文/劉 冰

創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作

文/劉 冰

企業(yè)思想政治工作是黨組織凝聚隊(duì)伍、團(tuán)結(jié)人民、推動(dòng)事業(yè)的法寶。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立及不斷完善和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難奏效，思想政治工作面臨著一系列嚴(yán)峻考驗(yàn)。如何適應(yīng)這種形勢(shì)，主動(dòng)做好思想政治工作，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧環(huán)境，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。下面就思想政治工作創(chuàng)新談點(diǎn)看法。

油田企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快以及飛速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息，各種思潮對(duì)油田職工思想帶來了強(qiáng)烈的沖擊，不但改變了職工思想政治工作大環(huán)境，也帶動(dòng)了職工思想觀念轉(zhuǎn)變。因此，只有通過創(chuàng)新職工思想政治工作，才能幫助職工樹立正確的認(rèn)知理念，以面對(duì)油田在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中的新情況、新問題。

社會(huì)主義精神文明建設(shè)的需要。油田是國有能源大企業(yè)，在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)必須大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，這是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)。油田企業(yè)有責(zé)任將黨和國家的各項(xiàng)方針、政策及時(shí)貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去。同時(shí)通過不斷創(chuàng)新，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)光大，才能為國家培養(yǎng)出“四有”新人，從而保證油田職工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，保持企業(yè)蓬勃的生命力。

油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要。多年來，油田企業(yè)一直沒有停下腳步，在不斷的壯大發(fā)展和深化改革中，它的每一步前進(jìn)，對(duì)油田職工的知識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)、思想覺悟和道德品質(zhì)，都提出了相應(yīng)的要求，這就需要職工思想政治工作不斷創(chuàng)新，以更加強(qiáng)勁有力的感召力，激發(fā)每名油田職工愛崗敬業(yè)，承擔(dān)起自身的責(zé)任和義務(wù)，充分調(diào)動(dòng)員工在本職崗位上貢獻(xiàn)智慧和才干，發(fā)揮價(jià)值力量，讓企業(yè)享受到他們的創(chuàng)造力，對(duì)油田事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作的具體措施

油田企業(yè)職工在開發(fā)油田和社會(huì)生活中，難免會(huì)遇到很多實(shí)際問題，而這些實(shí)際問題往往是思想問題的根源。提升思想政治工作實(shí)效，既需要擺事實(shí)、講道理，以理服人，又需要關(guān)心人、辦實(shí)事，以情感人，通過解決實(shí)際問題引導(dǎo)職工群眾、團(tuán)結(jié)職工群眾、凝聚職工群眾。

把解決好職工的實(shí)際困難作為增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的有效途徑。

職工群眾利益對(duì)于一個(gè)家庭、一個(gè)自然人來說，都是具體的困難和大事。因此，企業(yè)思想政治工作者須有以人為本的觀念，凡涉及職工的實(shí)際困難和問題，都需認(rèn)真研究，加以解決，切不可一推了之；再就是在解決實(shí)際問題中還需注意方法，防止無原則、不切合實(shí)際、不講條件的過激做法。對(duì)那些確實(shí)屬于合理要求又有條件解決的實(shí)際問題，一定要想盡辦法抓緊解決，真困難真幫助，把好事辦好；對(duì)那些確實(shí)屬于正當(dāng)要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問題，則要向職工說明情況，明確解決問題的路徑，以得到職工群眾的理解和體諒；對(duì)那些完全屬于個(gè)人思想認(rèn)識(shí)問題，不屬于正當(dāng)要求的，則要借助思想教育把問題說清，把道理講透，幫助職工提高認(rèn)識(shí)和覺悟，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與解決實(shí)際問題的有機(jī)融合、立體滲透。

把注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為提升思想政治工作水平的重要方法。思想工作的生命力就在于貼近生活、貼近基層、貼近大眾。思想政治工作者須經(jīng)常深入基層、深入到群眾中去，善于搞調(diào)查研究，善于與職工交朋友，善于通過面對(duì)面的交流，了解職工群眾的所想、所思、所急、所慮，高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同群體的特點(diǎn)，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，開展心理健康教育，提供及時(shí)有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會(huì)心態(tài)。尤其是要突出心理危機(jī)干預(yù)，給予各個(gè)群體的職工群眾更多的關(guān)心關(guān)愛，維護(hù)他們的合法權(quán)益，豐富他們的精神文化生活，提高他們的自我保護(hù)能力，不斷增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的全方位滲透，提升思想政治工作水平。

把帶著感情做工作作為增強(qiáng)思想政治工作感染力的催化劑。圍繞增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚作用，企業(yè)思想政治工作者須轉(zhuǎn)變作風(fēng)和觀念，圍繞職工關(guān)心的“難點(diǎn)”“熱點(diǎn)”問題，帶著真情實(shí)感做工作。職工的疾苦和實(shí)際問題能否得到真正的關(guān)心與解決，關(guān)鍵是對(duì)職工是否真正有感情。有無感情，對(duì)群眾的立場(chǎng)、態(tài)度大不一樣，思想政治工作的成效也大不一樣。帶著感情做思想政治工作，就一定會(huì)聯(lián)系群眾、深入群眾、關(guān)心群眾，千方百計(jì)、想方設(shè)法地幫助職工解決面臨的實(shí)際問題。反之就必然對(duì)職工的實(shí)際問題漠不關(guān)心、視而不見、麻木不仁，做起工作來也只能是隔靴搔癢、軟弱無力，沒有多大實(shí)效。尤其是要立足人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展，結(jié)合職工個(gè)人實(shí)際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司油田保衛(wèi)部）

（責(zé)任編輯：郝幸田）