矛盾，理順職工情緒，促進企業(yè)各項工作的順利開展。

引導職工群眾，做好職工思想工作促進隊伍穩(wěn)定

認真做好職工群眾的引導教育工作，既是維護企業(yè)穩(wěn)定大局的重要舉措，更是調(diào)動職工積極因素、完成好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的重要保證。

當前，受國內(nèi)國際形勢影響，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了需求減弱、價格下行的困難，企業(yè)經(jīng)濟效益受到較大沖擊，職工收入也受到一定影響。因此，各級工會組織要把做好職工群眾的教育引導工作作為一項重要工作來抓，通過各種會議、職工座談會、員工思想動態(tài)分析和家庭走訪等形式，及時做好當前的形勢政策宣傳工作，掌握職工思想動態(tài)，有針對性開展好教育引導工作；要深入開展“樹立危機意識、增強工作責任”的形勢任務教育，與職工面對面講形勢、講任務、講措施，深刻剖析當前煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀和困難，使廣大職工群眾正視現(xiàn)實，增強危機意識、憂患意識，增強戰(zhàn)勝困難的信心和決心，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的決策和部署上來，促進職工隊伍的穩(wěn)定。

工會組織要廣泛開展以“送溫暖、辦實事”為主要內(nèi)容的走訪慰問活動，建立健全特殊困難、重大病困難、工傷人員等特殊人員檔案，對出現(xiàn)緊急困難的職工應及時走訪慰問，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要加強法制宣傳、做好職工矛盾調(diào)處工作，及時化解職工之間、鄰里之間存在的矛盾，使職工安心工作、快樂工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的生產(chǎn)改革發(fā)展和隊伍穩(wěn)定奠定更加堅實的基礎。

工會組織要針對職工群眾理想信念、道德觀念、價值觀念等方面的新特點，注重工作方法創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，積極探索新形勢下職工思想政治工作有效途徑，積極推進社會主義核心價值體系建設，抓好職工的思想政治教育和業(yè)務知識培訓，不斷提高職工群眾科學文化水平、精神氣質(zhì)和道德情操，努力打造一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。

組織職工群眾，圍繞中心開展活動促進生產(chǎn)發(fā)展

目前，基層工會組織中仍存在著組織機構不健全、圍繞中心工作意識較弱、以文體活動代替工會工作等現(xiàn)象，工會工作得不到行政的認可、職工的擁護。工會組織要針對新形勢出現(xiàn)的新情況、新問題，努力破解基層工會工作遇到的難題，加大工會活動的組織力度，不斷增強工會組織活力。要堅持把“從職工群眾中來，到職工群眾中去”作為貫徹落實黨的群眾路線的實際行動，最大程度地把職工群眾組織到工會的各項活動中來，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的主力軍作用。要把圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力實施經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、勞動競賽、群監(jiān)工作、崗位練兵技術比武等各種活動，作為工會組織開展工作的最佳結合點、切入點和發(fā)揮自身優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，廣泛組織職工群眾圍繞單位生產(chǎn)任務完成和經(jīng)營指標實現(xiàn)來開展工作，充分調(diào)動全體職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。

服務職工群眾，排憂解難幫扶助困促進礦區(qū)和諧

習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時曾強調(diào)：“要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。”因此，工會組織要牢固樹立全心全意為職工服務的思想，積極開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印钡幕顒樱钊牖鶎?、深入職工，真正了解職工群眾的需求，暢通職工群眾的訴求渠道，如實反映職工群眾的呼聲，集中職工群眾的智慧，增強工會工作的預見性和針對性，真正代表和維護好職工群眾的合法權益。要建立多層次的困難職工幫扶體系，大力實施送溫暖工程，組織開展“金秋助學”“黨員領導干部掛鉤幫扶特困戶”等各種活動，幫助困難職工解決好子女就學、家屬就業(yè)、看病就醫(yī)等實際問題，真心實意地為職工辦實事、做好事，及時消除企業(yè)內(nèi)部存在的不和諧不穩(wěn)定的因素，使工會干部成為職工群眾信賴的職工之友，促進職工隊伍和礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

維護職工權益，健全機制依法履職推進民主管理

近年來，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權益被嚴重侵犯事件呈高發(fā)態(tài)勢。作為職工合法權益代表者、維護者的工會組織一定要主動作為，切實擔負起維護職工合法權益的職責。

各級工會組織要從建立健全各種管理制度入手，強化工會維護職工合法權益的基本職能，切實解決好職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題，從源頭上保障職工權益。要進一步加強職代會建設，保障職工代表依法行使民主監(jiān)督權利，落實好職工提案，讓職工參與涉及切身利益改革措施的討論，實事求是地反映職工的意愿和訴求，使各項改革舉措，各項制度更能體現(xiàn)職工群眾的根本利益；要切實抓好勞動合同制度和集體合同制度的履行，協(xié)調(diào)好勞動者雙方的關系，按照“簽約重在協(xié)商”的原則，在互相尊重、平等對等的基礎上進行勞動合同和集體合同的簽訂，并有效監(jiān)督集體合同、勞動合同的履行，妥善處理和解決職工群眾與企業(yè)在勞動報酬、保險福利和勞動合同爭議與勞動爭議，促進隊伍穩(wěn)定；要堅持以工資集體協(xié)商為龍頭，按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，著力構建和完善工資分配的協(xié)商共決、分配監(jiān)督和正常增長機制，促進職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，切實維護職工合法權益。

(作者單位:福建煤電股份有限公司)

(責任編輯:周瓊)