黃振陵 高振楠
針對高職院校技能鑒定與人才培養(yǎng)的思考
黃振陵 高振楠
在經(jīng)濟(jì)社會和通信技術(shù)快速發(fā)展的大背景下,現(xiàn)代企業(yè)行業(yè)對專業(yè)人才也提出了更高要求。高職院校要以市場需求為導(dǎo)向,以能力培養(yǎng)為中心,把行業(yè)證書、技能鑒定、專業(yè)課程體系緊密結(jié)合在一起,以滿足用人單位對技能型人才的需求。
高職院校 人才培養(yǎng) 技能鑒定 課程體系
隨著現(xiàn)代通信技術(shù)的蓬勃發(fā)展,用人單位對通信類高職畢業(yè)生的職業(yè)能力提出了更高的要求,培養(yǎng)高技能型與經(jīng)營管理類人逐漸成為當(dāng)下高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在職業(yè)院校中大力推行學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書雙證書舉措,強(qiáng)化在校學(xué)生的職業(yè)資格證制度勢在必行,職業(yè)技能鑒定工作必然將成為高校教育工作的重要環(huán)節(jié)。
(一)技能培養(yǎng)與市場的準(zhǔn)入要求相脫節(jié)
高職學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)在內(nèi)容上體現(xiàn)在基本能力、專業(yè)技能和核心能力。職業(yè)技能的培養(yǎng)要企業(yè)需求為目標(biāo),所以高職院校應(yīng)根據(jù)企業(yè)和市場對職業(yè)人才的需求,設(shè)計(jì)職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,增強(qiáng)職業(yè)教育的時(shí)效性和有效性。但現(xiàn)在很多職業(yè)院校技能鑒定方面缺乏行業(yè)企業(yè)對人才培養(yǎng)規(guī)格的需求,僅以工種培訓(xùn)代替職業(yè)技能鑒定對行業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)要求,使學(xué)生職業(yè)技能鑒定與行業(yè)資格證不相符,技能鑒定證書同行業(yè)企業(yè)對人才的要求相脫節(jié)。
(二)高職學(xué)生對技能鑒定的目的不明確
按照教育部對高職院校人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見,院校在制定人才培養(yǎng)方案時(shí),應(yīng)推行多證書制度,以技能鑒定證書作為獲準(zhǔn)畢業(yè)的依據(jù)。但學(xué)生在職業(yè)技能鑒定報(bào)名選擇時(shí),往往對即將報(bào)考的工種不知所措,對鑒定的思考和認(rèn)識不足,從根本上談不上自身職業(yè)技能的培養(yǎng)和提高。
(三)專業(yè)性設(shè)備臺套數(shù)不足制約專業(yè)鑒定工作的開展
很多職業(yè)院校的實(shí)訓(xùn)設(shè)備已能再現(xiàn)或仿真工作場景,器材也已達(dá)到了很高的水平。但鑒于通信專業(yè)的特殊性,受制于設(shè)備高昂的價(jià)格,器材的臺套數(shù)已不能滿足通信類專業(yè)發(fā)展的需要。譬如光纖熔接機(jī),單臺起步價(jià)格都在萬元,至于目前市面上的主流光傳輸設(shè)備,單套價(jià)格基本都在數(shù)十萬元以上,在實(shí)訓(xùn)過程中,做的學(xué)生少,看的學(xué)生多,制約著學(xué)生的動手實(shí)踐,其實(shí)訓(xùn)鑒定過程還未能全部體現(xiàn)實(shí)際的工作環(huán)境。
(一)院校企業(yè)合作,將行業(yè)考證與技能鑒定緊密結(jié)合
伴隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和通信技術(shù)的高速發(fā)展,行業(yè)企業(yè)對崗位資格證書的要求也越來越高。行業(yè)資格證書大多都是由行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核、頒發(fā)的,而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量相對有限,與此同時(shí)高職學(xué)生考證卻存在費(fèi)用高、培訓(xùn)點(diǎn)遠(yuǎn)的現(xiàn)狀。鑒于以上兩點(diǎn),學(xué)院應(yīng)積極同行業(yè)協(xié)會合作,把行業(yè)考證與技能鑒定相結(jié)合,在通信專業(yè)人才培養(yǎng)方案上豐富多證書的內(nèi)涵,不僅將激發(fā)學(xué)生鑒定認(rèn)證的積極性,也可加強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競爭力,縮短畢業(yè)學(xué)生的崗位學(xué)習(xí)適應(yīng)周期。
(二)將職業(yè)技能鑒定納入教學(xué),加強(qiáng)課程體系改革
