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        化“冤”為“緣”,構(gòu)建互促共進場

        2016-11-28 20:59:52李國茂
        教書育人·校長參考 2016年11期
        關(guān)鍵詞:學(xué)校研究教育

        李國茂

        開學(xué)不久,收到胡峰通過QQ傳來的消息和電子郵件。

        “李校長,我冒昧地寫了一篇教育隨筆,是辦公室的記錄,也算是辦公室的一些改變,我打算給雜志社投去,又怕話題過于敏感,影響學(xué)校聲譽,斗膽就發(fā)給您吧,但愿這是一顆丟進平靜湖水的小石子,能夠泛起漣漪,期待能為教師的共同成長搭建一個好的平臺!”

        郵件內(nèi)容如下:

        “胡老師,昨天您的試題校樣為什么放在桌上,不好好收拾,不怕泄密嗎?”

        我一臉茫然,辦公室能夠有什么秘密,無外乎備講批輔查研學(xué)的資料而已,教師之間在教育教學(xué)工作中還有秘密,還有不可泄露的天機?

        “還有,您的辦公電腦也要設(shè)置密碼,所有資料都要轉(zhuǎn)存U盤,這是規(guī)矩!”“辦公桌的每個抽屜都要好好鎖著!”“辦公期間不允許串位。”教研組長一個勁兒地數(shù)落著不是,交代著“規(guī)矩”,臉色是那樣的嚴(yán)肅,透露出不可逾越的溝壑。

        我剛剛調(diào)來幾天,原來教育教學(xué)上的不遮不掩,在這里一下行不通了,還真不知道辦公室還有這么多“規(guī)矩”,只有洗耳恭聽組長的“諄諄教誨”。

        環(huán)顧整個辦公室,每張辦公桌鐵將軍都忠實地把守著抽屜,桌面上連教科書也沒有,沒有教輔資料,更沒有教育教學(xué)研究資料,只有批改過的學(xué)生作業(yè)本,和那個只認(rèn)“主人”的孤孤單單的電腦。

        教師陸續(xù)來到了辦公室,開機、插U盤,敲擊鍵盤輸入密碼,一切是那樣嫻熟自然,我有點莫名其妙,一個個教師咋就像“保密局”的干將。我一下感到整個辦公室陰森森的。平時說說笑笑的教師是那樣的嚴(yán)肅,沒有一絲快活的空氣,陡然覺得很壓抑。辦公室里教育教學(xué)怎么就成了“私密之事”呢?

        休息時,鄰桌的羅樂老師告訴我:現(xiàn)在競爭很激烈,都是各項教學(xué)指標(biāo)惹的禍,學(xué)科平均分、及格率、優(yōu)生率,還有鞏固率指標(biāo)到班、到科,月考、期中考、期末考,都要排位排名,成績要與績效工資掛鉤,稍有不慎,差距拉大,收入減少不說,落后的教師在大會小會上都要被點名批評,更不用說職稱評定時的殘酷較量了,學(xué)科成績可是一把銳利的刀子,大家都在明爭暗斗,各自使出渾身解數(shù)??!

        “一起研討,互相鼓勵,共同進步,不是更好嗎?”

        羅樂老師搖了搖頭:“多年了,一直如此?!?/p>

        聽罷羅樂老師的話,一股涼颼颼的寒風(fēng)透過脊梁直透腦門。難道應(yīng)了那句古話:同行是冤家?我翻來覆去想,工作中開展競爭競賽沒有什么不好,但是這種自我封閉,甚至孤芳自賞,很難激發(fā)教師的潛能,也不可能產(chǎn)生很好的教育教學(xué)效果,就更別說提高一所學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量了。

        說實在話,我開始也想過,初到一所學(xué)校,人生地不熟的。唯有謙虛學(xué)習(xí),謹(jǐn)慎做事,認(rèn)真育人,不斷充實自己,努力提高自己。但是看到辦公室的這一幕幕,我還是行動了。

        利用辦公室QQ群,我把多年來積累整理的資料傳上去了,把我的教育教學(xué)感悟傳上去了,把教育教學(xué)中的故事傳上去了,把在教育教學(xué)刊物上發(fā)表的研究文章傳上去了,把各種刊物征稿信息傳上去了,把第一學(xué)期月考試題提前傳上去了,這一下好像組里炸開了。教師議論紛紛,甚至躲著我,開始把我當(dāng)沒頭沒腦的“怪物”。一位中年教師友好地提醒我:“您就這樣不設(shè)防,不怕傷著自己嗎?”“我愿做一條鯰魚,傷著就傷著,時間會給出答案,相信大家會為我療傷的!”我淡然而有禮貌的回答。

        一段時間過去了,靜悄悄的辦公室悄然發(fā)生著變化。教研組長首先將自己收藏的“制勝法寶”獻(xiàn)了出來,教師也前前后后在群里亮出了絕招妙招,透露自己的“核心機密”,辦公室里充滿了快活的空氣。為一個知識點的課堂教學(xué)處理,大家爭得面紅耳赤,最終達(dá)成共識;為一位教師的一堂公開課的教學(xué)設(shè)計,大家各抒己見磨了又磨;一張試卷集中了大家的智慧,一個問題學(xué)生的處理也要各抒己見熱烈討論一番,聽課下來再也不是你好我好大家好了:初生牛犢大膽創(chuàng)新,杏壇老手獻(xiàn)計出策,指出問題一針見血。教研組長緊繃的臉上有了微笑,辦公室里的桌面上多了“內(nèi)部資料”,鐵將軍卸任了,電腦再沒有了密碼,U盤“光榮退休”了。大家攜手破解質(zhì)量的密碼,尋找與學(xué)生一起成長的良方。看到辦公室的蛻變,我的心里特別欣慰。