學(xué)院在制定相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時(shí),要充分考慮行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn),將職業(yè)技能鑒定納入進(jìn)課程體系,有效促進(jìn)課程建設(shè)與職業(yè)技能鑒定銜接。根據(jù)生源和專業(yè)的特點(diǎn),探索多樣化的教學(xué)方法,以就業(yè)為導(dǎo)向,強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作,完善人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能。通過實(shí)訓(xùn),增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)能力,將實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)、鑒定、實(shí)習(xí)等諸多教學(xué)過程融匯結(jié)合,培養(yǎng)高職學(xué)生的綜合技術(shù)應(yīng)用能力,從而使其適應(yīng)市場對人才的需求。
(三)優(yōu)化高職院校教師隊(duì)伍,提升其職業(yè)鑒定水平
當(dāng)前高職院校的技能鑒定考評人員,很多由專業(yè)教師擔(dān)任。所以高職院校專業(yè)教師在具備高等教育師資的同時(shí),還必須符合專業(yè)技能鑒定的需求,不但具備比較高的專業(yè)理論水平,又能指導(dǎo)高職學(xué)生完成實(shí)踐操作,具備較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力??梢娽槍荚u人員的考核與管理,是把好職業(yè)技能鑒定的重要關(guān)口。只有建立結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)水平高的培訓(xùn)與鑒定的教師隊(duì)伍,才能夠保障職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的質(zhì)量。高職院校主要應(yīng)做以下工作:
(1)立足本校,培養(yǎng)雙師型的骨干教師隊(duì)伍。高職院校應(yīng)加強(qiáng)在崗教師的專業(yè)培訓(xùn),努力提高教師的業(yè)務(wù)水平,激勵(lì)專業(yè)教師參與學(xué)科的實(shí)踐操作和理論研究。
(2)建立專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)考評員隊(duì)伍的管理建設(shè)。學(xué)院層面按標(biāo)準(zhǔn)對擔(dān)任考評員的專業(yè)教室完成周期性考評,建立能者上,庸者下的動態(tài)師資庫。
(3)打破常規(guī)的學(xué)科、學(xué)院的條框限制,按照專業(yè)崗位需求構(gòu)建教師結(jié)構(gòu)隊(duì)伍。各學(xué)院在專業(yè)上做到互通有無,共享雙師型的教師資源,同時(shí)健全學(xué)院之間師資流動的市場機(jī)制,以抵消師資學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的弊端。
(4)院企合作,學(xué)院把企業(yè)的能工巧匠請進(jìn)課堂和鑒定站,同企業(yè)建立長期合作關(guān)系,便于依據(jù)行業(yè)需求為其持續(xù)定向培養(yǎng)熟練人才為。學(xué)院亦可也可以選派專職教師奔赴公司和企業(yè)參與掛職鍛煉或?qū)I(yè)考察,此舉將加強(qiáng)學(xué)院的”雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。
高職院校職業(yè)技能鑒定工作是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案的重要組成,將職業(yè)資格證書的知識和內(nèi)涵同專業(yè)課程相整合,把職業(yè)資格認(rèn)證滲透進(jìn)專業(yè)教學(xué)中,使二者在教學(xué)的內(nèi)容和方式上互相補(bǔ)充、促進(jìn),取長補(bǔ)短,會使高職課堂的教學(xué)內(nèi)容更貼近行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求。
[1]陳必群,高職院校電子信息類專業(yè)實(shí)踐課程體系建設(shè)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2012(3).
[2]楊士波.淺談職業(yè)技能鑒定與職業(yè)技術(shù)教育[J].職業(yè)技術(shù)教育,2003(7).
(作者單位:安徽郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院通信工程系)