        讀罷此文,我的心里翻起很多浪花,陷入了深深的沉思,為自己還沒有了解到學(xué)校教師的這種封閉狀況而深感內(nèi)疚。如何讓教師攜起手來,手挽手肩并肩地行走在幸福的教育路上,應(yīng)該是一個學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),特別是分管教育教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)該著手解決的大問題。校長的重要使命,應(yīng)該努力成為全體教師個性化成長的關(guān)注者、促進者。

        在教師會上,我談了學(xué)校關(guān)注教師成長的路徑、方法及今后的做法,并請全校教師獻(xiàn)計納策。

        學(xué)校有了教師書吧。既有溫馨的布置,又有教育教學(xué)、勵志、國學(xué)等書籍,特別購買了歷代教育大家的經(jīng)典書籍,諸如《陶行知全集》《葉圣陶選集》《蘇霍姆林斯基選集》《愛彌兒》等,當(dāng)代教育大師朱永新、魏書生、錢夢龍、葉瀾、陶西平、李鎮(zhèn)西等的精品力作,訂閱了《人民教育》《中國教育報》《班主任》《教書育人》等上百種綜合期刊和各學(xué)科教育教學(xué)雜志,供教師選讀,課余時間,教師來到書吧品一杯淡淡的清茶,讀一本益智的好書,其樂融融。學(xué)校每月開展一次讀書沙龍,共讀一本書,暢談讀書感悟,分享讀書之樂,推薦優(yōu)秀書目。一時間,書吧成了學(xué)校最安靜和最熱鬧的地方,教師吸收成長養(yǎng)分的好處所,彌補認(rèn)識誤區(qū)的好地方,學(xué)校閑言碎語少了,交流分享多了,共同研究,一起成長的氛圍濃了。讀書成了教師不可或缺的生活方式。

        學(xué)校有了師徒互促會。學(xué)校搭橋,師徒結(jié)對的青藍(lán)工程順利開展。師徒間,全校間一場教學(xué)共研,成長共勉,成果互認(rèn)的教育教學(xué)研究的氣氛初步形成了,老教師傳經(jīng)送寶,手把手帶領(lǐng)新教師前進,新教師孜孜以求,心連心謙虛學(xué)習(xí)老教師的課堂藝術(shù),他們同進課堂,針對班情、學(xué)情研究方法,并把棘手的個案拿出來在教研室一起探討,人人貢獻(xiàn)智慧。各教研組成員有了無縫鏈接的愿景,形成了理論學(xué)習(xí)場、課堂研究場、教學(xué)藝術(shù)提高場。語文組創(chuàng)造性開展了“學(xué)、說、講、評、研、思、創(chuàng)”的七字教育教學(xué)藝術(shù)提高法,為校本研修提供了很好的范例,在全校推廣,產(chǎn)生了很好的示范效應(yīng)。學(xué)校及時把各個刊物的征稿信息在各個教研室發(fā)布,鼓勵教師把自己的教育教學(xué)心得體會、個性做法寫成文章,在??涣?,到刊物發(fā)表,學(xué)校給予精神和物資(書籍)獎勵,通過師徒同學(xué)、同上、同研,同創(chuàng),教育教學(xué)質(zhì)量有了明顯的變化,教育教學(xué)研究成果不斷見諸報端。

        學(xué)校有了名師工作室。通過一段時間的實踐,學(xué)校讓學(xué)科帶頭人成立了名師工作室,用身邊的典型引領(lǐng)全校各個學(xué)科教師深入研究,研究學(xué)生,研究教法,研究學(xué)法,研究教師成長路徑,研究家校聯(lián)系,研究社團活動,研究班級校園文化,研究學(xué)校的品牌建設(shè),學(xué)校每一項活動開展前,各名師工作室都要拿出自己的研究方案,學(xué)校則集群智,匯群力,凝群心,對提高學(xué)校的政策執(zhí)行力起到了很好的推進作用,學(xué)校的各項決策、方案、制度初稿形成后也下發(fā)到名師工作室,反復(fù)醞釀,方才實施,讓各名師工作室不僅僅研究教育教學(xué),還要研究學(xué)校的發(fā)展和未來。學(xué)校還與校外名師結(jié)對,走出去,請進來,開闊教師的視野,把握住教育教學(xué)改革的方向。

        習(xí)近平在第32個教師節(jié)視察北京八一學(xué)校時指出,一個人遇到好老師是人生的幸運,一個學(xué)校擁有好老師是學(xué)校的光榮,一個民族源源不斷涌現(xiàn)出一批又一批好老師則是民族的希望。學(xué)校需要為好教師的共同成長搭建平臺,更需要建構(gòu)一個互相學(xué)習(xí),共同提高有吸引力的場域,盡量減少內(nèi)耗性的消極競爭。往往教師的相輕,不是不熟悉他人,不認(rèn)可、不認(rèn)同他人產(chǎn)生,而是因為人性嫉妒,生存的競爭而產(chǎn)生,這種不良的競爭往往會自我封閉,不愿接納他人,更不愿把所謂成果拿出來共享,這對于教師群體的健康發(fā)展很不利,學(xué)校要力求避免,倡導(dǎo)大家敞開胸懷悅納別人,張開雙臂擁抱發(fā)生,容人者人容己,親人者人親己,只有這樣,才會處處遇到微笑,事事遇到幫手,才會有一批又一批好老師的產(chǎn)生,我們的教育教學(xué)之路才會越走越寬,學(xué)校的明天也才會更美好,教育的未來才會充滿期待。

        (作者單位:四川閬中市朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)中心學(xué)校)

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